Компенсация работникам или компенсация работникам - это форма страхования, предусматривающая замену заработной платы и медицинские льготы работникам, получившим травмы в процессе работы, в обмен на обязательный отказ работника от права предъявить иск своему работодателю за нарушение правонарушения, совершенное в результате халатности. Компромисс между гарантированным, ограниченным покрытием и отсутствием возможности обращения за помощью вне системы компенсации работникам известен как «сделка о компенсации». Одна из проблем, которую решила сделка о компенсации, заключается в том, что работодатели становятся неплатежеспособными в результате выплаты высоких компенсаций за ущерб. Система коллективной ответственности была создана для предотвращения этого и, таким образом, для обеспечения гарантий компенсации работникам.
Хотя планы различаются между юрисдикциями, положение может быть сделано для еженедельных платежей в месте заработной платы (функционирующей в данном случае в качестве формы страхования по инвалидности ), компенсация экономических потерь ( в прошлом и будущее), возмещение или оплату медицинского и как расходы (функционирования в данном случае как форма медицинского страхования ), а также пособия, выплачиваемые иждивенцам работников, погибших во время работы.
Общий ущерб от боли и страданий, а также штрафные санкции за халатность работодателя, как правило, не предусмотрены в планах компенсации работникам, и халатность, как правило, не является проблемой в данном случае.
Законы, касающиеся компенсации рабочим, различаются в зависимости от страны, но система страхования рабочих от несчастных случаев, введенная в действие канцлером Пруссии Отто фон Бисмарком в 1884 году с принятием Закона о несчастных случаях рабочих, часто упоминается в качестве модели для остальной Европы, а затем и для Соединенных Штатов. Состояния. После первых прусских экспериментов разработка законов о компенсации во всем мире во многом стала результатом транснациональных сетей между политиками и социологами. Таким образом, в то время как разные страны имеют свою уникальную историю компенсаций работникам, законы о компенсациях развивались во всем мире как глобальное явление, и каждая страна обсуждала законы о компенсации, основываясь на обсуждениях в других странах.
Законы о компенсации работникам предназначены для устранения необходимости в судебных разбирательствах и ограничений средств правовой защиты общего права, поскольку сотрудники отказываются от возможности получения вознаграждений, связанных с болью и страданиями, в обмен на то, что от них не требуется доказывать деликт (правовая вина) в отношении часть их работодателя. Законы предусматривают выплату сотрудникам денежных премий для покрытия потери заработной платы, непосредственно связанной с несчастным случаем, а также для компенсации необратимых физических повреждений и медицинских расходов.
Законы также предоставляют льготы иждивенцам тех работников, которые погибли в результате несчастных случаев на производстве или болезней. Некоторые законы также защищают работодателей и коллег по работе, ограничивая сумму, которую травмированный работник может получить от работодателя, и устраняя ответственность коллег по работе в большинстве несчастных случаев. В Соединенных Штатах законодательные акты штатов устанавливают эту основу для большей части занятости, в то время как федеральные законы ограничиваются федеральными служащими или работниками, занятыми в некоторых важных аспектах межгосударственной торговли.
Положение об исключительных средствах правовой защиты гласит, что компенсация работникам является единственным средством правовой защиты, доступным травмированным работникам, что не позволяет работникам также подавать иски о гражданской ответственности против своих работодателей.
В странах общего права система была основана на «нечестивой троице» средств защиты от правонарушений, доступных работодателям, включая небрежность со стороны участников, принятие риска и правило сослуживцев.
Общее право налагает на работодателей обязательства обеспечивать безопасное рабочее место, предоставлять безопасные инструменты, предупреждать об опасностях, предоставлять адекватную помощь коллегам (подходящие, обученные, подходящие «сослуживцы»), чтобы работник не был перегружен, а также обнародовать и обеспечивать соблюдение правила безопасной работы.
Претензии по общему праву в связи с травмами рабочих ограничиваются тремя средствами защиты, предоставляемыми работодателям:
Поскольку в конце 19-го и начале 20-го века в Австралии было относительно влиятельное рабочее движение, законодательная компенсация была введена в Австралии очень рано. Каждая территория имеет собственное законодательство и свой орган управления.
Типичным примером является Work Safe Victoria, которая управляет системой безопасности на рабочем месте Виктории. В его обязанности входит оказание помощи сотрудникам во избежание производственных травм, обеспечение соблюдения законов штата Виктория по охране труда и техники безопасности, предоставление работодателям страховки от производственного травматизма по разумной цене, помощь травмированным работникам в возвращении на рынок труда и управление схемой компенсации работникам путем обеспечения своевременного предоставления соответствующих услуг. услуги и принятие разумной финансовой практики.
Закон о компенсациях в Новом Южном Уэльсе недавно (2013 г.) был пересмотрен правительством штата. Стремясь ускорить процесс рассмотрения претензий и уменьшить количество претензий, был введен порог в 11% WPI (нарушение целостности человека) для физических травм и 15% для психиатрических травм.
Регулирующие органы компенсации работникам для каждого из штатов и территорий следующие:
Каждый работодатель должен соблюдать законодательство штата, территории или содружества, как указано ниже, которое применяется к нему:
Национальный институт социального страхования (на португальском языке Instituto Nacional do Seguro Social - INSS) обеспечивает страхование тех, кто вносит взносы. Это государственное учреждение, целью которого является признание и предоставление прав своим страхователям. Сумма, переводимая INSS, используется для возмещения дохода работника-налогоплательщика, когда он или она теряет трудоспособность из-за болезни, инвалидности, возраста, смерти, недобровольной безработицы или даже беременности и заключения. В течение первых 15 дней заработная плата работника выплачивается работодателем, а затем - INSS, пока сохраняется нетрудоспособность. Несмотря на то, что доход работника гарантируется INSS, работодатель по-прежнему несет ответственность за любую потерю трудоспособности, временную или постоянную, при обнаружении халатности или когда его экономическая деятельность сопряжена с риском несчастных случаев или развития профессиональных заболеваний.
Компенсация рабочим была первой социальной программой Канады, которая была введена, поскольку ее поддерживали как рабочие группы, так и работодатели, надеясь избежать судебных исков. Система возникла после запроса главного судьи Онтарио Уильяма Мередита, который изложил систему, в которой работники должны были получать компенсацию за производственные травмы, но должны были отказаться от своего права подавать в суд на своих работодателей. Он был представлен в разных провинциях в разное время. Онтарио и Новая Шотландия были первыми и вторыми в 1915 году, Манитоба в 1916 году, Британская Колумбия в 1917 году, Альберта и Нью-Брансуик в 1918 году, Саскачеван был принят в 1930 году. Это остается областью ответственности, и поэтому правила варьируются от провинции к провинции. В некоторых провинциях, таких как Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте Онтарио, программа также выполняет превентивную роль, обеспечивая безопасность на рабочем месте. В Британской Колумбии полномочия по охране труда и технике безопасности (включая полномочия по регулированию, проверке и оценке административных наказаний) законодательно закреплены за Советом по компенсациям рабочим Британской Колумбии WorkSafeBC. В большинстве провинций совет или комиссия по компенсации работникам по-прежнему занимается исключительно страхованием. Система компенсационного страхования работников в каждой провинции финансируется работодателями на основе их заработной платы, сектора промышленности и истории травм (или их отсутствия) на их рабочем месте (обычно это называется «рейтинг стажа»).
Закон о компенсации немецким рабочим от 6 июля 1884 года, инициированный канцлером Отто фон Бисмарком, был принят только после трех попыток и был первым в своем роде в мире. Подобные законы были приняты в Австрии в 1887 году, Норвегии в 1894 году и Финляндии в 1895 году.
Закон выплачивал компенсацию всем частным наемным работникам и ученикам, включая тех, кто работает в сельскохозяйственном, садоводческом и морском секторах, помощникам семьи и студентам с производственными травмами на срок до 13 недель. Работники с полной нетрудоспособностью продолжают получать 67 процентов пособий по истечении 13 недель, выплачиваемые из фонда несчастных случаев, полностью финансируемые работодателями.
Немецкая система компенсации была взята за образец для многих стран.
5 марта 1923 года был введен в действие Закон о компенсации рабочим 1923 года. Он включает компенсацию ответственности работодателя, размер компенсации. Страхование компенсации рабочим распространяется на работников в соответствии с Законом о компенсации рабочим, Законом о несчастных случаях со смертельным исходом и общим правом.
В Италии компенсационное страхование работников является обязательным и предоставляется INAIL.
Страхование компенсации от несчастных случаев работников сочетается со страхованием по безработице и вместе именуется страхованием труда. Страхование компенсации от несчастных случаев рабочих находится в ведении Управления по трудовым нормам.
Закон о компенсации рабочим 1952 года основан на Законе Соединенного Королевства о компенсации рабочим 1906 года. Принятый до обретения Малайзией независимости от Великобритании, сейчас он используется только работниками, не являющимися гражданами Малайзии, поскольку граждане охвачены национальной схемой социального обеспечения.
Конституция Мексики 1917 года определила обязанность работодателей оплачивать болезни или несчастные случаи на рабочем месте. Он также определил социальное обеспечение как институт, регулирующий права трудящихся, но только до 1943 года был создан Мексиканский институт социального обеспечения (IMSS). С тех пор IMSS управляет страхованием рабочих рисков вертикально интегрированным образом: регистрация работников и фирм, сбор, классификация рисков и событий, а также медицинские и реабилитационные услуги. Реформа 1997 года определила, что взносы зависят от опыта каждого работодателя. Работники государственного сектора охвачены агентствами социального обеспечения с корпоративной и оперативной структурой, аналогичной IMSS.
В Новой Зеландии все компании, которые нанимают персонал, а в некоторых случаях и другие, должны платить сбор в Корпорацию компенсации несчастных случаев, учреждение Crown, которое управляет универсальной схемой случайных травм Новой Зеландии без вины. Схема предусматривает финансовую компенсацию и поддержку гражданам, жителям и временным посетителям, получившим телесные повреждения.
Великобритания последовала немецкому образцу. Джозеф Чемберлен, лидер Либеральной юнионистской партии и коалиции с консерваторами, разработал план, который был принят при правительстве Солсбери в 1897 году. Закон о компенсации рабочим 1897 года стал ключевым внутренним достижением. Он служил своей социальной цели бесплатно для правительства, поскольку компенсация выплачивалась за счет страховки, которую работодатели должны были оформить. Система действовала с 1897 по 1946 год. Она была расширена за счет включения промышленных заболеваний Законом о компенсации рабочим 1906 года и заменена государственной схемой компенсации в соответствии с Законом о национальном страховании (производственные травмы) 1946 года. С 1976 года эта государственная схема закреплена в законах Великобритании о социальном обеспечении.
Вопросы безопасности труда в Великобритании контролируются Управлением по охране труда и технике безопасности (HSE), которое обеспечивает основу, с помощью которой работодатели и сотрудники могут соблюдать законодательные нормы и правила.
Обязанности работодателя, предусмотренные HSE, включают защиту здоровья и безопасности рабочих на рабочем месте, оценку рисков и обучение рабочих. Если работодатель не выполняет эти обязанности, что приводит к травме работника, тогда работник имеет законное право подать иск о компенсации работнику против работодателя и подать в суд на своего работодателя.
За исключением следующего, все работодатели обязаны приобретать обязательное страхование ответственности работодателя в соответствии с Законом об ответственности работодателя (обязательное страхование) 1969 года. Текущий минимальный предел требуемого возмещения составляет 5 000 000 фунтов стерлингов за каждый случай. Рыночная практика обычно предусматривает предоставление минимум 10 000 000 фунтов стерлингов с внутренними пределами до 5 000 000 фунтов стерлингов для определенных рисков, например, рабочих на нефтяных вышках и террористических актов.
Эти работодатели не требуют страхования ответственности работодателя:
«Сотрудники» - это все, кто заключил или работает по контракту об оказании услуг или стажировке с работодателем. Контракт может заключаться в ручном труде, канцелярской работе или другом, он может быть письменным или устным, и он может быть на полный или неполный рабочий день.
Эти лица не считаются сотрудниками и, следовательно, освобождаются от:
Сотрудники должны доказать, что их работодатель несет юридическую ответственность по выплате компенсации. В основном это будет нарушением установленных законом обязанностей или нарушением правонарушения в результате халатности. Если работодатель неплатежеспособен или больше не существует, то компенсацию можно запросить непосредственно у страховщика в соответствии с положениями Закона о третьих лицах (Права против страховщиков) 2010 года.
Историю выплаты компенсаций рабочим в Великобритании см. В Законе о компенсации рабочим 1897 года и в следующих законах.
В Соединенных Штатах некоторые формы компенсации работникам обычно являются обязательными почти для всех работодателей в большинстве штатов (в зависимости от особенностей организации), за заметным исключением Техаса по состоянию на 2018 год. Независимо от обязательных требований, предприятия могут приобретать страховку. добровольно, а в США полисы обычно включают Часть первую для обязательного покрытия и Часть вторую для необязательного покрытия. Во многих штатах работодателям, которые могут доказать, что у них достаточно средств для покрытия компенсационных обязательств своих работников, разрешается заниматься самострахованием, что означает отказ от покупки страховки. К 1949 году в каждом штате была принята программа компенсации рабочим.
В большинстве штатов иски о компенсации работникам рассматриваются судьями по административным правонарушениям, которые часто выступают в качестве исследователей фактов.
Законы о компенсации рабочим, которые появились в начале 1900-х годов, были отменены как неконституционные до 1911 года, когда Висконсин принял закон, который не был отменен; к 1920 году 42 штата приняли законы о компенсациях рабочим.