Войти
Производственные отношения или трудовые отношения - междисциплинарная академическая область, изучающая трудовые отношения; то есть сложные взаимоотношения между работодателями и служащими, трудящимися / профсоюзами, организациями работодателей и государством.
Новое название «трудовые отношения» приобретает все большее значение, поскольку «производственные отношения» часто имеют относительно узкую коннотацию. Тем не менее, производственные отношения часто связаны с трудовыми отношениями в самом широком смысле, включая «непромышленные» трудовые отношения. Иногда это рассматривается как параллель тенденции в отдельной, но связанной дисциплине управление человеческими ресурсами.
, в то время как некоторые ученые рассматривают или трактуют производственные / трудовые отношения как синонимы отношения сотрудников и труда. отношения, это спорно, из-за узкой направленности работника / трудовых отношений, то есть на работников или труда, с точки зрения работодателей, менеджеров и / или должностных лиц. Кроме того, трудовые отношения часто воспринимаются как имеющие отношение только к работникам, не входящим в профсоюзы, тогда как трудовые отношения рассматриваются как имеющие отношение к организованной рабочей силе, т.е. Некоторые ученые, университеты и другие учреждения считают управление человеческими ресурсами синонимом одной или нескольких из вышеперечисленных дисциплин, хотя это тоже вызывает споры.
Отношения в сфере труда исследуют различные ситуации с занятостью, а не только те, которые связаны с профсоюзами. Однако, по словам Брюса Э. Кауфмана, «в значительной степени большинство ученых рассматривают профсоюзное движение, коллективные переговоры и трудовые отношения управления, а также национальные трудовая политика и трудовое право, в которые они включены, как основные темы данной области ».
Основанная в Соединенных Штатах в конце XIX века, она получила широкое распространение в сочетании с Новым курсом. Тем не менее, это обычно рассматривается как отдельная область обучения только в англоязычных странах и не имеет прямого эквивалента в континентальной Европе. В последнее время отрасль трудовых отношений находится в упадке, что связано со снижением важности профсоюзов, а также с растущим предпочтением бизнес-школ парадигме управления человеческими ресурсами .
Протест против законодательства о производственных отношениях в Мельбурне в 2005 году. У производственных отношений есть три аспекта: научное развитие, решение проблем и этическое. На этапе создания науки производственные отношения являются частью социальных наук, и они направлены на понимание отношений занятости и их институтов с помощью высококачественных и тщательных исследований. В этом ключе исследования трудовых отношений пересекаются с исследованиями в области экономики труда, промышленной социологии, труда и социальной истории, человеческой управление ресурсами, политология, право и другие области.
Изучение производственных отношений предполагает, что рынки труда не являются полностью конкурентными, и поэтому, в отличие от господствующей экономической теории, работодатели обычно обладают большей рыночной властью, чем работники. Изучение производственных отношений также предполагает наличие по крайней мере некоторых внутренних конфликтов интересов между работодателями и работниками (например, более высокая заработная плата по сравнению с более высокой прибылью) и, таким образом, в отличие от исследований в области управления человеческими ресурсами и организационного поведения, конфликт рассматривается как естественная часть трудовых отношений. Поэтому специалисты по трудовым отношениям часто изучают разнообразные институциональные механизмы, которые характеризуют и формируют трудовые отношения - от норм и структур власти в цехах до механизмов голоса сотрудников на рабочем месте и коллективных переговоров договоренностей в компании, регионе., или на национальном уровне, на различные уровни государственной политики и режимов трудового законодательства, разновидностей капитализма (таких как корпоративизм, социал-демократия и неолиберализм ).
Когда рынки труда рассматриваются как несовершенные, и когда трудовые отношения включают конфликт интересов, тогда нельзя полагаться на рынки или менеджеров, чтобы всегда служить интересам работников, а в крайних случаях - предотвращать эксплуатацию рабочих. Поэтому ученые и практики в области трудовых отношений поддерживают институциональные меры по улучшению работы трудовых отношений и защите прав работников. Однако природа этих институциональных интервенций различается между двумя лагерями внутри производственных отношений. Плюралистический лагерь рассматривает трудовые отношения как смесь общих интересов и конфликтов интересов, которые в значительной степени ограничиваются трудовыми отношениями. Таким образом, на рабочем месте плюралисты отстаивают процедуры рассмотрения жалоб, механизмы голоса сотрудников, такие как производственные советы и профсоюзы, коллективные переговоры, и партнерства между профсоюзами и руководством. На политической арене плюралисты выступают за законы о минимальной заработной плате, стандарты безопасности и гигиены труда, международные трудовые стандарты, а также другие законы о занятости и труде и государственную политику. Все эти институциональные вмешательства рассматриваются как методы уравновешивания трудовых отношений, чтобы обеспечить не только экономическую эффективность, но и равенство и право голоса сотрудников. Напротив, марксистский критический лагерь рассматривает конфликт интересов работодателя и работника как резко антагонистический и глубоко укоренившийся в социально-политико-экономической системе. С этой точки зрения стремление к сбалансированным трудовым отношениям придает слишком большое значение интересам работодателей, и вместо этого необходимы глубокие структурные реформы, чтобы изменить резко антагонистические трудовые отношения, присущие капитализму. Таким образом, воинствующие профсоюзы часто получают поддержку.
Производственные отношения уходят корнями в промышленную революцию, которая создала современные трудовые отношения, породив свободные рынки труда и крупные промышленные организации с тысячами наемных рабочих.. По мере того как общество боролось с этими масштабными экономическими и социальными изменениями, возникали проблемы с рабочей силой. Низкая заработная плата, продолжительный рабочий день, монотонная и опасная работа, а также жестокие методы надзора привели к высокой текучести кадров, насильственным забастовкам и угрозе социальной нестабильности. В интеллектуальном плане производственные отношения сформировались в конце XIX века как золотая середина между классической экономикой и марксизмом, с Сидни Уэббом и Беатрис Уэбб Индустриальная демократия (1897) - ключевой интеллектуальный труд. Таким образом, производственные отношения отвергают классическую экономику.
Институционально производственные отношения были основаны Джоном Р. Коммонсом, когда он создал первую академическую программу производственных отношений в Университете Висконсина в 1920 году. Еще один научный пионер в трудовые отношения и исследования труда были Робертом Ф. Хокси. Первоначальную финансовую поддержку месторождению оказал Джон Д. Рокфеллер-младший, который поддерживал прогрессивные отношения между рабочими и руководством после кровавой забастовки на угольной шахте, принадлежащей Рокфеллеру, в Колорадо. В Великобритании другой прогрессивный промышленник, Монтегю Бертон, обеспечил кафедры производственных отношений в университетах Лидса, Кардиффа и Кембриджа в 1929–1930 гг.
Начиная с начала 1930-х гг. Наблюдался быстрый рост числа членов профсоюзов в Соединенных Штатах, что сопровождалось частыми и иногда жестокими конфликтами между рабочими и руководством. Во время Второй мировой войны они были подавлены арбитражными полномочиями Национального военного совета по труду.
Школы производственных и трудовых отношений Корнельского университета Однако с приближением Второй мировой войны В результате предвкушения возобновления конфликта между рабочими и менеджментом после войны возникла волна создания новых академических институтов и программ на получение степени, которые стремились проанализировать такие конфликты и роль коллективных переговоров. Самой известной из них была Школа производственных и трудовых отношений Корнельского университета, основанная в 1945 году. Но, учитывая различные формы, их было более семидесяти пяти. В их числе Йельский центр труда и управления, которым руководит Э. Уайт Бакке, которая началась в 1945 году. Влиятельным исследователем трудовых отношений в 1940-х и 1950-х годах был Нил У. Чемберлен из Йельского и Колумбийского университетов.
В 1950-х годах производственные отношения были формализованы как отдельная академическая дисциплина с появлением в Великобритании так называемой «оксфордской школы», в которую вошли Аллан Фландерс, Хью Клегг и Алан Фокс, лорд Уильям Маккарти, сэр Джордж Бейн (все они преподавали в Наффилд-колледже, Оксфорд ), а также Отто Кан-Фройнд (Колледж Brasenose, Оксфорд ).
Производственные отношения были сформированы с сильной ориентацией на решение проблем, которая отвергала как невмешательство классических экономистов в решения трудовых проблем, так и марксистское решение классовой революции. Именно такой подход лежит в основе законодательства США Новый курс, например, Закона о национальных трудовых отношениях и Закона о справедливых трудовых стандартах.
К началу 21-го числа. века, академическая область производственных отношений часто описывалась как находящаяся в кризисе. В академических кругах его традиционным позициям угрожает, с одной стороны, доминирование мейнстрима экономики и организационного поведения, а с другой - постмодернизм.
В политических кругах упор на институциональное вмешательство в производственных отношениях превосходит неолиберальный акцент на соблюдении принципа невмешательства свободных рынков. На практике количество профсоюзов сокращается, и все меньше компаний выполняют функции производственных отношений. Таким образом, количество академических программ по трудовым отношениям сокращается, в то время как такие области, как управление человеческими ресурсами и организационное поведение, растут. Однако важность этой работы как никогда высока, и уроки трудовых отношений остаются жизненно важными. Задача производственных отношений состоит в том, чтобы восстановить эти связи с более широким миром науки, политики и бизнеса.
Ученые, занимающиеся производственными отношениями, такие как Алан Фокс, описали три основных теоретических точки зрения или концепции, которые различаются в своем понимании и анализе отношений на рабочем месте. Эти три взгляда обычно известны как унитаризм, плюрализм и радикальная или критическая школа. Каждый из них предлагает определенное восприятие отношений на рабочем месте и, следовательно, по-разному интерпретирует такие события, как конфликт на рабочем месте, роль профсоюзов и регулирование занятости. Перспектива критической школы иногда упоминается как модель конфликта, хотя это несколько двусмысленно, поскольку плюрализм также склонен рассматривать конфликт как неотъемлемую часть рабочего места. Радикальные теории сильно отождествляются с марксистскими теориями, хотя они не ограничиваются ими.
В плюрализме организация воспринимается как состоящая из могущественных и расходящиеся подгруппы, каждая со своими законными интересами и привязанностями, со своим собственным набором целей и лидеров. В частности, две преобладающие подгруппы в плюралистической перспективе - это менеджмент и профсоюзы. Плюралистическая точка зрения также поддерживает тот факт, что конфликты являются неотъемлемой частью трудовых отношений, поскольку разные подгруппы имеют разные мнения о повседневных операциях. Следовательно, роль менеджмента будет меньше склоняться к принуждению и контролю, а больше к убеждению и координации. Профсоюзы считаются законными представителями сотрудников, конфликты разрешаются путем коллективных переговоров и не обязательно считаются плохим явлением, и, если им удастся управлять, фактически могут быть направлены на развитие и позитивные изменения.
В унитаризме организация воспринимается как единое и гармоничное целое с идеей «одной счастливой семьи», в которой руководство и другие сотрудники имеют общую цель. подчеркивая взаимное сотрудничество. Кроме того, унитаризм имеет патерналистский подход: он требует лояльности всех сотрудников и является управленческим по своему акценту и применению. Следовательно, профсоюзы считаются ненужными, поскольку лояльность между служащими и организациями считается взаимоисключающей, и в отрасли не может быть двух сторон. Конфликт воспринимается как разрушительный и результат плохого управления.
Этот взгляд на производственные отношения рассматривает природу капиталистического общества, в котором существует фундаментальное разделение интересов между капиталом и трудом, и рассматривает рабочие отношения на этом фоне. С этой точки зрения неравенство власти и экономического богатства коренится в самой природе капиталистической экономической системы. Таким образом, конфликт рассматривается как естественный результат капитализма, следовательно, он неизбежен, а профсоюзы являются естественной реакцией рабочих на их эксплуатацию капиталом. Хотя могут быть периоды покорности, марксистская точка зрения будет заключаться в том, что институты совместного регулирования скорее укрепят, чем ограничат позицию руководства, поскольку они предполагают продолжение капитализма, а не оспаривают его.
.
СМИ, связанные с производственными отношениями на Wikimedia Commons