Войти
В трудовых спорах забастовка - это забастовка, акт коллективного ухода сотрудников с рабочего места в знак протеста.
Забастовка также может означать уход с места работы, школы, собрания, компании или организации, особенно если это означало выражение протеста или неодобрения.
Забастовка может отличаться от забастовки тем, что забастовка может происходить спонтанно и не обязательно вовлекать всех присутствующих рабочих, тогда как забастовка часто объявляется забастовкой заранее, уведомляя как пострадали все рабочие и компания.
Уходы часто устраивались в связи с присутствием выступающего или содержанием текущей речи на собрании. Протест, который часто является безмолвным ненасильственным средством выражения неодобрения, часто интерпретируется как проявление свободы ассоциации, позволяя говорящему воспользоваться свободой слова, хотя и с меньшей посещаемостью.
Это была серия Протесты 1968 года против неравных условий в средних школах Объединенного школьного округа Лос-Анджелеса, начиная с 6 марта.
В первые месяцы 1834 года продажи текстиля были медленными, а прибыль не соответствовала стандарту, чтобы обеспечить достаточную заработную плату работницам фабрики Лоуэлла, Массачусетс.. В результате была снижена заработная плата, а стоимость проживания и питания выросла. Работницы фабричных заводов рассматривали это снижение заработной платы и повышение цен как оскорбление их достоинства, социального качества и экономической автономии. Женщины решили действовать, и многие начали петиции и провели собрания во время обеденных перерывов. Они пообещали уволиться, если уровень заработной платы снизится. В пятницу февраля 1834 года после собрания, на котором агент фабричной компании уволил фабричную работницу, началась спорадическая забастовка. Начались акции протеста, женщины бросили работу и начали маршировать по улицам города, пытаясь убедить других женщин-заводчиков присоединиться к ним. Эта забастовка длилась недолго, и к середине следующей недели женщины либо вернулись на работу, либо уехали из города. Лишь около шестой части всех работающих женщин в Лоуэлле ушли.
В октябре 1836 г. работницы фабрики Лоуэлла, Массачусетс снова вышли из строя по тем же причинам, что и забастовка 1834 года. Молодые женщины рассматривали снижение заработной платы и повышение цен на жилье как прямое посягательство на их социальную и экономическую независимость, и они не позволили отвратительному снижению заработной платы и росту цен подорвать их статус «дочерей свободных людей». Более того, под влиянием своих традиционных ценностей молодые женщины не соглашались, чтобы с ними обращались как с рабынями, поэтому они протестовали. Однако во время этой второй забастовки работницы были более организованными, и число рабочих, участвовавших в забастовках, было намного больше, чем одна шестая всех заводских рабочих в 1834 году, и это оказало большее влияние на успех их деятельности. Другой причиной успеха второй забастовки было экономическое процветание 1840-х годов; прибыль заводов росла, и им требовалось больше рабочих. Таким образом, забастовка 1836 г. сильно повлияла на фабрики, потому что на них не хватало рабочих, а длительное отсутствие женщин усилило воздействие. В результате некоторые комбинаты были вынуждены снизить свои расходы на жилье, и они были вынуждены сотрудничать с организацией женщин-работниц.
Женщины хотели отстоять свою независимость. Приняв решение о забастовках, они изобразили, как женщины начали новую революцию с новой идеей женской автономии и власти. Забастовки 1834 и 1836 годов символизировали женщин, выступающих против притеснений со стороны работодателей, которые хотели снизить свою заработную плату, а также поднять цены на жилье. Этими забастовками женщины встали на ноги и проложили путь для будущих поколений женщин.
Портал профсоюзов 