Войти
Ежегодный отпуск - оплачиваемое время off работа, предоставленная работодателем служащим для использования по желанию служащего. В зависимости от политики работодателя может быть предложено разное количество дней, и от работника может потребоваться заблаговременное уведомление на определенное количество времени, возможно, придется согласовывать свои действия с работодателем, чтобы быть уверенным, что укомплектование персоналом должным образом покрывается во время его отсутствия, и могут потребоваться другие требования. Подавляющее большинство стран сегодня предписывают законом минимальный размер оплачиваемого ежегодного отпуска, хотя Соединенные Штаты являются заметным исключением, поскольку они не требуют минимального оплачиваемого отпуска и рассматривают его как привилегию, а не право.
| Страна | Обязательный оплачиваемый отпуск |
|---|---|
| Аргентина | 10-20 |
| Австралия | 20 |
| Австрия | 25 |
| Бельгия | 20 |
| Бразилия | 20-30 |
| Канада | 10 |
| Чехия | 20 |
| Дания | 25-30 |
| Финляндия | 20-25 |
| Франция | 25 |
| Германия | 20-30 |
| Греция | 20 |
| Италия | 20 |
| Япония | 10 |
| Люксембург | 26 |
| Мексика | 6-24 |
| Нидерланды | 20 |
| Новая Зеландия | 20 |
| Польша | 20-26 |
| Португалия | 22-25 |
| Сингапур | 7-14 |
| Южная Африка | 15-21 |
| Южная Корея | 11-15 |
| Испания | 22 |
| Швеция | 25-30 |
| Швейцария | 20 |
| Соединенное Королевство | 20 |
| США | 0 |
| Примечание: оплачиваемый отпуск не включает оплачиваемые праздничные дни. | |
В большинстве стран мира действует трудовое законодательство, согласно которому работодатели обязаны предоставлять определенное количество оплачиваемых выходных дней в год для w оркеры. Канаде требуется не менее двух недель (и не менее трех недель для большинства работников Саскачевана ); в Европейском Союзе страны могут свободно устанавливать минимум, но он должен быть как минимум эквивалентен 4 рабочим неделям. Полная занятость в Австралии требует двадцати дней отпуска в год. Законодательство США не требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск или праздничные дни, и около 25% всех сотрудников не получают оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отпуска.
Согласно Статистическому бюро труда в В Соединенных Штатах средний оплачиваемый отпуск для штатных сотрудников небольших частных предприятий в 1996 году составлял 7,6 дня. Военнослужащие вооруженных сил США получают 30 дней отпуска в год, не считая национальных праздников. Хотя закон не требует предоставления отпуска, многие работодатели, тем не менее, предлагают оплачиваемый отпуск, обычно около 10 рабочих дней в частном секторе, для привлечения сотрудников. Согласно федеральному закону США, работодатели обычно должны компенсировать уволенным работникам накопленный, но неиспользованный отпуск. Кроме того, многие американские работодатели предоставляют оплачиваемые выходные в дни национальных праздников, таких как Рождество, Новый год, День независимости, День памяти., День труда и День благодарения.
В некоторых странах, таких как Дания и Италия, или отдельные компании могут предписывать летние каникулы в определенные периоды.
В Аргентине действуют разные законы о труде для государственных и частных работников. Государственным служащим оплачивается отпуск от 21 до 45 дней (включая праздничные и выходные дни). Частные сотрудники имеют от 14 до 28 оплачиваемых дней (включая праздничные и выходные дни). В обоих случаях всегда рассчитываю на годы службы. Чем больше лет проработал работник, тем больше у него будет дней оплачиваемого отпуска.
В Великобритании ежегодно предоставляется 20 дней ежегодного отпуска с еще 8 праздничными днями, которые называются государственными праздниками.
Последовательные праздничные дни относятся к праздникам, которые происходят в группе без рабочих дней между ними. В конце 1990-х правительство Японии приняло закон, увеличивающий вероятность последовательных выходных за счет переноса праздничных дней с фиксированных дней на относительное положение в месяце, например, на второй понедельник.
