Войти
Коллегиальность - это отношения между коллегами. Под коллегой понимается сотрудник той же профессии, группа коллег, объединенных общей целью, и используется в именах собственных, таких как Коллегия выборщиков, Коллегия кардиналов, и Коллегия Понтификов.
Коллеги - это те, кто явно объединены общей целью и уважают способности друг друга работать для достижения этой цели. Коллега - это сотрудник по профессии, в гражданской или церковной службе. Коллегиальность может означать уважение к приверженности другого человека общей цели и способность работать над ее достижением. В более узком смысле, преподаватели университета или колледжа являются коллегами друг друга.
Социологи из организаций используют слово коллегиальность в техническом смысле, чтобы создать контраст с концепцией бюрократии. Классические авторы, такие как Макс Вебер, рассматривают коллегиальность как организационное средство, используемое автократами, чтобы не дать экспертам и профессионалам бросить вызов монократическим, а иногда и произвольным властям. Совсем недавно такие авторы, как Элиот Фрейдсон (США), Малкольм Уотерс (Австралия) и Эммануэль Лазега (Франция) показали, что коллегиальность теперь может пониматься как полноценная организационная форма. Это особенно полезно для учета координации в наукоемких организациях, в которых взаимозависимые члены совместно выполняют нестандартные задачи - все более частая форма координации в экономике знаний. К этой организационной форме прилагается особая социальная дисциплина, дисциплина, описываемая в терминах поиска ниши, статусной конкуренции, бокового контроля и власти среди коллег в партнерствах по корпоративному праву, в епархиях, в научных лабораториях и т. Д. Такой взгляд на коллегиальность очевидно сильно отличается от идеологии коллегиальности, подчеркивающей главным образом доверие и разделение в коллегии.
В Римской республике, коллегиальность заключалась в том, чтобы на каждой должности магистрата было не менее двух человек и всегда четное число. Римский сенат. Причины заключались в том, чтобы разделить власть и обязанности между несколькими людьми, как для предотвращения восхождения другого короля, так и для обеспечения более продуктивных магистратов. Примеры римской коллегиальности включают двух консулов и цензоров ; шесть преторов ; восемь квесторов ; четыре эдила ; десять трибунов и децемвири и т. д.
Было несколько заметных исключений: престижные, но в основном церемониальные (и лишенные imperium ) должности pontifex maximus и princeps senatus содержали по одному человеку каждый; чрезвычайные магистраты из Диктатор и Магистр Эквитум также были по одному человеку; и было три триумвира.
В Римско-католической церкви коллегиальность относится в первую очередь к «Папе, управляющему Церковью в сотрудничестве с епископами поместные церкви, уважая их надлежащую автономию ». Это было практикой ранней церкви и было возобновлено Вторым Ватиканским собором. Одним из основных изменений во время Второго Ватиканского Собора было одобрение Собором епископских конференций и учреждение Папой епископского Синода. С самого начала своего папства Папа Франциск, дважды избиравшийся главой Конференции аргентинских епископов, выступал за повышение роли коллегиальности и синодальности в развитии церковных учений.
Традиционно был сильный элемент коллегиальности в управлении университетами и другими высшими учебными заведениями. Это среда, в которой необходимы индивидуальная независимость мысли и взаимное уважение, особенно в учреждениях с сильной исследовательской базой. Коллегиальность часто противопоставляется менеджменту, который имеет более иерархическую структуру, с профессиональными менеджерами на руководящих должностях. Управленческий подход часто предлагается как более гибкий и эффективный для быстрого принятия решений, в то время как критики полагают, что его привлекательность скорее в том, что он с большей вероятностью соответствует коммерческим и правительственным пожеланиям.
 | Викицитатник содержит цитаты, относящиеся к: Коллегиальность |
 | Найдите коллегиальность в Викисловаре, бесплатном словарь. |
