Войти
Общее здоровье сотрудников - это торговая марка стратегия, определяемая как политики, программы и методы, которые объединяют защиту от связанных с работой опасностей, связанных с безопасностью и здоровьем, с усилиями по профилактике травм и заболеваний для улучшения благополучия работников. Он был разработан и финансируется Национальным институтом безопасности и гигиены труда (NIOSH). Total Worker Health тестируется и разрабатывается в шести Центрах передового опыта для Total Worker Health в США.
Общее здоровье работников определяется как политики, программы и практики, которые объединяют защиту защиты от связанных с работой опасностей, связанных с безопасностью и здоровьем, с пропагандой усилий по профилактике травм и заболеваний для повышения благополучия работников.
Традиционные программы защиты труда и здоровья в первую очередь направлены на обеспечение того, чтобы работа безопасен и что работники защищены от вреда, причиняемого самой работой. Total Worker Health (TWH) основывается на этом подходе благодаря признанию того, что труд является социальным детерминантом здоровья. Факторы, связанные с работой, такие как заработная плата, часы работы, рабочая нагрузка и уровень стресса, взаимодействие с коллегами, доступ к отпуску и здоровые рабочие места - все это может иметь важное влияние на благополучие работников, их семей и их сообществ. TWH изучает возможности не только для защиты работников, но и для улучшения их здоровья и благополучия, ориентируясь на условия труда. Научные данные теперь подтверждают то, что многие специалисты по безопасности и гигиене труда, а также сами рабочие давно подозревали - что факторы риска на рабочем месте могут способствовать возникновению проблем со здоровьем, которые ранее считались не связанными с работой. Например, существуют связанные с работой факторы риска аномальных колебаний веса, нарушений сна, сердечно-сосудистых заболеваний, депрессии и других состояний здоровья. Признавая эти возникающие взаимосвязи, подход TWH фокусируется на том, как факторы окружающей среды и рабочего места могут как смягчить, так и улучшить общее состояние здоровья работников, помимо традиционных проблем, связанных с безопасностью и здоровьем.
Общее здоровье работников возникло от симпозиума «Шаги к более здоровой рабочей силе США» в октябре 2004 г., целью которого было объединить знания и опыт в области охраны здоровья и укрепления здоровья, чтобы стимулировать действия по разработке программ. Симпозиум был посвящен темам исследований, практики и политики, связанных с интеграцией охраны здоровья и укрепления здоровья.
Ключевые события в истории всеобщего здоровья работников К 2005 году инициатива была преобразована с «Шаги к более здоровому» Симпозиум рабочей силы США и переименован в Инициативу NIOSH WorkLife. Инициатива WorkLife способствовала решению проблем здоровья и благополучия работников по-новому, обращаясь к физической и организационной рабочей среде одновременно с решениями о личном здоровье и поведением людей. Некоторые цели инициативы WorkLife включали поддержку оценки интегративных подходов к работе и здоровью, содействие принятию проверенных политик и практик, мотивацию междисциплинарного сотрудничества между исследователями и преодоление традиционного разделения профессионального здоровья и укрепления здоровья в профессиональных сообществах. В сентябре 2007 года NIOSH и 35 других спонсоров провели симпозиум «WorkLife 2007: защита и укрепление здоровья рабочих», на котором более 450 участников изучали научные и экономические аспекты интегрированных производственных программ, политики и практики, которые поддерживают и улучшают здоровье рабочих и благополучие. Участники симпозиума, в том числе лидеры профсоюзов, бизнеса и академических кругов, представили доказательства пользы для работы и здоровья от комплексных подходов. В сочетании с тематическими исследованиями и анекдотическими отчетами был достигнут общий консенсус в отношении того, что такие интегрированные рабочие программы, если они выполняются и поддерживаются должным образом, могут быть полезны для здоровья работников и бизнеса.
В 2008 году сотрудники NIOSH и центров of Excellence разработала 10 рекомендаций, сгруппированных по практике, исследованиям и политике, в качестве долгосрочной стратегии для продвижения инициативы WorkLife. Эти рекомендации были основаны на практике, основанной на фактических данных, и инициативах, направленных на практическую деятельность. В 2011 году совместный симпозиум с другими федеральными агентствами завершился симпозиумом «Здоровые федеральные работники 2011», на котором к федеральным служащим были применены комплексные подходы к охране труда.
В 2011 году NIOSH WorkLife стала «Общим здоровьем рабочих», чтобы лучше передать более комплексный подход к профилактике на рабочем месте. С помощью Total Worker Health NIOSH может продолжать развивать инициативы WorkLife Initiative посредством исследований, мероприятий, партнерства и наращивания потенциала для удовлетворения потребностей рабочей силы 21-го века. 10-я Международная конференция по профессиональному стрессу и здоровью, известная как «Работа, стресс и здоровье, 2013: защита и укрепление здоровья рабочих», была организована NIOSH совместно с Американской психологической ассоциацией и Обществом гигиены труда. Психология.
Предлагаемые положения к Закону о доступном медицинском обслуживании на 2014 г., принятые администрацией президента Обамы, включают правило, позволяющее работодателям увеличивать стимулы, предоставляемые сотрудникам, работающим на рабочем месте оздоровительные программы. В частности, работодатели смогут повысить стимулы с допустимых в настоящее время 20% до 30% затрат на страхование работника, а в некоторых случаях - до 50%. Это положение применяется к сотрудникам, работающим над достижением согласованной цели благополучия.
2012 год ознаменовался публикацией Сборника исследований: Программа общего здоровья работников NIOSH: Семинальные исследовательские документы 2012, в которых излагается обоснование подхода TWH. В этих документах отмечается, что небольшой, но растущий объем данных свидетельствует о том, что интеграция программных мероприятий по охране труда и здоровья с другими политиками, программами и практиками на рабочем месте более эффективна для обеспечения безопасности, здоровья и благополучия работников, чем любой из этих программных мероприятий. самостоятельные занятия.
В 2014 году NIOSH создал Управление по координации TWH и поддержке исследований (Office for TWH) для координации и продвижения этих заочных и очных мероприятий. В том же году Управление TWH в партнерстве с Институтом медицины организовало семинар на тему «Лучшие и многообещающие практики в области общего здоровья рабочих», а также координировало 1-й Международный симпозиум по улучшению общего здоровья рабочих в Bethesda, MD, привлекает более 350 живых участников.
2015 год ознаменовался развитием программы и Office, включая США. Бюро по патентам и товарным знакам предоставило знак «Total Worker Health» в качестве официального зарегистрированного товарного знака США. Департамент здравоохранения и социальных служб ; запуск первого Центра в рамках TWH, Национальный центр продуктивного старения и труда ; и семинар «Пути к профилактике», организованный Национальным институтом здравоохранения под названием «Общее здоровье работника - что с этим делать?».
В 2016 году Управление по общему здоровью рабочих NIOSH выпустило Национальную повестку дня профессиональных исследований (NORA) Национальную повестку дня по общему здоровью рабочих, чтобы определить и приоритезировать исследования, практику и профилактику в области безопасности и гигиены труда. деятельности на 2016-2026 гг. и опубликованы Основы подходов к общему здоровью работников: основные элементы для повышения безопасности, здоровья и благополучия работников. В том же году NIOSH профинансировал шесть центров передового опыта для проведения исследований концепции всеобщего здоровья работников.
В 2017 году три университета запустили программы сертификации TWH. TWH в действии! Электронный информационный бюллетень также охватил более 71 000 подписчиков, ежеквартально предоставляя обновленную информацию о стратегиях общего здоровья рабочих и от центров передового опыта для TWH, и был проведен семинар по методологии исследований TWH.
В 2018 году Национальный институт безопасности и гигиены труда провел 2-й Международный симпозиум по улучшению общего здоровья рабочих 8-11 мая в Бетесде, штат Мэриленд, в историческом кампусе Национальных институтов здравоохранения, всего в нескольких минутах от Вашингтона., ОКРУГ КОЛУМБИЯ. Темой 2018 года была работа и благополучие: как более безопасная и здоровая работа может улучшить благополучие.
В 2019 году была выпущена первая публикация TWH, отредактированный том по общему здоровью работников.
Вопросы, относящиеся к повышению благосостояния работников за счет общего здоровья работника На прилагаемом графике «Проблемы, относящиеся к повышению благосостояния работников с использованием подходов к общему здоровью работников» представлен широкий перечень вопросов, имеющих отношение к продвижению безопасность, здоровье и благополучие работников. Пересмотренный в январе 2020 года, этот список отражает расширенную направленность TWH, которая учитывает рабочие места и рабочие вопросы, такие как инновационные технологии, условия труда и новые формы занятости, которые представляют новые риски для сегодняшней и завтрашней рабочей силы. Кроме того, в этом расширенном фокусе признается, что между состояниями здоровья существуют связи, которые могут возникать не в результате работы, но на которые работа может отрицательно повлиять. Понимание, предотвращение и снижение этих рисков - важные элементы TWH. Подход TWH выступает за интеграцию всех организационных политик, программ и практик, которые способствуют безопасности, здоровью и благополучию работников, включая те, которые имеют отношение к предотвращению и контролю опасностей и воздействий, поддержке искусственной среды, поддержке сообщества, компенсации и преимущества, здоровое руководство, организация работы, политика, технологии, условия работы и демографические данные персонала.
NIOSH профинансировал шесть центров передового опыта по общему здоровью рабочих в Соединенных Штатах для изучения и исследования концепций TWH. Некоторые задачи Центров передового опыта включают:
Шесть центров профессионального мастерства расположены в семи разных университетах США. Указанные центры расположены следующим образом:
Миссия Партнерской программы NIOSH Total Worker Health - способствовать комплексному подходу к защите и содействие благополучию работников посредством сотрудничества с академическими, трудовыми, некоммерческими и правительственными организациями.
Партнерская программа TWH направлена на:
Текущие аффилированные лица TWH NIOSH перечислены на веб-странице Аффилированных лиц TWH.
Основы подходов к общему здоровью работников Учебное пособие «Основы подходов к общему здоровью работников: основные элементы повышения безопасности, здоровья и благополучия работников» отдает приоритет опасность-f Мы используем рабочую среду для всех работников и применяет современный подход к профилактике, соответствующий традиционным принципам безопасности и гигиены труда, который признает, что факторы, связанные с работой, могут иметь важное влияние на благосостояние работников, их семей и их сообществ. Основы подходов к общему здоровью работников: основные элементы для повышения безопасности, здоровья и благополучия работников основаны на работе экспертов, представленных в предыдущей публикации «Основные элементы эффективных программ на рабочем месте», с более поздними исследованиями, ресурсами и рекомендациями, которые отражают эволюция и развитие самого TWH как концепции. Учебное пособие «Основы подходов TWH» сосредоточено на пяти определяющих элементах TWH:
Основные элементы эффективных программ и политики на рабочих местах для улучшения здоровья и благополучия работников впервые были опубликованы в 2008 году. С тех пор этот документ был обновлен и расширен в недавно опубликованных Основах подходов к общему здоровью работников: основные элементы для Adva Обеспечение безопасности, здоровья и благополучия работников. Ресурсы, содержащиеся в оригинальных Essential Elements, представлены здесь для исторической справки.
В результате сотрудничества с Инициативой WorkLife были разработаны Основные элементы эффективных программ на рабочем месте и политики улучшения здоровья и благополучия рабочих, в которых подробно описаны 20 ключевых компонентов комплексной программы охраны здоровья и укрепления здоровья на рабочем месте. Эти компоненты были сгруппированы в одну из четырех областей: организационная культура и лидерство; Дизайн программы; Реализация программы и ресурсы; и оценка программы. Существенными элементами эффективных программ на рабочем месте являются следующие:
| Организационная культура и лидерство | Разработка программы | Реализация программы и ресурсы | Оценка программы |
|---|---|---|---|
| Разработка " «культура, ориентированная на человека» | Установите четкие принципы | Будьте готовы начать с малого и расширяться | Измеряйте и анализируйте |
| Демонстрируйте лидерство | Интегрируйте соответствующие системы | Обеспечьте адекватные ресурсы | Изучите опыт |
| Привлекайте руководителей среднего звена | Устранение признанных профессиональных опасностей | Общайтесь стратегически | |
| Будьте последовательны | Обеспечьте подотчетность при реализации программы | ||
| Содействуйте участию сотрудников | |||
| Адаптируйте программы к конкретному месту работы | |||
| Учитывайте стимулы и вознаграждения | |||
| Найдите и используйте правильные инструменты | |||
| При необходимости скорректируйте программу | |||
| Удостоверьтесь, что программа длится | |||
| Обеспечьте конфиденциальность |
Национальная программа по общему здоровью работников В 2016 году Управление по общему здоровью рабочих NIOSH опубликовало Национальную повестку дня профессиональных исследований (NORA) Национальную программу (повестку дня) по общему здоровью рабочих определить и приоритезировать исследования, практические и профилактические мероприятия в области безопасности и гигиены труда на 2016-2026 гг. Повестка дня, представляющая собой первый случай создания NORA для TWH, основана на более раннем проекте (Предлагаемая национальная повестка дня TWH), выпущенном Управлением по общему здоровью рабочих NIOSH в сентябре 2014 года. NIOSH предложила заинтересованным сторонам прокомментировать этот проект повестки дня, связанный с к наиболее приоритетным вопросам исследований, практики и политики, чтобы помочь повысить безопасность, здоровье и благополучие работников. В 2015 году в ответ на полученный вклад заинтересованных сторон определение TWH было расширено, а подход TWH был более четко сфокусирован в окончательной повестке дня. Уточненное описание, теперь представленное в опубликованной повестке дня, лучше отражает приоритеты программы и помогает преодолеть отождествление TWH с традиционными программами оздоровления на рабочем месте, которые не могут интегрировать элементы защиты работников. TWH продолжает уделять приоритетное внимание созданию безвредной рабочей среды, которая защищает безопасность и здоровье всех работников. Национальную повестку дня в области охраны здоровья рабочих и ответ NIOSH на обобщенные комментарии заинтересованных сторон можно найти в Интернете.
Экспериментальные исследования рабочих станций сидя-стоя показали сокращение времени сидячего образа жизни и возможные признаки улучшения состояния здоровья. Опасения по поводу все более малоподвижного образа жизни люди и связанные с ними риски для здоровья приводят к такому развитию. Исследование, проведенное на большой выборке взрослых австралийцев, показало, что длительное сидение является фактором риска смерти от всех причин, независимо от физической активности. Рабочие станции сидя-стоя - это компьютерные рабочие станции, изготовленные по индивидуальному заказу, позволяющие пользователю регулировать высоту рабочего места и работать стоя. С внедрением рабочих станций сидя и стоя люди смогут сократить время сидячей работы во время работы, тем самым улучшая состояние здоровья и, возможно, повышая производительность труда.
Опубликованное в 2012 году исследование о преимуществах использования сидячих рабочих станций на рабочем месте привело к разработке некоторых пилотных исследований по общему здоровью рабочих. Хотя отдельные результаты исследований различались, исследователи обнаружили, что сидячие рабочие места привели к общему улучшению состояния здоровья работников, которые перешли на эти рабочие места, в дополнение к сокращению времени сидения. Такие преимущества для здоровья от этих пилотных исследований включают повышение уровня холестерина ЛПВП, улучшение настроения, снижение напряжения глаз и уменьшение боли в верхней части спины, шеи и плеча. Робертсон и др. обнаружили, что пользователи рабочих станций сидя и стоя, которые были обучены изменять свою позу на работе, продемонстрировали более высокую производительность на работе по сравнению с теми, кто не был обучен этому. Кроме того, исследование Pronk et al. показали снижение утомляемости и повышение бодрости у участников. Получив эти результаты, NIOSH начал пилотную программу среди сотрудников по инициативе Total Worker Health.
Несколько исследований Гарвардского центра труда, здоровья и благополучия были сосредоточены на взаимосвязь между условиями работы и показателями качества жизни медицинских работников. Опрос более 1500 медицинских работников больниц изучил взаимосвязь между результатами для здоровья (боль в пояснице, неадекватная физическая активность и лишение сна ) и показателями рабочего контекста.. Были связаны недостаточная физическая активность и дефицит сна, в то время как боль в пояснице не была существенно связана ни с одним из факторов стресса. Показатели рабочего контекста, такие как низкая поддержка со стороны руководителя, домогательства на работе, название должности и культура работы, были связаны с качеством жизни и результатами для здоровья медицинских работников.
Семидесятилетний шахтер выходит из своей угольной шахты в восточной Пенсильвании. Старение американской рабочей силы, быстро увеличивающееся число пожилых рабочих (в возрасте 55 лет и старше), составляющих рабочую силу в Соединенных Штатах, могло иметь значительное влияние на экономику, пособия по социальному обеспечению, безопасность и гигиену труда, здравоохранение и американское общество в целом. Исследователи из Американского колледжа медицины труда и окружающей среды (ACOEM) и NIOSH созвали национальный пригласительный саммит на тему «Улучшение охраны и укрепления здоровья на рабочем месте в контексте стареющей рабочей силы», чтобы ответить на несколько вопросов и разработать консенсусные заявления и рекомендации для национального подхода к решению этих проблем. Эти вопросы включали, почему работодатели должны заботиться о старении на рабочем месте, как внедрить передовые методы для максимального улучшения здоровья и производительности стареющих работников, как организационные структуры могут лучше подходить к старению на рабочем месте, каковы препятствия на пути интеграции программ защиты и укрепления здоровья для стареющие работники и какие инструменты, программы и ресурсы существуют для преодоления препятствий. Некоторые из заявлений о консенсусе, сформулированных в ходе этого саммита, включают создание «культуры здоровья» на рабочем месте, создание «благоприятных для пожилых» программ и политик, более широкое использование стимулов для воздействия на изменения, интеграцию здоровья персонала в качестве стандартных бизнес-мер, проведение новые исследования и модели для анализа данных и создания новой культуры «общей подотчетности».
Различные компании внедрили интегрированные системы защиты здоровья и успешные программы управления укреплением здоровья с документально подтвержденными улучшениями здоровья и экономией средств. Каждая интегрированная программа немного отличается по направлениям и реализации, но соответствует компонентам Total Worker Health. Примеры компаний, добившихся успешных результатов в рамках своих программ, включают Caterpillar, FedEx, Dow Chemical и Perdue Farms.
Устойчивый брендинг для Международного симпозиума по улучшению общего здоровья рабочих 1-й Международный симпозиум по улучшению общего здоровья рабочих впервые прошел 6–8 октября 2014 г. в Национальном институте здравоохранения Натчер-центре, расположенном в Бетесде, штат Мэриленд.. 2-й Международный симпозиум по продвижению общего здоровья работников прошел 8–11 мая 2018 г. в центре NIH Natcher.
