Войти
независимый подрядчик - это физическое лицо, предприятие или корпорация, которая предоставляет товары или услуги по письменному контракту или устному соглашению. В отличие от сотрудников, независимые подрядчики не работают на работодателя на регулярной основе, а работают по мере необходимости, когда они могут подпадать под действие закона об агентских отношениях. Независимым подрядчикам обычно платят по принципу фриланс. Подрядчики часто работают через компанию с ограниченной ответственностью или франшизу, которой они сами владеют, или могут работать через зонтичную компанию.
В Соединенных Штатах, любую компанию или организацию, привлекающую в торговле или бизнесе, который платит более 600 долларов независимому подрядчику в течение одного года, требуется сообщить об этом в Налоговую службу (IRS), а также подрядчику, используя. Эта форма представляет собой просто отчет о выплаченных деньгах; у независимых подрядчиков не удерживается подоходный налог, как у обычных сотрудников.
Различие между независимым подрядчиком и сотрудником является важным в Соединенных Штатах, поскольку затраты на Расходы владельцев бизнеса на содержание сотрудников значительно превышают затраты, связанные с наймом независимых подрядчиков, в связи с требованиями федерального правительства и штата к работодателям по уплате налогов FICA (налоги на социальное обеспечение и Medicare ) и безработица налоги на полученный доход для работников. Точно так же сотрудники защищены от увольнения без причины, и в случае увольнения или увольнения по другим причинам они имеют право на пособие по безработице, в то время как независимые подрядчики не имеют ни защиты, ни права. Сотрудники также имеют право на получение сверхурочной оплаты за работу, выполняемую сверх нормы 40 часов в неделю, в то время как независимые подрядчики могут работать любое количество часов (в том числе намного превышающее этот стандарт) без изменений в оплате.
В начале 1990-х годов IRS начал методично искать работодателей, которые ошибочно классифицировали сотрудников как независимых подрядчиков, и с тех пор получил миллиарды долларов в виде социального обеспечения невыплаченных налогов. В последнее время инициативы по классификации работников стали главным приоритетом для IRS, Министерства труда и государственных агентств. В 2011 году IRS и министерство труда подписали меморандум о взаимопонимании, чтобы совместно увеличить количество проверок неправильной классификации работников.
Верховный суд США принял решение предложил следующие рекомендации, чтобы отличать сотрудников от независимых подрядчиков:
IRS применяет к федеральному подоходному налогу «тест на право контроля», который учитывает характер рабочих отношений. Они выдвигают на первый план три основных аспекта трудового распорядка:
В целом их критерии совпадают с критериями Верховного суда по настроениям. Они включают в себя такие рекомендации, как количество инструкций, обучение, интеграция, использование помощников, продолжительность профессиональных отношений, регулярность работы, место работы, график платежей, источник средств для коммерческих расходов, право на увольнение и, как правило, финансовые риски. видно по каждой категории работ. В их рамках независимые подрядчики сохраняют контроль над графиком и отработанными часами, принятыми заданиями и мониторингом производительности. Они также могут вложить значительные средства в оборудование, предоставить свои собственные принадлежности, обеспечить собственное страхование, ремонт и другие расходы, связанные с их бизнесом. Они также могут оказывать уникальные услуги, которые не входят в обычную деятельность работодателя. Это контрастирует с сотрудниками, которые обычно работают по графику, установленному работодателем, и за работой которых работодатель непосредственно контролирует. Независимые подрядчики также могут работать на несколько фирм и предлагать свои услуги широкой публике.
Разница между независимыми подрядчиками и сотрудниками не всегда ясна и продолжает развиваться. Например, некоторые независимые подрядчики могут работать в нескольких различных организациях в течение года, в то время как другие сохраняют статус независимых подрядчиков, хотя они работают в одной и той же организации в течение всего года. Другие компании, например, в сфере грузовых перевозок, определяют график для независимого подрядчика, требуют закупки транспортных средств у компании и запрещают работу другим компаниям.
В июле 2015 года Министерство труда США выпустило новый руководящие принципы ошибочной классификации сотрудников как независимых подрядчиков. "Работнику, который находится в экономической зависимости от работодателя, работодатель терпит или разрешает ему работать. Таким образом, применяя проверку экономических реалий с учетом широкого определения понятия" работа "в соответствии с Законом, большинство рабочих являются наемными работниками в соответствии с Закон о справедливых трудовых стандартах."
... экономические реалии отношений, а не ярлык, присвоенный им работодателем, являются определяющими. Таким образом, соглашение между работодателем и работником, определяющее или обозначающее работника как независимого подрядчика, не является указывает на экономические реалии рабочих отношений и не имеет отношения к анализу статуса работника.
Примеры профессий, для которых характерны соглашения с независимыми подрядчиками:
Независимое заключение договоров имеет как преимущества, так и недостатки для подрядчиков.
Фирмы в экономике совместного использования, такие как Uber может получить существенные преимущества за счет неправильной классификации сотрудников в качестве независимых подрядчиков.
Как правило, работодатель независимого подрядчика не несет субсидиарной ответственности за вредоносные действия и бездействие подрядчика, поскольку контроль и надзор установлены в отношениях работодатель – сотрудник или принципал – агент отсутствуют. Однако в некоторых случаях будет наложена субсидиарная ответственность:
Из-за более высоких затрат на содержание сотрудников многие работодателям, которым необходимо перейти от независимых подрядчиков к наемным работникам, этот переход может оказаться трудным. Для сотрудников существует переходный статус в качестве альтернативы независимому контракту, известный как штатный сотрудник. Наем штатных сотрудников обходится дешевле, чем наем классических сотрудников, поскольку работодатель не должен платить налог по безработице. Однако они более дорогие, чем независимые подрядчики, потому что с заработной платы должны уплачиваться налоги Social Security и Medicare. Подобно независимым подрядчикам, официальные сотрудники могут вычитать свои торговые или коммерческие расходы из своей заработной платы W2.
Растущее число рабочих не полностью соответствует государственной классификации независимых подрядчиков и установленных законом сотрудников, и все чаще классифицируются как зависимые подрядчики. Некоторые из этих условных сотрудников - независимые подрядчики, временные работники и работники, работающие неполный рабочий день, которые работают когда и сколько хотят, например, те, кто работает в таких компаниях, как Uber, Handybook, Inc., и CrowdFlower - подали иски, в которых утверждается, что компании, которые существенно контролируют работу и поведение работников во время работы (например, Handybook, Inc: когда стучать в двери клиентов, а не звонить в дверные звонки и как пользоваться туалетами клиентов) должны подпадать под действие правил минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, а также пользоваться другими традиционными средствами защиты сотрудников. Вильма Либман, бывший председатель Национального совета по трудовым отношениям, отметила, что в Канаде и Германии действуют такие меры защиты для временных работников. Премьер-министр Великобритании Дэвид Кэмерон назначил надзирателя для внештатных работников в этой стране, чтобы определить, как правительство должно поддерживать внештатных работников.
