Войти
Неверное отнесение сотрудников к независимым подрядчикам является способом, которым США классифицирует проблему ложной самозанятости. Это может произойти в связи с налоговым режимом или Законом о справедливых трудовых стандартах.
. Согласно отчету Счетной палаты правительства США (GAO), IRS утверждает, что потеряла миллионы долларов из-за несобранной заработной платы социальное обеспечение, Medicare и налоги на страхование от безработицы из-за неправильной классификации независимых подрядчиков налогоплательщиками.
Работодатели должны сообщать доходов сотрудников и независимых подрядчиков, использующих формы IRS W-2 и 1099, соответственно. Работодатели платят различные налоги (т. Е. налоги на социальное обеспечение и Medicare, налоги на безработицу и т. Д.) С заработной платы работника, который классифицируется как сотрудник. Эти налоги, как правило, не уплачиваются работодателем с вознаграждения работника, классифицированного как независимый подрядчик. Вместо этого подрядчик несет ответственность за долю своего работодателя в налогах при уплате налогов на самозанятость в конце года.
Классификация влияет на то, может ли работник получать пособие по безработице. Во многих штатах независимые подрядчики не имеют права на получение пособия по безработице, потому что от их имени в кассу по безработице не было внесено ничего. Работодатели, у которых нет сотрудников, не обязаны вносить выплаты в кассу по безработице (поскольку некому требовать пособия).
Реклассификация IRS в качестве сотрудника происходит, когда лица, заявленные как (или утверждающие) независимые подрядчики, переклассифицируются Службой внутренних доходов (IRS) или налоговыми органами штата, как W-2 служащие. Реклассификация может привести к наложению значительных штрафов, пени и невыплаченных налогов, за которые, как правило, несет ответственность работодатель.
В правилах IRS говорится, что работник является наемным работником, если работодатель может контролировать, что и как нужно делать. Это было закреплено в постановлении о доходах 87–41 и обычно называется «тестом на двадцать факторов». Напротив, если работник контролирует средства и метод достижения требуемых результатов, оставляя работодателю право только определять желаемый результат, он правильно классифицируется как независимый подрядчик.
Сотрудники и независимые подрядчики имеют разные преимущества. Сотрудники имеют право на защиту законом о заработной плате и продолжительности рабочего дня и защищены от дискриминации и репрессалий со стороны работодателей. Сотрудники могут иметь законное право на семейный отпуск по болезни и такие льготы, как медицинское страхование и пенсионные планы. Сотрудники имеют право вести коллективные переговоры со своими работодателями. Сотрудники имеют право на компенсацию работникам за производственные травмы, и работодатели должны вносить взносы в систему социального обеспечения, бесплатного медицинского обслуживания и страхования от безработицы для своих сотрудников. Подрядчикам не предоставляются льготы или налоговые платежи работодателя, которые должны оплачивать свои собственные пособия и налоги по безработице.
В США работник по умолчанию признается наемным работником, если не указано иное и не соблюдаются определенные критерии. Недостаточно просто классифицировать работника как «независимый подрядчик » в своем контракте, он также должен фактически рассматриваться как независимый подрядчик. (источник)
Работники сферы услуг являются с большей вероятностью, чем другие, будут признаны независимыми подрядчиками. Обычно неправильно классифицируемые должности включают водителей доставки и таксистов, медсестер и помощников по уходу на дому, горничных и взрослых работников сферы развлечений.
Форма SS-8 IRS может быть подана в IRS, чтобы запросить, чтобы агентство определило классификацию работника.
В июле 2015 года США Министерство труда выпустило новые инструкции по классификации рабочих. "Работнику, который находится в экономической зависимости от работодателя, работодатель терпит или разрешает ему работать. Таким образом, применяя проверку экономических реалий с учетом широкого определения термина" работа "в соответствии с Законом, большинство рабочих являются наемными работниками в соответствии с Закон о справедливых трудовых стандартах."
... экономические реалии отношений, а не ярлык, присвоенный им работодателем, являются определяющими. Таким образом, соглашение между работодателем и работником, определяющее или обозначающее работника как независимого подрядчика, не является указывает на экономические реалии рабочих отношений и не имеет отношения к анализу статуса работника.
Все больше и больше водителей Uber заявляют, что являются сотрудниками, несмотря на их классификацию в качестве независимых подрядчиков. Все больше подали в суд после того, как в Калифорнии был принят закон, направленный на то, чтобы требовать от компаний гиг-экономики классифицировать рабочих как сотрудников, который вступил в силу 1 января 2020 года. [2] Точно так же гораздо больше работников в гиг-экономике предъявляют аналогичные претензии. Это относится, например, к водителям доставки "последней мили" Amazon и водителям наземной доставки FedEx.
