Производительность

редактировать
Средний показатель эффективности производства

Производительность описывает различные показатели эффективности производство. Часто показатель производительности выражается как отношение совокупного выпуска к единичным затратам или агрегированным затратам, используемым в производственном процессе, то есть выпуск на единицу затрат, как правило, за определенный период времени. Наиболее распространенным примером является (совокупный) показатель производительности труда, например, такой как ВВП на одного работника. Существует множество различных определений производительности (включая те, которые не определяются как отношения выпуска к затратам), и выбор между ними зависит от цели измерения производительности и / или доступности данных. Ключевой источник различий между различными показателями производительности также обычно связан (прямо или косвенно) с тем, как выходы и входы объединяются в скаляры для получения такого показателя производительности на основе отношения.

Производительность имеет решающее значение. фактор производственных показателей фирм и стран. Повышение национальной производительности может повысить уровень жизни, поскольку более реальный доход улучшает способность людей приобретать товары и услуги, получать удовольствие от досуга, улучшать жилищные условия и образование и вносить вклад в социальные и экологические программы. Рост производительности также может помочь предприятиям стать более прибыльными.

Содержание

  • 1 Частичная производительность
    • 1.1 Производительность труда
  • 2 Многофакторная производительность
    • 2.1 Порядок учета
  • 3 Общая производительность
  • 4 Преимущества роста производительности
  • 5 Факторы роста производительности
  • 6 Индивидуальная и командная продуктивность
    • 6.1 Пагубное воздействие запугивания, невежливости, токсичности и психопатии
  • 7 Производительность бизнеса
  • 8 Парадокс производительности
  • 9 Национальная продуктивность
  • 10 См. Также
  • 11 Ссылки
    • 11.1 Цитирования
    • 11.2 Источники
  • 12 Дополнительная литература
  • 13 Внешние ссылки

Частичная производительность

Производительность измеряет, что использование одного класса ресурсов или факторов, но не нескольких факторов, называется частичной производительностью. На практике измерение в производстве означает измерение частичной производительности. При правильном толковании эти компоненты свидетельствуют о росте производительности и приблизительно соответствуют эффективности, с которой ресурсы используются в экономике для производства товаров и услуг. Однако производительность измеряется лишь частично или приблизительно. В некотором смысле, измерения ошибочны, потому что они не измеряют все, но можно правильно интерпретировать результаты частичной производительности и извлечь из них пользу в практических ситуациях. На уровне компании типичными частичными показателями производительности являются такие вещи, как количество рабочих часов, материалы или энергия, использованные на единицу продукции.

До широкого распространения компьютерных сетей частичная производительность отслеживалась в табличной форме и с помощью рисованной графики. графики. Табулирующие машины для обработки данных начали широко использоваться в 1920-х и 1930-х годах и продолжали использоваться до тех пор, пока мэйнфреймы не получили широкого распространения в конце 1960-х - 1970-х годах. К концу 1970-х недорогие компьютеры позволили промышленным предприятиям выполнять управление процессом и отслеживать производительность. Сегодня сбор данных в значительной степени компьютеризирован, и почти любую переменную можно просматривать графически в реальном времени или извлекать для выбранных периодов времени.

Производительность труда

Уровень производительности труда в 2012 году в Европе. ОЭСР Сравнение среднего уровня производительности труда между странами-членами ОЭСР. Производительность измеряется как ВВП за час работы. Синие столбцы = производительность выше, чем в среднем по ОЭСР. Желтые столбцы = ниже среднего.

В макроэкономике распространенным показателем частичной производительности является производительность труда. Производительность труда является показательным индикатором нескольких экономических показателей, поскольку она предлагает динамическую меру экономического роста, конкурентоспособности и уровня жизни в экономике. Это показатель производительности труда (и все, что он учитывает), который помогает объяснить основные экономические основы, необходимые как для экономического роста, так и для социального развития. В целом производительность труда равна соотношению между показателем объема выпуска (валовой внутренний продукт или валовая добавленная стоимость) и показателем использования ресурсов (общее количество отработанных часов или общая занятость).

производительность труда = объем выпуска затраты труда использование {\ displaystyle {\ text {производительность труда}} = {\ frac {\ text {объем выпуска}} {\ text {использование затрат труда}}}}{\ displaystyle {\ text {производительность труда}} = {\ frac {\ text {output volume}} {\ text {трудоемкость использования}}}}

выпуск мерой обычно является чистый выпуск, более конкретно добавленная стоимость рассматриваемым процессом, то есть стоимость выходов минус стоимость промежуточных входов. Это делается для того, чтобы избежать двойного счета, когда продукция одной фирмы используется в качестве исходных данных для другой в том же измерении. В макроэкономике наиболее известным и используемым показателем добавленной стоимости является валовой внутренний продукт или ВВП. Его увеличение широко используется в качестве меры экономического роста наций и отраслей. ВВП - это доход, доступный для оплаты капитальных затрат, оплаты труда, налогов и прибыли. (OECD 2008,11) Некоторые экономисты вместо этого используют валовую добавленную стоимость (ВДС); обычно существует сильная корреляция между ВВП и ВДС. (Freeman 2008,5)

Мера использования ресурсов отражает время, усилия и навыки персонала. Знаменатель коэффициента производительности труда, мера затрат является наиболее важным фактором, влияющим на меру производительности труда. Затраты труда измеряются либо общим количеством отработанных часов всех занятых лиц, либо общей занятостью (количество сотрудников). (Freeman 2008,5) Существуют как преимущества, так и недостатки, связанные с различными параметрами затрат, которые используются при расчете производительности труда. Принято считать, что общее количество отработанных часов является наиболее подходящей мерой трудозатрат, поскольку простая численность занятых лиц может скрыть изменения средней продолжительности рабочего времени и затрудняет учет изменений в работе, таких как неполный рабочий день. контракт, отпуск, сверхурочная работа или смены в обычные часы. Однако качество оценок отработанного времени не всегда однозначно. В частности, статистические учреждения и обследования домашних хозяйств трудно использовать из-за разного качества оценок отработанного времени и их различной степени международной сопоставимости.

ВВП на душу населения - это приблизительный показатель среднего уровня жизни или экономического благосостояния и один из основных показателей экономической деятельности. (OECD 2008, 14) ВВП для этой цели является лишь очень приблизительной мерой. Максимальное увеличение ВВП, в принципе, также позволяет максимизировать использование капитала. По этой причине ВВП систематически смещается в пользу капиталоемкого производства за счет знаний и трудоемкого производства. Использование капитала при измерении ВВП считается столь же ценным, как и способность производства платить налоги, прибыль и оплату труда. Смещение ВВП фактически представляет собой разницу между ВВП и доходом производителя. (Saari 2011,10,16)

Другой показатель производительности труда, объем производства на одного работника, часто рассматривается как надлежащий показатель производительности труда, как здесь: «Производительность - это еще не все, но в долгосрочной перспективе это это почти все. Способность страны повышать свой уровень жизни с течением времени почти полностью зависит от ее способности повышать объем производства на одного работника ». Однако этот показатель (выпуск на одного работника) более проблематичен, чем ВВП, или даже недействителен, поскольку этот показатель позволяет максимизировать все поставляемые ресурсы, то есть материалы, услуги, энергия и капитал за счет дохода производителей.

Многофакторная производительность

Тенденции производительности труда в США за счет рабочей силы, капитала и многофакторных источников за период 1987-2014 гг.

Когда учитывается несколько входов, показатель называется многофакторной производительностью или MFP. Многофакторная производительность обычно оценивается с использованием учета роста. Если входами конкретно являются труд и капитал, а выходами - добавленная стоимость промежуточные продукты, показатель называется совокупной факторной производительностью или TFP. TFP измеряет остаточный рост, который не может быть объяснен скоростью изменения услуг труда и капитала. MFP заменил термин TFP, использованный в более ранней литературе, и оба термина продолжают использоваться (обычно взаимозаменяемо) (Hulten 2009,7).

СФП часто интерпретируется как приблизительный средний показатель производительности, в частности, вклад в экономический рост, вносимый такими факторами, как технические и организационные инновации. (OECD 2008, 11). Наиболее известное описание принадлежит Солоу (1957): «Я использую фразу« технические изменения »как сокращенное выражение любого сдвига в производственной функции. Таким образом, замедление темпов роста, ускорение, улучшение образования рабочей силы и все остальное будет выглядеть как «технические изменения» ». Исходная модель MFP (Solow 1957) включает несколько предположений: что существует стабильная функциональная связь между входами и выходом на уровне агрегирования в масштабах всей экономики, что эта функция обладает неоклассическими свойствами гладкости и кривизны, что входам оплачивается значение их маржинальный продукт, функция показывает постоянную отдачу от масштаба и что технические изменения имеют нейтральную форму Хикса (Hulten, 2009,5). На практике TFP - это «мера нашего невежества», как выразился Абрамовиц (1956), именно потому, что это остаток. Это незнание охватывает многие компоненты, некоторые из которых желательны (например, результаты технических и организационных инноваций), другие - нежелательны (ошибка измерения, пропущенные переменные, систематическая ошибка агрегирования, неправильная спецификация модели) (Hulten 2000, 11). Следовательно, взаимосвязь между TFP и производительностью остается неясной.

Процедура учета

Процедура учета MFP (Saari 2012)

Показатель MFP может быть кратко представлен с процедурой учета в следующем вычислении. Мы можем использовать фиксированные значения цены реального процесса в производственной модели, чтобы показать процедуру бухгалтерского учета. Значения фиксированной цены реального процесса отражают соизмеримые объемы выходных и входных данных. Когда мы вычитаем из выпуска промежуточные затраты, мы получаем добавленную стоимость. Добавленная стоимость используется в качестве результата измерения MFP. Принцип состоит в том, чтобы сравнивать рост добавленной стоимости с ростом затрат труда и капитала. Формула роста MFP выглядит следующим образом (Schreyer 2005,7):

  • изменение MFP = изменение выпуска (1,119)
  • минус изменение затрат труда x доля затрат труда (1,150 x 0,475 = 0,546)
  • за вычетом изменения затрат капитала x затратной доли капитала (1,030 x 0,525 = 0,541)

В результате бухгалтерского учета рост MFP составляет 1,119-0,546-0,541 = 0,032 или 3,2%.

Остаточная проблема многофакторной производительности была решена многими авторами, которые разработали модели формирования производственного дохода, в которых производительность была интегрированным фактором. Для этого потребовалась концепция Total Productivity.

Общая производительность

Когда все выходы и затраты включены в показатель производительности, это называется общей производительностью. Для достоверного измерения общей производительности необходимо учитывать все производственные затраты. Если мы опускаем вводимые данные в продуктивность (или учет доходов), это означает, что пропущенные вводимые данные могут использоваться неограниченно в производстве без какого-либо влияния на результаты бухгалтерского учета. Поскольку общая производительность включает в себя все производственные ресурсы, она используется в качестве интегрированной переменной, когда мы хотим объяснить формирование дохода от производственного процесса.

Дэвис рассмотрел феномен продуктивности, измерение производительности, распределение прироста производительности и способы измерения такого прироста. Он ссылается на статью, в которой предлагается разработать систему измерения производительности таким образом, чтобы она «указывала на увеличение или уменьшение производительности компании, а также на распределение« плодов производства »между всеми заинтересованными сторонами». Согласно Дэвису, система цен - это механизм, посредством которого распределяется прирост производительности, и, помимо коммерческого предприятия, принимающие стороны могут состоять из его клиентов, сотрудников и поставщиков производственных ресурсов.

В основной статье представлена ​​роль общей производительности как переменной при объяснении того, как формирование дохода производства всегда является балансом между генерированием дохода и его распределением. Изменение дохода, вызванное производственной функцией, всегда распределяется между заинтересованными сторонами в виде экономической стоимости в течение отчетного периода.

Выгоды от роста производительности

Рост производительности труда в Австралии с 1978 года, измеряемый как ВВП за час работы (индексируется)

Рост производительности является важнейшим источником повышения уровня жизни. Рост производительности означает, что в производстве добавляется больше стоимости, а это означает, что можно распределять больший доход.

На уровне компании или отрасли выгоды от роста производительности могут быть распределены по ряду различных способов:

  • на рабочую силу через лучшую заработную плату и условия;
  • на акционеров и пенсионное обеспечение фонды за счет увеличения прибыли и распределения дивидендов;
  • клиентам за счет более низких цен;
  • окружающей среде за счет более строгой защиты окружающей среды; и
  • правительствам посредством увеличения налоговых платежей (которые могут быть использованы для финансирования социальных и экологических программ).

Рост производительности важен для фирмы, потому что это означает, что она может выполнять свои (возможно, растущие) обязательства работникам, акционерам и правительствам (налоги и регулирование) и по-прежнему оставаться конкурентоспособными или даже повышать свою конкурентоспособность на рынке. Добавление дополнительных ресурсов не увеличит доход, полученный на единицу затрат (если не будет увеличивающейся отдачи от масштаба). Фактически, это, вероятно, будет означать более низкую среднюю заработную плату и более низкие нормы прибыли. Но при росте производительности даже существующие ресурсы обеспечивают больший объем производства и доходов. Доход на единицу затрат увеличивается. В производство также привлекаются дополнительные ресурсы, которые могут быть выгодно использованы.

Движущие силы роста производительности

В самом непосредственном смысле производительность определяется доступной технологией или ноу-хау для преобразования ресурсов в продукцию, а также способом организации ресурсов для производства товаров. и услуги. Исторически продуктивность повышалась за счет evolution, поскольку процессы с низкой производительностью прекращались и использовались новые формы. Улучшения процессов могут включать организационные структуры (например, основные функции и отношения с поставщиками), системы менеджмента, рабочие схемы, производственные технологии и изменяющуюся структуру рынка. Известным примером является сборочная линия и процесс массового производства, которые появились через десятилетие после коммерческого внедрения автомобиля.

Массовое производство резко сократило рабочую силу в производство деталей и сборка автомобиля, но после его широкого распространения рост производительности в автомобильном производстве был намного ниже. Аналогичная картина наблюдалась с электрификацией, которая привела к наибольшему увеличению производительности в первые десятилетия после внедрения. Многие другие отрасли демонстрируют аналогичные закономерности. Этой модели снова последовали компьютерная, информационная и коммуникационная отрасли в конце 1990-х годов, когда большая часть национального роста производительности пришлась на эти отрасли.

Существует общее понимание основных детерминант или движущих сил роста производительности. Определенные факторы имеют решающее значение для определения роста производительности. Управление национальной статистики (Великобритания) определяет пять факторов, которые взаимодействуют друг с другом и лежат в основе долгосрочных показателей производительности: инвестиции, инновации, навыки, предпринимательство и конкуренция. (ONS 3, 20)

  • Инвестиции в физический капитал - машины, оборудование и здания. Чем больше в распоряжении капиталистов, тем лучше они могут выполнять свою работу, производя больше продукции лучшего качества.
  • Инновации - это успешное использование новых идей. Новые идеи могут принимать форму новых технологий, новых продуктов или новых корпоративных структур и способов работы. Ускорение распространения инноваций может повысить производительность.
  • Навыки определяются как количество и качество различных видов рабочей силы, доступных в экономике. Навыки дополняют физический капитал и необходимы, чтобы воспользоваться преимуществами инвестиций в новые технологии и организационные структуры.
  • Под предприятием понимается использование новых деловых возможностей как стартапами, так и существующими фирмами. Новые предприятия конкурируют с существующими фирмами за счет новых идей и технологий, усиливая конкуренцию. Предприниматели могут сочетать факторы производства и новые технологии, вынуждая существующие фирмы адаптироваться или уходить с рынка.
  • Конкуренция повышает производительность, создавая стимулы для инноваций и обеспечивая распределение ресурсов наиболее эффективным фирмам. Это также вынуждает существующие фирмы более эффективно организовывать работу за счет имитации организационных структур и технологий.

Индивидуальная и командная продуктивность

Технологии позволили значительно повысить личную продуктивность - компьютеры, электронные таблицы, электронная почта и другие достижения позволили возможно, работник умственного труда может производить за день больше, чем раньше было возможно за год. Факторы окружающей среды, такие как сон и досуг, играют важную роль в производительности труда и получаемой заработной плате. Движущие силы роста производительности творческих работников и работников умственного труда включают улучшение или усиление обмена с коллегами или коллегами, поскольку более продуктивные коллеги оказывают стимулирующее влияние на собственную производительность. На производительность влияют эффективный контроль и удовлетворенность работой. Эффективному или знающему руководителю (например, руководителю, который использует метод Управление по целям ) легче мотивировать своих сотрудников производить больше в количестве и качестве. Сотрудник, у которого есть эффективный руководитель, побуждающий его работать более продуктивно, вероятно, испытает новый уровень удовлетворенности работой, тем самым сам станет движущей силой производительности. Также имеется немало доказательств в поддержку повышения производительности за счет подкрепления оперантной обусловленности, успешного участия в геймификации, основанных на исследованиях рекомендаций по принципам и руководящим принципам реализации для эффективного использования денежных вознаграждений, а также признания, основанного на социальной когнитивной теории, которая строится на самоэффективности.

Пагубное воздействие запугивания, невежливости, токсичности и психопатии

Издевательство на рабочем месте приводит к потере производительности, измеряемой по самооценке производительности труда. Со временем жертвы издевательств будут тратить больше времени на защиту себя от преследований со стороны хулиганов и меньше - на выполнение своих обязанностей. Невежливость на рабочем месте также связана с уменьшением производительности с точки зрения качества и количества работы.

A токсичное рабочее место - это рабочее место, которое отличается серьезными драмами и конфликтами, где личные конфликты часто наносят ущерб производительности. Пока сотрудники отвлекаются на это, они не могут уделять время и внимание достижению бизнес-целей. Когда токсичные сотрудники покидают рабочее место, это может улучшить культуру в целом, потому что оставшийся персонал станет более заинтересованным и продуктивным. Присутствие психопата на рабочем месте может оказать серьезное пагубное влияние на производительность в организации.

В компаниях, где традиционная иерархия была удалена в пользу эгалитарная, командная структура, сотрудники часто становятся более счастливыми, а индивидуальная продуктивность повышается (поскольку они сами лучше приспособлены к повышению эффективности рабочего места ). Компании, в которых эта иерархия удалена, а их сотрудники больше работают в командах, называются «Freedom Inc.». См. Также: Путь Toyota

Производительность бизнеса

Производительность - одна из основных задач управления бизнесом и проектирования. Многие компании имеют официальные программы постоянного повышения производительности, такие как программа обеспечения качества. Независимо от того, есть ли у них официальная программа или нет, компании постоянно ищут способы улучшить качество, сократить время простоя и затраты труда, материалов, энергии и приобретаемых услуг. Часто простые изменения в методах работы или процессах повышают производительность, но наибольший выигрыш обычно дает внедрение новых технологий, которые могут потребовать капитальных затрат на новое оборудование, компьютеры или программное обеспечение. Современная наука о продуктивности во многом обязана формальным исследованиям, связанным с научным менеджментом. Хотя с точки зрения индивидуального управления сотрудники могут хорошо выполнять свою работу и иметь высокий уровень индивидуальной продуктивности, с точки зрения организации их продуктивность на самом деле может быть нулевой или фактически отрицательной, если они посвящают себя избыточной деятельности или деятельности, разрушающей ценность. В офисных зданиях и компаниях, ориентированных на оказание услуг, на продуктивность в значительной степени влияют побочные продукты работы - собрания. В последние несколько лет наблюдается положительный рост числа программных решений, направленных на повышение производительности офиса. По правде говоря, правильное планирование и процедуры с большей вероятностью помогут, чем что-либо еще.

Парадокс производительности

Общий рост производительности был относительно медленным с 1970-х до начала 1990-х годов. Хотя было предложено несколько возможных причин замедления, единого мнения нет. Этот вопрос является предметом непрекращающихся дебатов, которые переросли в вопрос о том, могут ли только компьютеры значительно повысить производительность, до того, исчерпывается ли потенциал повышения производительности.

Национальная производительность

Чтобы измерить производительность Для страны или отрасли необходимо ввести в действие ту же концепцию производительности, что и в производственной единице или компании, однако объект моделирования значительно шире, а информация - более агрегированной. Расчеты производительности страны или отрасли основаны на временных рядах СНС Система национальных счетов. Национальный бухгалтерский учет - это система, основанная на рекомендациях ООН (СНС 93) для измерения общего объема производства и общего дохода страны и того, как они используются. (Saari 2006, 9)

Международный или национальный рост производительности является результатом сложного взаимодействия факторов. Некоторые из наиболее важных непосредственных факторов включают технологические изменения, организационные изменения, реструктуризацию отрасли и перераспределение ресурсов, а также экономию за счет масштаба и масштабов. На средний уровень производительности в стране также может повлиять перемещение ресурсов из низкопроизводительных отраслей и видов деятельности в высокопроизводительные. Со временем другие факторы, такие как исследования и разработки и инновационные усилия, развитие человеческого капитала через образование и стимулы со стороны более сильной конкуренции, способствуют поиску улучшений производительности и способности их достичь. В конечном итоге успех страны в повышении производительности труда определяется многими политическими, институциональными и культурными факторами.

На национальном уровне рост производительности повышает уровень жизни, поскольку более высокий реальный доход улучшает способность людей приобретать товары и услуги (будь то предметы первой необходимости или предметы роскоши), наслаждаться отдыхом, улучшать жилищные условия и образование и вносить свой вклад в социальную и экологическую программы. Некоторые считают, что «загадка производительности» в Великобритании является неотложной проблемой для политиков и предприятий, чтобы поддержать рост. В течение длительных периодов времени небольшие различия в темпах роста производительности усугубляются, как процент на банковский счет, и могут иметь огромное значение для процветания общества. Ничто так не способствует сокращению бедности, увеличению количества досуга и способности страны финансировать образование, здравоохранение, окружающую среду и искусство ».

Производительность считается основной статистической информацией для многих международных сравнений и показателей страны оценки, и существует большой интерес к их сравнению на международном уровне. ОЭСР ежегодно публикует Сборник показателей производительности, который включает как трудовые, так и многофакторные показатели производительности. Несколько статистических управлений публикуют справочники и руководства по учету производительности с подробными инструкциями по бухгалтерскому учету и определениями. Например, следующее:

См. Также

Ссылки

Цитаты

Источники

Дополнительная литература

Внешние ссылки

В Викицитатнике есть цитаты, связанные с: Продуктивностью
Последняя правка сделана 2021-06-02 07:35:52
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте