Закон о труде Народной Республики Китай ( упрощенный китайский : 中华人民共和国劳动法, традиционный китайский : 中華人民共和國勞動法 ; пиньинь : Чжунхуа Жэньминь Gònghéguó лаодун Fǎ ; японский :中華人民共和国労働法), закон Китая который вступил в силу с 1995 года. Он был обнародован Постоянным комитетом Всекитайского собрания народных представителей 5 июля 1994 года и вступил в силу 1 января 1995 года.
Этот Закон о труде является основным трудовым законодательством Китая. Его легко спутать с Законом о трудовых договорах Китайской Народной Республики из-за схожих названий и неточных сообщений в СМИ. Иногда это называется старым законом о трудовом договоре, что неверно.
В законе 107 статей в 13 главах. Названия всех глав перечислены ниже.
Цель закона, изложенная в статье 1 в первой главе, состоит в том, чтобы «защитить законные права и интересы рабочих, скорректировать трудовые отношения, установить и защитить систему труда, соответствующую социалистической рыночной экономике, а также способствовать экономическому развитию и социальному прогрессу. ».
В третьей главе 20 статей о трудовых договорах и коллективных договорах. В 2008 году вступил в силу Закон о трудовых договорах, состоящий из 98 статей, для дальнейшего регулирования соответствующего поведения.
В 2009 году в закон были внесены незначительные поправки.
Закон широко критикуется за его недостатки. Это одна из причин, по которой десять лет спустя был принят Закон о трудовых договорах. Например, хотя коллективный договор был закреплен в законе более 15 лет, коллективные переговоры в Китае не идут хорошо. Термин «коллективные переговоры» ( 集集 ) впервые появился в законах в 2007 году вместо «коллективных переговоров» ( 集 is ), который менее важен, чем последний.
Это список соответствующих китайских законов, но он не охватывает все связанные с ними законы.