Войти
Социальный подрыв - это выражение негативных эмоций, направленных на конкретного человека, или негативных оценок человека как способ предотвращения человек от достижения своих целей. Такое поведение часто можно объяснить определенными чувствами, такими как неприязнь или гнев. Отрицательная оценка человека может включать критику его действий, усилий или характеристик. Социальный ущерб проявляется в отношениях между членами семьи, друзьями, личными отношениями и коллегами. Социальный подрыв может повлиять на психическое здоровье человека, включая усиление депрессивных симптомов. Такое поведение считается подрывом общества только в том случае, если предполагаемое действие человека направлено на то, чтобы помешать своей цели. Когда в рабочей среде наблюдается социальный подрыв, поведение используется, чтобы препятствовать способности коллеги устанавливать и поддерживать положительные межличностные отношения, успех и хорошую репутацию. Примеры того, как сотрудник может использовать социальное противодействие в рабочей среде, - это поведение, которое используется, чтобы задерживать работу коллег, заставлять их плохо выглядеть или замедлять их, соревноваться с коллегами за статус и признание и оказывать содействие. -работники неверная или даже вводящая в заблуждение информация о конкретной работе.
Согласно Даффи, Ганстеру и Пагону, 2002, определение социального подрыва на рабочем месте - это поведение, призванное препятствовать с течением времени и не позволяющее человеку устанавливать или поддерживать позитивные межличностные отношения.
Социальное противодействие на рабочем месте было очень эффективным. Различные аспекты социального подрыва повлияли на рабочее место и определенные расы. На рабочем месте социальный ущерб связан с социальным взаимодействием. Исследования показали, что если у человека есть благоприятная среда на работе, у него больше шансов прожить более удовлетворенную жизнь. Исследования показали, что социальное подрывание существует в отдельном и обособленном континууме при рассмотрении положительного поведения на рабочем месте (например, социальная поддержка ).
Социальный подрыв может возникнуть в результате взаимодействия с коллегами и руководителями; эти взаимодействия влияют на работников которые подрываются и могут повлиять на их производительность. Винокур обнаружил, что те, кто якобы подвергались социальному подрыву на рабочем месте, сообщали о более плохом психическом здоровье и меньшем благополучии. Исследование показывает, что подрыв играет важную роль в работе надзирателя. и отношения с коллегой, и что это приводит к различным последствиям, таким как чувство раздражительности, тревога, деперсонализация и депрессия. Это показывает, что социальный ущерб влияет на рабочую этику человека и хорошо
Различные эмпирические исследования показали, что у подрыва есть три специфических фактора, которые вызывают контрфактические мысли. Например: «что бы моя жизнь была бы такой, как если бы я не был целью подрыва? »Результаты этих исследований показывают, что« этот разрыв играет роль в определении степени реакции сотрудника на событие, делая обездоленное состояние более заметным ».
Социальное подрывное поведение может повлиять на человека и его восприятие. Исследование, проведенное Gant et al. обратился к восприятию афроамериканскими рабочими коллег и руководителей. В исследовании Даффи, Гангстера, Шоу, Джонсона и Пагона была рассмотрена теория справедливости, представленная Фолджером и Кропанзано в 1998 году. Теория справедливости предполагает, что, когда люди сталкиваются с негативными ситуациями (например, со стороны коллег или надзора), они проводят когнитивные сравнения, известные как контрфактические мысли; то есть они сравнивают то, что произошло на самом деле, с тем, что могло бы быть. Результаты показывают, что социальное ослабление тесно связано с отношением и поведением к одному человеку, который находится или чувствует себя «выделенным».
Хотя социальное недовольство может повлиять на поведение и отношение человека к своей работе, оно также может вызвать зависть. Зависть может иметь положительный или отрицательный эффект: положительные эффекты включают повышение работоспособности или попытки самосовершенствования. Однако зависть может иметь очень вредные последствия, включая агрессию или преступление. Это может привести к принижению, сплетням, сокрытию информации и молчанию.
Оскорбительный надзор может возникать в разных сферах, например, в семье., в школе и на рабочем месте. «Злоупотребление надзором было исследовано как предшествующая негативному результату работы подчиненного»; «Насилие на рабочем месте имеет сочетание ситуативных и личных факторов» (например, Barling, 1996). В проведенном исследовании изучалась связь между жестоким надзором и различными событиями на рабочем месте. Социальный подрыв может возникнуть в результате злоупотребления надзором, например, когда руководитель использует негативные действия, и это ведет к «сползанию под гору»; руководитель воспринимается как оскорбляющий.
Исследования показали, что «оскорбительный надзор - это субъективная оценка, производимая подчиненными в отношении поведения своих руководителей» по отношению к ним в течение определенного периода времени. Например, оскорбительный надзор включает в себя «унижение, принижение или посягательство на личную жизнь подчиненного со стороны начальника.
Предвзятость враждебной атрибуции - это дополнительный карательный менталитет, при котором люди склонны выдвигать обвинять на других. Исследователи хотели увидеть, как предвзятость враждебной атрибуции может смягчить взаимосвязь между восприятием психологического нарушения контракта и восприятием подчиненными жестокого надзора. Подрыв действительно возникает при оскорбительном надзоре, который влияет на семьи и агрессию; они считают, что существует более сильная положительная взаимосвязь между опытом психологического нарушения контракта и сообщениями подчиненных о жестоком обращении. Это предполагает, что когда кто-то имеет негативную рабочую среду, это повлияет на его эмоциональную тренировочную базу, что приведет к негативным домашним встречам. Результаты этого исследования показывают, что Члены семьи подвергшихся жестокому обращению подчиненных сообщали о более частой подрывной деятельности в их доме. Когда это происходит, возникают осложнения. проблемы возникают как дома, так и на работе. Жестокое обращение на рабочем месте может порождать негативные межличностные отношения в семье, что может способствовать нисходящей спирали отношений в обеих сферах.
Когда подчиненный подвергается насилию, это может привести к негативному влиянию на их семью, когда подчиненный начинает подрывать членов своей семьи. Подрыв может возникнуть в результате вытесненной агрессии, которая представляет собой «перенаправление причинения вреда [человеку], причиняющим поведение, с основной цели на второстепенную» (Tedeschi Norman, 1985, стр. 30). Подрыв семьи возникает из-за негативной рабочей среды: когда кто-то, стоящий выше вас, унижает вас, человек начинает думать, что его должны унижать члены семьи.
Итог определяется как прибыль или убыток бизнеса. Гринбаум и его коллеги обнаружили, что некоторые сотрудники склонны сосредотачиваться на конечном результате, что может быть связано с их склонностью к социальному подрыву поведения. Сотрудники с менталитетом чистой прибыли (BLM), как правило, сосредотачиваются только на чистой прибыли и пренебрегают другими результатами своих действий, включая межличностные последствия. Исследования показали, что менталитет чистой прибыли может вызвать проблемы, особенно если работодатель использует BLM как цель, к которой они стремятся. Если кто-то пострадал от своих действий, это не является приоритетом для тех, у кого есть BLM.
Сотрудники, у которых есть BLM, могут узнать об этих действиях у своих руководителей. BLM могут вызвать соперничество внутри организации, поскольку сотрудник может чувствовать, что в организации должен быть победитель или проигравший, когда дело доходит до завершения работы. Сотрудники с таким подходом воспринимают свою работу как игру, в которой победитель получает все, вместо того, чтобы работать с другими сотрудниками, чтобы убедиться, что каждый вносит свой вклад в работу, которую необходимо выполнить. Конкуренция, которая создается между коллегами, направлена на достижение конечных результатов. Когда сотрудники пытаются достичь конечных результатов, с этим менталитетом «победитель получает все», они начинают желать, чтобы их коллеги терпели поражение, поскольку это, следовательно, означает для них, что они, подрывающие себя сотрудники, должны добиваться успеха. BLM руководителя вызывает социальный подрыв сотрудников. Это происходит потому, что сотрудники могут служить образцом для подражания после BLM принятого руководителя. Личность сотрудника также играет роль во взаимоотношениях между BLM и подрывом. Сотрудники, которые уверены в своих способностях к работе, полагаются на свою трудовую этику, в то время как сотрудники с низким уровнем уверенности с большей вероятностью будут подрывать социальное поведение, чтобы выглядеть лучше, когда дело доходит до чистой прибыли.
Исследования показывают, что занимается ли кто-то социальной поддержкой или социальным подрывом, зависит от его собственных целей. Те, кто преследует сострадательные цели, с большей вероятностью будут поддерживать других, в то время как те, у кого более эгоистичные мотивы, считают, что люди должны заботиться о себе. Когда у людей есть цели сохранить свою самооценку, это может подорвать их сострадательные цели и сделать их менее поддерживающими.
Исследования показали, что социальное подрывание может влиять на здоровье человека. Было доказано, что социальный подрыв может вызвать симптомы депрессии. В зависимости от отношений между пациентом и его любимым человеком, он может поддерживать или расстраивать пациента и даже делать то и другое в рамках одного взаимодействия, что может усилить симптомы депрессии. Создание большей социальной поддержки может улучшить результаты лечения пациента в зависимости от типа стресса, который он переживает.
Исследование Джозефа и др. обнаружили, что когда участники подвергаются высокому уровню социального подрыва и даже высокому уровню социальной поддержки, это может улучшить курс антидепрессивного лечения для участников. Высокий уровень социальной поддержки и социального подрыва могут уменьшить, а также вызвать ремиссию депрессивных симптомов участника. Исследование показало, что афроамериканцы, у которых был низкий уровень социального подрыва, смогли лучше, чем участники из европеоидной расы, уменьшить свои симптомы. Когда обе группы участников получали высокие уровни социального подрыва, у афроамериканцев было меньше достижений в уменьшении симптомов, в то время как у участников из европеоидной расы наблюдался обратный эффект уменьшения симптомов.
. Исследование, проведенное Horwitz et al. (1998) обнаружили, что подрыв супруга почти в два раза больше, чем эффект поддержки. Например, супруг, проявляющий отстраненность, избегание и чрезмерную критику, может вызвать психологический стресс в отношениях. Это, в свою очередь, вызывает стресс, который усиливает симптомы депрессии у людей, которые пережили высокий уровень социального подрыва. Это может произойти, потому что поддержка, которую человек может получить от своего супруга по сравнению с близким другом, является более эксклюзивным и обычно включает более частые и эмоционально интенсивные взаимодействия (Cutrone 1996; Vinokur Vinokur Vinokur-Kaplan, 1990) и в зависимости от их отношения, которые могут повлиять на социальную поддержку или даже социальный подрыв, влияющий на отношения.
Крэнфорд обнаружил, что ослабление поддержки супругом, а не поддержка супруга, может усилить симптомы депрессии в этих отношениях. Было обнаружено, что социальный подрыв является более сильным показателем психологической адаптации, чем социальная поддержка. Когда отношения подрываются обществом, это может иметь фатальные последствия для способности супруга справляться с другими факторами стресса. Это также может привести к усилению принятия желаемого за действительное, плохой психологической адаптации, неадаптивному копирующему поведению и даже к снижению адаптивного копирующего поведения. Это может уделить больше внимания ресурсам совладания и отвлечься от других факторов стресса, из-за чего у пары будет меньше шансов решить свои проблемы. Если пара не может решить свои проблемы, это может вызвать семейный конфликт. Социальный подрыв в отношениях может негативно сказаться на физическом здоровье супруга и сделать его уязвимым для различных факторов стресса. Это может привести к депрессивным симптомам, которые могут снизить самооценку супруга.
Исследования показали, что партнеры, предлагающие социальную поддержку, также могут оказывать социальное подрывание. Примером этого является попытка членов семьи подорвать стили воспитания, чтобы вырастить здоровых детей. Другое исследование показало, что участники, которые терпят социальное недовольство своим пищевым поведением и физическими упражнениями, пытаются игнорировать давление, и подрыв влияет на их решения о упражнениях больше, чем решения о еде.
Маркет, Стэнфорт и Гарсия обнаружили, что социальный подрыв используемые членами семьи, друзьями и коллегами могут повлиять на повседневную деятельность. Социальное недовольство может повлиять на распорядок упражнений, когда их распорядок упражнений может противоречить видению друзей или даже коллег. Друзья и сослуживцы могут повлиять на человека, чтобы он пропускал упражнения, даже если супруг беспокоится об их благополучии. Исследование также показало, что социальный ущерб может по-разному влиять на мужчин и женщин. Мужчины склонны чувствовать, что они могут преодолеть социальное недовольство, потому что они все еще были в состоянии принять решение о здоровом питании. Женщины заявляют, что они склонны принимать неправильные решения в отношении еды, когда едят с другими людьми, например, с друзьями. Социальное подрывное давление может вызвать серьезные проблемы, когда человек пытается поддерживать здоровое питание и оставаться активным. Исследование показало, что люди, практикующие подрывное поведение, склонны чувствовать вину за собственное нездоровое поведение и могут завидовать кому-то другому, поддерживающему их здоровое поведение, когда они не могут добиться такого же поведения. Исследование также предполагает, что когда человек доволен своим весом, это может помочь ему противостоять социальному подрыву. Удовлетворение собственным весом может снизить вероятность социального подрыва в социальных ситуациях, когда вы обедаете с друзьями. Таким образом, когда человек не удовлетворен своим весом, он получает более сильное социальное давление со стороны окружающих его людей.
Социальный подрыв и социальная поддержка могут иметь противоположные последствия для человека, который может быть отрицательным или положительным в зависимости от человека или даже отношений. Близкие отношения могут оказать человеку как социальный подрыв, так и социальную поддержку. Примером таких отношений могут быть оскорбительные отношения, предполагающие низкую поддержку и сильное подрывание. Типичные здоровые близкие отношения имеют высокую поддержку и низкий уровень подрыва. В отношениях между подростком и родителем их отношения могут предлагать высокий уровень поддержки и даже подрыва. В зависимости от взаимоотношений паттерны могут со временем меняться в зависимости от характеристик и ситуации в отношениях. Положительные или отрицательные отношения могут иметь разрушительные последствия.
Социальная поддержка может дать человеку ресурсы, которые могут снизить угрозу в стрессовой ситуации. В отношениях, если партнер имеет более низкий статус или даже меньшую власть, социальный подрыв становится большей угрозой для отношений. Исследования показывают, что социальное недовольство оказывает большее влияние на психическое здоровье человека, чем социальная поддержка.
Винокур и ван Рин использовали безработных участников, а некоторые из участников были повторно трудоустроены, чтобы посмотреть, какое влияние социальная поддержка и социальное ослабление могут оказать на психическое здоровье человека во время экономических трудностей. Они предполагают, что, хотя поддержка и подрыв обратно и сильно коррелируют, они не образуют один и тот же фактор, а составляют эмпирически различные конструкции. В исследовании изучалось влияние финансового напряжения, социальной поддержки и подрыва на плохое психическое здоровье, результаты показали, что это не было статистически значимым. Социальная поддержка и социальный подрыв действительно имели значительный, но противоположный эффект на плохое психическое здоровье. Винокур и Рин (1993) обнаружили, что социальная поддержка и подрыв были показаны в лонгитюдном дизайне, даже когда предыдущий уровень психического здоровья и вклад другого критического стрессового фактора. Социальная поддержка и подрыв оказали динамическое влияние на психическое здоровье.
Результаты показали, что социальная поддержка имеет слабый положительный эффект, в то время как социальное ослабление имеет более нестабильный эффект. Несмотря на то, что исследование показало, что высокий уровень социального подрыва оказывает значительное влияние на психическое здоровье, когда высокие уровни снижаются, психическое здоровье человека улучшается в течение определенного периода времени. В исследовании участники, которые получили высокий уровень социального подрыва, даже после того, как они вернулись к своим нормальным взаимодействиям, участник все еще возвращается к высокому уровню подрыва, который влияет на психическое здоровье человека. Эти результаты были обнаружены в отношениях между мужчинами и женщинами, которые были либо безработными, либо повторно трудоустроены.
Другой пример того, как социальный подрыв может повлиять на отношения человека, показан в исследовании, проведенном Маккаскиллом и Лейки, в котором изучалась социальная поддержка и социальная поддержка. подрыв, когда речь идет о подростках и семейных отношениях. Социальная поддержка и социальный ущерб могут отражать различные характеристики окружающей среды, которые могут влиять на психическое здоровье человека. В исследовании изучалось, как подростки сообщали о поддержке и ущемлении их семьи, что отражало общую социальную реальность (то есть все члены семьи согласны с тем, что имеет место поддержка или подрыв) и идиосинкразическое восприятие (некоторые члены семьи считают, что поддержка или ущемление имело место, а другие не делайте). Результаты исследования показали, что девочки, как правило, сообщают о более высоком семейном стрессе и негативных эмоциях, чем мальчики. McCaskill и Lakey (2002) обнаружили, что подростки, ранее проходившие амбулаторное лечение, сообщали как о более низкой поддержке со стороны семьи, так и о более высоком семейном стрессе.
Исследователи обнаружили, что в самоотчетах подростков социальное подрывание связано с негативным аффектом, а воспринимаемая поддержка больше связана с позитивным аффектом. Исследование показало, что идиосинкразическое восприятие подростками поддержки со стороны семьи действительно предсказывает положительные эмоции, а общее восприятие поддержки - нет. Что касается социального подрыва, то идиосинкразическое восприятие подростков, идиосинкразическое восприятие других членов семьи, а также общая социальная реальность, которая была среди членов семьи, действительно предсказывали негативные эмоции. Исследование предполагает, что социальная поддержка не основана на общей реальности, в то время как социальное подрывание основано.
Из-за различий в масштабах последствий социального подрыва и социальной поддержки многие исследователи пришли к выводу, что они являются отдельными конструирует, а не два конца континуума.
Исследования показали, что в зависимости от того, как жертва справляется с социальным подрывом, это может иметь разрушительные последствия, когда дело доходит до увеличения контрпродуктивное поведение, взаимное социальное недовольство и снижение удовлетворенности работой. Эти негативные последствия могут вызвать у человека депрессию, снижение самооценки и даже психосоматические симптомы.
В ходе исследования восприятия жертвами подрыва, который они испытали, Кроссли обнаружил, что, когда преступление было серьезным, жертва с большей вероятностью полагала, что преступник совершил действие со злым умыслом или из-за личной жадности. Как правило, восприятие жертвами намерений правонарушителей связано с тем, реагирует ли жертва на подрыв негативным образом с чувством гнева и желанием отомстить или позитивно с желанием примириться с правонарушителем.
Посттравматическое ожесточенное расстройство может быть реакцией на это чувство виктимизации.
Психологический портал 