Войти
Ложная самозанятость - это ситуация, в которой кто-то зарегистрировался как самозанятый, фрилансер или временный де-факто сотрудник, осуществляющий профессиональную деятельность под руководством и в подчинении другой компании. Такая ложная самозанятость часто является способом обойти законодательство о социальном обеспечении и занятости, например, уклоняясь от взносов работодателя на социальное обеспечение и подоходный налог. В то время как современная «гиг-экономика» поощряет более частую практику занятости в интересах гибкости трудовых ресурсов, степень, в которой это скрывает нестабильную занятость и отказ в правах, вызывает растущую озабоченность властей.
Существует серая зона самостоятельно занятые лица, которые в значительной степени полагаются на одного клиента, будучи законно независимыми.
Отношения наемного труда, скрытые за ложным предлогом самозанятости, находятся в в некоторых юрисдикциях нарушение и несоблюдение трудового законодательства.
В целях социального обеспечения, ложно работающий не по найму объявляется не подпадающим под действие закона о занятости, но фактически работает под руководством работодателя в подчиненных отношениях на тех же условиях, что и его заработная плата. коллеги, но без какого-либо трудового договора.
Когда под таким ложным предлогом скрываются наемно-трудовые отношения, происходит нарушение закона и обе стороны подвергаются санкциям.
Составными элементами трудового договора обычно являются:
(Бельгийский) законодатель рассматривает следующие элементы для определения подчиненных отношений:
Трудовое законодательство имеет тенденцию с юридической точки зрения рассматривать самозанятость как ложную, когда присутствуют многие из вышеперечисленных элементов.
Совет министров (Кабинет министров Бельгии) 5 мая 2006 г. рассмотрел законодательное предложение (законопроект), в котором больше не упоминается «faux indépedant» (читай: ложно самозанятый человек), а « квалификация адекватная de la nature des Relations de travail "(" соответствующая квалификация относительно характера отношений на работе "), независимо от того, оплачиваются ли они или являются независимыми. Законопроект поступил от министра малого бизнеса Сабин Ларуэль (политическая партия MR - либеральная) и министра социальных дел Руди Демотта (политическая партия PS - социалистическая). В правительственной декларации от июля 2004 г. уже предусматривался такой законопроект.
Законодательное предложение подтверждает общие принципы, изложенные в судебной практике и Кассационным судом : для заключения трудового договора должны существовать отношения власти и подчинения; (и) чтобы заключить договор между независимыми участниками, таких отношений быть не должно. Это отражает намерения партии, выраженные в их программе. Такие элементы, как свобода организации своего рабочего времени / периода, свобода организации своей работы и возможность иметь иерархический контроль, позволяют оценить наличие или отсутствие каких-либо иерархических отношений.
Более того, это устанавливает правовую определенность: действующая система свободы договора между сторонами подтверждена, потенциальные проблемы сформулированы либо в конкретных секторах, либо в отдельных ситуациях.
Британский профсоюз UCATT, специализирующийся на строительной отрасли, выразил озабоченность по поводу использования ложной самозанятости многими британскими работодателями с целью уклонения от уплаты налогов и найма рабочих без соблюдения трудовых прав и льгот, таких как отпускные, выплаты по болезни и пенсии. По их мнению, хотя такая практика была аморальной, по их мнению, она не обязательно была незаконной. Налоговая система Великобритании, известная как Схема строительной индустрии (СНГ), позволяет зарегистрированным компаниям вычитать налог у источника и, таким образом, избегать прямого найма работников в качестве своих постоянных или временных сотрудников, которые таким образом получили бы законные права наемного работника.
Вместо этого можно было бы предположить, что временные сотрудники являются субподрядчиками, которых ложно считали самозанятыми и, таким образом, ответственными за уплату собственных налогов и отчислений на социальное страхование.
Если бы такие лица не были зарегистрированы как самозанятые, они, таким образом, несли бы ответственность за незаконное уклонение от выполнения своих юридических обязательств.
Служба HM Revenue and Customs правительства Великобритании обнаружила в 2013 году доказательства того, что некоторые компании и предприятия по найму, связанные с морской нефтяной промышленностью использовали посредников по трудоустройству, чтобы замаскировать занятость своих работников как самозанятость, в первую очередь для того, чтобы не платить работодателям взносы в национальное страхование и сократить расходы, связанные с правами работников на труд.
Министерство занятости Испании пытается (по состоянию на середину августа 2017 г.) обратиться к коммерческим бухгалтерским агентствам, которые выставляют счета работодателям от имени штатных сотрудников, ложно представленных самозанятым лицам, с целью уклонения или минимизации уплаты налогов обязательства по социальному обеспечению (самозанятые люди известны как autónomos на испанском языке и обычно сами выставляют счета за ненормированные рабочие места). Fidelis Factu Sociedad Cooperativa, более известная как Factoo, была вынуждена прекратить свою деятельность после санкции, наложенной министерством. Известно, что существует несколько других кооперативов этого типа, хотя Factoo является крупнейшим из выявленных на данный момент и закрытым первым.
