Войти
Коллективное лидерство - это распределение власти внутри организационной структуры. Это считается идеальной формой правления коммунистической партией как внутри, так и за пределами социалистического государства.
Коллективное руководство в Китае и Коммунистическая партия Китая (КПК), как обычно считается, началась с Дэн Сяопина в 1970-х годах, который пытался побудить Постоянный комитет Политбюро КПК править на основе консенсуса. чтобы предотвратить авторитаризм маоистского правления. Генеральный секретарь КПК Цзян Цзэминь официально зарекомендовал себя как «первый среди равных ». Считается, что эта эра коллективного лидерства закончилась с Си Цзиньпином, после отмены ограничений по срокам в 2018 году при его пребывании на посту.
В настоящее время центральный орган власти правительство Китая и Коммунистическая партия Китая (КПК) сосредоточены в Постоянном комитете Политбюро КПК, который состоит из семи членов Коммунистической партии и возглавляется Генеральный секретарь ЦК КПК.
В Вьетнаме, когда страной правил Ле Дуан, коллективное руководство включало в себя распределяется из офиса Генерального секретаря Коммунистической партии и передается в Постоянный комитет Политбюро при сохранении одного правителя.
В настоящее время во Вьетнаме нет одного верховного лидера, а власть разделяют генеральный секретарь партии, президент и Премьер-министр вместе с коллегиальными органами, такими как Политбюро, Секретариат и Центральный Комитет.
Коллективное руководство (Русский : коллективное руководство, коллективное руководство) или Коллективность руководства (Русский : коллективность руководства, коллективность руководства) считался идеальной формой управления в Союзе Советских Социалистических Республик. (СССР). Его основная задача заключалась в распределении полномочий и функций между Политбюро, Центральным комитетом и Советом министров, чтобы воспрепятствовать любым попыткам создания единоличное господство над советской политической системой со стороны советского лидера, подобное тому, которое наблюдалось при правлении Иосифа Сталина. На национальном уровне сердцем коллективного руководства официально был Центральный Комитет Коммунистической партии, но на практике - Политбюро. Коллективное руководство характеризуется ограничением полномочий генерального секретаря и председателя Совета министров по отношению к другим должностям за счет расширения полномочий коллективных органов, таких как Политбюро.
Ленин был, согласно советской литературе, прекрасным примером лидера, правящего в пользу коллектива. Сталин также воплощал этот стиль правления, когда большинство важных политических решений предполагало длительные обсуждения и дебаты в Политбюро и / или центральном комитете; после своей смерти в 1953 г. Никита Хрущев обвинил Сталина в единоличном господстве, что привело к спорам вокруг периода его правления. На XX съезде партии правление Сталина подверглось критике со стороны Хрущева как "культ личности". Как преемник Сталина, Хрущев поддерживал идеал коллективного руководства, но все чаще правил автократическим путем, за его антисталинскими обвинениями следовало во многом такое же поведение, которое привело к обвинениям в лицемерии. В 1964 году Хрущев был свергнут и заменен Леонидом Брежневым на посту первого секретаря и Алексеем Косыгиным на посту премьер-министра. Коллективное руководство укрепилось в годы правления Брежнева и более позднего правления Юрия Андропова и Константина Черненко. Реформы Михаила Горбачева помогли породить фракционность в советском руководстве, и члены фракции Горбачева открыто не соглашались с ним по ключевым вопросам. Фракции обычно расходились во мнениях относительно того, насколько мало или сколько нужно реформ для омоложения советской системы.
Зеленые и другие экосоциалистические партии часто практикуют коллективное лидерство, либо через соруководителей мужчин и женщин, либо через нескольких со-спикеров. Эта практика часто оправдывается акцентом Зеленого движения на консенсусном принятии решений и гендерном балансе.
