Промышленный профсоюз

редактировать
Модель организации профсоюзов, в которой все работники одной отрасли объединены в один и тот же профсоюз Диаграмма, опубликованная Промышленные рабочие Великобритании, объясняющие индустриальный юнионизм двумя противоположными фронтами

Индустриальный юнионизм - это профсоюз организационный метод, с помощью которого все рабочие одной отрасли объединяются в один и тот же профсоюз - независимо от квалификации или профессии - тем самым дает рабочие места в одной отрасли или во всех отраслях больше рычагов влияния на переговоры и в ситуации забастовки. Сторонники индустриального профсоюзного движения ценят его вкладывание единства и солидарности, вызывают лозунги, «нанесение вреда одному - вред всем » и «чем длиннее пикет, тем короче забастовка».

Промышленный профсоюзизм контрастирует с профсоюзным движением, который объединяет рабочие по их специальностям, т. Е. Рабочих, использующих одни и те же инструменты или выполняющих одинаковые работы с примерно одинаковыми уровнями квалификации, даже если это приводит к тому же, что на одном рабочем месте работают несколько членов профсоюза (с разными контрактами и разными сроками действия).

Содержание

  • 1 Предполагаемые недостатки профсоюзного движения
  • 2 Аргументы в пользу промышленного профсоюзного движения
  • 3 и и философия промышленного профсоюзного движения
  • 4 История промышленного профсоюзного движения
    • 4.1 Массовое вытеснение организации
    • 4.2 Возвышение федерации профсоюзов
    • 4.3 Промышленный профсоюз как о тказ от профсоюзного движения
    • 4.4 Компании предпочитают организовывать профсоюзами
    • 4.5 Декларация Скрэнтона и изоляция профсоюзов
    • 4.6 Федерация профсоюзов принимает промышленные профсоюзы концепция профсоюзов
    • 4.7 Радикализм в профсоюзном движении
  • 5 Революционный индустриальный юнионизм 5.1 Единый большой союз
  • 6 Политические партии и индустриальный юнионизм
  • 7 Индустриальный юнионизм за пределами США
    • 7,1 Австралия
    • 7.2 Соединенное Королевство
    • 7.3 Корея
    • 7.4 Южная Африка
  • 8 См. Также
  • 9 Примечания
  • 10 Ссылки
  • 11 Внешние ссылки
  • Воспринимаемые недостатки профсоюзного движения

    В 1922 году каталогизировал недостатки профсоюзного движения, как заметил защитники профсоюзов. К ним относятся «удручающе частные споры между различными профсоюзами ремесленников» по ​​поводу юрисдикции; современная промышленность приводит к постоянному процессу отказа от старых навыков; одна сделка, выполняющая удачная работа другой организации, - частая дилемма; истечение контрактов может быть смещено, что затрудняет координацию забастовок. Профсоюзные деятели отмечают, что по контрактам от членов профсоюзов чаще требуется пересекать пикеты, установленные работниками других профсоюзов. Аналогичным образом, во время забастовки (например) шахтеров, профсоюзы железнодорожников могут быть обязаны по их контрактам возить «струпья» угля.

    Работодателям легче обеспечить одного плохого контракта, а затем использовать это как прецедент. Работодатели также могут проявлять фаворитизм по отношению к стратегической рабочим. Работодателям также легче передать на аутсорсинг забастованную работу профсоюза.

    Профсоюз с критическими навыками может закрыть целую отрасль. Недостатком являются резкие чувства тех, кто может быть вынужден покинуть работу в результате такого действия, но при этом не получает ни одной из оговоренных выгод.

    Аргументы в пользу профсоюзного движения

    Сэвидж заметил, что промышленный профсоюз Профсоюзы критиковали профсоюзное движение не только за неэффективность работы с одним работодателем, но и против более крупных корпоративных конгломератов. Профсоюз, оспаривающий такую ​​комбинацию, наиболее эффективен, если его собственная структура соответствует компании. Точно так же промышленные союзы обычно не устанавливают чрезмерно высокие ставки взносов, общие для профессиональных союзов, которые служат для удержания многих рабочих. Таким образом, вся группа рабочих находит солидарность более неуловимой.

    Дух и философия движения индустриального профсоюзного

    Карикатура из сентябрьского журнала 1919 года IWW One Big Union, опубликованная в Revolutionary Radicalism (правительственное издание), показывает рабочего, плывущего по водам, кишащим акулами. Акулу называют капитализмом, лодку - индустриальным профсоюзным движением, спасательным кругом - IWW, а гарпуном - прямым действием.

    Концепция индустриального юнионизма важна не только для организованных рабочих, но и для широкой общественности, потому что Философия и дух этого организационного принципа выходят далеко за рамки простых структур профсоюзной организации. По словам Мэриан Даттон Сэвидж, которая писала о промышленном профсоюзном движении в Америке в 1922 году,

    Именно это различие в духе и общем мировоззрении является известной чертой промышленного профсоюзного движения. Включая все типы рабочих, от простого рабочего до наиболее квалифицированного мастера, промышленный союз основан на концепции солидарности труда или по крайней мере, той его части, находится в одной конкретной отрасли. Вместо этого, чтобы подчеркивать разногласия среди рабочих и стимулировать узкий интерес к ремеслам независимо от интересов отрасли в целом, он делает упор на взаимозависимости квалифицированных и неквалифицированных работников и необходимости подчинять интересы работников. небольшая группа для всего коллектива рабочих. Подчеркивается только лояльность к коллегам в той же отрасли, но и лояльность всему рабочему классу его борьбе против капиталистической системы.

    Сэвидж отмечал, что некоторые промышленные союзы того периода имели «мало этого классового сознания, [однако] большинство из них явно надеются на отмену капиталистической системы и окончательный контроль над промышленностью со своими рабочими».

    Концепция того, как это должно быть реализовано, и даже в рамках этой идеи, присутствующей в промышленном союзе, весьма разнообразна от одного человека к другому, а также от одного времени к другому.

    В на Штатах концепция промышленного профсоюзного движения 1920-х определенно отличалась от, например, годов, 1930-х годов. Конгресс промышленных организаций (CIO) в первую очередь практиковал форму промышленного профсоюзного движения до его слияния в 1955 году с Американской федерации труда (AFL), которая состоялась в основном из профессиональных союзов. Профсоюзы в образовавшейся федерации AFL-CIO иногда имеют смешанные тенденции.

    Основная философия профсоюзного движения гласит, что человек не может в одиночку противостоять силе компании, поскольку трудовой договор дает преимущество работодателю. Придя к такому пониманию, возникает следующий вопрос: кого включить в союз?

    • Профсоюзный деятель представляет собой разделение рабочих на группы квалифицированных рабочих или рабочих, занимающихся этим профессией. Организация действует, и правила сформулированы в первую очередь для этой конкретной группы.
    • Сэвидж определил группу квалифицированных специалистов, которая, возможно, основана на ремеслах, но не является элитной группой среди профсоюзов промышленных предприятий. По сути, это ремесленные группы, которые были объединены для решения «юрисдикционных возможностей». Сэвидж назвал эту группу тенденцией профсоюзов, а не примером, состоящим из «высшего слоя квалифицированных профессий», и их как сохраняющих некоторую автономию в своих конкретных профессиях.
    • Профсоюзный деятель видит преимущество в организации по отраслям. Местная организация шире и глубже, и у работодателей меньше возможностей настроить одну группу работников против другой. Это «средний слой» рабочих.
    • Промышленные профсоюзы, более мотивированные глобальные предпосылки, что все рабочие должны поддерживать друг друга, независимо от их конкретной отрасли или местности. Это могут быть неквалифицированные рабочие или мигранты, воспринимающие свою профсоюзную философию как один большой союз. В 1922 году эти рабочие были охарактеризованы как «верящие в противодействие, а не в сотрудничестве с работодателями». Власть [одного большого профсоюза] впечатляющая, а не постоянная, члены его не имеют большого опыта в организации ». 354>Различия, иллюстрируемые этими подходами к организации, касаются ряда философских вопросов:

      • Должны ли все трудящиеся быть свободны - и, возможно, даже требовать - поддерживать борьбу друг друга?
      • Какова цель самого профсоюза - для того, чтобы получить более выгодную сделку для небольших групп рабочих сегодня, или для борьбы за лучшие условия для всех трудящихся в будущем? (Или оба...?)

      Но некоторые философские вопросы выходят за рамки нынешнего социального порядка:

      • Должен ли профсоюз признать, что капитал имеет приоритет, то есть, что работодатели должны иметь возможность принимать все важные решения относительно ведения бизнеса, ограничивая профсоюз торговлей по заработной плате, часам и условиям? Или профсоюз должен бороться за принцип, согласно которому через трудоспособное богатство и, следовательно, должен иметь право на доступ к этому богатству?
      • Какое влияние действует законодательство, разработанное специально для ограничения тактики профсоюзов? Иногда, что профсоюзы добиваются своих прав, игнорируют несправедливые законы, как следует относиться к профсоюзы к этому законодательству? И, наконец, как разыгрывается взаимодействие между агрессивным объединением в профсоюзы и реакцией правительства?

      Короче говоря, это вопросы о том, должны ли рабочие организовываться как ремесло, по своей отрасли или как класс.

      Последствия этих предположений весьма значительны. Когда группа рабочих осознает некоторую связь со всеми другими работниками, такое осознание может пробудить желание не только улучшить заработную плату, часы работы и условия труда, но, скорее, изменить систему, ограничивает или удерживает такие льготы. Пол Фредерик Бриссенден признал это в своей публикации 1919 года The I.W.W. Исследование американского синдикализма. Бриссенден описал революционный индустриальный юнионизм как индустриальный юнионизм, «одухотворенный и направляемый революционным (социалистическим или анархистским) духом...» Бриссенден писал, что и индустриальный юнионизм, и революционный индустриальный юнионизм «возвращают в своих основных принципах к драматическому революционному периоду России. Английский юнионизм… »примерно конца 1820-х, 1830-х и 1840-х годов. С тех пор он проследил какие-то, так и революционные промышленсы в различных профсоюзных движениях.

      От Рыцарей Труда до Конгресса промышленных организаций (CIO) со всеми промышленными объединениями и федерациями между ними, характер профсоюзной организации спорят в течение очень долгого времени, и философии индустриального профсоюзного движения взаимосвязаны. Западная федерация горняков (WFM) была вдохновлена ​​примером профсоюзного движения Американского транспортного сообщества (ARU). Историк труда Мелвин Дубофски прослеживает рождение промышленных рабочих мира (IWW) в индустриальном профсоюзном движении федерации горняков и их критики во время Колорадские трудовые войны. И Джеймс П. Кэннон заметил, что «ИТ-директор стал возможным только после и потому, что IWW отстаивал и популяризировал программу индустриального профсоюзного движения словом и делом». Как мы увидим ниже, профсоюзное движение, которое осмеливается быть сильным, вызывает растущие проблемы со стороны других влиятельных интересов.

      История промышленного профсоюзного движения

      Организационная философия рабочего движения выросла из наблюдений и экспериментов. Успех и неудача сочетаются с чаяниями и потребностями трудящихся и во многих случаях, с ролью правительства в оценке, какие профсоюзы будут процветать, какие будут отброшены.

      Смещенная массовая организация

      Теренс Паудерли, великий мастер который рабочий Рыцарей Труда

      Рыцари Труда (KOL) были распространены, охватывая почти любого работника, хотел присоединиться. Будучи одним из первых защитников продюсирования, KOL настолько слабо организована, что допуск врачей и работодателей.

      Эволюция и конкуренция трудовых организаций довольно сложны, и есть много факторов, выходящих за рамки философии или конкретная организационная структура, определяющая успех или неудача. Политика KOL по ряду вопросов казалась более прогрессивной, чем политика AFL - организация неквалифицированных рабочих, обучение против дискриминации и приверженность широкому идеализму. KOL подчинял отдельные ремесленные интересы благополучию всех рабочих.

      В KOL было огромное количество членов по сравнению с ранним AFL. KOL в основном состоял из ранее неорганизованных полуквалифицированных рабочих и механизаторов. В течение 1886 года количество членов КОЛ выросло с 15 000 до 700 000.

      Но AFL, похоже, больше соответствовала некоторым целям трудящихся. KOL начал давать сбои, когда казалось, что его руководство оторвалось от этих целей. Например, AFL поддерживал восьмичасовой рабочий день. Хотя рыцари поддержали эту концепцию в своей конституции, они не смогли предоставить план ее реализации. Возможно, отчасти из-за того, что работодатели были приняты в KOL, руководство рыцарей посчитало непрактичный укороченный рабочий день. Руководство KOL безуспешно пыталось отговорить своих членов от поддержки восьмичасового движения, которое поддержано AFL. В KOL оставались последние годы в основном сельские жители и средний класс.

      Восхождение федерации профсоюзов

      Американская федерация труда (AFL) под руководством из Сэмюэл Гомперс сосредоточился на «чистом и простом» профсоюзном движении. В соответствии с Селигом Перлманом, разработавшим теорию труда «бизнес-профсоюзов», AFL занималась «философией чистого сознания заработной платы». Перлман рассматривал организацию ремесел как средство противодействия нашествию волн иммигрантов. Организация, основанная на ремесленных навыках, давала контроль над доступом к работе. В некотором смысле профессиональные союзы хорошая защита через привилегий членства, но наступательная сила профессиональных союзов по изменению общества в целом была ограничена вид самоограничения. AFL была деловой и прагматичной, приняв девиз: «Справедливая дневная заработная плата за справедливый рабочий день».

      Первым обоснованием профсоюзного движения было то, что солидарность между разными судебими труднодостижимой, в то время как AFL считала квалифицированным работникам будет легче получить улучшенные условия для себя. Таким образом, профсоюзы критиковались как рабочая элита.

      У многих чернокожих рабочих никогда не было возможности освоить какой-либо навык, и большинство профсоюзов AFL не организовывали неквалифицированных рабочих рабочих. Мало того, что многие профсоюзы AFL исключали чернокожих рабочих или переводили их в отдельные организации, различные группы азиатских иммигрантов были исключены на протяжении десятилетий. В мае 1905 года Азиатская лига исключения была организована для пропаганды против азиатской иммиграции, в которой участвовали многие союзы.

      Сэмюэл Гомперс, глава Американской федерации труда

      АФТ навязывала повестку дня своим членом профсоюзам с навязанной исключительностью. Например, United Brewery Workmen (UBW) была связана как с AFL, так и с Knights of Labor (KOL) с 1893 по 1896 год. Их цель двойного присоединения заключалась в увеличении масштабов бойкота. AFL пригрозила отозвать устав национального UBW, и они вышли из KOL, при этом убеждая отдельных своих членов сохранить свое членство в KOL.

      Когда это было возможно, AFL вынудила промышленные профсоюзы распасться на ремесленные союзы, разделяя свое членство на эксклюзивные группы с индивидуальными контрактами. Одним из примеров была Объединенная ассоциация работников уличных автомобилей (AASCE) в 1912 году, которая с помощью Сайруса С. Чинга в качестве представителя компании на переговорах по системе общественного транспорта Бостона достигла системы: широкое доступ для всех транзитных работников. Но AFL и его аффилированные лица, занимающиеся торговлей строительством, не были довольны такой договоренностью. Чинг, президент AFL Сэмюэл Гомперс и международный президент Уильям Д. Махон из AASCE провел конференции, на которых AASCE уступил юрисдикцию плотникам, малярам, ​​электрикам и другим квалифицированным профессионалам. Членство в профсоюзе было разделено на 34 отдельные трудовые единицы, каждая из которых заключила отдельное соглашение.

      Испытав такой раскол на отдельные трудовые классификации на Бостонском транзите, Чинг выступил против такой концепции, когда стал директором по трудовым отношениям для Резиновая компания Соединенных Штатов. По мнению экономического аналитика А. Х. Раскин, Чинг признал, что «приверженность AFL к разграничению ремесел обеспечивает плохую защиту благосостояния рабочих в отрасли массового производства, такой как производство каучука, которое работает скорее по промышленным, чем по ремесленным направлениям»

      <148.>Прежде чем Герберт Гувер стал президентом, он подружился с президентом AFL Гомперсом. Гувер в качестве бывшего администратора пищевых продуктов США, президента Федеративных инженерных обществ, а затем министра торговли в Кабинете Хардинга в 1921 году пригласил глав нескольких «дальновидных» крупных корпораций встретиться с ему.

      [Гувер] спросил этих людей, почему их компании не сели за стол переговоров с Гомперсом и не попытались установить дружеские отношения с организованной рабочей силой. Такие отношения, по мнению Гувера, были бы оплотом против распространения радикализма, отраженного в подъеме «шатких», промышленных рабочих мира. Инициатива Гувера не получила поддержки от присутствующих. Препятствия, которые Гувер не понимал, [Сайрус] Чинг записал в своих мемуарах, заключались в том, что Гомперс не имел никакого отношения к делам какой-либо компании, за исключением той степени, в которой профсоюзы AFL организовывали рабочих, и что внимание федерации к профсоюзному движению исключало любая эффективная организация отраслей массового производства филиалами [AFL].

      Промышленный профсоюз как отказ от профсоюзного движения

      Мультяшная подделка профсоюзов профсоюзов в AFL с точки зрения Wobbly

      Через шесть недель после образования Азиатской лиги исключения, Промышленные рабочие мира были сформированы в Чикаго как отказ от узкопрофессиональной философии профсоюзов АФТ. С самого начала IWW организовывалась вне зависимости от пола, навыков, расы, вероисповедания или национального происхождения.

      Результат борьбы Западной федерации горняков (WFM), IWW также принял описание ВФМ AFL как «Американское разделение труда». В то время как IWW разделяла концепцию массового рабочего движения - то, что IWW назвала бы One Big Union - с Рыцарями Труда, идея о том, что рабочие имеют много общего с работодателями, была отвергнута IWW, в преамбуле которого говорится, что «рабочий класс и класс работодателей не имеют ничего общего».

      Согласно Юджину В. Дебсу, «опытные старые профсоюзы» признали в 1905 году, что трудящиеся могут не победить с рабочим движением, которое у них было. Среди критических замечаний AFL были организованная коррумпированность одного профсоюза в отношении другого, юрисдикционные ссоры, автократическое руководство и отношения между профсоюзными лидерами и миллионерами в Национальной гражданской федерации. это было слишком уютно. Лидеры IWW считали, что в AFL было слишком мало солидарности и слишком мало «прямого» трудовогообразования. Эти обстоятельства приводят к слишком низкой оценке, что можно было выиграть, и к слишком малой воле, чтобы выиграть это.

      Для многих проблемная организация рассматривается как предоставление более мощной структурной основы, на которой можно бросить вызов работодателям. Тем не менее, сама сила иногда побуждала правительство действовать в качестве противовеса для поддержания действующих отношений в обществе. Есть исторические примеры.

      Юджин Дебс сформировал Американский железнодорожный союз (ARU) как промышленную организацию в ответ на ограничения ремесел. Инженеры-железнодорожники и пожарные объявили забастовку, но другие служащие, особенно кондукторы, работавшие другом в ремесле, к забастовке не присоединились. Кондукторы водили инженеров по налету на маршрутах поездов, помогая своим работодателям остановить забастовку. В июне 1894 года недавно сформированный, промышленно организованный ARU проголосовал за участие в знак солидарности с продолжающейся забастовкой против компании Pullman. Забастовка сочувствия применила огромную силу совместных действий, но привела к решительному ответу правительства, которое положило конец забастовке и разрушило профсоюз.

      Через несколько часов после того, как ARU поддержало бойкот, движение Пуллман прекратило движение из Чикаго на запад. Затем бойкот распространился на юг и восток.

      Председатель Ассоциации генеральных менеджеров, «полусекретной комбинации двадцати четырех железных дорог с центром в Чикаго», сделал заявление, в котором признал силу профсоюзного движения:

      Мы справимся с железнодорожными братствами, но мы можем справиться с ARU... Мы не можем справиться с Дебс. Мы должны уничтожить его.

      Генеральные менеджеры обратились к федеральному правительству, которое немедленно послало федеральные войска и маршалов Соединенных Штатов, чтобы остановить забастовку.

      Юджин В. Дебс Билл Хейвуд

      одним из лидеров профсоюзов, внимательно наблюдавшим за опытом ARU, был Большой Билл Хейвуд, который стал влиятельным секретарем-казначеем европейской страны горняков (WFM). Хейвуд долгое время был критиком профсоюзного движения AFL и применительно к критике индустриального профсоюзного движения к железнодорожным братствам - используемым с AFL - в забастовке, созв его собственный профсоюзом горняков.

      WFM стремилась распространить преимущества профсоюзов на рабочих заводов, которые перерабатывали руду, добытую шахтерами. Шахтеры и рабочие вышли поддержать инициативу. Забастовка 1903-04 годов Криппл-Крик потерпела поражение, когда профсоюзы железнодорожников продолжали возить руду с шахт на фабрики, несмотря на то, что на шахте и фабрике были установлены штрейкбрехеры. «Железнодорожники образуют связующее звено в предложении, которое покрыто коркой с обеих сторон», - писал Хейвуд. «Эта битва, которая продолжается уже уже три года, могла бы быть выиграна за факт три недели, если бы не тот, который оказывает помощь операторам шахт».

      Профсоюзный деятель мог бы возразить горнякам было бы лучше заняться своим делом. В конце концов, и профсоюз горняков, и профсоюзы молодых рабочих комбината были уничтожены. Но Хейвуд убрал из этого опыта убеждения, что трудящимся нужно больше, а не меньше индустриального профсоюзного движения. Горняки сочувствовали плавильщикам, но другие профсоюзы - в частности, профсоюзы работников - нет.

      Хейвуд продолжал помогать организовывать Промышленных рабочих мира (IWW), который сам пострадал в результате правительства действий во время и после Первой мировой войны.

      В 1912 году Уильям Э. Бон смог предсказать два примера индустриального профсоюзного движения, существовавших на тот момент: «Возможно, что ни Промышленные рабочие мира, ни Детройтский IWW никогда не станет численно важными. Но принцип индустриального профсоюзного движения становится все более сильной в стране ». В то время как IWW был ослаблен правительственными репрессиями и серьезным расколом 1924 года, а Детройтский IWW одновременно прекратил свое существование, более основные принципы профсоюзного движения были приняты очень успешным директором ИТ-директором в 1930 -е годы.

      Компании предпочитают организовывать профсоюзами

      Многие компании вообще не предпочитают никаких профсоюзов. Однако, когда им предлагается выбор между отраслевым или профсоюзным объединением, компании, предпочитают организацию в профсоюзов. Например, после того, как Американский железнодорожный союз был разрушен, Юджин Дебс, прочитавший Маркса во время отбывания наказания, обратился к политике, ища решения проблем трудящихся через социализм. Некоторые железнодорожники в Индиане, Канзасе и Иллинойсе, входившие в состав ARU Дебса в 1894 году, возмущались тем фактом, что Дебс обратилась к социализму, поскольку

      ... [Дебс] оставила их без борющегося промышленного сообщества и заставила после того, как он превратил ARU в политическое движение...

      Была попытка создать новый промышленный союз, который заменил бы железнодорожные братства. Объединенное братство железнодорожных служащих (UBRE) было сформировано с Джорджем Эстесом в качестве президента. Эстес происходил из фракции Ордена железнодорожных телеграфистов. UBRE стало известно, когда оно провело умеренно успешную забастовку в Манитобе в 1902 году.

      Как и Ассоциация генеральных менеджеров Чикаго, Южно-Тихоокеанская железная дорога (SPR) признала опасность допуска железнодорожники профсоюз. SPR нанял агентство Пинкертона для проникновения и уничтожения UBRE. Одна из тактик шпионажа Пинкертона заключалась в том, чтобы добиться выхода из рабочего союза вместо этого вступить в профсоюз. Поражение UBRE положило конец последней крупной попытки объединить североамериканских железнодорожников в промышленный профсоюз.

      Декларация Скрэнтона и изоляция промышленных союзов

      В 1904 году крупная организация промышленных профсоюзов, Западная Федерация горняков обнаружилась под значительным давлением со стороны ассоциаций работодателей и применения военной силы в Колорадо. Федерация профсоюзов WFM, Американский профсоюз не набрала значительного числа членов. AFL была крупнейшей профсоюзной федерацией, а UBRE чувствовал себя изолированным. Когда они обратились в AFL за чартером, Декларация Скрэнтона 1901 года был руководящим принципом AFL.

      Гомперс пообещал, что у каждой профессии и ремесла будет свой собственный союз. Врации Декларации Скрэнтона признавалось, что одно членское объединение, United Mine Workers было создано как промышленный союз, но что другие квалифицированные профессии - плотники, машинисты и т. Д. - были организованы как влиятельные профессиональные союзы. Эти профсоюзы отказывались допускать любые посягательства на их «территорию» со стороны еретических профсоюзов промышленников. Эта концепция получила название волюнтаризма. Федерация отклонила UBRE по принципу волюнтаризма. Декларация Скрэнтона, признававшаяся добровольность, была соблюдена, хотя основанные на ремеслах железнодорожные братства еще не присоединились к AFL. АФТ держала дверь открытой для профсоюзов, которые хотели вступить в нее, и захлопывала ее перед промышленными сообществами, которые хотели присоединиться. В следующем году две тысячи членов UBRE присоединились к организационному съезду IWW.

      федерации профсоюзов, приняв концепцию профсоюзов

      Ремесленный AFL не спешил организовывать промышленных рабочих, и Федерация оставалась твердо приверженной профсоюзному движению. Ситуация изменилась в середине 1930-х годов, когда после принятия Закона о национальных трудовых отношениях рабочие начали требовать членства в профсоюзах. Конкурируя с движением CIO, AFL учредила Федеральные профсоюзы (FLU), которые были местными промышленными объединениями, непосредственно связанными с AFL, концепция, используемая в Конституции AFL 1886 года. FLU задумывались как временные союзы, многие из которых были организованы на промышленной основе. В соответствии с концепцией ремесла, FLU был разработан в первую очередь для организационных целей, членство было предназначено для распределения среди профессиональных союзов AFL после того, как большинство рабочих в отрасли были организованы.

      Радикализм в профсоюзном движении

      На карикатуре из майского журнала IWW One Big Union за 1919 год, опубликованной в журнале Revolutionary Radicalism, показан рабочий (представляющий рабочий класс), выбирающий между лозунгом AFL (A Fair Day's Pay for Fair Day's Work) и лозунг IWW (Отмена системы заработной платы). Карикатура против IWW от американского работодателя, опубликованная в 1913 году, с инициативой Industrial Workers of the World в редакционной статье, названной "вулканомисти" инопланетными руками вызвало активное извержение в Акроне, которое проливает в кратер тревожные кислоты и щелочи жадности, классовой ненависти и анархии. Из устья ямы поднимаются ядовитые облака подозрения, злобы и зависти, загрязняющие воздух, в то время как с потрескавшимися и ломающимися стонущими горными потоками потоки лавы убийства, анархии и разрушения, угрожающие поглотить на своем пути прекрасные города и плодородные фермы Огайо ».

      Ранний опыт трудовых действий Юджина Дебса убедил его. двигаться от профсоюзного движения до воинствующего промышленного профсоюзного движения. В течение шести месяцев в тюрьме после разгрома Американского железных дорог он познакомился с социалистическими принципами.

      Эд Бойс из Федеральной федерации горняков также поддерживал промышленный профсоюз, полагая, что это тоже самое. Дебс, что у него больше возможностей, чем у профсоюзного движения. Они также признали, что одно лишь промышленное объединение профсоюзов не может создать новое общество, о котором они мечтали. Они, наряду с Биллом Хейвудом из WFM и другими, сыграли роль в создании Западного профсоюза рабочим, который вскоре стал Американским профсоюзом, который в 1905 году возглавил путь к Промышленным рабочим мира (IWW). Бойс провозгласил, что труд должен «отменить систему заработной платы, которая более разрушительна для прав и свобод человека, чем любая другая рабская система», и IWW позже повторил его слова в своей преамбуле. «Рабочий класс и класс работодателей не имеют ничего общего», - провозглашалось в Преамбуле. «Не может быть мира до тех пор, пока голод и нужды будут среди миллионов трудящихся, а те немногие, которые составляют рабочий класс, имеют все блага жизни. Между этими двумя классами должна продолжаться борьба... "

      Таким образом, индустриальный юнионизм, руководимый социалистическими побуждениями, иногда считался более радикальной - или даже революционной - формой профсоюзного движения (см. Ниже.)

      Директор по информационным технологиям и, в меньшей степени, AFL (который уже был более консервативным) очистили себя от радикальных и офицеров за годы до их слияния,

      Революционный индустриальный юнионизм <>.

      Революционный индустриальный юнионизм, который был известным как (второй), был известным как (второй) . 210>

      Тесно связано с концепцией организации как ремесло или даже как группа рабочих с производственными связями, а скорее как класс, - это идея, что весь деловой мир и правительство, и даже преобладание могущественные промышленные правительства В мире, как правило, объединяются для сохранения статус-кво экономической системы. Это касается не только различных политических систем и жизненно важного вопроса о правах собственности, но и взаимоотношений между трудящимися и их работодателями.

      Подобные тенденции проявились в 1917 году, в год русской революции. Фред Томпсон писал: «Капиталисты верили в неизбежность революции, боялись ее, принимали законы против нее и покупали книги о том, как сделать рабочих счастливыми». Подобные инстинкты также сыграли роль, когда правительства четырнадцати промышленно развитых стран вмешались в гражданскую войну, последовавшую за русской революцией. Аналогичным образом, когда промышленные рабочие мира стали целью государственного вмешательства в период с 1917 по 1921 год, правительства Соединенных Штатов, Австралии и Канады действовали одновременно.

      В Соединенных Штатах, член правления IWW Фрэнк Литтл был линчан с железнодорожной эстакады. Семнадцать Воббли в Талсе были избиты толпой и изгнаны из города. В третьем квартале 1917 года в New York Times было опубликовано шестьдесят статей, критикующих IWW. Министерство юстиции провело рейды по штаб-квартире IWW по всей стране. The New-York Tribune предположила, что IWW был немецким фронтом, ответственным за акты саботажа по всей стране.

      В 1919 году Пол Бриссенден процитировал публикацию IWW в Сиднее, Австралия :

      Все машина капиталистического государства повернута против нас. Наш зал периодически подвергался обыскам, как правило, наша литература, наши бумаги, фотографии и пресса конфисковывались; наши члены и спикеры были арестованы и обвинены почти во всех преступлениях в календаре; власти предпринимают беспринципные, ожесточенные и отчаянные попытки подавить пропаганду ИРМ.

      Бриссенден также записал, что

      ... было принято несколько законов, более или менее прямо направленных на промышленных рабочих всего мира.. Австралия начала с «Закона о незаконных ассоциациях», принятого Палатой представителей Содружества в декабре 1916 г. (Сообщено в «Нью-Йорк Таймс», 20 декабря 1916 г., стр. S, col. 2. См. Ниже, стр. 341.) В течение трех месяцев после принятия Австралийского закона американские штаты Миннесота и Айдахо приняли законы, «определяющие преступный синдикализм и запрещающие его пропаганду». В феврале 1918 года законодательный орган штата Монтана собрался на внеочередную сессию и принял аналогичный закон.

      16 января 1919 года в Сакраменто, согласно ежедневным сообщениям прессы, все 46 обвиняемых Калифорнийского I.W.W. Дело о заговоре, рассмотренное там в Федеральном окружном суде, было признано виновным в сговоре с целью нарушения Конституции Соединенных Штатов и Закона о шпионаже и в попытке воспрепятствовать военной деятельности правительства. Все обвиняемые лица - I.W.W. это дело аналогично, которое рассматривалось в Чикаго в 1918 году. Сообщается, что 17 января судья Рудкин приговорил 43 обвиняемых к тюремному заключению сроком от одного до десяти лет (New York Times, 17 и 18 января 1919 года).

      По сути, извлеченный урок состоит в том, что правительство будет использовать законодательные и судебные средства, чтобы помешать попытки изменить экономическую систему. Следовательно, согласно этим утверждениям, значительного улучшения работающих людей, продают свой труд, не меньше, чем организация как целый класс рабочих, может осуществить и поддержать необходимые изменения.

      В то время как Бриссенден отмечает, что шахтеры IWW в Австралии успешно использовали прямые действия, чтобы освободить заключенных в Австралии лидеров забастовки и условий других требований, тюрьму сопротивления призыву во время Первой мировой войны « стало настолько неприятным »правительство Австралии приняло законы, которые фактически признали уголовным преступлением членство в IWW

      , начиная с первого съезда в Чикаго в 1905 году, Промышленные рабочие из World (IWW) четко изложил свою философию и его цели: вместо того, чтобы приспособиться к капитализму, IWW стремилось его свергнуть. IWW организован шире, чем CIO или Рыцари Труда. IWW стремился объединить весь рабочий класс в Один большой союз, который будет бороться за улучшение условий труда и заработной платы в краткосрочной перспективе, рассчитанный над окончательным свержением капитализма через всеобщую забастовку, после членов профсоюза будут управлять производством.

      Один большой союз

      One Big Union.jpg

      Исторически сложилось так, что промышленный профсоюз ассоциировался с часто концепцией Единого большого сообщества (OBU). 12 июля 1919 года Работник Новой Англии опубликовал «Принцип промышленного союза»:

      Принцип, на котором стоит промышленный профсоюз, - это признание бесконечной борьбы между работодателями труда и рабочим классом. [Промышленный союз] должен обучать своих членов полному пониманию принципов и причин, лежащих в основе между двумя противостоящими классами. Этиольные добровольные упражнения, дисциплина и обучение их методами OBU

      Короче говоря, Индустриальный союз стремится создать одну великую объединенную рабочую группу и ликвидировать все разногласия, которые ослабляют солидарность рабочих улучшают условия.

      Революционный индустриальный юнионизм, то есть суждение о том, что все наемные рабочие объединяются в организации согласно отраслям; группировки рабочих в каждом из подразделений промышленности в целом в местных, национальных и международных промышленных союзы; все должно быть взаимосвязано, соединено, спаяно в Единый Большой Союз для всех наемных рабочих; большой профсоюз, стремящийся агрессивно продвигаться вперед и добиваться сокращения рабочего времени, повышения заработной платы и лучших условий в мастерской и за ее пределами... до тех пор, пока рабочий класс не сможет овладеть и контролировать машины, помещения и материалы производства из рук капиталистов...

      Политические партии и индустриальный юнионизм

      Некоторые политические партии также продвигают индустриальный юнионизм, например, Социалистическая рабочая партия Америки, ранний лидер которой Даниэль Де Леон сформулировал форму индустриального профсоюзного движения в качестве механизма правления в видении SLP социалистического общества и британской Лейбористской партии, которая имеет отношения с аффилированные профсоюзы.

      Промышленный профсоюз за пределами Штатов

      Австралия

      Верити Бургманн утверждает в «Революционном промышленном профсоюзе», что IWW в Австралии предоставили альтернативный вариант ную форму труда организации, в отличие от лейборизма Австралия n Лейбористская партия и большевистский коммунизм из Коммунистической партии Австралии. Революционный индустриальный юнионизм для Бургманна был во многом похож на революционный юнионизм, но более сосредоточен на централизованной, индустриальной природе юнионизма. Бургманн видел австралийский синдикализм, особенно анархо-синдикализм, как сосредоточенный на мифической организации небольших магазинов. Для Бургманна видение IWW всегда было всеобъемлющим видением революционного общества:

      Политика IWW в 2007 году отражает анализ Бургманна: IWW не провозглашают синдикализм или анархизм (несмотря на большое количество анархо-синдикалистов), но вместо этого отстаивают революционный индустриальный юнионизм.

      Соединенное Королевство

      Мэрион Даттон Сэвидж связывает дух индустриального профсоюзного движения с «стремлением рабочего контроля промышленности», вдохновленным Робертом Оуэном в 1833-34 гг. Великий национальный объединенный профсоюз (GCTU) набирал квалифицированных и неквалифицированных рабочих из многих областей, число членов которого выросло до полумиллиона в течение нескольких недель. Неистовая оппозиция вынудила ВКП рухнуть через несколько месяцев, но идеалы движения на время сохранялись. После того, как чартизм потерпел неудачу, британские профсоюзы начали объединять только квалифицированных рабочих и начали ограничивать свои цели молчаливой поддержки существующей организации промышленности.

      A новое профсоюзное движение, которое было "отчетливо классово сознательным" и смутно социалистический »начал организовывать неквалифицированных рабочих в 1889 году.

      Таким образом, промышленный профсоюзное движение возникло в первую очередь путем объединения новых союзов в промышленных организациях, а не путем создания промышленных организаций. Промышленные организации до 1922 года включали Национальную федерацию транспортных рабочих, Национальный союз железнодорожников и Федерацию горняков Великобритании.

      В 1910 году Том Манн поехал во Францию И познакомился с синдикализмом. Он вернулся в систему и помог организовать Международный промышленный союз рабочих, который был похож на IWW из Северной Америки.

      Корея

      Теория и практика промышленного производства. Профсоюзы не ограничиваются западным англоговорящим миром. Корейская конфедерация профсоюзов (KCTU) привержена реорганизации своей нынешней профсоюзной структуры по линии индустриального профсоюзного движения.

      Южная Африка

      Конгресс Южноафриканские профсоюзы (COSATU ) также организованы по принципу индустриального профсоюзного движения.

      См. Также

      • icon Портал организованных профсоюзов

      Примечания

      Ссылки

      Внешние ссылки

    Последняя правка сделана 2021-05-24 14:26:41
    Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
    Обратная связь: support@alphapedia.ru
    Соглашение
    О проекте