Войти
Вынужденная безработица возникает, когда человек готов работать с преобладающей заработной платой, но при этом безработный. Вынужденная безработица отличается от добровольной безработицы, когда рабочие предпочитают не работать, потому что их резервная заработная плата выше, чем преобладающая заработная плата. В экономике с вынужденной безработицей имеется избыток рабочей силы при текущей реальной заработной плате. Это происходит, когда существует некоторая сила, которая препятствует снижению реальной ставки заработной платы до реальной ставки заработной платы, которая уравновешивает спрос и предложение (например, минимальная заработная плата выше рыночной заработной платы). Структурная безработица также носит вынужденный характер.
У экономистов есть несколько теорий, объясняющих возможность принудительной безработицы, включая теорию неявных контрактов, теорию неравновесия, ступенчатую систему оплаты труда и эффективную заработную плату.
официально измеренный уровень безработицы - это отношение недобровольной безработицы к сумме недобровольной безработицы и занятости (знаменателем этого отношения является общая рабочая сила ).
В модели Шапиро-Стиглица работникам платят на уровне где они не увиливают. Это предотвращает падение заработной платы до рыночного уровня. Полная занятость не может быть достигнута, потому что рабочие уволились бы, если бы им не угрожала возможность безработицы. Кривая для условия отказа от уклонения (обозначенная как NSC) стремится к бесконечности при полной занятости. Модели, основанные на теории неявных договоров, такие как модель Азариадиса (1975), основаны на гипотезе о том, что трудовые договоры затрудняют работу работодателей. снизить заработную плату. Работодатели часто прибегают к увольнениям, а не сокращают заработную плату. Азариадис показал, что при наличии работников, не склонных к риску, и работодателей, нейтральных к риску, контракты с возможностью увольнения были бы оптимальным результатом.
Модели эффективной заработной платы предполагают, что работодатели платят своим работникам выше рыночной заработной платы, чтобы повысить их продуктивность. В моделях эффективной заработной платы, основанных на увиливании, работодатели обеспокоены тем, что работники могут уклоняться, зная, что они могут просто перейти на другую работу, если их поймают. Работодатели обходятся слишком дорого, платя рабочим больше, чем они получали бы в других местах. Это дает рабочим стимул не уклоняться от увольнения. Когда все фирмы ведут себя таким образом, достигается равновесие, когда есть безработные, готовые работать с преобладающей заработной платой.
Диаграмма, представляющая типологию Малинво, включает регион с кейнсианской безработицей, где имеется избыточное предложение товаров и рабочей силы, и регион классической безработицы, где наблюдается избыточное предложение рабочей силы и избыточный спрос на товары. Следуя более ранним исследованиям неравновесия, включая исследования Роберта Барро и Гершеля Гроссмана, работа Эдмон Малинво разъяснил различие между классической безработицей, когда реальная заработная плата слишком высока, чтобы рынки могли ее очистить, и кейнсианской безработицей, вынужденной безработицей из-за неадекватного совокупного спроса. В модели Малинво классическая безработица устраняется снижением реальной заработной платы, тогда как кейнсианская безработица требует внешнего стимула спроса. В отличие от неявной противоположной теории и эффективной заработной платы, это направление исследований не полагается на уровень заработной платы выше рыночного. Этот тип вынужденной безработицы согласуется с определением Кейнса, в то время как эффективная заработная плата и теория неявных контрактов не очень хорошо сочетаются с акцентом Кейнса на дефиците спроса.
Для многих экономистов вынужденная безработица является реальной - мировое явление, имеющее центральное значение для экономики. Многие экономические теории были мотивированы желанием понять и контролировать вынужденную безработицу. Однако принятие концепции принудительной безработицы не универсально среди экономистов. Некоторые не принимают это как реальный или последовательный аспект экономической теории.
Шапиро и Стиглиц, разработчики влиятельной модели уклончивости, заявили: «Для нас вынужденная безработица является реальным и важным явлением с серьезными социальными последствиями, которые необходимо объяснить и понять ».
Манкур Олсон утверждал, что события реального мира, такие как Великая депрессия, не могут быть поняты без концепции вынужденной безработицы. Он выступал против экономистов, которые отрицали недобровольную безработицу и ставили свои теории выше «здравого смысла, наблюдений и опыта буквально сотен миллионов людей...», что существует также принудительная безработица и что она ни в коем случае не является изолированным или редким явлением. ".
Другие экономисты не верят в существование настоящей вынужденной безработицы и не сомневаются в ее значимости для экономической теории. Роберт Лукас утверждает, что «... во всей безработице присутствует непроизвольный элемент в том смысле, что никто не выбирает неудачу вместо хорошего; есть также добровольный элемент во всей безработице, в том смысле, что, как бы ни было жалко Имея текущие варианты работы, каждый всегда может принять их », и« безработный в любое время всегда может найти работу сразу ». Лукас отверг необходимость объяснения теоретиками недобровольной безработицы, поскольку это «не факт или явление, объяснение которых является задачей теоретиков. Это, напротив, теоретическая конструкция, которую Кейнс ввел в надежде, что она окажется полезной. в поиске правильного объяснения подлинного явления: крупномасштабных колебаний измеряемой общей безработицы ». В соответствии с этими линиями реальный деловой цикл и другие модели из новой классической школы Лукаса объясняют колебания в занятости сдвигами в предложении рабочей силы, вызванными изменениями производительности рабочих и их предпочтениями в отношении досуга
.Вынужденная безработица также концептуально проблематична с теориями поиска и сопоставления безработицы. В этих моделях безработица является добровольной, в том смысле, что работник может решить пережить безработицу во время долгих поисков более высокооплачиваемой работы, чем те, которые доступны сразу; тем не менее, существует непроизвольный элемент в том смысле, что работник не контролирует экономические обстоятельства, которые в первую очередь заставляют его искать новую работу.
