Войти
Психология профессионального здоровья (OHP ) - это междисциплинарная область психологии, которая занимается здоровьем и безопасностью работников. Программа OHP рассматривает ряд основных тематических областей, включая психическое стрессоров на физическое и здоровье, влияние принудительной безработицы на физическое и психическое здоровье, баланс между работой и семьей, насилие на рабочем месте и другие плохого обращения, случаи и безопасность, а также меры, улучшение / улучшение здоровья рабочих. Хотя ОНР возникла из двух отдельных дисциплин в рамках прикладной психологии, а именно психологии здоровья и промышленной и организационной психологии, долгое время психологический истебментлиш, включая лидеров По словам профессора промышленной / организационной психологии Пола Спектора, производственная / организационная психология редко занимается профессиональным стрессом и здоровьем сотрудников, что необходимо в возникновении ОНР. Но OHP также получил информацию по другим дисциплинам, включая медицину труда, промышленную социологию, промышленную инженерию и экономику, а также профилактическая медицина и общественное здравоохранение. OHP занимается развитием психосоциальных факторов на рабочем месте, поддержанием и укреплением здоровья работников и их семей.
Промышленная революция побудила мыслителей, таких как Карл Маркс с его теорией отчуждения, задуматься о природе труда и ее влиянии на рабочих. Тейлор. (1911) Принципы научного менеджмента Мент, а также Мэйо в конце 1920-х - начале 1930-х годов о рабочих на заводе Hawthorne Western Electric помогли влияние работы на рабочих в психологию предмета. адрес. Примерно в то время, когда возник тейлоризм, Хартнесс пересмотр взаимодействия с машиной и его влияние на психологию рабочего. Создание в 1948 году Института социальных исследований (ISR) при Мичиганском университете имело важное значение из-за его исследований по профессиональному стрессу и здоровью сотрудников.
Исследование, проведенное в Великобритании Тристом и Бэмфортом (1951), показало, что сокращение автономии, сопровождавшее организационные изменения в английских угледобывающих предприятиях, отрицательно сказанное на моральном духе рабочих. Артур Корнхаузер 'Работа в начале 1960-х по психическому здоровью автомобильных рабочих в Мичигане также внесла свой вклад в развитие этой области. В исследовании 1971 года, проведенном Гарделлом, изучалось влияние организации труда на психическое здоровье рабочих и инженеров шведских целлюлозно-бумажных комбинатов. Исследование влияния безработицы на психическое здоровье было проведено в Институте психологии труда Шеффилдского университета. В 1970 году Касл и Кобб задокументировали влияние безработицы на кровяное давление у заводских рабочих в США.
Некоторые люди связаны с помощью термина «профессиональный психология здоровья» или «психолог профессионального здоровья». В их число входят Фергюсон (1977), Фельдман (1985), Эверли (1986) и Раймонд, Вуд и Патрик (1990). В 1988 году на резкое увеличение числа требований о компенсации работникам, связанным со стрессом, в США, Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья (NIOSH) признал связанные со стрессом психологические расстройства ведущими. профессиональный риск для здоровья »(с. 201). NIOSH обнаружил, что их программы, связанные со стрессом, стали популярнее. В 1990 году Раймонд и др. утверждал, что пришло время психологам докторского уровня пройти междисциплинарную подготовку в области OHP, объединяющую психологию здоровья с общественным здравоохранением, потому что создание здоровых рабочих мест должно быть целью для данной области.
Основанный в 1987 году, Работа и стресс является первым и «старейшим журналом в быстро развивающейся дисциплине - психологии профессионального здоровья» (стр. 1). Три года спустя Американская психологическая ассоциация (APA) и NIOSH совместно организовали первую международную конференцию «Работа, стресс и здоровье» в Вашингтоне, Колумбия. С тех пор конференция стала проводиться два раза в год по программе OHP. В 1996 году АПА опубликовал первый номер Журнала психологии профессионального здоровья. В том же году Международная комиссия по гигиене труда создала научный комитет по организации труда и психосоциальным факторам (ICOH-WOPS), который сосредоточился в первую очередь на OHP. В 1999 г. Европейская академия психологии профессионального здоровья (EA-OHP) была основана на первом Европейском семинаре по психологии профессионального здоровья в Лунде, Швеция. Этот семинар считается первой конференцией EA-OHP, посвященной продолжающейся серии конференций, которые EA-OHP организует и посвящает исследованиям и практике OHP.
В 2000 году неофициальная Международная координационная группа по психологии профессионального здоровья (ICGOHP) был основан с целью продвижения исследованиям, обучению и практике, с OHP, а также для планирования международных конференций. Также в 2000 году Work Stress стал ассоциироваться с EA-OHP. В 2005 году в США было основано Общество психологии профессионального здоровья (SOHP). В 2008 году SOHP присоединилась к APA и NIOSH и выступила спонсором конференций «Работа, стресс и здоровье». Кроме того, EA-OHP и SOHP начали координировать двухгодичные расписания конференций, чтобы конференции организаций проводились в разные годы, сводя к минимуму конфликты в расписании. В 2017 году SOHP и Springer начали публиковать журнал, посвященный OHP.
Основная цель исследования OHP - понять, как условия труда на здоровье работников, использовать знания для разработки мероприятий по улучшению здоровья и эффективности таких вмешательств. Методы исследования, используемые в OHP, аналогичные тем, которые используются в других областях психологии.
Самостоятельный отчет методология опроса - часто используемый подход в исследованиях OHP. Обычно используются поперечные планы ; схемы случай-контроль использовались гораздо реже. Продольные планы, включая проспективные когортные исследования и исследования выборки опыта, могут исследовать взаимосвязи с течением времени. Связанные с OHP исследования, посвященные оценке мероприятий по укреплению здоровья на рабочем месте, основывались на квазиэкспериментальных планах и, реже, на экспериментальных подходах.
статистических методовх, которые обычно используются в других областях психологии также используются в исследованиях, связанных с OHP. Используемые статистические методы включают моделирование структурным уравнением и иерархическое линейное моделирование (HLM; также известное как многоуровневое моделирование ). HLM может лучше корректировать сходство между сотрудниками и особенно хорошо подходит для оценки запаздывающего воздействия стрессоров на результаты для здоровья; В этом контексте исследования HLM может помочь минимизировать цензуру и хорошо подходит для опытных выборочных исследований. Мета-анализ использовался для агрегирования данных (современные подходы к метаанализу полагаются на HLM) и сделать выводы из нескольких исследований.
Методы качественного исследования, используемые в исследованиях OHP, включая интервью, фокус-группы и самостоятельные письменные описания стрессовых происшествий на работе. Также использовались непосредственные наблюдения за рабочими на работе, а также включенное наблюдение.
Три влиятельные теоретические модели в OHP - это модели дисбаланса спроса -контроля-поддержки, спроса-ресурсов и вознаграждения за усилия.
Самой влиятельной моделью в исследованиях OHP была оригинальная модель управления спросом. Согласно модели, низкие уровни свободы решений, связанных с работой (т. Е. автономия и над работой ), в сочетании с высокими рабочими нагрузками (высокие уровни рабочих требований) могут быть особенно вредными для работников (высокие рабочие требования) Они могут привести к «нагрузке на работу» (термин, обозначающий сочетание низкой свободы выполнения решений и высокой нагрузки, плохого психического или физического здоровья). Исследования показали, что применили методику о том, что свобода принятия решений и требований к штаммам. Модель управления спросом утверждает, что управление работой может им еть две широкие формы: «свобода действий» и «власть принятия решений». Дискреционные навыки навыков к навыкам и творческим способностям, необходимые для работы, а также к гибкости, позволяющей сотруднику принять решения, какие навыки использовать (например, возможность использовать навыки, аналогичные разнообразные разнообразные работы). Полномочия по принятию решения к своим сотрудникам, которые могут принимать решения в отношении работы (например, имеют автономию). Эти две формы контроля над традиционно оцениваются вместе в совокупной мере свободы принятия решений; Однако есть некоторые свидетельства того, что два типа контроля над работой не одинаково связаны с результатами для здоровья.
Примерно через десять лет после того, как Карасек впервые представил модель контроля спроса, Джонсон, Холл и Теорелл (1989)) в контексте исследования болезней сердца расширил модель, включив в нее социальную изоляцию. Джонсон и др. назвал сочетание высокого уровня требований, низкого уровня контроля и низкого уровня поддержки со стороны коллег «изо-деформация». Получившаяся расширенная модель была названа моделью «спрос - контроль - поддержка» (DCS). Исследования, последовавшие за разработкой модели, показали, что один или несколько компонентов модели DCS (высокая психологическая нагрузка, низкий контроль и отсутствие социальной поддержки), если не точная комбинация, представленная изо-деформацией, имеют неблагоприятные эффекты.
После модели DCS второй по значимости модели исследованиях OHP была модель дисбаланса и усилий вознаграждения (ERI). Он связывает требования к работе с вознаграждением, которое сотрудники выполняют за работу. Эта модель утверждает, что высокие усилия, связанные с работой, в сочетании с низким контролем над внутренними (например, признание) и внешними (например, оплата) вознаграждениями, связанными с работой, вызывают высокий уровень активации нейрогормональных путей, которые, как считается, в совокупности оказывает неблагоприятное воздействие на психическое и физическое здоровье.
Альтернативная модель, модель потребности-ресурсов задания (JD-R), выросла из модели DCS. В модели JD-R категория требований (рабочая нагрузка) остается более или менее такой же, как в модели DCS, хотя модель JD-R конкретно включает физические требования. Ресурсы, однако, определяются как важные для работы функции, которые обеспечивают работникам достижимые рабочие цели, снижают потребность в работе или стимулируют личностный рост. Контроль и поддержка в соответствии с моделью DCS к ресурсам. Ресурсы могут быть внешними организациями или внутренними (часть личного состава работника). Дополнительные ресурсы, ресурсы, охватываемые модели, программное обеспечение, ресурсы, используемые стратегии выживания работника и т. Д. Однако модели JD-R не проводились так много, как были выявлены исследования составляющие модели DC или DCS.
Ряд связанных с работой психосоциальных факторов с сердечно-сосудистыми заболеваниями (ССЗ).
Исследования выявили поведенческие и биологические факторы, связанные со здоровьем, которые связаны с повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний. Эти факторы риска включают курение, ожирение, липопротеины низкой плотности («плохой» холестерин), отсутствие физических упражнений и артериальное давление. Психосоциальные условия также являются факторами риска сердечно-сосудистых заболеваний. В исследовании-контроле с участием двух больших наборов данных в США Мерфи (1991) обнаружил, что опасные рабочие ситуации, работа, требующая внимания и ответственность за других, и работа, требующая внимания к устройствам, связана с повышенным риском сердечно-сосудистой инвалидности. К ним относятся рабочие места в сфере транспорта (например, авиадиспетчеры, пилоты авиакомпаний, водители автобусов, машинисты локомотивов, водители грузовиков), учителя дошкольных учреждений и мастеров. Среди 30 исследований с участием мужчин и женщин обычно обнаруживает связь между стрессорами на рабочем месте и ССЗ.
Фредиксон, Сундин и Франкенхаузер (1985) представили, что на психологические стрессоры повышенную активность осей головного мозга, которые играют важную роль в регуляции кровяного давления, особенно амбулаторное кровяное давление. В метаанализе и систематическом обзоре с участием 29 образцов было установлено, что рабочая нагрузка связана с повышенным амбулаторным кровяным давлением. Belkić et al. (2000) продемонстрировано, что многие из 30 исследований, представленных в их обзоре, показали, что принять участие в принятии решений и психологическая нагрузка влияние на сердечно-сосудистые заболевания; в двух исследованиях обнаружен синергетический эффект, соответствующий самой строгой версии модели управления спросом. Показано, что 8 продемонстрировали доступную внутреннюю валидность лонгитюдных исследований, обладающую достаточной внутренней валидностью, что 8 продемонстрировали значимость связи между сочетанием низких уровней свободы решений и высокой рабочей нагрузки (состояние рабочей нагрузки) и сердечно-сосудистых заболеваний. и еще 3 показали несущественную связь. Однако результаты были более ясными для мужчин, чем для женщин, по которым данные были более скудными. Обзор обзоров Фишты и Баке также связывает с работой психосоциальный стресс с повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний у мужчин. В масштабном (n>197 000) продольном исследовании, объединившем данные 13 независимых исследований, Kivimäki et al. (2012) обнаружили, что с учетом других факторов риска сочетание высоких уровней требований и низкого контроля на исходном уровне увеличивало риск сердечно-сосудистых заболеваний у изначально здоровых рабочих на 20–30% в течение периода наблюдения, который в среднем составлял 7,5 лет. В этом исследовании эффекты были одинаковыми для мужчин и женщин. Метааналитические исследования также связывают рабочую нагрузку (сочетание высоких требований и низкого контроля) с инсультом.
Есть свидетельства того, что в соответствии с моделью ERI высокие трудовые усилия в сочетании с низким контролем над работой - связанные с этим вознаграждения отрицательно сказываются на здоровье сердечно-сосудистой системы. По крайней мере, пять исследований мужчин связали дисбаланс между усилиями и вознаграждением с ССЗ. Другое крупное исследование связывает ERI с частотой ишемической болезни сердца.
В проспективном исследовании есть данные о том, что выгорание, связанное с работой, с учетом традиционных факторов риска, такие как курение и гипертония, увеличивает риск ишемической болезни сердца в течение следующих трех с половиной лет у рабочих, которые изначально не имели болезней.
Исследования показали, что потеря работы негативно влияет на сердечно-сосудистую систему, а также на здоровье в целом.
Опорно-двигательный расстройства (MSDS) включают травмы и боль в суставах и мышцы тела. Приблизительно 2,5 миллиона рабочих в США страдают от MSD, что является третьей по частоте причиной инвалидности и досрочного выхода на пенсию для американских рабочих. В Европе MSD являются наиболее частой проблемой здоровья на рабочем месте. Развитие скелетно-мышечных проблем не может быть объяснено исключительно на основе биомеханических факторов (например, повторяющихся движений), хотя такие факторы вносят важный вклад. Там были доказательства того, что психосоциальные факторы на рабочем месте (например, работа деформация) также способствуют развитию опорно-двигательного аппарата. Систематические обзоры и метаанализ высококачественных продольных исследований показали, что психосоциальные условия труда (например, поддерживающие коллеги, монотонная работа) связаны с развитием МСД.
Есть существует множество форм плохого обращения на рабочем месте, от относительно незначительных проявлений дискурсивности до серьезных случаев запугивания и насилия.
Невежливость на рабочем месте определяется как «девиантное поведение низкой интенсивности с неоднозначным намерением причинить вред цель.... Нецивилизованное поведение характерно грубое и невежливое, демонстрирующее невнимание к другим »(стр. 457). Интуитивность отличается от насилия. Примеры невежливости на рабочем месте включают оскорбительные комментарии, очернение работы жертвы, распространение ложных слухов, социальную изоляцию и т. Д. Резюме исследования, проведенного в Европе, показывает, что невежливость на рабочем месте является здесь обычным явлением. В исследовании, проведенном с участием более 1000 государственных служащих США, более 70%выборки испытали невежливость на рабочем месте за последние пять лет. По сравнению с мужчинами женщины были более подвержены грубости; невежливость связана с психологическим стрессом и удовлетворением работой.
Оскорбительный надзор - это степень, в которой начальник придерживается модели поведения, которая причиняет вред подчиненным.
Хотя определения издевательства на рабочем месте различаются, оно включает в себя повторяющуюся модель вредного поведения, направленного на человека одним или другими другими, обладающими большей властью, чем цель. Запугивание на рабочем месте иногда называют моббингом.
Сексуальным домогательством - это поведение, которое унижает человека или плохо обращается с ним из-за его или ее пола, создает оскорбительные условия на рабочем месте и мешает человеку
Насилие на рабочем месте представляет значительную опасность для здоровья сотрудников, как физически, так и психологически.
Основные нападения на рабочем месте не смертельны, с ежегодным уровнем физического нападения в США составляет 6%. Нападение на рабочем месте приводит к травмам, психологическим расстройствам и экономическим потерям. Одно исследование форнийских рабочих выявило 72,9 несмертельных, официально задокументированных нападений на 100 000 рабочих в год, причем работники в секторе образования, розничной торговли и здравоохранения подвержены повышенному риску. Исследование компенсаций работников Миннесоты показало, что у работающих женщин риск получения травм в результате нападения выше, чем у мужчин, представителей сектора образования подверглись более высокому риску травм по сравнению с работниками в других секторах экономики. Исследование компенсации в секторе образования подвергаются повышенному риску в результате нападения на сектор образования здравоохранения. Другое исследование компенсации работникам показало, что чрезмерно высокий уровень травм в результате нападений в школах, здравоохранении и, в меньшей степени, в банковском деле. Помимо физических травм в результате того, что они стали жертвами такого насилия, были непосредственно виктимизированными, подвергаются повышенному риску возникновения неблагоприятных психологических последствий, включая высокий уровень стресса и возбуждения, Поскольку найдено исследование учителей Лос-Анджелеса.
В 1996 году в Штатах было совершено 927 убийств, связанных с работой, среди рабочей силы года, которые насчитывала примерно 132 616 000 человек. Показатель составляет около 7 убийств на миллион рабочих за год. Мужчины чаще жертвами убийств на рабочем месте, чем женщины.
Исследования показали, что психосоциальные факторы на рабочем месте включают факторы риска для ряда психических расстройств.
Факторы на рабочем месте могут использовать алкоголем и зависимостями сотрудников. Уровень жестокого обращения может меняться в зависимости от профессии, особенно в строительстве и на транспорте, а также среди официантов и официанток. Было показано, что в транспортном секторе тяжелых грузовиков и грузчики подвергаются особенно высокому риску. Проспективное исследование субъектов ЭКА, за предоставленные данные о новых случаях злоупотребления алкоголем и зависимостью. Исследование показало, что результаты были ограничены мужчинами, которые сочетали низкий уровень с высокими физическими нагрузками, подвергались повышенному риску развития проблем с алкоголем, хотя результаты были ограничены мужчинами.
Используя данные исследования ECA, Итон, Энтони, Мандель и Гаррисон (1990) представили членов трех профессиональных групп, юристы, секретари и учителя специального образования (но не учителя других типов) Показанный уровень DSM-III большая депрессия с поправкой на социально-демографические факторы. В исследовании ECA участвовали репрезентативные оценки взрослых американцев из географических регионов, что дало объективные оценки риска психических расстройств по роду занятий; однако, поскольку данные были перекрестными, никаких выводов, причинно-следственных связей не требуется. Данные канадского проспективного исследования показали, что люди, находящиеся в наивысшей оценке профессионального стресса (работа с высокой нагрузкой в соответствии с моделью контроля спроса), подвергаются повышенному риску возникновения эпизода большого депрессии. Обзор литературы и метаанализ связывает высокие требования, низкий контроль и низкую поддержку с клинической депрессией. Мета-анализ, объединив результаты 11 хорошо спланированных лонгитюдных исследований, показано, что ряд психосоциальной рабочей среды (например, низкая свобода принятия решений, высокая психологическая нагрузка, отсутствие социальной поддержки на работе, дисбаланс между усилиями и вознаграждением и т. Д. незащищенность работы)) повышают риск распространенных психических расстройств, таких как депрессия.
В зависимости от диагноза, тяжести и личности, а также самой работы, расстройства личности могут быть связаны с трудностями совладания. на работе или на рабочем месте, что может привести к проблемам с другими людьми из-за вмешательства в межличностные отношения. Косвенные эффекты также играют роль; например, нарушение успеваемости или осложнения вне работы, такие как злоупотребление психоактивными веществами и сопутствующие психические расстройства, могут вызывать страдания больным. Однако расстройства личности могут приводить к развитию трудовых способностей выше среднего за усиление конкурентного стремления или больного эксплуатировать своих коллег.
В исследовании случай-контроль: Линк, Дохренвенд и Скод представили, что по сравнению с депрессивными и хорошо контролируемыми участниками, пациенты с шизофренией имели больше шансов иметь работу до первого эпизода расстройства, которая подвергала их воздействию «шумных» рабочих характеристик (например, шум, влажность, жара, холод и т. д.). Работа, как правило, имеет более высокий статус, чем другие рабочие места для синих воротничков, что позволяет предположить, что нисходящий дрейф у уже упоминает людей не объясняет открытие. Одно объяснение, связанное с моделью стресса-диатеза, предполагает, что стрессоры, связанные с работой, помогли ускорить первый эпизод у уже уязвимых людей. Имеются некоторые подтверждающие данные из исследования Эпидемиологический водосборный район (ECA).
Продольные исследования показали, что неблагоприятные условия труда могут развития психологического стресса.. Психологический дистресс относится к негативному аффекту, при этом люди не соответствуют критериям психического расстройства. Психологический дистресс часто выражается в аффективных (депрессивных), психофизических или психосоматических (например, головных болях, болях в животе и т. Д.) И тревожных симптомах. Таким образом, связь неблагоприятных условий труда с психологическим стрессом является важным направлением исследований. Удовлетворенность работой также занимается с негативными последствиями для здоровья. Обзор литературы и метаанализ качественных лонгитюдных исследований обеспечивает высокие требования, низкий контроль и низкую поддержку с психологическими симптомами.
Паркс (1982) связь условий труда с психологическим стрессом у британских студентов-медсестер. Она обнаружила, что в этом «естественном эксперименте » студенты-медсестры испытывали более высокий уровень стресса и более низкий уровень удовлетворенности работой в медицинских отделениях, чем в хирургических отделениях; По с хирургическими палатами, медицинские учреждения предъявляют более высокие требования к медсестрам. В другом исследовании Фрезе (1985) пришел к выводу, что объективные условия труда (например, шум, двусмысленность, конфликты) вызывают субъективный стресс и психосоматические симптомы у рабочих из Германии. В дополнение к вышеупомянутым исследованиям, ряд хорошо контролируемых лонгитюдных исследований выявил причастность стрессоров к работе к развитию психологического стресса и удовлетворенности других работой.
Всесторонний метаанализ, включающий 86 исследований продемонстрировал, что недобровольная потеря работы связана с усилением психологического стресса. Воздействие недобровольной безработицы сравнительно с низким уровнем доходов и лучшими системами защиты. Данные исследования также указывают на то, что более слабое психическое здоровье несколько увеличивает риск работы в будущем.
Некоторые исследования OHP посвящены (а) пониманию влияния экономических факторов. кризисы на физическом и психическом здоровье и благополучии людей и (б) привлечение внимания к личным и организационным средствам смягчения воздействия кризиса. Отсутствие экономической безопасности, по крайней мере частично, психологический стрессу и конфликт между работой и семьей. Постоянная незащищенность работы, даже потери при отсутствии работы, связано с более высоким уровнем депрессивных симптомов, психологическим стрессом и плохим общим состоянием здоровья.
Сотрудники должны сбалансировать свою работу своей домашней жизнью. Конфликт между работой и семьей - это ситуация, которая приводит к противоречию с требованиями семьи или наоборот, что затрудняет выполнение другого, что приводит к стрессу. Несмотря на то, что было проведено больше исследований опыта работы в одной области, в одной области в семье.
Появился ряд мер по управлению стрессом, которые продемонстрировали очевидный эффект в снижении стресса на работе. Когнитивные поведенческие вмешательства тенденцию имеют наибольшее влияние на снижение стресса.
Вмешательства OHP часто исследуют как здоровье человека, так и здоровье организации. Адкинс (1999) описал структуру одного из таких вмешательств - организационного центра здоровья (OHC) в промышленном комплексе Калифорнии. OHC помог улучшить здоровье сотрудников и сотрудников, а также помочь им справиться со стрессом на работе. Нововведения включаются партнерство между профсоюзами и руководством, снижение риска суицида, урегулирование конфликтов и поддержку профессионального психического здоровья. Практики OHC также координировали свои услуги с недостаточно используемыми местными общественными услугами в том же городе, тем сокращая избыточность в предоставлении услуг.
Хугентоблер, Израиль и Шурман (1992) подробно описали другое, многоуровневое описательство на производственном предприятии среднего размера в Мичигане. Центром вмешательства был Комитет по стрессу и благополучию (SWC), который запрашивал у рабочих идеи о путях улучшения их благосостояния и производительности. Инновации, разработанные SWC, включают улучшения, обеспечивающие двустороннюю связь между работами и снижением, увеличивающим эффектом уменьшения количества и качества. Оба вмешательства, описанные Adkins и Hugentobler et al. положительно сказалось на производительности.
В настоящее время в NIOSH предпринимаются усилия, чтобы помочь снизить частоту предотвращаемых расстройств (например, апноэ во сне ) водителей тяжелых грузовиков и тягачей и, соответственно, опасных случаев, вызывающих расстройства, улучшают здоровье и безопасность рабочих, назначенных на сменную работу или работающих сверхурочно, а также снижают вероятность падения среди рабочих-металлистов.
Консультативные группы по психическому здоровью армии США прибегают к вмешательству в боевых частях, связанных с ОНР. OHP также играет роль в мероприятиях, направленных на оказание помощи лицам, оказывающим первую помощь.
Шмитт (2007) описал три различных вмешательства, связанных с OHP, в умеренном масштабе, которые помогли работникам воздерживаться от курения: чаще занимайтесь спортом и теряйте вес. Другие мероприятия OHP включают кампанию по повышению скорости мытья рук, стремление побудить рабочих чаще ходить пешком и побудить сотрудников быть более послушными в отношении приема прописанных лекарств. Вмешательства, как правило, снижают затраты организации на здравоохранение.
Организации могут играть роль в поведении сотрудников в отношении здоровья, предоставляя ресурсы для поощрения здорового поведения в области физических упражнений, питания и отказ от курения.
Хотя масштабы проблемы насилия на рабочем месте различаются в зависимости от сектора экономики, один сектор, образование, имел ограниченный успех во внедрении программного психологически обоснованные усилия по снижению уровня насилия. Исследования показывают, что по-прежнему существуют трудности с успешным «отбором кандидатов [на работу], которые могут быть склонны к агрессивному поведению», предполагая, что обучение предотвращению агрессии может быть альтернативой проверке. В настоящее время существует небольшое количество исследований, оценивающих эффективность программ обучения по сокращению насилия на рабочем месте.
Как многие компании внедряют меры по безопасности и охране здоровья работников фрагментарно, появился новый подход к безопасности и здоровью рабочих, движимый усилиями NIOSH. NIOSH зарегистрировал этот подход, назвав его Total Worker Health. Total Worker Health включает в себя координацию основанных на фактических данных (а) практик по укреплению здоровья на уровне отдельного работника и (б) зонтичных практик в области охраны здоровья и безопасности на уровне организационной единицы. Результаты показывают, что этот двусторонний подход эффективен в предотвращении профессиональных заболеваний и травм.
Психологические факторы важными факторами несчастных случаев на производстве что может привести к травмам и гибели сотрудников. Важное влияние на частоту несчастных случаев климат безопасности в организации, то есть общие взгляды сотрудников на то, как руководители вознаграждают и безопасное поведение.
