Разрушение профсоюзов

редактировать
Охрана Пинкертона эскорт штрейкбрехеров в Бухтеле, Огайо, 1884 год

Разрушение профсоюзов представляет собой попытку предпринять действия с целью подорвать или предотвратить создание профсоюзов или их расширить свое членство на рабочем месте.

Тактика подавления профсоюзов может относиться как к законной, так и к незаконной деятельности и может действовать от скрытой до насильственной.

Трудовое законодательство сильно различается от страны к стране как по уровню, так и по типу нормативных актов, вызывает защиту профсоюзов, их организационной деятельности, а также других услуг. Эти законы могут влиять на такие темы, размещение объявлений, организация на территории работодателя или за его пределами, ходатайства, подписание карт, профсоюзные взносы, пикетирование, остановка работы, забастовки и штрейкбрехеры, локауты, увольнение, постоянная замена, автоматическое признание, прекращение признания, выборы бюллетеней и профсоюзы, контролируемый работодатель.

Статья 23 Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ) заявляет, что каждый имеет право создавать и / или вступать в профсоюз. Это положение не имеет обязательной юридической силы и сторонников не имеет горизонтальный эффект в отношениях между работодателем и сотрудниками или коллективми.

В США и во всем мире существует консультационных центров по трудовым отношениям. Они специализируются в радио отраслях, как развлечения (кулинария и общественное питание), связь, производство, аэрокосмическая промышленность, коммунальные услуги и здравоохранение. Хотя многие из них работают только в офисах, организация профсоюзов осуществляется на международном уровне. Согласно AFL-CIO, «Одна из наших компаний, Институт трудовых отношений (LRI)» предлагает «Пакет гарантированного победителя»: если корпорация не «выиграет», она не платит. Как в США, так и в Европе, в организационных кампаниях все чаще вовлекаются иммигранты, не говорящие по-английски. На международном уровне соблюдение трудового законодательства в странах может сильно отличаться от практики стран. Как организаторы профсоюзов, так и руководство знать законы и избежать обвинения в несправедливой трудовой практике (ULP).

Применение и соблюдение трудового законодательства может отличаться во всем мире, но трудовое законодательство продолжает распространяться на такие как Закон о труде Народной Республики Китая <19 и трудового законодательства. Профсоюзное объединение часто начинается с работников, которые не обучены или не знакомы с трудовым законодательством. В связи с глобальными и многонациональными условиями занятости и трудовых отношений / трудовое право, современное рабочее движение и многое другое для профессионального руководства. На международном уровне законы различаются в том, как переговорная единица параметры для руководителей инструкции, включающие надзор или управление. Основным словом является «закон», который поможет разобраться в сложностях местного и международного трудового законодательства.

Содержание

  • 1 История
    • 1.1 Великобритания
    • 1.2 США
    • 1.3 Германия
    • 1.4 Прекращение признания и / или прекращение сертификации профсоюзов
  • 2 Адвокаты и консультанты по трудовым
    • 2.1 Профсоюзы как разрушители профсоюзов
    • 2.2 Операции разведки
    • 2.3 Судебные иски
    • 2.4 Локауты
  • 3 Использование государственных средств в США
  • 4 Промышленные психологи как нарушители профсоюзов
  • 5 Антипрофсоюзные организации работодателей в Штатах
  • 6 Руководство по современному уничтожению профсоюзов
  • 7 См. Также
  • 8 Ссылки
  • 9 Внешние ссылки

История

Великобритания

После отмены законов о комбинировании в 1824 году рабочим больше не запрещалось создавать трудовые организации или вести коллективные переговоры, хотя ограничения остались. В 1832 г. в Дорсете было основано Дружественное сельское хозяйство рабочих, чтобы противостоять снижению заработной платы. Члены организации соглашались работать только за заработную плату выше обычной суммы. В 1834 году домовладелец пожаловался ключевые члены были обвинены и осены в соответствии с законами, запрещающие приносить тайные клятвы. Приговор к семи годам тюремной перевозки в Австралии побудил движение в защиту членов, известных как мучеников Толпадла (имеется в виду деревня, где возникла организация), которые в итоге были освобождены в 1836 и 1837

В настоящее время законодательством Великобритании в рамках Закона о трудовых отношениях 1999 г. (ERA) и Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 г., и не дать рабочие права на забастовку. Один из самых значительных случаев массовых увольнений в Великобритании произошел в 2005 году, когда уволили более 600 сотрудников Gate Gourmet в аэропорту Хитроу, что было расценено некоторыми тактика подавления профсоюзов и вызвало пристальное внимание СМИ. Прекращение действия вызвало забастовку наземного персонала British Airways, которая парализовала полеты и бросила на мель тысячи путешественников в Великобритании. BBC сообщила, что Энди Кук, в то время директор по персоналу Gate Gourmet, сказал, что «компания не стремилась сократить масштабы протестов, а только прекратить притеснения меньшинства». Кук продолжает руководить деятельностью по трудовым отношениям из своего британского консультанта по трудовым отношениям.

В Великобритании оппозиция профсоюзов может во время кампаний автоматического признания и выборов. Рабочим в Великобритании другим работникам одного и того же работодателя. Когда профсоюз стремится получить контроль над коллективными переговорами по месту работы без голосования, выступить против этого сообщества.

Консультации - это процесс, руководство и сотрудники (или их представителей) совместно изучают и обсуждают вопросы, представляющие взаимный интерес. Он включает поиск приемлемых решений проблем посредством обмена мнениями и информацией. Консультации не лишают менеджеров права, но налагают обязательство запрашивать и руководить сотрудниками до принятия решений. Служба консультирования, примирения и арбитража (ACAS ) - это независимое агентство правительства Великобритании, предоставляющее консультации и примирение. Хотя Конгресс профсоюзов (TUC) использует использование консультационных во время кампаний услуг признания, называя это тактикой бизнеса уничтожения профсоюзов, ACAS занимает иную позицию: «Общение и консультации через представителей жизненной силы любой силы., который «направлен на улучшение и трудовой жизни за счет улучшения трудовых отношений».

Прекращение признания профсоюза, хотя и является законным, может рассматриваться профсоюзами как уничтожение профсоюзов. Прекращение признания должно быть произведено в соответствии с действующим законодательством, если членство в профсоюзе должно быть ниже 50%. Работодатели могут прекратить признание профсоюза, если они больше не нанимают 21 или более работника.

США

История незаконных увольнений "Центральный арбитражный комитет (CAC) принимает заявку на участие в голосовании по прекращению увольнений".

Распад профсоюзов в Штатах восходит как минимум к XIX веку, когда расширение фабрик мощностей вызвало миграцию рабочих от сельскохозяйственных работ до горнодобывающей, Рабочей и транспортной промышленности. Условия были часто небезопасными, работали за более низкую заработную плату, чем мужчины, и детский труд был широко распространен. В промышленно развитом мире были созданы механизмы в поисках лучшей заработной платы, рабочего времени и условий труда. аждебный характер, и на нихли действия войны, экономические условия, политика и судебные разбирательства.

Компании могут влиять на производственные, трудовые отношения и другие методы, но в США, контролируемые работодателем, объявлены вне закона с момента принятия Закона о национальных трудовых отношениях 1935 года. а также запрещает работодателям помогать руководителям вступать в профсоюзы, а также запрещает работодателям помогать (как в случае, если профсоюзы конкурируют в организации компании) или доминировать в любой профсоюзной организации. Кроме того, двумя законами, принятыми в 1947 и 1959 годах, соответственно, были Закон Тафта - Хартли и Закон Ландрама - Гриффина. Эти уставы гарантируют право частных организаций создавать профсоюзы и вступать в них для ведения коллективных доходов. Подавляющее большинство штатов расширили права профсоюзов на государственных служащих.

В 1962 году президент США Джон Ф. Кеннеди издал № 10988, который устанавливал право служащих государственного сектора создания профсоюзы с определенными ограниченными отношениями в ведении коллективных государственных доходов. специальная оговорка, согласно которой забастовка незаконной (Кодекс США: Title 5,7311, США). В 1981 году профсоюз государственного сектора PATCO (Организация профессиональных авиадиспетчеров ) объявил забастовку в нарушение указа Кеннеди. Президент Рейган применил свою власть и уволил всех бастующих членов, что привело к роспуску сообщества. Хотя увольнение было законным, профсоюзы критиковали его за разрушение профсоюзов. PATCO преобразована в Национальную ассоциацию авиадиспетчеров.

. В США, в отличие от Великобритании и ряда стран, Закон о других трудовых отношениях (NLRA) обеспечивает юридически защищенное право для частного сектора. сотрудники бастуют, чтобы получить лучшую заработную плату, льготы или условия труда без угрозы увольнения. Тем не менее, постоянная поддержка условий на рабочем месте или поддержка переговорных требований профсоюза) позволяет работодателю нанимать постоянную замену. В случае найма замещающий работник может продолжить работу, в то время как бастующий работник должен ждать освобождения вакансии. Но если забастовка вызвана несправедливой трудовой практикой, замененные бастующие могут потребовать немедленного восстановления на работе по окончании забастовки. Если действует коллективный договор и он содержит оговорку о запрете забастов, забастовка в срок действия договора может к увольнению всех бастующих членов и роспуску этого сообщества. Несмотря на то, что это законно, это профсоюзными организациями как разрушение профсоюзов.

Германия

В Германии разрушение профсоюзованной отраслью профессиональных услуг - явление довольно недавнее. В 1990-е годы многие американские компании вышли на рынок Германии. Чтобы максимизировать внедрение американских трудовых практик, были внедрены в немецкие компании. «Реформы» рынка труда социал-демократического / зеленого правительства под руководством канцлера Герхарда Шредера усилили это развитие.

Сначала немецкий небольшой профсоюз работников ресторанного и общественного питания NGG в 1999 году понятие понятия уничтожения профсоюзов, чтобы охарактеризовать практику McDonald's в Германии, чтобы исключить представительные рабочие органы (Betriebsrat) и предотвратить голосование таких представительных органов. Но только исследование Вернера Рюгемера и Эльмара Виганда «Разрушение профсоюзов в Германии» ввело это понятие и представило анализ разрушения профсоюзов. Исследование было проведено по заказу крупного немецкого профсоюза металлистов IG Metall и было опубликовано в 2014 году.

Рюгемер и Виганд также упоминаются в своем исследовании таких американских авторов, как Джон Логан, Кейтфенбреннер, Мартин. Джей Левитт и Джозеф Маккейн. Впервые опубликовали значительно расширенную и обновленную версию в виде книги под названием «Die Fertigmacher. Arbeitsunrecht und die Professionalelle Bekämpfung der Gewerkschaften »(« Разрушение профсоюзов. Трудовая несправедливость и профессиональная борьба против профсоюзов »). Теперь понятие «уничтожение профсоюзов» регулярно используется в СМИ и всеми немецкими профсоюзами.

Рюгемер и Виганд определили борьбу с профсоюзами в следующих предложениях: «Разрушение профсоюзов - это целенаправленное приложение и модульное сочетание методов, направленных на предотвращение организации организации и защиты интересов в компании. Другой момент защиты - предотвращение (саботажа) Разрушение Союза используется для достижения достигнутый статус-кво коллективности, участия и труда. А также для ограничения организационных усилий уже на начальном этапе ».

Вперед Рюгемер и Виганд основали некоммерческое объединение "Действия против трудовой несправедливости". Организация работает на зависимых сотрудников и в частности на производственные советы. Целевая группа - это люди, пострадавшие от распада профсоюзов и других форм неравенства в работе. Ассоциация помогаетавшим в публичных и юридических акциях. Яркими примерами подавления профсоюзов в Германии являются Amazon.com, Birkenstock, Legoland, Haticon, Nora Systems, United Parcel Systems, Charité / Vivantes, Neupack, Edeka, DURA Automotive Systems, Median, Maredo, HM и OBI.

Прекращение признания и / или прекращение сертификации профсоюзов

Несмотря на то, что это законно, прекращение признания (Великобритания) или прекращение сертификации (США) профсоюзов может рассматриваться профсоюзами как разрушение профсоюзов, даже если это инициирован член. Прекращение признания / отмены сертификации в соответствии с нормативными требованиями. Рабочие органы в Великобритании упадет 50%, если член в профсоюзе упадет 50%. Работодатели могут прекратить признание профсоюзов, если они больше не нанимают 21 или более работников. Обычно в Великобритании заявление о прекращении признания должно быть подано в CAC или Центральный арбитражный комитет, который объявляет, что будут проведены выборы для прекращения признания / отмены сертификации. Однако компания может принять решение о прекращении признания в одностороннем порядке, если у нее есть действующее соглашение о признании без CAC.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в США в соответствии с NLRA наблюдает за процесс, посредством которого сотрудники или кто-то, действующий от их имени, может подать петицию с просьбой об отмене сертификации. После запуска выборы голосов определят, хотят ли сотрудники сохранить профсоюз. Подобно избирательной петиции, петиция об отказе от сертификации может быть подана только в определенных периодов времени, в частности, когда контракта истек или скоро истечет.

В Канаде во всех провинциях есть инструменты, устанавливающие положения, позволяющие сотрудникам отменять сертификацию профсоюзов. В большинстве случаев правительство сделало обязательным, чтобы работодатели опубликовали информацию для своих сотрудников о том, как отказаться от сертификации.

Адвокаты и консультанты по трудовым вопросам

Организацииимают адвокатов и консультантов по вопросам использования на основе опыта, послужной список, языковые навыки и репутация. Кроме того, как организация может вести работу международного законодательства международных транснациональных корпораций.

Когда происходит организация профсоюзов, обращаются вопросы, когда они работают на регулярной основе, которые проходят инструктаж по руководству на месте. Другие компании привлекают консультантов и поверенных по трудовым отношениям на гонораре, привлекают внешних юристов по труду / занятости или консультантам на почасовой основе.

Многие юристы и консультанты по трудовым вопросам находят клиентов, наблюдая за государственными учреждениями, такими как региональные отделения NLRB, где профсоюзы США должны подавать петиции RC (свидетельство о представительстве) или RD (отказ в представлении). которые являются общедоступными. Эти петиции раскрывают названия организаций, осуществляющих согласованную деятельность, и название профсоюза, добивающегося признания или избрания. Эти петиции также используются организации для проведения демографических исследований согласованной деятельности на региональном уровне, чтобы подготовить тренинг для руководителей в ожидании организации. Некоторые компании предоставят библиотеки и предоставят журналы петиций в Интернете в любезности для компаний, которые могут проводить исследования самостоятельно.

Аналогичным образом, ERA 1999 требует от профсоюзов, придерживающихся процедур определенного признания профсоюзов, например, подача «Письма о намерениях» в CAC, которое одновременно уведомляет не только CAC, но и работодателя. После этого документы становятся общедоступными, к которым могут получить доступ юристы и консультанты по трудовым вопросам, чтобы продавать свои услуги.

Профсоюзы как разрушители профсоюзов

Международное братство возчиков (IBT) как работодатель отказался вести переговоры в 2011 году с группой профсоюза. Организатор служащих, проголосовавших за создание профсоюза, называемых агентами и представителем (FAIR). 29 августа 2012 года признанным виновным в незаконном уничтожении профсоюзовсоюзов своих сотрудников, IBT предоставила сообщение о том, что в соответствии с соглашением одобренным региональным директором НСРБ при администрации Обамы, они прекратят уничтожение профсоюзов. Уведомление заверяет сотрудников Водитель в том, что они больше не будут лишены возможности своими правами.

В иске, в котором участвовала Международная ассоциация розничных клерков (RCIA, часть AFL-CIO), они проиграли свое дело, когда NRLB обнаружил, что RCIA нарушил NRLA, отказавшись торговаться с представителем своих сотрудников и угрожая сотрудникам лишиться работы, если они не выйдут из профсоюза. Совет также установил, что RCIA нарушила Раздел 8 (a) (1), прибегнув к принудительному поведению в отношении некоторых сотрудников.

В книге «Профсоюзы как работодатели: союзы внутри профсоюзов»., автор исследовал три различных групп и борьбу их сотрудников за организацию. В степени тех же проблем, побуждают защиты частных и государственных работодателей искать профсоюзов, работникам нескольких профсоюзов, Объединенного транспортного сообщества (UTU), швейных рабочих (ILGWU) и текстильных рабочих (TWUA), помешали системы организации рабочих.

Еще один недавний пример тактики подавления профсоюзов, использованного одним профсоюзом против другого, - это конфликт между SEIU и CNA, когда каждый профсоюз боролся за членов других. В пресс-релизе от 10 марта 2008 года Энди Стерн из SEIU обвинил CNA в подавлении профсоюзов: «Калифорнийская ассоциация медсестер начала антипрофсоюзную кампанию против медсестер и других медицинских работников в Огайо, стремясь сорвать трехлетние усилия. SEIU определен на своей миссии по организациям рабочих движений, а также в разногласиях по направлениям рабочего движения.

Операции разведки

Некоторые корпорации пытались узнать о профсоюзной деятельности использование информаторов, точно так же, как профсоюзы используют, любой ценой, вызываю критику за объединение местных жителей в мегапрофсоюзы. соли, чтобы проникнуть в непрофсоюзные организации, чтобы собрать пропаганду и посеять разногласия для поддержки профсоюзов. Растение или соль можно использовать, чтобы сорвать собрание, поставить под сомнение легитимность и мотивы профсоюза или руководства и сообщить о результатах своему начальству. Срыв или сообщение о собраниих профсоюзовным, но может быть трудно до казать на слушаниях ULP.

В 1980 году автор Confessions of a Union Buster, Мартин Дж. Левитт сообщил, что он провел встречу с организованной преступностью в доме престарелых в Себринге, штат Огайо. Он поручил конфедератам вычищать машины, а затем обвинил в этом профсоюз. Другие о подобной деятельности не сообщали, однако Левитт сказал, что создание и использование продолжительной атмосферы страха было для него ключевым моментом в подрыве доверия к профсоюзу.

Для использования работодателем шпионов или агентов в профсоюзах является несправедливой трудовой практикой в ​​соответствии с Законом Вагнера.

Судебные иски

Консультанты по труду, организаторы профсоюзов и поверенные используют правила и положения, чтобы получить через организацию поездок. Большинство работодателей проводят против планов профсоюзов проводят выборы с проверкой карточек и вместо этого используют тактику для тайного голосования. Если профсоюз фокусируется на одном подразделении компании, юристы по трудоустройству могут нарушить такие планы и уменьшить количество голосов, подав ходатайство в Национальный совет по трудовымм (NLRB) с просьбой включить другие подразделения. Если профсоюз стремится включить должность бригадира или «младшего руководителя» в переговорное подразделение с целью увеличения членства, определение того, что представляет собой руководитель в соответствии с NLRA, часто будет оспариваться при приеме на работу. Может быть оспорена даже юрисдикции НБЮР по надзору за организационной юрисдикцией. Задержки могут превратить организационную кампанию в длительную борьбу, и, по словам Мартина Дж. Левитта, в таких битвах почти всегда побеждает руководство.

Многие методы победы над профсоюзами применялись на практике. очень долгое время. Гарри Веллингтон Лейдлер написал книгу в 1913 году, в которой сообщалось об использовании тактики провокации и провокации тайным агентом одного из известных агентов того времени под названием Вспомогательная компания корпораций. Они скажут потенциальным работодателям:

Как только профсоюз появится в поле, его члены смогут удержать его от роста, если они знают как, а наш человек знает как. Встречи можно проводить далеко друг от друга. С помощью работодателя можно сразу же заключить договор, рассчитанный на длительный период, и очень облегчить его условия. Однако такая тактика может оказаться плохой, а профсоюзный дух может быть настолько сильным, что невозможно создание крупной организации. В этом случае наш мужчина оказывается крайне радикальным. Он требует необоснованных поступков и держит союз в беде. Если начнется забастовка, он будет самым громким человеком в группе, посоветует насилие и доставит кому-нибудь неприятности. В результате профсоюз распадется ".

Локауты

Работодатели могут оказать давление на профсоюз, объявив локаут, прекращение работы, при котором работодатель препятствует сотрудникам работы до тех пор, пока не будут выполнены

Использование государственных средств в пределах Штатах

Хотя некоммерческие больничные работники подпадали под действие первоначального Закона Вагта-Хартли 1935 года, они были исключены в 1947 году поправками Тафта- Хартли, однако во время 1960-е годы больницах хотят создать профсоюзы, чтобы требовать лучшей оплаты. В американских городах также произошло забастовки больниц, повысило осведомленность как лидеров профсоюзов, так и правительство о том, как продано олжать помощи пациентам время работы В 1974 году при президенте Ричарде Никсоне в NRLA были внесены поправки, расширяющие охват и защиту сотрудников некоммерческих больниц. «Когда новое законодательство рассматривает Комитетом Сената по труду и общественному благосостоянию, что трудовые отношения в сфере требуют особого внимания. Комитет труду Сената стремился механизм, который обеспечивает удовлетворение потребностей людей во время непредвиденных обстоятельств, вызывающих в результате трудовых споров. Новый закон представляет собой разумное и справедливое примирение этих конкурирующих интересов ».

Фонды налогоплательщиков обеспечивают государственную казну денежными средствами на заработную плату государственных служащих, из которых государственные служащие платят профсоюзные взносы. Одно время государственным государственным контрактам государственным консультативным комитетом по трудовым отношениям. Висконсин министерства промышленности США против Гулда (Департамент промышленности Висконсина против Гулда). Фактически решение Верховного суда 1986 года означало, что федеральные наказания являются максимально возможными независимо от их ограничений. Критики утверждали, что, по сути, «федеральное трудовое законодательство вынуждает штаты нанимать защитников профсоюзов».

В 1998 году Catholic Healthcare West, крупнейшая сеть частных больниц в Калифорнии и крупный получатель помощи Фонды Medicaid провели кампанию против SEIU в Сакраменто и Лос-Анджелесе стоимостью более 2,6 миллиона долларов. После кампании католического здравоохранения Западный законодательный орган штата Калифорния принимает закон, запрещающий работодателям, получающим более 10 000 из государственных средств, участвовать в антипрофсоюзной деятельности. Решение Верховного суда США 2007 года по Торговой палате Соединенных Штатов Америки и др. против Брауна, генерального прокурора Калифорнии и др., суд постановил 7-2, что федеральное трудовое законодательство имеет преимущественную силу перед законом Калифорнии, которое ограничивает разговоров со своими сотрудниками по вопросам, представителям профсоюза. Судья Джон Пол Стивенс заявил, что федеральный закон о труде охватывал «широкую открытую дискуссию» по вопросам труда до тех пор, пока работодатель не пытался принуждать служащих его точку зрения. Следовательно, закон несовместим с федеральным законодательством о труде.

Другие попытки ограничить антипрофсоюзную деятельность получателей государственных средств также были пресечены. Крупный получатель государственных средств Medicaid, Центр церебрального паралича в Олбани, Нью-Йорк, нанял юридическую фирму для борьбы с организационной инициативой UNITE. В 2002 г. штат Нью-Йорк принял закон о трудовом нейтралитете, запрещающий использование долларовоплательщиков для подавления профсоюзов. Закон был принят как прямой результат кампании против UNITE. В мае 2005 года судья окружного суда отменил закон о трудовом нейтралитете своим постановлением, которыми представители центра церебрального паралича назвали «огромнойой работодателей».

Промышленные психологи как нарушители профсоюзов

Натан Шефферман представил некоторые базовые психологические методы в индустрии предотвращения профсоюзов и дополнительных услуг по предотвращению профсоюзов. Опираясь на его работу, начали подготовленные психологи в 1960-х годах использовать сложные психологические методы, чтобы «задействовать сторонников профсоюзов, выявлять горячие точки, уязвимые для объединения в профсоюзы, и структурировать рабочее место, чтобы облегчить сохранение среды, не в профсоюзами. ». Эти психологи предоставили компаниям психопрофили и провели аудиты на предмет предрасположенности к объединению фирмы в профсоюзы.

В период с 1974 по 1984 год одна фирма обучила более 27 000 менеджеров и руководителей, чтобы «сделать профсоюзы ненужными», и опросила почти один миллион сотрудников из 4000.

Антипрофсоюзные организации работодателей в наших Штатах

В США вскоре после 1900 года было немного эффективных организаций работодателей, которые выступали против профсоюзного движения. К 1903 году эти организации начали объединяться, национальное движение работодателей начало мощное влияние на производственные отношения и общественные дела.

В течение почти десяти лет до 1903 года профсоюз под названием Западная федерация горняков (WFM) набирала силу, воинственность и радикализм в ответ на опасные условия труда, введение долгих ее члены воспринимали как властное отношение к со стороны работодателей. В частности, члены WFM были возмущены тем, что работодатели использовали трудовых шпионов для организации таких усилий, как Coeur d'Alene. Разочарование шахтеров иногда перерастало в гнев и насилие, хотя они также пытались изменить мирным путем. Например, после победы на референдуме за восьмичасовой рабочий день при поддержке 72 процентов электората Колорадо, цель WFM по восьмичасовому закону все еще не достигнута работодателями и политиками.

В 1901 году разгневанные члены ВФМ приняли конвент, провозгласивший, что «полная революция социальных и экономических условий» была «единственным спасением для рабочего класса». Работодатели в Колорадо и их сторонники отреагировали на растущее беспокойство и власть профсоюзов в противостоянии, которое было названо Рабочими войнами в Колорадо. Страх и опасения со стороны работодателей, которые считали, что профсоюзы угрожают их бизнесу, никоим образом не ограничивались Колорадо. По всей стране только начинали зарождаться первые элементы сети организаций работодателей, которые охватят грядущее столетие.

Антипрофсоюзные организации играли все более заметную роль в американской политике. В апреле 1903 года Дэвид М. Национальная ассоциация производителей (NAM) выступает с речью с критикой организованного труда, утверждая, что профсоюзное движение и социализм различаются только методами, причем оба с целью отрицания «прав личности и собственности». Парри утверждал, что законы естественные, регулирующие экономику страны, и осуждал любое вмешательство в эти законы, будь то законодательные или другие методы. Парри утверждал, что цели профсоюзов неизбежно приведут к «деспотизму, тирании и рабству» и «крушению цивилизации».

Чтобы контролировать эту угрозу-кво, Парри посоветовал начать Движение неприсоединения. организация ассоциаций работодателей и производителей в национальную антипрофсоюзную федерацию. Съезд NAM согласился с рекомендацией и создал организационный комитет работодателей во главе с Пэрри. Парри сразу же приступил к организационным усилиям. Перспектива принятия федерального закона о восьмичасовом режиме вызвала особые возражения у ДН, объявило его «порочным, ненужным и во всех смыслах абсурдным».

ДН боролось против организованных рабочих более чем на протяжении века через дочерние организации. Однако однажды организация попыталась модерировать свой имидж. После того, как в 1937 году комитет Ла Фоллета провел расследование в отношении работодателей и их антипрофсоюзных союзников, выявив широко распространенные злоупотребления, использование шпионажа, штрейкбрехеров, профессиональных штрейкбрехеров, вооруженной охраны или боеприпасов для создания помех. Краткий кивок в защиту прав профсоюзов длился недолго.

Другие антипрофсоюзные организации также активно участвовали в антипрофсоюзных выступлениях и борьбе с профсоюзами. Гражданский Альянс Гражданский Альянс была организацией работодателей, созданной в начале 1900-х годов специально для борьбы с профсоюзами. Она работала с ДН для усиления антипрофсоюзных движений в начале 20-го века в Соединенных Штатах. Совет Союза за свободную окружающую среду (CUE) имел конкретная миссия по противодействию законопроекту о реформе законодательства о труде Картера, который был разработан, чтобы сделать усилия по организации профсоюзов более успешными, среди прочего, позволяя проводить выборы в течение 15 дней после подачи петиции. Исследование трудового права Группа, позднее названная Круглым столом по борьбе с инфляцией среди пользователей строительства, внесла в Конгресс США десятки законопроектов о реформе трудового законодательства, но их основной задачей было отменить закон штата d федеральные законы, устанавливающие стандарты минимальной заработной платы для проектов, финансируемых государством. Associated Builders and Contractors (ABC) является голосом строительной отрасли и финансируется в основном строителями, не входящими в профсоюзы, и связанными с ними предприятиями, а также продвигает «магазин заслуг », который стремился платить каждому сотруднику в соответствии с его квалификацией и производительностью. В то время группа настаивала на том, что это не антипрофсоюз, система будет препятствовать рабочим рабочим местам связанными с работниками льготами профсоюза.

Другие группы, такие как Национальный комитет по праву на труд, лоббировали законы, запрещающие профсоюзный цех. Точно так же основная цель Торговой палаты США - бороться за свободное предпринимательство перед Конгрессом, Белым домом, регулирующими органами, судами, судом общественного мнения и правительствами по всему миру, и она активно лоббировала запрет на свободу сотрудников. Закон о выборе. NLPC выступает за прекращение использования профсоюзных взносов в политических целях. Центр профсоюзов поддерживает антипрофсоюзный веб-сайт, на котором размещаются финансовые и другие данные о профсоюзах.

Руководство по современному уничтожению профсоюзов

В 1961 году Натан Шефферман опубликовал «Человека посередине», 292-страничный отчет о своей деятельности по борьбе с профсоюзами. Шефферман описал длинный список практик, которые он видел как косвенные по отношению к деятельности по уклонению этой профсоюзов, но которые его недоброжелатели назвали вспомогательными для деятельности. Среди них были проведение опросов общественного мнения, обучение руководителей, круглые столы для поощрения, поощрительных выплат, обследования заработной платы, процедуры рассмотрения сотрудников, кадровая документация, процедуры подачи заявлений, оценка работы и юридические услуги. В рамках его стратегии борьбы с профсоюзами все эти действия были выполнены с помощью достижения полного контроля над рабочей силой со стороны высшего руководства. Книга Шеффермана не только будущая концепция, которая вдохновила все методы борьбы с профсоюзами, но и предоставила язык, по мнению сторонников профсоюзов, маскирует намерение политики.

См.

  • значок Портал профсоюзов

Ссылки

Внешние ссылки

Последняя правка сделана 2021-06-20 11:17:14
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте