Вознаграждение сотрудников (CE) - статистический термин, используемый в национальных счетах, статистике платежного баланса, а иногда и в корпоративных счетах как Что ж. Это в основном относится к общей валовой (до налогообложения) заработной плате, выплачиваемой работодателем работникам за работу, выполненную в отчетном периоде, например, за квартал или год.
Однако на самом деле совокупный показатель включает больше, чем просто валовую заработную плату, по крайней мере, в статистике национальных счетов и платежного баланса. Причина в том, что в этих счетах CE определяется как «общее вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое предприятием сотруднику за работу, выполненную последним в течение отчетного периода». Фактически он представляет собой общие затраты на рабочую силу для работодателя, выплачиваемые из валовой выручки или капитала предприятия.
Оплата труда сотрудников учитывается по методу начисления; т. е. он измеряется стоимостью вознаграждения в денежной или натуральной форме, которое работник получает право получить от работодателя за выполненную работу в течение соответствующего отчетного периода - независимо от того, выплачено ли оно заранее, одновременно или в просрочку работа сама. Это контрастирует с другими ресурсами производства, которые должны оцениваться в момент их фактического использования.
Для статистических целей отношения работодателя к работнику существуют, когда существует соглашение, формальное или неформальное, между предприятием и лицом, обычно заключаемое обеими сторонами добровольно, в соответствии с которым лицо работает на предприятие в обмен на вознаграждение в денежной или натуральной форме. Вознаграждение обычно основывается либо на времени, проведенном на работе, либо на другом объективном показателе объема проделанной работы.
Для целей социального учета CE рассматривается как компонент стоимости чистого выпуска или добавленной стоимости (как факторный доход ). Цель состоит не в измерении дохода, фактически получаемого работниками, а в оценке стоимости, которую труд вносит в чистый объем производства наряду с другими факторами производства. Основная идея заключается в том, что стоимость чистого выпуска равна факторным доходам, которые его генерируют. По этой причине некоторые виды вознаграждения, получаемого работниками, либо включаются, либо исключаются, поскольку они считаются либо связанными, либо не связанными с производством или стоимостью новой продукции.
В разных странах то, что фактически включено и исключено в CE, может несколько отличаться. Причина в том, что способы оплаты труда работников могут несколько отличаться в разных типах экономики. Например, в одних странах работники получают значительные выплаты натурой, в других - нет. Системы социального страхования также различаются между странами, а в некоторых странах социальное страхование мало. Об этом следует помнить при сравнении величин КЭ для разных стран.
Система вознаграждения должна быть согласована с миссией, видением, бизнес-стратегией и организационной структурой компании, чтобы эффективно разработать план вознаграждения и достичь поставленных целей. Компании в рамках одной организации будут иметь разные конкурентные условия, приобретут разные бизнес-стратегии и дизайн. Общий план компенсации состоит из трех компонентов: базовой компенсации, поощрительных стимулов и косвенной компенсации в виде льгот.
Содержание
- 1 Включения в статистическую концепцию
- 2 Исключения из статистической концепции
- 3 См. Также
- 4 Ссылки
- 5 Внешние ссылки
Включение в статистическую концепцию
Система национальных счетов Организации Объединенных Наций (UNSNA) концептуально включает в статистический агрегат следующие позиции:
- валовая заработная плата и оклады, получаемые сотрудниками и подлежащие выплате наличными.
- денежные надбавки, сверхурочные, премии, комиссионные, чаевые и чаевые, если работодатель выплачивает работнику.
- вознаграждение в натуральной форме, выплачиваемое работодателем работнику, оцениваемое по ценам покупателя, включая питание и напитки, личные жилые помещения, униформа, которую можно носить вне рабочего места, транспортные средства или другие предметы длительного пользования, предназначенные для личного использования сотрудниками, бесплатный личный проезд, бесплатное личное топливо, возможности для отдыха, субсидии на транспорт и стоянку, а также ясли для детей сотрудников.
- реальные или вмененные социальные взносы и подоходный налог в пользу правительства t, выплачиваемый работником в связи с приемом на работу.
- стоимость социальных отчислений в отношении нанятого труда, которые выплачиваются работодателями - это могут быть фактические социальные взносы, уплачиваемые работодателем в схемы социального обеспечения или частным лицам. фонды социального страхования сотрудников; или вмененные социальные взносы работодателей, предоставляющих нефинансированные социальные пособия.
- доход студентов от оплачиваемой работы, включая ценность, которую они вносят в результате работы в учебном заведении.
- доход, полученный акционерами, которые также являются сотрудниками корпорации, и которые получают оплачиваемое вознаграждение (например, опционы на акции), кроме дивидендов.
- доход надомных работников, которым предприятие платит за проделанную работу.
- величина процентов, упущенных работодателями, когда они предоставляют ссуды работникам по сниженным или даже нулевым ставкам процента для целей покупки домов, мебели или других товаров или услуг.
Исключения из статистической концепции
UNSNA не включает в статистический агрегат следующие элементы:
- стоимость неоплачиваемой добровольной работы.
- доход от самозанятости (часто включаемый в операционный положительный результат или валовую прибыль).
- доход безработных.
- доход тех, кто не работает.
- стоимость работа неоплачиваемых семейных работников.
- доход от собственности в сравнении с доходом от труда.
- налоги, уплачиваемые работодателем государству в отношении общей суммы брутто-зарплаты.
- доход надомных работников, который состоит из прав на продукты или прибыль предприятия. Когда надомный работник работает самостоятельно, оплата предприятия надомному работнику рассматривается как покупка промежуточных товаров или услуг (однако доход от самозанятости не всегда рассматривается одинаково в разных странах).
- социальные пособия, выплачиваемые государством сотрудникам (не связанные напрямую с выполняемой ими работой).
- расходы, произведенные сотрудниками для того, чтобы они могли приступить к своей работе или выполнять свою работу, в том числе возмещение расходов на проезд, переезд или связанные с этим расходы, понесенные сотрудниками, когда они переходят на новую работу или их работодатели требуют переехать в другое место.
- расходы сотрудников на инструменты, оборудование, специальную одежду или другие предметы, которые исключительно необходимы, или в первую очередь, чтобы дать им возможность выполнять свою работу (обычно рассматривается как промежуточное потребление ).
- социальные выплаты работникам, выплачиваемые работодателями в виде пособий на детей, супругов, членов семьи, образования или других пособий в отношении иждивенцев.
- платеж s выплачиваются по полной или сниженной ставке заработной платы или оклада работникам, отсутствующим на работе из-за болезни, несчастного случая, отпуска по беременности и родам и т. д.
См. также
Ссылки
- Стандарт UNSNA 1993 [1]
- «Вознаграждение сотрудников в статистике платежного баланса »[2]
- Источники и определения ОЭСР для оплаты труда [3]
- Эдгар З. Палмер, Значение и измерение национального дохода и других социальных счетов агрегаты.
- М. Яновский, Анатомия социальных систем учета.
- Анвар Шейх и Ахмет Эртугрул Тонак, Измерение благосостояния народов. CUP.
- Пол Студенски, Доходы Наций; Теория, измерение и анализ: прошлое и настоящее. Нью-Йорк: New York University Press, 1958.
- Золтан Кенесси (ред.), The Accounts of Nations, Amsterdam IOS, 1994.
Внешние ссылки
