Войти
Сексуальные домогательства - это тип домогательств, связанных с использование явных или подразумеваемых сексуальных подтекстов, включая нежелательное или неуместное обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги. Сексуальные домогательства включают в себя ряд действий от словесных проступков до сексуального насилия или нападения. Домогательства могут иметь место в самых разных социальных условиях, таких как рабочее место, дом, школа, церковь и т. Д. Преследователи или жертвы могут быть любого пола.
В большинстве современных правовых контекстов сексуальные домогательства являются незаконными. Законы, касающиеся сексуальных домогательств, как правило, не запрещают простые поддразнивания, небрежные комментарии или небольшие отдельные инциденты - это связано с тем, что они не устанавливают «общий кодекс вежливости». На рабочем месте домогательство может считаться незаконным, если оно носит частый или серьезный характер, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, понижению в должности, увольнению или увольнению жертвы). Однако правовое и социальное понимание сексуальных домогательств варьируется в зависимости от культуры.
Сексуальные домогательства со стороны работодателя являются формой незаконной дискриминации при приеме на работу. Для многих предприятий или организаций предотвращение сексуальных домогательств и защита сотрудников от обвинений в сексуальных домогательствах стали ключевыми целями принятия юридических решений.
Современное правовое понимание сексуальных домогательств было впервые разработано в 1970-х годах, хотя связанные концепции существовали во многих культурах.
Хотя правоведу Кэтрин Маккиннон иногда приписывают создание законов, касающихся сексуальных домогательств, в Соединенных Штатах в ее книге 1979 года под названием «Сексуальные домогательства». «Работающие женщины» она не вводила термин. Эта фраза была напечатана в выпуске за 1972 г. газеты The Globe and Mail, издаваемой в Торонто. Одно из первых употреблений этого термина было в отчете о дискриминации 1973 года, названном «Кольца Сатурна», доктором философии. В то время Роу была канцлером по делам женщин и работы в Массачусетском технологическом институте (MIT). Благодаря ее усилиям в Массачусетском технологическом институте, университет стал одной из первых крупных организаций в США, которая разработала конкретные правила и процедуры, направленные на прекращение сексуальных домогательств.
Роу говорит, что домогательства к женщинам на рабочем месте обсуждались в женских группах в Массачусетсе в начале 1970-х. В Корнельском университете инструктор Лин Фарли обнаружила, что женщины в дискуссионной группе неоднократно рассказывали, что их увольняли или увольняли с работы, потому что они подвергались преследованиям и запугиванию со стороны мужчин. Она придумала термин «сексуальные домогательства» для описания проблемы и подробно описала ее в показаниях 1975 года перед Комиссией по правам человека города Нью-Йорка. В книге «В наше время: воспоминания о революции» (1999) журналист Сьюзен Браунмиллер говорит, что женщины в Корнелле стали общественными активистами после того, как Кармита Дикерсон Вуд обратилась за помощью к ним. -летняя мать-одиночка, которую преследовал преподаватель Корнельского отделения ядерной физики. Фарли написал книгу «Сексуальное изгнание: сексуальные домогательства к женщинам на работе», опубликованную McGraw-Hill в 1978 году и в мягкой обложке Warner Books в 1980 году.
Эти активисты, Лин Фарли, и продолжили сформировать Объединение трудящихся женщин, которые вместе с (основанной в 1976 году Фредой Кляйн и) были одними из первых организаций, привлекших внимание общественности к сексуальным домогательствам в конце 1970-х. Одна из первых юридических формулировок концепции сексуального домогательства как совместимой с дискриминацией по признаку пола и, следовательно, запрещенным поведением в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года появилась в основополагающей книге 1979 года Кэтрин Маккиннон под названием «Сексуальные домогательства». работниц ».
Сексуальные домогательства впервые были кодифицированы в законодательстве США в результате серии дел о сексуальных домогательствах в 1970-х и 1980-х годах. Многие из первых женщин, занимавшихся этими делами, были афроамериканками, часто бывшими активистами за гражданские права, которые применяли принципы гражданских прав к дискриминации по признаку пола.
(1976) и (1977) определили, что увольнение кого-либо за отказ авансы руководителя. Примерно в то же время Банди против Джексона было первым делом федерального апелляционного суда, который постановил, что сексуальные домогательства на рабочем месте являются дискриминацией при приеме на работу. Пять лет спустя Верховный суд согласился с этим решением по делу Meritor Savings Bank против Винсона. Еще одним новаторским судебным делом было Александр против Йеля, в котором было установлено, что сексуальные домогательства к студенткам могут рассматриваться как дискриминация по признаку пола в соответствии с Разделом IX и, таким образом, незаконны.
Этот термин был практически неизвестен (за пределами академических и юридических кругов) до начала 1990-х годов, когда Анита Хилл свидетельствовала и свидетельствовала против Верховного суда США кандидата Кларенс Томас. С тех пор, как Хилл дал показания в 1991 году, количество случаев сексуальных домогательств, зарегистрированных в США и Канаде, увеличилось на 58 процентов и неуклонно росло.
Драматизация инцидента, сделанная в рамках университетского фотопроекта 
В таверне, Иоганн Майкл Недер, 1833, Germanisches Nationalmuseum Сексуальные домогательства могут иметь место при самых разных обстоятельствах и в самых разных местах, таких как фабрики, школы, колледжи, театр и музыкальный бизнес. Часто преступник имеет или собирается иметь власть или власть над жертвой (из-за различий в социальных, политических, образовательных или трудовых отношениях, а также в возрасте). Отношения домогательства определяются по-разному:
С появлением Интернета социальные взаимодействия, в том числе сексуальные домогательства, все чаще происходят в Интернете, например в видеоиграх или в чатах.
Согласно статистике исследования PEW 2014 года о домогательствах в Интернете, 25% женщин и 13% мужчин в возрасте от 18 до 24 лет подвергались сексуальным домогательствам в Интернете.
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) определяет сексуальные домогательства на рабочем месте как «нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера. когда такое поведение явно или неявно влияет на занятость человека, необоснованно мешает его работе или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду »(EEOC).
На всех рабочих местах в США 79% рабочих мест Жертвами сексуальных домогательств являются женщины, а 21% - мужчины. Из этого числа 51% этих людей подвергались преследованиям со стороны начальника. Хотя сексуальные домогательства случаются не во всех, но большинство профессий, бизнеса, торговли, банковского дела и финансов являются крупнейшие отрасли, где сексуальные домогательства происходит. Двенадцати процентам жертв угрожали увольнением, если они не подчинятся требованиям своих хищников.
В 2018 году около 20 500 человек в вооруженных силах США (около 13 000 человек) женщины и 7500 мужчин) подверглись нападениям по сравнению с 14 900 в 2016 году. Триста два из 2558 дел, возбужденных потерпевшими, были привлечены к ответственности. Из 2558 случаев 38% были совершены лицами более высокого ранга.
Исследования сексуальных домогательств показали, что они значительно более распространены в вооруженных силах, чем в гражданских настройках. Канадское исследование показало, что ключевыми факторами риска, связанными с военной обстановкой, являются обычно молодой возраст личного состава, «изолированный и интегрированный» характер размещения, статус женщин как меньшинства и непропорционально большое количество мужчин на руководящих должностях. Считается, что традиционно мужские ценности и поведение, которые поощряются и подкрепляются в военных условиях, а также их упор на конформизм и послушание. Канадское исследование также показало, что риск возрастает во время развертывания военных операций.
. Хотя некоторые военнослужащие-мужчины подвергаются сексуальным домогательствам, женщины подвергаются значительно большей вероятности. Согласно американским, британским и французским исследованиям, более молодые женщины, вступившие в армию в более молодом возрасте, подвергаются большему риску.
Новобранцы (до 18 лет) и дети в кадетских силах также сталкиваются с повышенным риском риск. В Великобритании, например, с 2012 года были зарегистрированы сотни жалоб на сексуальное насилие над кадетами. В Канаде каждая десятая жалоба на сексуальное насилие в военных условиях поступает от детей-курсантов или их родителей.
Отдельные лица. задержанные военными также уязвимы для сексуальных домогательств. Например, во время войны в Ираке личный состав армии США и Центрального разведывательного управления США совершил ряд нарушений прав человека против заключенных в тюрьме Абу-Грейб, включая изнасилование, содомию и другие формы сексуального насилия.
Хотя риск сексуальных проступков в Согласно исследованиям, проведенным в Австралии, Канаде, Франции, Великобритании и США, личный состав часто неохотно сообщает о происшествиях, как правило, из-за страха репрессий.
Женщины, пострадавшие от сексуальных домогательств. чаще, чем другие женщины, впоследствии страдают стрессом, психическим заболеванием. Исследования в США показали, что, когда сексуальное насилие над женщинами-военнослужащими является психически травматическим, шансы страдать от посттравматического стрессового расстройства (ПТСР) после развертывания количество операций увеличивается в девять раз.
Мужчина совершает нежелательное сексуальное домогательство над женщиной. Одна из трудностей в понимании сексуального домогательства состоит в том, что оно включает в себя диапазон поведения. В большинстве случаев (хотя и не во всех случаях) жертве сложно описать то, что она пережила. Это может быть связано с трудностями при классификации ситуации или может быть связано с стрессом и унижением, испытанным получателем. Более того, поведение и мотивы различаются в зависимости от конкретного случая.
Автор Марта Лангелан описывает четыре разных класса преследователей.
Плакат, созданный США. Противодействие сексуальным домогательствам / нападениям и их предотвращение (SHARP) Армия может предотвратить сексуальные домогательства и нападения с помощью средней школы, колледжей и программ обучения на рабочем месте. По крайней мере, одна программа для мужчин братства привела к «устойчивому изменению поведения».
Многие женские общества и братства в Соединенных Штатах принимают превентивные меры против дедовщины и неуставных отношений во время процессы принятия обязательств участниками (которые часто могут включать сексуальные домогательства). Многие университеты по всей стране проводят политику борьбы с дедовщиной, в которой прямо признаются различные акты и примеры дедовщины и предлагаются превентивные меры в таких ситуациях.
У учебных программ по борьбе с сексуальными домогательствами мало доказательств эффективности, и "Некоторые исследования показывают, что на самом деле обучение может иметь неприятные последствия, укрепляя гендерные стереотипы, которые ставят женщин в невыгодное положение ".
Влияние сексуальных домогательств может быть различным. В исследовании, проведенном Агентством ЕС по основным правам, 17 335 женщинам-жертвам сексуального насилия было предложено назвать чувства, которые возникли в результате самого серьезного инцидента сексуального насилия, с которым они столкнулись с 15 лет. «Гнев, раздражение и смущение. были наиболее распространенными эмоциональными реакциями: 45% женщин испытывали гнев, 41% раздражение и 36% смущение. Кроме того, почти каждая третья женщина (29%), подвергшаяся сексуальным домогательствам, сказала, что чувствовала страх в результате самого серьезного инцидента, в то время как каждая пятая (20%) жертва говорит, что самый серьезный инцидент заставил себя почувствовать себя стыдно за то, что произошло. В других ситуациях домогательства могут привести к временному или продолжительному стрессу или депрессии в зависимости от психологических способностей получателя справиться с ситуацией, а также типа преследования и социальной поддержки или ее отсутствия для получателя. Харнуа и Бастос (2018) показывают связь между восприятием женщинами сексуальных домогательств на рабочем месте и самооценкой физического здоровья. Психологи и социальные работники сообщают, что серьезные или хронические сексуальные домогательства могут иметь такие же психологические последствия, как изнасилование или сексуальное насилие. Например, в 1995 году Джудит Кофлин покончила жизнь самоубийством после хронических сексуальных домогательств со стороны своего начальства и коллег. (Позже ее семье было присуждено шесть миллионов долларов в качестве штрафных и компенсационных убытков.) Жертвы, которые не подчиняются преследованиям, также могут подвергаться различным формам возмездия, включая изоляцию и издевательства.
Ежегодно в качестве общего социального и экономического эффекта сексуальные домогательства лишают женщин активного участия в социальной и экономической жизни и обходятся в сотни миллионов долларов в виде утраченных возможностей получения образования и профессиональной подготовки, в основном для девочек и женщин. Однако количество мужчин, вовлеченных в эти конфликты, значительно.
Сексуальные домогательства по определению нежелательны и недопустимы. Однако у обиженных и раненых людей есть способы преодолеть возникшие в результате психологические эффекты, остаться в обществе или вернуться в него, восстановить здоровые чувства в личных отношениях, когда они были затронуты травмой внешних отношений, восстановить социальное одобрение и восстановить способность концентрироваться и быть продуктивным в образовательной и рабочей среде. К ним относятся управление стрессом и терапия, когнитивно-поведенческая терапия, поддержка друзей и семьи, а также защита интересов.
Рекомендуется немедленное психологическое и юридическое консультирование, поскольку самолечение может не снимать стресс и не устранять травму, и простое сообщение властям может не иметь желаемого эффекта, может быть проигнорировано или может причинить дополнительную травму жертве в своей реакции.
Исследование 1991 года, проведенное K.R. Юнт обнаружил три доминирующих стратегии, разработанные выборкой женщин-угольщиков для борьбы с сексуальными домогательствами на работе: «леди», «флирт» и «сорванец». «Дамы», как правило, были пожилыми работницами, которые имели тенденцию уходить от мужчин, держались на расстоянии, избегали ненормативной лексики, избегали любого поведения, которое можно было бы интерпретировать как наводящее на размышления. Они также имели тенденцию подчеркивать своей внешностью и манерами, что они женщины. Последствиями для «дам» было то, что они были мишенью наименьшего количества нападок, насмешек и сексуальных домогательств, но они также соглашались на наименее престижную и низкооплачиваемую работу.
«Флирт». чаще всего были молодые одинокие женщины. В качестве защитного механизма они притворялись польщенными, когда становились объектом сексуальных комментариев. Как следствие, они стали восприниматься как «воплощение женского стереотипа... как особо не обладающих потенциалом, и у них было меньше всего возможностей для развития профессиональных навыков и установления социальной и самоидентификации как шахтеров».
«Сорванцы», как правило, были одинокими женщинами, но были старше «кокеток». Они попытались отделиться от женского стереотипа и сосредоточились на своем статусе угольщиков и пытались развить «толстую кожу». Они отвечали на домогательства юмором, камбэками, собственными сексуальными разговорами или взаимностью. В результате их часто считали шлюхами или сексуально неразборчивыми в связях, а также женщинами, нарушающими двойные сексуальные стандарты. Следовательно, некоторые мужчины подвергали их все более и более интенсивным преследованиям. Неясно, привела ли стратегия сорванцов к лучшим или худшим заданиям.
Результаты этого исследования могут быть применимы к другим условиям работы, включая фабрики, рестораны, офисы и университеты. В исследовании делается вывод о том, что индивидуальные стратегии борьбы с сексуальными домогательствами вряд ли будут эффективными и могут иметь неожиданные негативные последствия для рабочего места и даже могут привести к усилению сексуальных домогательств. Женщины, которые пытаются справиться с сексуальными домогательствами самостоятельно, независимо от того, что они делают, оказываются в безвыходной ситуации. Например, после того, как в Японии было выпущено устройство, предотвращающее нащупывание, позволяющее жертвам отмечать нападавших невидимой чернильной печатью, некоторые эксперты утверждали, что возлагать бремя ответственности на жертву неправильно.
Общие психологические, академические, профессиональные, финансовые и социальные последствия сексуального домогательства и возмездия:
Некоторые из психологических последствий и последствий для здоровья, которые могут произойти у человека, подвергшегося сексуальным домогатам ельствам в результате стресс и уни : депрессия ; тревога ; панические атаки ; бессонница; кошмары ; стыд ; вина ; трудности с концентрацией внимания; головные боли; утомляемость ; потеря мотивации; проблемы с желудком; расстройства пищевого поведения (например, потеря или увеличение веса); алкоголизм ; ощущение себя преданным, оскорбленным, злым, жестоким по отношению к преступнику, бессильным или неконтролируемым; повышенное артериальное давление; потеря уверенности или чувства собственного достоинства; вывод; изоляция ; общая потеря доверия к людям; травматический стресс; посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР); сложное посттравматическое стрессовое расстройство ; суицидальные мысли или попытки, и самоубийство.
Возмездие и негативная реакция на жертву, особенно заявителя, очень распространены. Жертвы, выступающие против сексуальных домогательств, часто называются нарушителями спокойствия, которые совершают собственные «поездки к власти» или ищут внимания. Подобно случаям изнасилования или сексуального посягательства, жертва часто становится обвиняемым, и ее внешний вид, личная жизнь и характер могут стать объектом навязчивого изучения и нападения. Они рискуют стать враждебными и изолированными от коллег, руководителей, учителей, однокурсников и даже друзей. Они могут стать объектами моббинга или агрессии в отношениях.
. Женщины не обязательно сочувствуют истцам-женщинам, подвергшимся сексуальным домогательствам. Если преследователем был мужчина, интернализованный сексизм (или ревность по поводу сексуального внимания к жертве) может побудить некоторых женщин отреагировать на истца так же враждебно, как и некоторые коллеги-мужчины. Страх стать объектом преследований или мести сам по себе может вызвать у некоторых женщин враждебную реакцию. Например, когда Лоис Дженсон подала иск против Eveleth Taconite Co., избегали как на работе, так и в обществе - из этих женщин позже присоединились к ее иску. Женщины могут даже проецировать враждебность на жертву, чтобы сблизиться со своими коллегами-мужчинами и завоевать доверие.
Возмездие имело место, когда жертва подвергалась негативным действиям в результате преследования. Например, заявителю дают плохую оценку или низкие оценки, его проекты саботируют, сокращают рабочее время и другие действия против него, которые подрывают его производительность или способность продвигаться по работе или учебе, быть уволенными после сообщения о сексуальных домогательствах или привести к безработице, они могут быть отстранены, их могут попросить уволиться или уволить полностью. Возмездие может инициировать дальнейшие сексуальные домогательства, а также преследование и киберпреследование. Более того, школьный профессор работодатель, обвиняемый в сексуальных домогательствах или являющийся коллегой преступника, может использовать свои полномочия, чтобы убедиться, что жертву больше никогда не наняли (занесение в черный список) или что она никогда не будет принята в другую школу.
О женщинах, которые подошли к ней, чтобы поделиться своим собственным опытом сексуальных домогательств со стороны учителей, феминистка и писательница написала Наоми Вольф в 2004 году:
они действительно сообщаются о предъявлении обвинения, потому что они боятся, скорее всего, сбудется. Ни у одной из женщин, о которых я слышал, не было ничего хуже для нее, чем молчание. Одного, насколько я помню, выгнали из школы под давлением сверстников. Многие столкнулись с бюрократическими препятствиями. Некоторые женщины сказали, что в одночасье потеряли свой академический статус золотых девушек; гранты иссякли, рекомендательные письма больше не поступали. Никто не был встретил согласованного процесса, который не был бы против них. Обычно ключевые лица, принимающие решения в колледже или университете, особенно если это был частный университет, объединяли свои силы, чтобы фактически вступить в сговор с обвиняемым преподавателем; Защита не самого, а также репутацию университета. Казалось, что цель заключалась не в Крупномасштабном сбалансированном форуме, уменьшении ущерба.
Другая женщина, с которой беседовала социолог Хелен Уотсон, сказала: «Столкнуться с преступлением и иметь дело с ним публично, вероятно, хуже, чем страдать в тишина. Я обнаружил, что это намного хуже, чем само преследование ».
Стресс реакции - это стресс, проявляющий в результате неуверенности в изменении нормального взаимодействия с женщиной на рабочем месте. Стресс, вызванный негативной реакцией, удерживает многих мужчин от того, чтобы подружиться с коллегами-женщинами или вызвать им любую помощь, например, держать двери открытыми. В результате женщины становятся инвалидами из-за отсутствия необходимых сетей и наставничества.
Большинство компаний придерживаются политики против сексуальных домогательств; однако эти политики не предназначены и не должны пытаться «регулировать романтические отношения», которые идут вразрез с человеческими побуждениями.
Действия после сообщений о домогательствах внутри организации должны быть такими:
Расследование должно быть направлено на получение незамедлительного и тщательного сбора фактов, соответствующих ответных действий и оперативное сообщение заявителю о том, что расследование завершено и, в полной мере мере, о мерах.
— Марк И. Шикман, Сексуальные домогательства. Роль работодателя в профилактике. Американская ассоциация адвокатовКогда организации не обеспечивают удовлетворительных мер для расследования расследования, стресса, психологического консультирования и руководства, а просто решения проблемы, это может привести к:
Исследования показывают, что организационный климат (организация толерантность, политика, процедуры и т. Д.) И рабочая среда имеет важное значение для понимания условий, в которых могут произойти сексуальные домогательства, и того, как будут Включуты его жертвы (тем не менее, исследования по конкретным действиям и процедурам, а также стратегии повышения осведомленности отсутствуют). Еще один фактор, повышающий риск сексуальных домогательств, - это наличие небольшого числа женщин в тесной среде или практика в сфере, которая воспринимается как нетипичная для женщин).
По словам доктора Орит Камир, Самый эффективный способ избежать сексуальных домогательств на рабочем месте, а также принять общественное мнение - это принятие работодателем четкой политики, запрещающей сексуальные домогательства, и ее четкое разъяснение своим сотрудникам. Камир, что многие думают подавать жалобу и решать вопрос на рабочем месте, а не «проветривать грязное белье» публичной жалобой и рассматривать как предательница со стороны коллег, начальства и работодателей.
Большинство предпочитает прагматичное решение, которое остановит преследование и предотвратит будущий контакт с преследователем, вместо обращения в полицию. Подробнее о сложности превращения правонарушения в правовой акт можно найти в исследовании Felstiner Sarat (1981), в котором описываются три шага, которые жертва (любого спора) должна пройти, чем использовать в системе правосудия: наименование - определение, обвинение - понимание, кто виноват в нарушении прав и стоящий перед ними, и, наконец, претензия - обращение к властям.
Оно может участвовать в ряде действий себя от легкого проступка до сексуального насилия или сексуального насилия. Сексуальные домогательства - это форма незаконной дискриминации при приеме на работу во многих странах, а также форма злоупотреблений (сексуальное и психологическое насилие ) и издевательства.
В Декларации об искоренении насилия в отношении женщин насилие в отношении женщин классифицируется по трем категории: происходящее в семье, в обществе в целом и что совершено или при попустительстве государства. Термин «сексуальные домогательства» используется для насилия, происходящего в обществе в целом, определяется как: «Физическое, сексуальное и психологическое насилие, имеющее место в обществе в целом, включая изнасилование, сексуальное насилие, сексуальные домогательства и запугивание на работе, в образовательных» организации и других местах, торговля женщинами и принуждение к проституции. "
Сексуальные домогательства подпадают под действие директивы Европейского Союза. США 'Equal Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) заявляет: «Приставать к лицу (заявителю или сотруднику) по признаку пола - незаконно».
В Индии дело Вишакха и других v Штат Раджастан в 1997 году был признан виновным в признании сексуальных домогательств незаконными. В Израиле Закон о равных возможностях трудоустройства 1988 года объявил преступлением со стороны работодателя применение ответных мер против сотрудника, который отказался от сексуальных домогательств, но это было не так. т, пока 1998 г., что Закон Израиля о сексуальных домогательствах объявил такое поведение незаконным.
В мае 2002 г. Совет Европейского Союза и Парламент внесли поправки в Директиву Совета 1976 г. о равном обращении с мужчинами и женщинами в сфере занятости, чтобы запретить сексуальные домогательства на рабочем месте, назвав их формой дискриминации по признаку пола и оскорблением достоинства. Эта Директива требует от всех государств-членов Европейского Союза принять законы о сексуальных домогательствах или внести поправки в существующие законы в соответствии с Директивой к октябрю 2005 года.
В 2005 году Китай добавил новые положения в Закон о защите прав женщин. включить сексуальные домогательства. В 2006 году было разработано «Шанхайское приложение», чтобы помочь более детально определить сексуальные домогательства в Китае.
Сексуальные домогательства были конкретно криминализованы, впервые в современной истории Египта в июне 2014 года.
По состоянию на июнь 2014 года. 2016 г., сексуальные домогательства остаются законными в Кувейте и Джибути.
Общая рекомендация 19 Организации Объединенных Наций к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет сексуальные домогательства женщин, чтобы включать в себя:
, такое нежелательное половой пути, как определенно поведение физического контакта и достижения, сексуально окрашенные замечания, показывая порнографии и сексуальные требования, будь то словами или действиями. Такое поведение может быть унизительным и представлять угрозу для здоровья и безопасности; считается дискриминационным, если у женщины есть разумные основания полагать, что ее возражение поставит ее в невыгодное положение в связи с ее работой, включая прием на работу или продвижение по службе, или когда оно создает враждебную рабочую среду.
Хотя такое поведение может быть преследованием женщин со стороны мужчин, многие законы по всему миру, запрещающие сексуальные домогательства, признают, что и мужчины, и женщины могут быть преследователями или жертвами сексуальных домогательств. Однако большинство заявлений о сексуальных домогательствах делают женщины.
Есть много общего, а также важные различия в законах и определениях, используемых во всем мире.
Граффити с антисексуальными домогательствами в Египте с надписью «Прикосновение запрещено: вас ждет кастрация Сексуальные домогательства широко распространены в Египте. Исследование, проведенное в 2013 году в США. По данным журнала Nations, 99,3% египетских женщин подвергались сексуальным домогательствам в той или иной форме. Власти наказывают женщин, когда они высказываются.
В 2016 году в США был предложен более строгий закон, запрещающий сексуальные домогательства. Марокко оговаривает штрафы и возможное тюремное заключение на срок до 6 месяцев. Существующий закон о преследовании, как сообщается, не соблюдается, поскольку жертвы не сообщали в полицию о преследованиях и даже в случае сообщения не расследовались полицией и не преследовались судами.
Закон 1984 г. о дискриминации по признаку пола определяет сексуальные домогательства как «... человек сексуально беспокоит другого человека (человека, которого преследуют), если: ( а) человек делает нежелательное сексуальное продвижение или нежелательную просьбу о сексуальных услугах к человеку, которого преследуют; или (б) участвует в других нежелательных действиях сексуального характера по отношению к человеку, которого преследуют;
В Европейский Союз <обстоятельства, при разумный человек, обстоятельства, которые преследует возможность того, что преследуемое лицо будет оскорблено, унижено или запугано. 80>, существует директива о сексуальных домогательствах. Директива 2002/73 / EC - равное обращение от 23 сентября 2002 г., внесение поправок в Директиву Совета 76/207 / EEC о реализации принципа равное обращение с мужчинами ими в отношении доступа к занятости, профессиональному обучению и продвижению по службе, а также условий труда гласит:
В целях настоящего Директивы следующие применяются: (...)
ование и сексуальные домогательства в Применение настоящего Директивы считается дискриминацией по признаку пола и положения, запрещено.
Конвенция о предотвращении и борьбе с насилием в отношении женщин и домашним насилием также занимается проблемой сексуальных домогательств (статья 40), используя аналогичное определение.
Сексуальное домогательство определяет как использование словесных, невербальных или физических действий для изменений сексуального статуса жертвы вопреки ее воле. и в результате потерпевший чувствует себя неполноценным или унижает достоинство жертвы. Мужчина и женщина рассматривает как равные, и любое действие, направленное на изменение баланса в статусе с помощью различий в полу в качестве инструмента, также является сексуальным домогательством. На рабочем месте шутки, замечания и т. Д. Считаются дискриминационными только в том случае, если работодатель указывает это в своей письменной политике. Закон № 1385 от 21 декабря 2005 года регулирует эту сферу.
В Франции как Уголовный кодекс, так и Трудовой кодекс имеют отношение к проблеме сексуальных домогательств.. До 4 мая 2012 года в статье 222-33 Уголовного кодекса Франции сексуальные домогательства описывались как «факт притеснения кого-либо с целью получения услуг сексуального характера». С 2002 года он признал возможность сексуальных домогательств между коллегами, а не только со стороны руководителей. 4 мая 2012 г. Верховный суд Франции отменил определение уголовного кодекса как слишком расплывчатое. Решение 2012 года было принято на основании закона о приоритетных предварительныхх по вопросам конституционности. Вследствие этого решения все незавершенные процедуры в уголовных судах были отменены. Несколько феминистских НПО, таких как AFVT, раскритиковали это решение. Президент Франсуа Олланд, министр юстиции (Кристин Таубира) и министр по вопросам равенства (Наджат Белкасем) просили, чтобы новый закон был принят как можно скорее. В результате было проголосовано за LOI n ° 2012-954 du 6 août 2012, дающее новое определение. Помимо уголовных норм, Трудовой кодекс Франции также запрещает сексуальные домогательства. Законодатель проголосовал за закон в 2008 году, который копирует определение Директивы 2002/73 / ЕС без изменений Трудового кодекса Франции.
По словам Эбигейл С. Саги в ее книге «Что такое сексуальные домогательства: от Капитолийского холма до Сорбонны»: «Согласно французскому уголовному законодательству, сексуальные домогательства также отличается от изнасилования и сексуального посягательства темноты, что оно не связано с физическим контактом. Скорее, с сексуальным домогательством только экономическая зависимость и официальная власть используются для давления на человека с целью вступления в сексуальные отношения (стр. 24) ».
В июне 2016 года правящая коалиция приняла решение о ключевых моментах ужесточения закона, регулирующего преступления на сексуальной почве (Sexualstrafrecht, буквально: закон о наказании за сексуальные преступления). 7 июля 2016 года Бундестаг принял постановление, и к осени того же года законопроект будет внесен во вторую палату - Бундесрат. В соответствии с этим изменением сексуальные домогательства станут наказуемыми в соответствии с положениями Закона о сексуальных услугах.
Теперь сексуальные домогательства караются по закону в соответствии с § 184i закона, регулирующего сексуальные преступления. В законе нежелательный физический контакт квалифицируется как сексуальное домогательство, но в 2020 году он был расширен, чтобы включить также «кибергруминг».
В ответ на Директиву ЕС 2002/73 / EC, Греция приняла Закон 3488/2006 (OGA'.191). В законе указывается, что сексуальные домогательства являются формой дискриминации по признаку пола на рабочем месте. Жертвы также имеют право на компенсацию. До принятия этого закона политика в отношении сексуальных домогательств в Греции была очень слабой. Сексуальные домогательства не определены ни в одном законе, и жертвы могут использовать только общие законы, которые плохо решают проблему.
В Уголовном кодексе Российской Федерации (УК РФ)) существует закон, запрещающий использование служебного положения и материальной зависимости для принуждения к половым отношениям (ст. 118 действующего УК РФ). Однако, по данным Московского центра гендерных исследований, на практике суды не рассматривают эти вопросы.
В 2008 году The Daily Telegraph процитировала опрос, в котором «100 процентов женщин профессионалы [в России] заявили, что подвергались сексуальным домогательствам со стороны начальства, 32 процента заявили, что имели с ними половой акт хотя бы один раз, а еще семь процентов заявили, что были изнасилованы ».
Запрет на дискриминацию был включен в Федеральную конституцию (пункт 2 статьи 4 старой Федеральной конституции) в 1981 году и принят в пункте 2 статьи 8 пересмотренной Конституции. Запрет на сексуальные домогательства на рабочем месте является частью Федерального закона о гендерном равенстве (GEA) от 24 марта 1995 года, где он является одним из нескольких положений, запрещающих дискриминацию при найме на работу и направленных на поощрение равенства. Статья 4 GEA определяет обстоятельства, статья 5 юридических прав и статья 10 защиты от увольнения во время процедуры рассмотрения жалоб. Пункт 1 статьи 328 Обязательственного кодекса (OR), статья 198 (2) Уголовного кодекса (StGB) и пункт 1 статьи 6 Закона о занятости (ArG) содержат дополнительные законодательные положения о запрете сексуальных домогательств. Запрет на сексуальные домогательства предназначен исключительно для работодателей в рамках их ответственности за защиту правосубъектности, психического и физического благополучия и здоровья.
В статье 4 GEA 1995 года обсуждается тема сексуального поведения. домогательства на рабочем месте: "любое агрессивное поведение сексуального характера или другое поведение, связанное с полом человека, которое отрицательно сказывается на достоинстве женщин или мужчин на рабочем месте, является дискриминационным. Такое поведение включает, в частности, угрозы, обещание преимуществ, использование принуждения и оказания давления с целью получения услуг сексуального характера ».
Закон о дискриминации 1975 года был изменен, чтобы в 1986 году сексуальные домогательства были признаны формой дискриминации.. В нем говорится, что домогательство имеет место, когда имеет место нежелательное поведение по признаку пола человека или нежелательное поведение сексуального характера, и что поведение имеет целью или следствием оскорбление достоинства человека или нарушение его достоинства. создание для них устрашающей, враждебной, унизительной, унизительной или оскорбительной среды. Если работодатель обращается с кем-то менее благосклонно, потому что он отверг любую форму домогательств, описанных выше, или согласился с ними, это также считается домогательством.
Сексуальные домогательства теперь также считаются дискриминацией в соответствии с Законом о равенстве 2010 года. Закон о равенстве 2010 года объединил более 116 отдельных законодательных актов в один закон, который защищает права граждан и продвигает равенство всех людей. Несмотря на то, что этот закон уже действует, многие побуждают правительство Великобритании принять еще больше мер, чтобы положить конец сексуальным домогательствам на рабочем месте. Одна группа, в частности, «Это не работает», действует потому, что, согласно недавним опросам, проведенным Комитетом по делам женщин и равноправия, сексуальные домогательства на рабочем месте по-прежнему широко распространены даже при действующем законодательстве. Это движение побуждает еще больше работодателей брать на себя ответственность и активно предотвращать сексуальные домогательства.
В Китае Закон 2005 г. Защита прав и интересов женщин в Китайской Народной Республике гласит, что «сексуальные домогательства в отношении женщин запрещены», хотя в законе четко не определено, что такое сексуальные домогательства.
Сексуальные домогательства по-прежнему широко распространены в китайской культуре. Опрос женщин-журналисток в 2018 году показал, что 80% из них испытали нежелательное поведение, а онлайн-опрос студентов колледжей из всех 34 провинций в том же году показал, что 75% студенток и 35% студентов мужского пола сталкивались с сексуальные домогательства.
Сексуальные домогательства в Индии называются «поддразнивания Евы » и описываются как нежелательные сексуальные жесты или прямое поведение или косвенно как высказывания сексуального характера; физический контакт и заигрывания; показывая порнографии; требование или просьба о сексуальных услугах; любое другое нежелательное физическое, словесное или невербальное поведение сексуального характера или высказывание оскорбительных и неприемлемых высказываний сексуального характера. Решающим фактором является нежелательное поведение, что делает воздействие таких действий на получателя более значимым, чем намерение преступника. Согласно конституции Индии, сексуальные домогательства нарушают основное право женщины на гендерное равенство в соответствии со статьей 14 и ее право на жизнь и достойную жизнь в соответствии со статьей 21.
В 1997 г. Верховный суд Индии в деле по делу о защите общественных интересов определил сексуальные домогательства на рабочем месте, превентивные меры и механизм возмещения ущерба. Решение широко известно как. В апреле 2013 года Индия приняла собственный закон о сексуальных домогательствах на рабочем месте - Закон о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предупреждение, запрет и возмещение ущерба) 2013 года. Спустя почти 16 лет после принятия Верховным судом знаковых руководящих принципов по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте (известных как «Руководящие принципы Вишаки »), Закон одобрил многие из руководящих принципов и является шагом на пути к кодификации гендерного равенства.. Закон призван включить в сферу его действия всех работающих женщин, в том числе занятых в неорганизованном секторе, а также домашних работников. Индийское законодательство не разрешает потерпевшей или заявителю пользоваться помощью профессионального юриста в ходе расследования, однако в Высоком суде Дели разрешено заявителю воспользоваться услугами адвоката в качестве помощника защиты.
Закон определяет сексуальные домогательства как нарушение основных прав женщины на равенство в соответствии со статьями 14 и 15 Конституции Индии и ее права на жизнь и достойную жизнь в соответствии со статьей 21 Конституции. ; а также право заниматься любой профессией или заниматься любым видом деятельности, торговлей или бизнесом, что включает право на безопасную среду, свободную от сексуальных домогательств. В Законе также говорится, что защита от сексуальных домогательств и право на достойную работу являются общепризнанными правами человека международными конвенциями и документами, такими как Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, ратифицированная 25 июня. Правительством Индии 1993 г.
Закон об уголовном праве (поправка) 2013 г. внес изменения в Уголовный кодекс Индии, в соответствии с которыми сексуальные домогательства стали явным преступлением в соответствии с разделом 354 A, которое наказывается лишением свободы на срок до трех лет и / или штрафом. Поправка также ввела новые разделы, в которых такие действия, как раздевание женщины без согласия, преследование и половые акты со стороны облеченного властью лица, считаются правонарушением.
Закон Израиля о сексуальных домогательствах 1998 года толкует сексуальные домогательства широко и запрещает такое поведение как дискриминационную практику, ограничение свободы, оскорбление человеческого достоинства, нарушение прав каждого человека. к элементарному уважению и нарушению права на неприкосновенность частной жизни. Кроме того, закон запрещает запугивание или месть, связанные с сексуальными домогательствами, которые определяются законом как «предвзятое обращение».
Публичный знак в Тиба, Япония предупреждение о чикан Сексуальные домогательства, или секухара по-японски, наиболее ярко проявились в японском дискурсе в 1989 году, когда суд в Фукуоке вынес решение в пользу женщины, которая стала жертвой распространения сексуальных слухов своим коллегой. Когда о случае впервые было сообщено, он вызвал волну общественного интереса: было опубликовано 10 книг, в том числе англоязычные феминистские справочники о том, «как не беспокоить женщин», тексты для мужчин. Секухара был назван «Словом года» 1989 года. Дело было разрешено в пользу жертвы в 1992 году, и ей была присуждена компенсация в размере около 13000 долларов, что стало первым иском о сексуальных домогательствах в истории Японии.
Затем законы установили две формы сексуальных домогательств: дайсё, за которые присуждаются вознаграждения или наказания. явно связаны с сексуальными актами, и канкё, в котором окружение становится неприятным из-за сексуальных разговоров или шуток, прикосновений или развешивания плакатов откровенно сексуального характера. Это относится ко всем в офисе, включая клиентов.
В 2010 году Пакистан обнародовал закон о преследовании под названием «Закон о защите женщин от домогательств на рабочем месте 2010 года». Этот закон определяет акт преследования следующим образом. "Домогательство означает любое нежелательное сексуальное продвижение, просьбу о сексуальных услугах или иное устное или письменное сообщение или физическое поведение сексуального характера или унизительного сексуального отношения, вызывающее нарушение работы или создающее запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду, или попытку наказать заявителя за отказ в удовлетворении такой просьбы или создание условия для приема на работу ". Пакистан принял Кодекс поведения для обеспечения гендерной справедливости на рабочем месте, который будет касаться случаев сексуальных домогательств. Альянс против сексуальных домогательств на рабочем месте (AASHA) объявил, что они будут работать с комитетом над созданием руководящих принципов для судебного разбирательства. AASHA определяет сексуальные домогательства примерно так же, как в США и других культурах.
Закон о борьбе с сексуальными домогательствами 1995 г. был принят:
в первую очередь для защиты и уважения достоинство рабочих, служащих и кандидатов на работу, а также студентов учебных заведений или учебных центров. Этот закон, состоящий из десяти разделов, дает четкое определение сексуальных домогательств, связанных с работой, образованием или обучением, и определяет действия, составляющие сексуальные домогательства. Он также предусматривает обязанности и ответственность работодателя в случаях сексуальных домогательств и устанавливает штрафы за нарушение его положений. Жертве сексуальных домогательств не запрещается подавать отдельный и независимый иск о возмещении ущерба и других возмещений, кроме предъявления обвинения в сексуальных домогательствах.
В США Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, пола, цвет, национальность или религия. Первоначально предназначался только для борьбы с сексуальными домогательствами в отношении женщин, {42 U.S.C. § 2000e-2} запрет дискриминации по признаку пола распространяется на мужчин и женщин. Эта дискриминация возникает, когда пол работника является условием приема на работу (т.е. все женщины-официанты или мужчины-плотники) или когда это требование работы, которое не упоминает пол, но в конечном итоге препятствует большему количеству лиц одного пола, чем другого. с работы (например, ограничения роста и веса). Этот закон применяется только к работодателям с 15 или более сотрудниками.
Барнс против Трейна (1974) обычно рассматривается как первое дело о сексуальных домогательствах в Америке, хотя термин «сексуальные домогательства» не использовался. В 1976 году сексуальные домогательства были признаны формой дискриминации по признаку пола, когда сексуальные домогательства со стороны руководителя-мужчины по отношению к сотруднице-женщине, если они будут доказаны, будут считаться искусственным препятствием для приема на работу, поставленного перед одним полом, а не другим. В 1980 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) издала постановления, определяющие сексуальные домогательства и утверждающие, что это форма дискриминации по признаку пола, запрещенная Законом о гражданских правах 1964 года. В 1986 году в деле Meritor Savings Bank против Винсона, Верховный суд впервые признал «сексуальные домогательства» нарушением Раздела VII, установил стандарты для анализа того, приветствуется ли такое поведение, и уровни ответственности работодателя , а также эти слова или поведение сам по себе может создать «враждебную среду ». Это дело, поданное Мешель Винсон, постановило, что сексуальные отношения между подчиненным и начальником не могут считаться добровольными из-за иерархических отношений между двумя должностями на рабочем месте. После вынесения постановления по делу Meritor Savings Bank против Винсона количество зарегистрированных случаев сексуальных домогательств выросло с 10 случаев, зарегистрированных EEOC в год до 1986 года, до 624 случаев, зарегистрированных в следующем году.. Это количество зарегистрированных случаев в EEOC выросло до 2217 в 1990 году, а затем до 4626 к 1995 году.
Закон 1991 года о гражданских правах добавил положения к защите Раздела VII, включая расширение прав женщин на предъявить иск и взыскать компенсационные и карательные убытки за сексуальную дискриминацию или домогательства, и в результате было рассмотрено дело Эллисон против Брэди (Апелляционный суд США по девятому округу - 924 F.2d 872 (9-й округ 1991)) в отклонении стандарта разумного человека в пользу «стандарта разумной женщины», который позволял анализировать дела с точки зрения истца, а не ответчика. Однако некоторые ученые-правоведы утверждали, что этого недостаточно и что стандарт разумного человека также должен учитывать пересеченность. Также в 1991 году Дженсон против Eveleth Taconite Co. стало первым делом о сексуальных домогательствах, которому был присвоен статус коллективный иск, открывший путь другим. Семь лет спустя, в 1998 году, с помощью того же дела были установлены новые прецеденты, которые увеличили ограничения на процесс «раскрытие » в делах о сексуальных домогательствах, что затем позволило получить психологические травмы в результате судебного разбирательства процесс, который будет включен в оценку компенсации ущерба. В том же году суды пришли к заключению в делах Фарагер против города Бока-Ратон, Флорида и Берлингтон против Эллерта, что работодатели несут ответственность за преследование со стороны своих сотрудников. Более того, Oncale v. Sundowner Offshore Services установил прецедент для однополых домогательств и сексуальных домогательств без мотивации "сексуального желания", заявив, что любая дискриминация по признаку пола подлежит иску, если ставит жертву в объективно невыгодных условиях труда, независимо от пола потерпевшего или преследователя.
В деле 2006 г. Burlington Northern Santa Fe Railway Co. против Уайта стандарт возмездия в отношении истца, подавшего жалобу на сексуальные домогательства, был пересмотрен, чтобы включить любое неблагоприятное решение о приеме на работу или обращение, которое могло бы могут отговорить «разумного работника» от выдвижения или поддержки обвинений в дискриминации.
Только за 2007 год Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве и связанные с ней государственные агентства получили 12510 новых обвинений в сексуальных домогательствах на работе. В деле Astra USA v. Bildman, 914 NE2d 36 (Массачусетс, 2009 г.), применяя доктрину Нью-Йорка неверный слуга, суд постановил, что сотрудник компании, который участвовал в финансовых махинациях и сексуальных домогательствах, должен «лишиться всех прав. зарплаты и премий за период нелояльности ». Суд постановил, что это было так, даже если служащий «иным образом оказывал ценные услуги», и что служащий не имел права на возмещение стоимости этих других услуг.
Дело 2010 года, Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc. постановил, что враждебная рабочая среда может быть создана на рабочем месте, где откровенно сексуального языка и порнографии присутствуют. враждебное рабочее место может существовать, даже если оно не нацелено на какого-либо конкретного сотрудника.
С 2010 по 2016 год примерно 17% жалоб на сексуальные домогательства, поданных в EEOC, были поданы мужчинами.
Раздел IX Поправок об образовании 1972 года (США) гласит: «Ни один человек в Соединенных Штатах не может быть исключен из участия или получать пособия по признаку пола. или подвергаться дискриминации в рамках любой образовательной программы или деятельности, получающей федеральную финансовую помощь ".
В деле Франклин против государственных школ округа Гвиннет (1992) Верховный суд США постановил, что частные лица могут получить компенсацию за нанесение ущерба, если учителя сексуально домогаются своих учеников. В деле Вефильский школьный округ № 403 против Фрейзера (1986 г.) суды постановили, что школы имеют право наказывать учащихся, если они используют «непристойные, нецензурные выражения или жесты», которые могут рассматриваться как существенное вмешательство в образовательный процесс и несовместимые с «основные ценности государственного школьного образования». В соответствии с постановлениями, изданными в 1997 г. Министерством образования США, которое руководит Разделом IX, школьные округа должны нести ответственность за домогательства со стороны преподавателей, если преследователю "оказывалась помощь в совершении полового акта. преследование студентов его или ее руководящим положением в учебном заведении ". В деле Дэвис против Совета по образованию округа Монро и Мюррелл против Школьного округа. № 1, 1999, школы были привлечены к ответственности за сексуальные домогательства со стороны сверстников, если истец достаточно продемонстрировал, что ответ администрации демонстрирует «преднамеренное безразличие» к «фактическим знаниям» о дискриминации.
Для истца в США существует ряд юридических вариантов: посредничество, подача в EEOC или подача иска в соответствии с законом штата о справедливой практике найма (FEP) ( оба относятся к сексуальным домогательствам на рабочем месте), предъявлению общего права деликт и т. д. Не все сексуальные домогательства будут считаться достаточно серьезными, чтобы служить основанием для подачи иска. Однако чаще всего присутствует несколько типов домогательств, и в соответствии с законом минимального уровня преследований не существует. В разделе ниже «Определение EEOC» приведены юридические определения сексуального домогательства на рабочем месте. Определения, аналогичные определению EEOC, были созданы для академической среды в Руководстве по борьбе с сексуальными домогательствами Министерства образования США.
Комиссия по равным возможностям трудоустройства утверждает, что преследование заявителя является незаконным или служащий любого пола на рабочем месте. Домогательства могут включать в себя сексуальные домогательства. EEOC утверждает, что жертва и преследователь могут быть любого пола и что другой не обязательно должен быть противоположного пола. Закон не запрещает произвольные комментарии, простое поддразнивание или не очень серьезные инциденты. Если преследование доходит до того, что создает тяжелую рабочую среду, о нем позаботятся. В 1980 году Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве разработала набор руководящих принципов для определения и обеспечения соблюдения Раздела VII (в 1984 году он был расширен и включил образовательные учреждения). EEOC определяет сексуальные домогательства как:
нежелательные сексуальные домогательства, просьбы об оказании сексуальных услуг или иное словесное или физическое поведение сексуального характера, когда:
1. и 2. называются "quid pro quo " (на латыни "это за то" или "что-то за что-то"). По сути, это «сексуальный подкуп» или обещание выгоды и «сексуальное принуждение».
Тип 3, известный как «враждебная рабочая среда », на сегодняшний день является наиболее распространенной формой. Эта форма менее четкая и более субъективная.
Примечание: заявитель о домогательстве на рабочем месте должен подать в EEOC и получить разрешение на «право на подачу иска», прежде чем он сможет подать иск против компании в федеральный суд.
Международная конфедерация профсоюзов (2015-2017). Quid pro quo означает «это за это». На рабочем месте это происходит, когда пособие напрямую связано с тем, что сотрудник подчиняется нежелательным сексуальным домогательствам. Например, начальник обещает сотруднику прибавку к зарплате, если он или она пойдет с ним на свидание, или сообщает сотруднику, что его уволят, если он или она не переспят с ним. Преследование по принципу «услуга за услугу» также происходит, когда сотрудник принимает оценочное решение или предоставляет или удерживает профессиональные возможности на основании того, что другой сотрудник подчиняется вербальному, невербальному или физическому поведению сексуального характера. Преследование за услугу также является незаконным, независимо от того, сопротивляется ли жертва и терпит угрозу причинения вреда или подчиняется и, таким образом, избегает угрозы причинения вреда.
Это происходит, когда сотрудник подвергается комментариям сексуального характера, нежелательный физический контакт или оскорбительные материалы сексуального характера как обычную составляющую рабочей среды. По большей части, одного изолированного инцидента будет недостаточно, чтобы доказать притеснение во враждебной среде, если только он не связан с чрезвычайно возмутительным и вопиющим поведением. Суды попытаются решить, является ли поведение одновременно «серьезным» и «частым». Руководители, менеджеры, коллеги и даже клиенты могут нести ответственность за создание враждебной среды.
Граница между преследованием «quid pro quo » и «агрессивным окружением» не всегда ясна и эти две формы преследования часто происходят одновременно. Например, условия работы сотрудника ухудшаются, когда сексуально враждебная рабочая среда приводит к конструктивному увольнению. В то же время начальник, совершающий сексуальные домогательства по отношению к подчиненному служащему, может сообщить о неявной угрозе отомстить ей, если она не подчиняется.
Преследование «враждебной средой» может приобретать черты преследования «за услугу», если Начальник, совершивший правонарушение, злоупотребляет своими полномочиями при принятии решений о приеме на работу, чтобы заставить жертву терпеть или участвовать в сексуальном поведении. Сексуальные домогательства могут завершиться ответным увольнением, если жертва говорит обидчику или своему работодателю, что больше не будет подчиняться преследованию, а затем ее увольняют в ответ за этот протест. В этих обстоятельствах было бы уместным сделать вывод, что имели место как преследование, так и преследование в нарушение раздела 704 (а) Раздела VII ».
В Соединенных Штатах Америки нет федеральных законы, запрещающие дискриминацию сотрудников по признаку их сексуальной ориентации. Однако Указ 13087, подписанный президентом Биллом Клинтоном, запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации в отношении сотрудников федерального правительства. Если владелец малого бизнеса владеет своим бизнесом в штате, где существует закон о запрете дискриминации по признаку сексуальной ориентации, владелец должен соблюдать этот закон, несмотря на отсутствие федерального закона. В 20 штатах и округе Колумбия действуют законы, запрещающие эту форму дискриминации на рабочем месте. Эти штаты включают Калифорния, Коннектикут, Колорадо, Гавайи, Иллинойс, Айова, Мэн, Мэриленд,Массачусетс, Миннесота, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Ро де-Айленд, Вермонт, Вашингтон и Висконсин. Например, в Калифорнии законы, защищающие сотрудников, которые подвергаются дискриминации по признаку сексуальной ориентации или предполагаемой сексуальной ориентации. Закон Калифорнии запрещает дискриминацию в отношении лиц, «обладающих чертами, не связанными стереотипно с полом», такими как манеры, внешность или речь. Дискриминация по признаку сексуальной ориентации возникает, например, когда работодатели вводят код, разрешают женщинам пользоваться косметикой, но не мужчинам, или требуют, чтобы мужчины и женщины использовали туалеты, предназначенные только для их пола, независимо от того, являются ли они трансгендерами.
Возмездие имело место, когда сотрудник подвергался профилактическим мероприятиям, когда он или она сообщил о сексуальных домогательствах, подали жалобу, помогли кому-то подать жалобу или участвовали в профилактических мероприятиях. Негативные действия могут быть увольнение, понижение в должности, отказ в продвижении по службе, плохую оценку, неблагоприятное изменение работы - любое неблагоприятное воздействие на приеме работы или обращение, которое могло бы отговорить «разумного работника» от выдвижения или поддержки обвинения в дискриминации. (См. Burlington Northern Santa Fe Railway Co. против Уайта.) Возмездие так же незаконно, как и само сексуальное домогательство, но также трудно доказать. Кроме того, возмездие является незаконным, даже если первоначальное обвинение в сексуальных домогательствах не было доказано.
Исторически известно, что Нью-Джерси имеет один из самых строгих законов о борьбе с сексуальными домогательствами в Штатах. Закон о борьбе с дискриминацией раньше привлекает к ответственности, если сексуальное домогательство было совершено членом высшего руководства. В 2015 году Верховный суд Нью-Джерси изменил приоритет в штат Нью-Джерси и освободил компанию от ответственности, если у нее была улучшенная политика противодействия преследованию. Соответственно, если существует политика, используемая как жертва или свидетельство сексуального домогательства, должны быть подписаны на такое поведение. Компания не будет расследовать этот вопрос и примут некоторые меры по исправлению положения. Компания принимает на себя ответственность только в том случае, если деятельность повторяется. (См. Агуас против Нью-Джерси.)
В Древний Риме, согласно Брюсу У. Фрайеру и Томас А.Дж. Макгинн, то, что сейчас называется сексуальным домогательством, было тогда любыми нападениями, преследованием и похищением. Признание представляло собой «домогательство или попытки соблазнения» «оскорбление совокупудрия с мягких разговоров… вопреки доброй морали», что было большим, чем меньшее нарушение (-я) «непристойные речи, грязные шутки и тому подобное»., «сквернословие» и «шум», с обращением к «респектабельным молодым девушкам», которые, однако, были одеты в одежду рабов, считались меньшим оскорблением, а нападки «женщин,... одетых как проститутки» - равносильными меньшее нарушение. Преследование означало «молчаливое, настойчивое преследование», если оно «противоречило хорошей морали», потому что «постоянное присутствие преследователя фактически обеспечивает заметную дурную репутацию». Похищение помощника, который был кем-то, кто следует за кем-то другим в качестве компаньона и мог быть рабом, «успешно вынудил или убедил помощника покинуть сторону намеченной цели», но похищение, пока женщина «не была одета в респектабельную одежду. «было менее серьезным правонарушением.
Хотя общепризнано, что фраза« сексуальные домогательства »включает явно вредное и морально достойное сожаления поведение, ее границы могут быть широкими и противоречивыми. Соответственно могут возникать недопонимания. В США закон о сексуальных домогательствах подвергался критике со стороны таких лиц, как адвокат по уголовным делам Алан Дершовиц, писатель-юрист и либертарианец Юджин Волох за наложение ограничений на право на свободу слова.
Яна Рэйв, профессор организационных исследований в Королевской школе бизнеса, раскритиковала политику сексуальных домогательств в Ottawa Business Journal как помощь в поддержании архаичных стереотипов о женщинах как о «хрупких асексуальных существах», которым требуется особая защита, когда в то же время жалобы снижают прибыль компании. Камилла Палья говорит, что молодые девушки могут в конечном итоге действовать в таких способы облегчить сексуальные домогательства, например, вести себя «вежливо», чтобы стать мишенью. Паглиа прокомментировал в интервью Playboy, «Осознайте степень, в которой ваша любезность может вызывать человек говорить непристойные и порнографические вещи к вам. - иногда нарушать вашу любезность Чем больше вы краснеть, тем больше людей хотят
Другие критики утверждают, что сексуальные домогательства - очень серьезная проблема, но современные взгляды слишком сильно сосредотачиваются на сексуальности, а не на типе поведения, которое подрывает способность женщин или мужчин эффективно работать вместе. Вики Шульц, профессор права в Йельском университете, комментирует: «Многие из наиболее распространенных форм преследования предназначены для того, чтобы поддерживать работу - особенно высокооплачиваемые направления работы - в качестве оплота мужской компетентности и авторитета». Феминистка Джейн Галлоп считает эту эволюцию определения сексуального домогательства результатом «раскола» между так называемыми «властными феминистками », которые про-сексом (как и она сама) и то, что она называет «феминистками-жертвами », которые таковыми не являются. Она утверждает, что раскол способствовал искажению определения сексуального домогательства, которое раньше было связано с сексизмом, но теперь стало относиться ко всему сексуальному.
Также существует озабоченность по поводу злоупотреблений политикой сексуальных домогательств. частными лицами, а также работодателями и администраторами, использующими ложные или легкомысленные обвинения как способ отстранения сотрудников, которых они хотят устранить по другим причинам. Эти сотрудники часто практически не имеют возможности обратиться за помощью благодаря закону о добровольном участии в большинстве штатов США.
О'Донохью и Бауэрс обозначили 14 возможных путей к ложным обвинениям в сексуальных домогательствах: «ложь, пограничное расстройство личности, истерическое расстройство личности, психоз, гендерные предрассудки, злоупотребление психоактивными веществами, слабоумие, ложные воспоминания, ложные интерпретации, предвзятые интервью, социопатия, расстройства личности, не указанные иным образом ».
Также обсуждается, были ли некоторые недавние Тенденции к более открытой одежде и снисходительным привычкам привели к созданию более сексуализированной общей среды, в которой некоторые формы общения несправедливо называются домогательством, но являются просто реакцией на усиление сексуализации в повседневной среде.
Существует множество споров о том, как организациям следует бороться с сексуальными домогательствами. Некоторые наблюдатели твердо расследовать в том, что организации должны придерживаться стандарта нулевой терпимости: «Должен сообщать - следует расследовать - наказывать».
Другие случаи пишут, что те, кто чувствует себя измученными, в большинстве случаев иметь выбор.
Законы о сексуальных домогательствах также правила несправедливо. Незапрашиваемые сексуальные домогательства считались более тревожными и дискомфортными, если их совершал непривлекательный коллега противоположного пола, чем привлекательный коллега противоположного пола.
 | На Викискладе есть медиафайлы, связанные с Сексуальными домогательствами. |
 | В Викицитатнике есть цитаты, связанные с: Сексуальными домогательствами |
