Войти
A Компания или «желтый» профсоюз - это организация работников, в которой доминирует или под влиянием работодателя, и поэтому не является независимым профсоюзом. Корпоративные союзы противоречат международному трудовому праву (см. Конвенцию 98 МОТ, статья 2). Они были объявлены вне закона в Соединенных Штатах согласно Закону о национальных трудовых отношениях 1935 года §8 (а) (2) из-за их использования в качестве агентов для вмешательства в независимые профсоюзы. Профсоюзы компаний существуют во многих странах, особенно с авторитарными правительствами.
Соперничающие профсоюзы обвиняют некоторые профсоюзы в том, что они ведут себя как «профсоюзы компаний», если их считают имеющими слишком тесные и сердечные отношения с работодателем, даже если они могут быть признаны в их соответствующих юрисдикциях как bona fide профсоюзы.
A «Профсоюз компании» обычно признается как организация, которая не избирается свободно сотрудниками, и над которой работодатель осуществляет определенную форму контроля. Международная организация труда определяет профсоюз компаний как «профсоюз, ограниченный одной компанией, которая доминирует или сильно влияет на нее, тем самым ограничивая его влияние». В соответствии с Конвенцией МОТ о праве на организацию и ведение коллективных переговоров 1949 года (№ 98) статья 2 фактически запрещает любые формы объединения компаний. Он гласит следующее.
: 1. Организации работников и работодателей должны пользоваться адекватной защитой от любых актов вмешательства друг друга или агентов или членов друг друга в их учреждение, функционирование или управление.
Первый желтый профсоюз во Франции, Fédération nationale des Jaunes de France («Национальная федерация желтых Франции») была создана Пьером Бьетри в 1902 году. Желтый цвет был намеренно выбран в противоположность красному цвету, связанному с социализмом.. Желтые профсоюзы, выступая против красных союзов, таких как Генеральная конфедерация труда, отвергли классовую борьбу и выступили за сотрудничество капитала и труда, и выступали против забастовок. Согласно Зееву Стернхеллу, желтый профсоюз Бьетри насчитывал около трети членов Confédération Générale du Travail и финансировался за счет корпоративных интересов. Кроме того, по словам Стернелла, между Пьером Бьетри и Морисом Барресом и Action Française существовали тесные отношения, в результате чего желтый союз Бьетри стал предшественником фашистский корпоративизм. Во время нацистской оккупации Франции профсоюзы были запрещены и заменены корпорациями, организованными по фашистской модели режимом Виши. Министром труда в администрации Филиппа Петена с 1940 по 1942 год был Рене Белин. После войны Рене Белен участвовал в 1947 году в создании Независимой конфедерации труда (CTI), переименованной в CGSI в 1949 году, поскольку первоначальное сокращение уже использовалось Confédération des Travailleurs Intellectuels. К движению присоединились бывшие члены союза, созданного Франсуа де Ла Рок в 1936 году. CGSI заявил, что он был основан «des hommes d'origine et de education différentes [qui] se sont Trouvés d'accord pour dénoncer la malfaisance de la CGT communisée "(люди разного происхождения, которые согласились осудить должностные преступления коммунистической CGT). CGSI развивалась в основном в автомобильной промышленности, например, на заводе Simca в Пуасси.
В 1959 году CGSI стала Французской конфедерацией труда (CFT) во главе с. 7 января 1959 года он был объявлен представительным профсоюзом, но это решение было отменено Государственным советом 11 апреля 1962 года после иска Французской конфедерации труда (CFTC) на основе финансирования ЦФТ компаниями. В 1968 году он организовал демонстрации за «свободу работать », чтобы противостоять забастовкам, организованным ВКТ. В сентябре 1975 года Симакис ушел в отставку и осудил связи ЦФТ с Гражданской службой. 4 июня 1977 года отряд, сформированный членами CFT- Citroën, открыл огонь по забастовщикам в Verreries mécaniques champenoises в Реймсе (тогда руководил Морис Папон ) в стрельбе из проезжавшего мимо автомобиля, убив Пьера Мэтра, члена CGT. Два других члена ВКТ были ранены. После этого инцидента ЦФТ изменил свое название на (CSL). В продолжении объединения компаний Бьетри CSL выступает за объединение капитала и труда, выступает против марксизма и коллективизма и осуждает французских коммунистов. Партия как машина гражданской войны. Число сторонников CSL никогда не публиковалось, но на профессиональных выборах оно набрало от 2% до 4% голосов. В октябре 2002 г. CSL исчез как национальный профсоюз из-за нехватки средств. Он призвал своих сторонников присоединиться к профсоюзу Force Ouvrière на профессиональных выборах. В автомобильной промышленности CSL остается Syndicat Indépendant de l'Automobile (Независимый профсоюз работников автомобильной промышленности).
Корпоративные союзы были обычным явлением в Соединенных Штатах в начале двадцатого века, но были запрещены законом 1935 года о национальных трудовых отношениях §8 (a) ( 2), чтобы профсоюзы оставались независимыми от менеджмента. Все трудовые организации должны быть свободно избраны рабочими без какого-либо вмешательства.
В 1914 году 16 горняков и членов их семей (и один национальный гвардеец) были убиты, когда Национальная гвардия Колорадо напала на палаточную колонию бастующих шахтеров в Ладлоу, Колорадо. Это событие, известное как резня в Ладлоу, стало крупным провалом в связях с общественностью для владельцев шахт, и один из них - Джон Д. Рокфеллер-младший - нанял эксперта по трудовым отношениям и бывший канадский министр труда Уильям Лайон Маккензи Кинг, чтобы предложить способы улучшить запятнанный имидж своей компании Colorado Fuel and Iron. Одним из элементов плана Рокфеллера было создание профсоюза, известного как План представительства сотрудников (ERP) внутри самой компании. ERP позволяла рабочим выбирать представителей, которые затем встречались с должностными лицами компании для обсуждения жалоб.
ERP была принята горняками. Его успех в предоставлении альтернативы переговорам с United Mine Workers побудил других владельцев бизнеса по всей стране (и даже за рубежом) задуматься о его воспроизведении. В 1933 году горняки проголосовали за то, чтобы их представляла UMW, завершив ERP в Colorado Fuel and Iron. Однако профсоюзы компаний продолжали работать на других рудниках в Пуэбло, Колорадо и Вайоминг, а модель ERP использовалась многими другими компаниями. (Братство носильщиков спальных вагонов было организовано отчасти для борьбы с профсоюзом компании Pullman Company.)
В 1935 году Закон о национальных трудовых отношениях (также известный как Закон Вагнера) был принят, кардинально изменив трудовое законодательство США. Раздел 8 (a) (2) NLRA запрещает работодателю «доминировать или вмешиваться в формирование или управление любая профсоюзная организация или оказывает ей финансовую или иную поддержку ». В соответствии с этим кодексом профсоюзы компаний считались незаконными, несмотря на попытки некоторых предприятий действовать под видом« Организации представительства сотрудников »(ERO).
В середине 20-го века менеджеры индустрии высоких технологий, такие как Роберт Нойс (который был соучредителем Fairchild Semiconductor в 1957 году и Intel в 1968 году) работали чтобы избавить свои организации от вмешательства профсоюзов. «Оставаться вне профсоюзов необходимо для выживания большинства наших компаний, - однажды сказал Нойс. - Если бы у нас было это Рабочие правила, которые есть в компаниях, объединенных в профсоюзы, мы все выходим из бизнеса ».
Одним из способов предотвращения профсоюзов при соблюдении Закона Вагнера было введение« программ вовлечения сотрудников (EI) »и других инициатив. домашние рабочие группы. Одна компания включила их в свои «ценности Intel», которые сотрудники назвали причинами, по которым им не нужен профсоюз. Когда рабочие интегрированы (по крайней мере, на уровне проекта) в структуру принятия решений, независимый профсоюз рассматривается некоторыми как анахронизм. Пэт Хилл-Хаббард, старший вице-президент Американской ассоциации электроники, сказал в 1994 году: «Профсоюзы в том виде, в каком они существовали в прошлом, больше не актуальны. Закон о труде 40-летней давности не соответствует 20-летию. экономика века ". Автор Дэвид Бэкон называет программы EI «современным профсоюзом компаний».
В 1995 году в соответствии с докладом Комиссии по будущему взаимоотношений между работниками и руководством республиканцы в Конгрессе США представили и проголосовали за Закон о коллективной работе сотрудников и менеджеров 1995 года (известный как «Закон о команде»). Законопроект ослабил бы федеральные постановления, запрещающие учреждение работодателями и контроль программ привлечения сотрудников. Хотя в законопроекте указывалось, что планы EI не должны использоваться специально для дискредитации или предотвращения профсоюзов, профсоюзы в США категорически против этого законопроекта. Джим Вуд, руководитель AFL-CIO в Лос-Анджелесе, сказал, что «Закон о командах фактически вернет нас назад, во времена профсоюзов компаний». Президент Билл Клинтон наложил вето законопроект от 30 июля 1996 г.
Призывы легализовать союзы компаний редки, но 11 сентября 2018 г. Ричард Эпштейн, профессор права Нью-Йоркского университета, призвал отменить раздел 8 (а) (2) NLRA.
Профсоюзы в Китайской Народной Республике часто идентифицируются как правительственные союзы в силу их частой тесной связи с национальными планирующие органы. Хотя рыночные реформы меняют отношения между рабочими и Всекитайской федерацией профсоюзов (единственной национальной торговой федерацией Китая), критики, такие как кандидат в президенты США и активист Ральф Надер утверждает, что они «контролируются правительством, а коммунистическая партия Китая превращает их в то, что в США можно было бы назвать« профсоюзами компаний »
Во многих Post -Советские государства, в том числе Российская Федерация, экономический коллапс начала 1990-х годов привел к резкому снижению трудовой активности. В результате официальные профсоюзные структуры часто функционируют как де-факто союзы компаний.
Корпоративные профсоюзы являются опорой профсоюзов в Японии, и к ним относятся с гораздо меньшей враждебностью. чем в Европе или США. Не связанные с RENGO (крупнейшей японской федерацией профсоюзов), профсоюзы компаний апеллируют как к отсутствию классового сознания в японском обществе, так и к стремлению к социальному статусу, который часто характеризуется лояльностью. своему работодателю.
Федерация профсоюзов Гонконга (HKFTU), будучи одновременно политической партией и федерацией различных профсоюзов в Гонконге, адаптирует политическую стенд, который в основном склоняется к правительству Гонконга и Пекина. Поэтому HKFTU иногда классифицируют как профсоюз компаний и пропекинскую политическую партию.
В 1930-х годах профсоюзы в Мексике организовали Конфедерацию мексиканских рабочих (Confederación de Trabajadores de México, CTM). штат из Нуэво-Леон, однако, скоординировал своих рабочих в sindicatos blancos («белые союзы»), корпоративные союзы, контролируемые корпорациями в промышленно развитом регионе.
В 1997 году правительство Гватемалы получило ссуду на 13 миллионов долларов США от Всемирного банка на приватизацию его морской порт, электросеть, а также телефонные и почтовые службы. Canada Post International Limited (CPIL), дочерняя компания из Canada Post, и ее партнер International Postal Services (IPS) получили контракт на управление процессом приватизации. Предвидя сопротивление профсоюзов, агенты CPIL-IPS, как сообщается, использовали профсоюзы компаний наряду с взяточничеством и угрозами смерти, чтобы обеспечить плавный переход.
Профсоюзы компаний также действуют. распространены среди макиладора в Гватемале.
Сторонники независимых профсоюзов утверждают, что профсоюзы компаний сталкиваются с конфликтом интересов, поскольку они менее вероятно, что они предложат масштабные изменения в трудовых договорах в пользу работников, такие как правила сверхурочной работы и графики заработной платы, чем независимые профсоюзы. По крайней мере, один экономист выдвигает идею о том, что в первой половине 20-го века многие компании не решались принять профсоюзную модель компании, опасаясь, что это может привести к поддержке независимого профсоюза. В публикации Всемирного банка 2002 года цитируется исследование из Малайзии и Индии, которое дало противоречивые результаты в отношении разницы в заработной плате, предоставляемой профсоюзами, по сравнению с профсоюзы компаний. В Малайзии заработная плата повысилась благодаря независимым профсоюзам, а в Индии - нет. Авторы указывают, что последнее «может отражать особые обстоятельства, которые преобладали в Бомбее на момент исследования». Марсель ван дер Линден заявляет, что союзы компаний являются «гетерономными профсоюзами, которые никогда не или редко организуют забастовки »и в основном созданы для« сохранения «производственного мира» и предотвращения автономных профсоюзов ».
Сторонники профсоюзов компаний заявляют, что они более эффективно реагируют на жалобы рабочих, чем независимые профсоюзы. Сторонники также отмечают, что независимые профсоюзы не обязательно руководствуются наилучшими интересами компании; профсоюзы компаний предназначены для разрешения споров в рамках максимальной организационной (не только компании) рентабельности. Например, экономист Лео Вулман писал в 1924 году: «Различие... между профсоюзами и другими объединениями рабочих часто расплывчато и меняется. То, что сегодня является профсоюзом компании, завтра может иметь все характеристик профсоюза ».
.
