Войти
Религия и бизнес на протяжении всей истории взаимодействовали таким образом, что связаны друг с другом и влияют друг на друга, а также оказали влияние на социокультурную эволюцию, политическую географию и трудовое законодательство. По мере глобального расширения предприятий они ищут новые рынки, что ведет к расширению норм и правил их корпораций, чтобы они включали нормы новых мест, которые чаще всего связаны с религиозными правилами и условиями.
Экономика некоторых областей, стран или городов основана на религиозном туризме. Примеры включают исламский хадж туризм и Ватикан туризм. Гостиницы и рынки важных религиозных мест являются источником дохода для местных жителей.
Доски или световые приборы иногда получают столько пожертвований, что правительства должны взять их под контроль для надлежащего использование ресурсов и управления. Годовой доход большинства религиозных мест не регулируется.
Иудаизм излагает требования точного веса и меры в торговле, а также запреты на денежный обман, словесный обман и искажение фактов. Еврейская деловая этика считает, что бог - лучший источник ценностей, верит в центральную роль общества и обещает, что мужчины и женщины могут измениться. Концепция бизнеса воспринимается иудаизмом как законная. В любом коммерческом предприятии существует огромный толчок к социальной ответственности, а также к благотворительным обязательствам государственных и частных коммерческих организаций.
Во всем мире, халяльная продукция составляет 2 триллиона долларов США.
По состоянию на 2003 год отрасль кошерной сертифицировала более 100000 продуктов, что в общей сложности составляет примерно Ежегодный объем продаж составляет 165 миллиардов долларов США.
Трудовое законодательство Соединенного Королевства запрещает работодателем дискриминацию на основе религии, убеждений или любого их отсутствия.
В Соединенных Штатах законы о труде, включая Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, запрещают предприятия от дискриминации сотрудников по религиозному признаку. Деловое право также иногда применяется к религиозным организациям в связи с их статусом юридических лиц.
Закон о религиозных свободах 1993 г .:
Запрещает любому агентству, департаменту или должностному лицу Соединенных Штатов или любого штата существенно обременять исповедание религии лицом, даже если это бремя проистекает из правила общего применения, за исключением того, что правительство может обременять человека исповеданием религии только в том случае, если оно демонстрирует такое применение бремени к этому человеку.
Оговорка о бесплатных упражнениях:
Конгресс не должен принимать никаких законов, уважающих установление религии или запрещающих свободное исповедание.
Положение о равной защите:
Государственный орган не может отказывать людям в равной защите в соответствии с его регулирующим пунктом.
Индия . Государственные и частные предприятия на севере и юге Индии часто проводят индуистский ритуал, когда священник обычно приходит в помещение каждую неделю и выполняет ритуал, называемый пуджа, выполняя Арти который h делается путем зажжения кусочка камфары на небольшом металлическом держателе или зажжения толстой нити, смоченной в небольшом металлическом контейнере, содержащем кунжутное или кокосовое масло, на несколько минут и раскачиванием ее вокруг изображений или идолов индуистских богов или богинь, присутствующих в предпосылки. Многие малые и средние государственные и частные компании в Индии также имеют в своих помещениях изображения или идолов индуистских богов и богинь, которым часто поклоняются, зажигая ароматические палочки и помещая их перед этими изображениями или идолами. Посещающие священники также могут совершать пуджу. ритуал, выполняя Аарти перед этими изображениями или идолами, или они могут зажигать ароматические палочки, раскачивать их и класть их перед этими изображениями или идолами. Отдельные цветы или гирлянда из цветов также используются для украшения идолов или картин. Ритуал пуджа также проводится для таких вещей, как деловые покупки в правительстве и частном секторе. Эти религиозные ритуалы регулярно проводятся в государственных и частных учреждениях на севере и юге Индии. Люди на севере и юге Индии также демонстрируют религиозные символы в бизнесе, например, помещают тилаку на лоб, что означает, что они связаны с индуистской религией и верят, что она приносит им успех в их повседневной деятельности. Индуистские женщины на рабочем месте обычно носят бинди на лбу, а если они состоят в браке, они носят на шее ожерелье под названием Мангала сутра. Иногда они могут носить кумкум на волосах и куркуму на ногах. Некоторые индийские мужчины и женщины носят кольца или ожерелья с талисманами, содержащими изображения или идолы индуистских богов и богинь. Надетые выше кольца могут содержать символы индуистской религии или драгоценные камни в качестве талисманов. Мужчины носят тугие черные, красные или оранжевые нити на запястье правой руки, поскольку они верят, что такие нити имеют какое-то божественное влияние, которое работает в их пользу. Мужчины сикхи носят на голове тюрбан. Мужчины, исповедующие сикхскую религию, также носят толстый металлический браслет, называемый кара, на правой руке между запястьем и локтем.
Люди в Индии нередко поднимают религиозные темы на рабочих местах. Поскольку в Индии нет национальных законов или законов штата, запрещающих религию на рабочих местах, люди обычно спокойно адаптируют свои рабочие места к религиозным темам или темам.
Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC):
Федеральное агентство, которое продвигает равные возможности в сфере занятости посредством административного и судебного обеспечения соблюдения федеральных законов о гражданских правах.
1961 г. Браунфельд против Брауна (4-5):
Авраам Браунфельд владел розничной торговлей и магазином мебели в Филадельфии. Как ортодоксальный еврей, он соблюдает субботу, и ему не разрешают работать. Закон Пенсильвании о голубых разрешал действовать только по некоторым законам в воскресенье. Потому что Браунфельд должен быть открыт шесть дней в неделю по экономическим причинам, но он не может быть открыт в субботу из-за соблюдения субботы. Верховный суд США постановил, что Закон Пенсильвании о голубых не является неконституционным и не нарушает положения о бесплатном использовании упражнений. Закон не делал никаких религиозных обрядов незаконными. Это был просто способ найти день отдыха по всему штату, и, к сожалению, он выпал на воскресенье.
1963 г. Шерберт против Вернера (7-1):
Адейл Шерберт уволили за то, что она отказалась работать в субботу, это был день ее поклонения, поскольку она является членом Церкви адвентистов седьмого дня. Комиссия по обеспечению занятости постановила, что люди, которых Шерберт не имеет права на пособие по безработице, потому что не работать в субботу не было достаточно веской причиной. Верховный суд США встал на сторону Шерберта, сославшись на пункт о бесплатном использовании физических упражнений.
1972 г. Висконсин против Йодера (0-9):
Джонас Йодер и Уоррен Миллер, исповедующие старые амиши религии, и Адин Ютзи, член консервативной церкви меннонитов амишей. Эти три родителя были привлечены к ответственности в соответствии с законом штата Висконсин, который гласит, что все дети должны посещать государственную школу до 16 лет. Родители отказались отправлять своих детей после 8-го класса, ссылаясь на религиозные убеждения. Верховный суд США встал на сторону Йодера, Миллера и Ютзи в соответствии с положением о свободе исполнения.
1977 Trans World Airlines, Inc. против Хардисона (7-2):
Ларри Хардисон был сотрудником в Авиакомпания Транс Уорлд. Хардисон был членом Всемирной церкви Бога и отказывался работать по субботам, которые были его субботой. TWA перевел свою смену с ночи на дневную в субботу. Но он не сохранил прежнего стажа после смены, и поэтому у него не было выходных по субботам. Верховный суд встал на сторону Trans World Airlines, потому что Комиссия по равным возможностям трудоустройства заявляет, что необходимы «разумные» приспособления для религиозных обрядов.
1990 Отдел занятости Департамента людских ресурсов Орегона против Смита ( 6-3):
Два сотрудника частной реабилитационной организации принимали пейот во время религиозной церемонии в церкви коренных американцев. Сотрудники были уволены и подали заявление на получение пособия по безработице, но не предоставили его, потому что были уволены за проступки на рабочем месте. Верховный суд США встал на сторону Отдела занятости штата Орегон, заявив, что даже несмотря на то, что сотрудники принимали пейот по религиозным причинам. Пейот является незаконным в США.
2014 Burwell v. Магазины Hobby Lobby (5-4):
Владельцы Hobby Lobby организовали свои магазины в соответствии с христианской верой. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) говорится о том, что коммерческие предприятия должны предоставлять противозачаточные средства всем сотрудникам. Владельцы Hobby Lobby подали в суд на Министерство здравоохранения и социальных служб на основании нарушения пункта о бесплатных упражнениях. Верховный суд США встал на сторону Министерства здравоохранения и социальных служб, сославшись на отсутствие нарушения свободы религии, поскольку религиозные убеждения не должны ущемлять права третьих лиц.
2018 Masterpiece Cakeshop Ltd против Комиссии по гражданским правам Колорадо (7- 2):
Masterpiece Cakeshop отказалась сделать торт на свадьбу двух геев из-за религиозного статуса компании. Комиссия по гражданским правам Колорадо встала на сторону клиентов по причине дискриминации по признаку сексуальной ориентации. Верховный суд США отменил решение Комиссии по гражданским правам штата Колорадо, заявив, что они нарушили право владельца бизнеса Masterpiece Cakeshops на свободное исповедание религии.
