Войти
Ведение переговоров на предприятии - это австралийский термин, обозначающий форму коллективных переговоров, при которых заработная плата и условия труда обсуждаются на уровне отдельных организаций, поскольку в отличие от отраслевых коллективных переговоров во всех отраслях. После учреждения они становятся юридически обязательными для работодателей и сотрудников, на которых распространяется договор с предприятием. Корпоративное соглашение (EA) состоит из коллективного промышленного соглашения между работодателем и профсоюзом, действующим от имени служащих, или работодателем и служащими, действующими от имени самих себя.
С одной стороны, коллективные договоры, по крайней мере в принципе, приносят пользу работодателям, поскольку они позволяют повысить «гибкость» в таких областях, как обычные часы, квартиры ставки почасовой оплаты и условия, связанные с производительностью. С другой стороны, коллективные договоры приносят пользу работникам, поскольку они обычно предусматривают более высокую заработную плату, бонусы, дополнительный отпуск и расширенные права (такие как оплата за увольнение ), чем награда соответствует.
В отличие от наград, которые предусматривают аналогичные стандарты для всех работников всей отрасли, охваченных конкретным вознаграждением, коллективные договоры обычно применяются только к работникам одного работодателя. Однако краткосрочное соглашение о сотрудничестве (например, на строительной площадке) иногда приводит к соглашению между несколькими работодателями и сотрудниками.
Стороны одобряют предлагаемые соглашения о предприятии между собой (в случае сотрудников вопрос решается на голосование). Затем Комиссия по справедливому труду оценивает их для утверждения. (В соответствии с Законом о справедливой работе 2009, соглашения теперь переименованы в «корпоративные соглашения » и подаются в Комиссию по справедливому труду для оценки прав на соответствие современным требованиям и проверки на предмет нарушений Закона..)
Деловые соглашения предприятий были впервые введены в Австралии в соответствии с Соглашением о ценах и доходах в 1991 году (Mark VII). Позже они стали центральным элементом австралийской системы трудовых отношений, когда Соглашение было пересмотрено в 1993 году (Mark VIII). Это положило конец почти столетию централизованных производственных отношений, основанных на установлении заработной платы.
Закон о справедливой работе 2009 года обеспечивает простую, гибкую и справедливую основу, которая помогает работодателям и работникам добросовестно вести переговоры для заключения корпоративного соглашения.
Работодатели, сотрудники и их представители участвуют в процессе переговоров по предлагаемому соглашению о предприятии. Работодатель должен уведомить своих сотрудников о праве быть представленным представителем на переговорах во время переговоров по соглашению о предприятии (кроме соглашения о новых участках) как можно скорее, но не позднее, чем через 14 дней после времени уведомления о соглашении (обычно начало торга). Уведомление должно быть отправлено каждому действующему сотруднику, на которого распространяется корпоративное соглашение.
Стандартное корпоративное соглашение рассчитано на три года.
У EA была одна уникальная особенность в Австралии: во время переговоров о заключении договорного соглашения с федеральным предприятием группа сотрудников или профсоюз могли без юридических санкций провести забастовку (включая забастовки ) для удовлетворения своих требований.
Серьезный правовой вопрос, связанный с корпоративными соглашениями, возник из решения Высокого суда Австралии по делу Electrolux v The Профсоюз австралийских рабочих. Вопрос вращался вокруг того, что могут покрыть эти промышленные инструменты. Австралийская комиссия по трудовым отношениям решила этот вопрос в 2005 году в деле о трех сертифицированных соглашениях.
В контексте австралийского трудовое законодательство, промышленная реформа 2005–2006 годов, известная как «WorkChoices » (с соответствующими поправками к Закону о трудовых отношениях (1996) ) изменила название такого договорные документы к «Коллективному договору». Государственное отраслевое законодательство также может предписывать коллективные договоры, но введение реформы WorkChoices снизит вероятность заключения таких соглашений.
После вступления в силу Закона о справедливой работе стороны австралийских федеральных коллективных договоров теперь подают свои соглашения в Fair Work Australia на утверждение. Прежде чем соглашение о предприятии будет одобрено, член трибунала должен удостовериться, что работники, нанятые по соглашению, в целом будут «лучше работать», чем если бы они работали в соответствии с соответствующим современным соглашением.
