Войти
Иван Янжул, первый фабричный инспектор в Российской Империи, помог добиться соблюдения либеральной Трудовой кодекс 1882 года История трудового права касается развития трудового права как способы регулирования и улучшения жизни людей на работе. В цивилизациях древности было широко распространено использование рабского труда. Плиний назвал некоторые болезни, связанные с нерегулируемым трудом, «болезнями рабов».
Бук Англия была первой страной, индустриализировавшей, она также была первой столкнуться с часто ужасающими Финансовой капиталистической эксплуатации в полностью нерегулируемой и свободной экономической среде. В течение конца 18-го и с начала до середины 19-го века медленно закладывалась некоторые из наиболее эффективных условий труда, неуклонно улучшались с помощью законодательства. Это было в соответствии с согласованием со стороны социальных реформаторов , в частности Энтони Эшли-Купера, 7-го графа Шефтсбери и других.
Серьезная вспышка лихорадки в 1784 году на хлопчатобумажных фабриках около Манчестера вызвала широкое общественное мнение против использование детей в опасных условиях. Местное расследование под председательством доктора Томаса Персиваля было начато мировыми судьями Ланкашира, и в итоговом отчете рекомендовалось ограничение рабочего времени детей. В 1802 г. был принят первый крупный трудовой закон - Закон о здоровье и нравственности учеников. Это был первый, пусть и скромный, шаг к охране труда. Он был направлен на устранение недостатков, при которых большое количество бедных детей работали на хлопчатобумажных и шерстяных фабриках без образования, в сверхурочно и в ужасных условиях. Закон ограничил рабочее время до двенадцати часов в день и отменил ночную работу. Это требование предоставления базового образования для всех учеников, а также соответствующих спальных жилых помещений и одежды.
граф Шефтсбери возглавил кампанию по отмене детского труда, что привело к принятию в середине 19 века серии заводских законов. Быстрая индустриализация производства в новом рубеже XIX века, высокая быстрому рост детской занятости. Фабричный закон 1819 года явился результатом усилий промышленника Роберта Оуэна и запретил детский труд в возрасте до девяти лет и ограничили рабочий день до двенадцати.
Важная веха в трудовом законодательстве достигнута принятием Закона 1833 года, который ограничивает трудоустройство в возрасте до восьми лет, запрещает работу в ночное время и, что особенно важно, позволяет инспекторам обеспечивать соблюдение закона. Основными участниками кампании и реализации закона этого закона были Майкл Сэдлер и граф Шефтсбери. Этот закон стал важным шагом вперед, поскольку он требовал квалифицированного проверки рабочих мест и строгого соблюдения правым правительственным органом. В этот закон были внесены поправки Законом о текстовой фабрике 1844 года, который усилил полномочия инспекторов и требовал, чтобы сертифицированные хирурги проверяли физическую пригодность всех рабочих.
Длительная кампания по ограничению рабочего дня десятью часами была проведена Шефтсбери и включила поддержку англиканской церкви. Многие различные группы, включая множество квакеров, рабочих и даже некоторых владельцев фабрик, таких как Джон Филден, также поддерживали его. Многие комитеты были сформированы в поддержку этого дела, и некоторые ранее группы также оказали поддержку. Одной из самых влиятельных групп, которые возникли, были «Защитник десяти часов» и Журнал литературы и искусства. Кампания, наконец, привела к принятию Закона о фабриках 1847, который ограничивал рабочее время женщин и детей на британских фабриках до 10 часов в день. Дебаты в парламенте были довольно спорными и несколько терпели поражение от коалиции консерваторов и сторонников свободной торговли.
Эти первые усилия были в основном в основном на ограничение детского труда. С середины XIX века в первую очередь обращали внимание на тяжелые условия рабочей силы в целом. Впервые в законе стали подробные положения о здоровье и безопасности. Компенсация рабочих за предотвращение травмы стала результатом обсуждения перед Королевской комиссией в 1841 году. Год спустя первый Закон о шахтах и угольных шахтах исключил женщин и девочек из подполья. работающие, и ограничили трудоустройство мальчиков в возрасте до десяти лет. Лишь в 1850 году систематические сообщения о несчастных случаях со смертельным исходом и до 1855 года другие меры безопасности для здоровья, жизни и конечных единиц в шахтах были серьезно установлены законом.
Начиная с 1843 года Совет по здравоохранению начал выпускать ежегодные отчеты о состоянии здоровья и безопасности в отрасли. Инспекция стала более строгой с 1850 года, и парламентский закон 1855 года предусматривает еще семь правил, вентиляции, ограждения вышедших из употребления шахт, сигнализации стандартов, собственно манометры и клапан для паро- котла, индикатор и тормоз для опускания и подъема машины; он также предусматривает, что особые, представленные владельцами рудников государственному секретарю, получить законодательную санкцию и исполнить правила посредством штрафов.
. Различные расследования выявили степень, в которой некомпетентное управление и халатность были виноват в несчастных случаях на производстве и в законодательстве. Это привело к принятию в 1872 году закона, который требовал найма специально сертифицированных менеджеров. Сертификаты были выданы государственным органом кандидатам после сдачи серии экзаменов. Неуклонное развитие угольной отрасли, растущее объединение горняков и рост научных знаний проложили путь к распространению и рационализации действующего законодательства на большее количество секторов.
Вид на шахту Мартон около Сихема, Соединенное Королевство, 1843 г. Закон 1874 г. также включал первый всеобъемлющий свод правил, регулирующих правовые гарантии здоровья, жизни и конечностей. Например, в угледобывающей промышленности обеспечение лампами безопасности было обязательным, использование взрывчатых веществ было регламентировано, а крыша шахты должна быть должным образом закреплена в любое время. Любое умышленное пренебрежение этого положениями безопасности стало строго наказуемым. Этот самый важный новый шаг - это раздел ежедневного контроля и надзора за каждой шахтой со стороны менеджера, имеющего квалификационный сертификат от правительства, выданный после сдачи экзамена. Также были повышенные уровни инспекции.
Сфера действия закона неуклонно охватывалась и охватывала все больше области, поскольку реформаторы переходили от одной насущной проблемы к другой. Другие профессии, которые попали под контроль законодательства, включая отбеливание и крашение, кружево фабрики и отделка текстиля, пекарни, производство глиняной посуды, изготовление совпадений, изготовление картриджей и окрашивание бумаги. В результате запроса эксперта медицинских и санитарных комиссаров потребовалась вентиляция для удаления опасных газов, пыли и других загрязнений, образующихся на всех заводх.
К концу века в Англии был введен в действие полный набор правил. Хотя в следующем столетии подвергнется дальнейшему совершенствованию, его основные контуры уже были видны. По мере того, как страны индустриализировались в конце 19 века, они также приняли аналогичную правовую систему для предотвращения и смягчения масштабных злоупотреблений в отрасли.
В Франции рабочий день был впервые ограничен на фабриках для взрослых в 1848 году до 12. Рабочие места, подпадающие под действие этого закона, были уточнены в 1885 году и включают промышленные предприятия с моторным приводом или постоянными печами, или мастерские с числом рабочих более 20 человек. В 1851 году, при условии местных властей, исключения, в том числе для высокой и литографической печати, инженерных работ, на печах и в отопительных цехах, выполнять боевые снаряды и любую работу на правительстве национальной обороны. Ограничение в 12 часов было сокращено в отношении работ, которые работают женщины или молодые рабочие, с 1900 по II год.
Этому закону о труде для взрослых в 1841 г. предшествовал закон о труде для детей, который запрещал их работу на фабриках до 8 лет и запрещал ночной труд для всех детей младше 13 лет. В 1874 г. он был усилен, особенно в отношении занятости младше 8 лет. 21, но только в 1892 году труд женщин специально регулировал закон, все еще действующим, с некоторыми поправками в 1900 году. Согласно этому закону, труд на фабриках и мастерских запрещен для детей младше 13 лет, хотя они могут начинать с 12, если он имеет установленное образовательное свидетельство и медицинское свидетельство о пригодности. Предел ежедневной занятости такой же, как и для взрослого труда, и, аналогично, с 1 апреля 1902 года он составлял 102 часа, а два года спустя стал 10 часов в 24. Должно быть приложено о часах, время приема пищи или паузы с абсолютным ограничением работы не менее одного часа должны быть указаны. Согласно закону 1892 года один день в неделю, разрешен подмена другого дня в дополнение к восьми признанным ежегодным праздникам. определенных отраслевых и конкретных обстоятельствах. Ночные работы - работа с 21:00. и 5 утра. - Запрещен для работников младше 18 лет и разрешен только в особых случаях при определенных условиях для девушек и женщин старше 18 лет в определенных профессиях. Использование женщин в подземных карьерах и частных лицах. Мальчики 13 лет могут работать более 8 часов за 24 часа от банка к банку. Закон 1905 г. Предусмотрен для горняков 9 часов в день, а в 1907 году - 8 часов в день от подножия входной галереи до той же точки.
Как и в Великобритании, различные службы инспекции обеспечения соблюдения правил на фабриках и шахтах соответственно. На фабриках и в мастерских инспектор может назначить повторный осмотр на предмет пригодности к работе любого рабочего моложе 16 лет; высокие профессии и процессы запрещены - например, девочки до 16 лет за тренажерами, работающими на педали, которые могут поднимать, толкать или переносить мальчики до 18 лет, тщательно уточняются. Закон обычно применяемым к благотворительным учреждениям, где ведутся промышленные учреждения, как и к обычным торговым учреждениям; и это остается в силе, даже если работа ведется в порядке технических инструкций. Домашние мастерские не контролируются, если отрасль не классифицируется как опасная или нездоровая; введение мощности двигателя подвергает их проверке.
Общая санитария на промышленных предприятиях предоставена законом 1893 г. с поправками 1903 г. и дополнена административными правилами для особых рисков, связанных с ядами, пылью, взрывчатыми веществами, газами, парами и т. Д. Вентиляция, как общая, так и специальная, освещение, обеспечение туалетов, раздевалок, хорошая питьевая вода, дренаж и чистота необходимы на всех рабочих местах, в магазинах, на складах, кухнях, ресторанах, а также там, где работодатели размещают рабочих в гигиенических условиях. условия прописываются для общежитий. Во многих отраслях промышленности женщины допускаются только из определенных нездоровых процессов. Что касается магазинов и офисов, то есть следующие законы о труде: одно, защищенное от переутомления (от 22 февраля 1851 г.), второе (от 29 декабря 1900 г.), которое требует, чтобы места были защищены женщинам и девушкам, занятым в розничной торговле товарами., и указ от 28 июля 1904 г., детально определяющий условия гигиены в общежитиях для рабочих и продавцов. Закон, касающийся рабочих мест, обеспечивается инспекторами заводов.
Во Франции нет специального уголовного законодательства против злоупотреблений грузовой системой или чрезмерных штрафов и удержаний из заработной платы, хотя законопроекты с этой стороны часто рассматриваются в парламенте. Косвенная защита рабочих, надежных во многих случаях обеспечивается в организованных благодаря действиям Conseils de Prud'hommes. Бельгия. - В 1848 году Комиссия по труду Бельгии предложила закон об ограничении, как и во Франции, продолжительности рабочего времени для взрослых, но это предложение так и не было принято. Бельгийское регулирование труда в промышленности остается по существу, в соответствии с его самым ранним началом в 1863 году, серией положений, направленных на устранение особых рисков профессий, и до 1889 года не давало никакой приверженности общему принципу ограничения часы и время работы «защищенных» лиц. Это было в законе от 13 декабря 1889 года, который распространяется на рудники, карьеры, фабрики, мастерские, классифицированные как вредные для здоровья, причалы и доки, транспорт. Как и во Франции, сюда входят промышленные предприятия благотворительного, филантропического или образовательного характера. Защищенные лица - девушки и женщины до 21 года и мальчики до 16 лет; а женщины старше 21 года находят себе место в законе только через запрет на работу в течение четырех недель после родов. Продолжительность рабочего дня взрослых женщин по закону обычно не ограничена, продолжительность рабочего дня мальчиков с 16 до 21 обычно не ограничена. Закон о воскресном отдыхе от 17 июля 1905 года используется к труду в целом на всех промышленных и торговых предприятиях, кроме транспорта и транспорта рыболовство, с некоторыми регулируемыми исключениями для (a) случаев поломки или срочности из-за форс- мажорных обстоятельства, (b) определенного ремонта и очистки, (c) розничной торговли продуктами питания. Молодые рабочие исключены из исключений. Абсолютный запрет на трудоустройство: для детей младше 12 лет в любой отрасли промышленности, горнодобывающей промышленности или транспорта, а также для женщин и девочек младше 21 года при разработке шахт. Мальчики младше. 16 лет, а также женщины и девушки младше 21 года, как правило, не могут быть приняты на работу до 5 утра. или после 9 часов вечера, и один день из семи должен быть выделен для отдыха от работы; Исключение из этих правил либо королевским указом для классов процессов, либо местными властями в исключительных случаях. Исключения правила, как правило, только к рабочим старше 14 лет, но на шахтах по королевскому указу мальчики старше 12 лет могут быть наняты с 4 часов утра. Закон 1889 года устанавливает не более 12 часов работы, которая должна прерываться паузами для продолжительности не менее 12 часов, которая уполномочивает короля своим указом формулировать более точные ограничения, соответствующие особым условиям отдельных секторов. Соответственно, королевские указы установили условия для многих групп, включая торговлю текстилем, производство бумаги, керамики, стекла, одежды, рудники, карьеры, машиностроение и типографию. В некоторых случаях дневной лимит составляет 10 часов, а в более 102 часов. В некоторых исключительно нездоровых отраслях, таких как производство спичек люцифер, вулканизация индии - каучука с помощью бисульфида карбона, возраст исключения из работы был повышен, а в последнем процессе часы были сокращены до 5, разбитых на два периода по 21 час каждый.
Как правило, условия здоровья и гарантии занятости в исключительно вредных профессиях требовались серией указов в соответствии с законом 1863 года, касающимся общественного здравоохранения в таких отраслях. Введены особые правила техники безопасности рабочих на производствах свинца белила, оксидов свинца, хромата свинца, люциферных спичечных, тряпичных и низкопробных заводов; и в отношении опасностей, общих для многих отраслей промышленности, положения о защите от пыли, ядов, несчастных случаев и других рисков для здоровья или конечностей были кодифицированы в указе 1896 года. Королевский указ от 31 марта 1903 года запрещает использование в меховой одежде лиц младше 16 лет. - выдергивание и каротирование кроличьих шкур, а еще одно от 13 мая 1905 года регулирует использование свинца в домашней росписи. В 1898 году был принят закон, позволяющий властям устранять риски в карьерах в соответствии с той же процедурой. Безопасность на рудниках (которые не являются частной собственностью, а государственные концессии должны работать под строгим государственным контролем) обеспечивается с 1810 года. В вопросах гигиены до 1899 года полномочия органов общественного здравоохранения вмешиваться были недостаточными, и закон был принят, уполномочивая правительство устанавливать правила для любого вида риска в любом предприятии, независимо от того, классифицируется он по закону об общественном здравоохранении или нет. Специальным законом 1888 года дети и молодые люди в возрасте до 18 лет не допускаются к работе в качестве разносчиков, разносчиков или в цирках, за исключением их родителей, и то только в том случае, если они достигли 14 лет.
Злоупотребления системой грузовиков с 1887 года тщательно регулируются. Основными целями закона 1887 г. были обеспечение выплаты в полном объеме всем работникам, кроме занятых в сельском хозяйстве или домашней прислуге, заработной платы законным платежным средством, запрет на выплату заработной платы в публичных домах и обеспечить своевременную выплату заработной платы. Определенные вычеты были разрешены при тщательном контроле для конкретных предметов обихода: жилье, землепользование, униформа, еда, стрельба. Королевский указ Лота в октябре 1903 г. требовал использования автоматических индикаторов для оценки заработной платы в определенных случаях в текстильных процессах. Закон от 15 июня 1896 года регулирует размещение на рабочих местах, где работают по крайней мере пять рабочих, уведомлений о правилах работы, характере и размере штрафов, если таковые имеются, и способе их применения. Две центральные службы - инспекция шахт и инспекция фабрики и мастерской - разделяют указанные выше обязанности. Существует также система местного управления правилами, относящимися к отраслям, классифицируемым как нездоровые, но тенденция заключалась в том, чтобы передать высший контроль в этих вопросах заводской службе с ее опытным персоналом.
Первый закон о регулировании труда на производстве был принят в 1874 году и касался только занятости детей. Основа всех существующих правил была заложена в законе от 5 мая 1889 г., который применяется ко всем промышленным предприятиям, за исключением сельского и лесного хозяйства, рыболовства и животноводства. Наем детей младше 12 лет запрещен, а часы ограничены для молодых людей до 16 лет и женщин любого возраста. Эти защищенные лица могут быть исключены королевским указом из нездоровой промышленности, и такие отрасли указаны в декрете 1897 года, который заменяет другие предыдущие постановления. Продолжительность рабочего дня не должна превышать 11 часов из 24 часов, а между 11 часами утра должен быть предоставлен как минимум один час для отдыха. и 15:00, которые нельзя проводить в рабочем помещении. Работаем до 5 утра. или после 7 часов вечера, работа в воскресенье и в официальные праздники, как правило, запрещена, но есть исключения. Сверхурочная работа с 7 до 7 часов при определенных условиях разрешена женщинам и молодым работникам, а работа по воскресеньям для женщин, например, масло и сыроварение, и ночная работа для мальчиков. более 14 в определенных отраслях. Запрещается трудоустройство женщин в течение четырех недель после родов. Уведомления о рабочем времени должны быть размещены на рабочих местах. Подземные работы в шахтах запрещены для женщин и молодых людей до 16 лет, но в Нидерландах горнодобывающая промышленность - очень небольшая отрасль.
В 1895 г. было принято первое законодательное положение о защите рабочих от риска несчастного случая или особого вреда для здоровья. Предусмотрены достаточное кубическое пространство, освещение, вентиляция, санитарные помещения, разумная температура, удаление ядовитых газов или пыли, ограждение машин, меры предосторожности против риска пожара и другие вопросы. Производство люциферных спичек с использованием белого фосфора было запрещено, а экспорт, импорт и продажа регулировались законом от 28 мая 1901 года. Постановлением от 16 марта 1904 года в производственных процессах были усилены положения, касающиеся безопасности и здоровья женщин и молодых рабочих. где используются соединения свинца или другие яды, и их использование на определенных опасных машинах и в очистке оборудования или около приводных ремней было запрещено. В Нидерландах не существует положений о наказании в отношении грузовиков, но, возможно, злоупотребления системой предотвращаются благодаря существованию промышленных советов, представляющих как работодателей, так и рабочих, с полномочиями выступать посредником или арбитром в случае споров.
В Швейцарии отдельное кантональное законодательство подготовило почву для принятия общего федерального закона о труде 1877 года, на котором основывается последующее законодательство. Такое законодательство также является кантональным и федеральным, но в последнем есть только усиление или толкование принципов, содержащихся в законе 1877 года, тогда как кантональное законодательство охватывает отрасли, не включенные в Федеральный закон, например одинокие рабочие, занятые в торговле (métier) и занятые в магазинах, офисах и гостиницах. Федеральный закон распространяется на фабрики, мастерские, на которых работают молодые люди в возрасте до 18 лет или более 10 человек, и мастерские, в которых осуществляются вредные для здоровья или опасные процессы. Мины не включены, но в некоторых отношениях они регулируются кантональными законами в отношении здоровья и безопасности. Далее, Закон 1881–1887 гг., Который требует во всех отраслях промышленности мер предосторожности от несчастных случаев и сообщений о любых серьезных последствиях. несчастные случаи с правительствами кантонов, относится и к шахтам.
Это привело в 1896 году к созданию специального горного отдела, и шахты, которых немного, должны проверяться горным инженером один раз в год. Большинство положений Федерального закона о труде применимы к взрослым работникам обоих полов, а общий предел продолжительности рабочего дня, равный 2 часам, за исключением как минимум одного часа для приема пищи, распространяется как на мужчин, так и на женщин. У последних, однако, есть законное требование, когда у них есть домашнее хозяйство, чтобы они уходили с работы в обеденный перерыв на полчаса раньше, чем мужчины. Мужчины и незамужние женщины могут быть наняты на такую вспомогательную работу, как уборка до или после общих юридических ограничений. По субботам и в канун восьми государственных праздников продолжительность рабочего дня сокращается до 10. Воскресная и ночная работа запрещены, но допускаются условные исключения. Ночная работа определяется как 20:00. до 5 утра. летом в 8 вечера. до 6 утра. зимой. Дети не допускаются к работе на рабочих местах по закону до 14 лет, а до 16 лет должны посещать дополнительные школы. Цюрих кантон установил рабочий день для женщин в 10 часов в целом и 9 часов в субботу и канун праздников. Кантон Бейл-Вилль имеет такие же ограничения и предусматривает, что разрешенная очень ограниченная работа по воскресеньям компенсируется двойным выходным днем в другой день. В немецкоязычных кантонах девушкам до 18 лет не разрешается работать сверхурочно; во всех кантонах, кроме Гларус, условная сверхурочная работа продолжительностью 2 часа должна оплачиваться по повышенной заработной плате.
Санитарные правила и ограждение машинного оборудования в значительной степени предусмотрены федеральным декретом 1897 года. Планы каждого нового завода должны быть представлены правительству кантона. В случае спичечных фабрик люцифер необходимо предоставить не только здание, но и методы производства. С 1901 года производство, продажа и импорт спичек, содержащих белый фосфор, были запрещены. Женщины должны отсутствовать на работе в течение восьми недель до и после родов. В некоторых опасных профессиях, например там, где используются свинец или соединения свинца, женщины не могут работать во время беременности по закону. Резолюция федерального совета 1901 года классифицировала тридцать четыре различных вещества, используемых в промышленности, как опасные и установила, что в случае четко определенного заболевания рабочих, непосредственно вызванного использованием любого из этих веществ, ответственность, предусмотренная статьей 3 закона. от 25 июня 1881 г. и статьи I закона от 26 апреля 1887 г. должны применяться к производству.
Законодательное положение против злоупотреблений системой грузовиков, по-видимому, появилось в Швейцарии (17 век) раньше, чем в любой другой европейской стране за пределами Англии (15 век). Федеральный закон о труде 1877 года, как правило, запрещает выплату заработной платы иначе, чем в текущей валюте, и предусматривает, что вычеты не должны производиться без специального контракта. Некоторые кантональные законы идут дальше британского закона 1896 года, запрещая определенные удержания; например В Цюрихе запрещается взимать плату за уборку, обогрев или освещение рабочих помещений, а также за аренду оборудования. По федеральному закону размер штрафов не может превышать половину дневного заработка. Управление трудовым законодательством делится между инспекторами, назначаемыми федеральным правительством и местными властями под надзором кантональных правительств. Федеральное правительство формирует апелляционный суд на решения кантональных правительств.
Регулирование условий труда в промышленности на всей территории Германской империи предусмотрено Имперским промышленным кодексом и постановлениями Федерального совета на его основе. Безусловно, наиболее важной социальной поправкой последнего времени является закон о детском труде от 30 марта 1903 года, который касается предприятий промышленного характера по смыслу Промышленного кодекса. Этот Кодекс основан на более ранних промышленных кодексах отдельных штатов, но особенно на Кодексе 1869 г. Северо-Германской Конфедерации. Он применяется полностью или частично ко всем профессиям и промышленным занятиям, кроме транспорта, рыболовства и сельского хозяйства. Мины включены только в том, что касается грузовиков, воскресного и праздничного отдыха, запрета на использование женского труда под землей, ограничения рабочего времени женщин и молодых рабочих; в остальном правила защиты жизни и здоровья майнеров различаются, как и законы о горных разработках в разных штатах.
Чтобы оценить силу Промышленного кодекса в действии, необходимо иметь в виду сложную политическую историю империи, раздельное управление федеративными государствами и в целом значительные полномочия, наделенные администрацией инициирующих постановлений. Промышленный кодекс прямо оставляет за штатами право вносить в Кодекс определенные дополнения или исключения, которые в любом конкретном штате могут составлять часть закона, регулирующего работу предприятий. Кодекс (в отличие от Австрийского Промышленного кодекса) не устанавливает общих ограничений на нормальный рабочий день для взрослых мужчин-рабочих, но с 1891 года имперскому правительству были предоставлены полные полномочия ограничивать продолжительность рабочего дня для любых классов рабочих в отраслях, где чрезмерная продолжительность рабочего дня рабочий день ставит под угрозу здоровье работника (RGO § 120e). Ранее применялись полномочия по сокращению рабочего дня в таких нездоровых отраслях, как серебрение зеркал ртутью и производство белила. В отдельных штатах, согласно законам о добыче полезных ископаемых, также были ограничены часы работы шахтеров. В 1891 году воскресный отдых был обеспечен каждому классу рабочих, торговых, промышленных и горнодобывающих. Ежегодные праздники также были предусмотрены на церковных праздниках. Однако эти положения могут иметь исключения при определенных условиях.
Когда мы обращаемся к правилам, касающимся часов и времени работы для защищаемых лиц (женщин, молодых людей и детей), необходимо показать важное различие. Если отложить на данный момент часы работы продавцов (которые находятся в специальных разделах с 1900 года), эти ограничения применяются к «заводским рабочим», а не к промышленным рабочим в целом, хотя они могут быть, а в некоторых случаях и были далее расширено - например, в торговле готовой одеждой - императорским декретом до мастерских, а Законом о детском труде 1903 года значительно усилено регулирование объема и продолжительности занятости детей в мастерских, торговле, транспорте и домашней промышленности. Термин «фабрика» (Fabrik) не определен в Кодексе, но из различных решений верховного суда ясно, что он лишь частично совпадает санглийским термином и что некоторые рабочие места, где производятся выполняются с помощью механической силы, и их можно сравнить с английскими мастерскими. Различие скорее между оптовой обрабатывающей промышленностью с разделением труда и мелкой промышленностью, где работодатель работает сам. Определенные классы предприятий, а именно. кузницы, лесные склады, верфи, кирпичные поля и открытые карьеры специально причисляются к фабрикам. Трудоустройство охраняемых лиц на поверхности шахт и подземных карьеров, а также на соляных и горно-обогатительных работ, а также мальчиков под землей регулируется заводскими правилами. Они исключают трудоустройство детей до 13 лет и даже позже, если не было получено свидетельство об образовании; до 14 лет рабочего времени не может быть подпрограмм 6 часов в 24.
В процессах и профессиях, детей не могут быть наняты их родителями или опекунами до Jo лет или от других работодателей до 12 лет; ни между 8 часами вечера. И 8 утра, или иначе, как в полном соответствии с требованиями органов образования посещения школы и с должным предписанным пауз. В учебное время дневной лимит занятий для детей составляет три часа, в каникулярное время - три часа. Что касается фабрик, то в Германии, в отличие от Великобритании, Франции и Швейцарии, требуется более короткий рабочий день для молодых людей, чем для женщин - 10 часов для первых и t t часов для вторых. Женщины старше 16 лет могут работать до 1 часа. Запрещена работа в ночное время, т.е. работа с 20:30. и 5.30 утра. Сверхурочные могут быть предоставлены местными властями и вышестоящими административными органами для удовлетворения непредвиденных обстоятельств или для работы со скоропортящимися товарами. Установленное время приема пищи: - полчаса без перерыва для детей в возрасте 6 часов; для молодых людей - полуденная пауза продолжительностью один час и полчаса соответственно в утренние и дневные периоды; для женщин - час в полдень, но женщины, ведущие домашнее хозяйство, имеют право по запросу на дополнительные полчаса, как в Швейцарии. Ни одна женщина не может быть принята на работу в течение четырех недель после родов, и если после этого не может быть предоставлена медицинская справка, отсутствие должно продолжаться до шести недель. Уведомление о рабочих периодах и времени приема пищи должно быть прикреплено, а копии отправлены в местные органы власти. Наем защищенных лиц на промышленных предприятиях, где существует особый риск для здоровья или нравственности, может быть запрещен или поставлен в зависимость от особых условий. Законом о детском труде запрещается трудоустройство детей на кирпичных заводах, разбивании камней, чистке дымоходов, уборке улиц и других работах и работах. Распоряжением Федерального совета в 1902 году работницы были исключены из основных процессов кузнечных и прокатных станов.
Все промышленные работодатели в равной степени обязаны организовывать рабочую силу таким образом, чтобы обезопасить работников от причинения вреда здоровью и гарантировать хорошее поведение и приличия. Особенно необходимы достаточное освещение, подходящие гардеробные и санитарные помещения, а также вентиляция для удаления пыли, паров и других загрязнений. Столовые могут быть заказаны местными властями. Требуются подробные ограждения и меры безопасности на случай пожара. Работа ассоциаций несчастных случаев на производстве страхования по предотвращению несчастных случаев особенно признана в положениях специальных правил в опасных или вредных для здоровья отраслях. Должностные лица государственных заводских ведомств обязаны предоставлять возможность попечителям торговых ассоциаций высказать свое мнение о специальных правилах. В большом количестве отраслей Федеральный совет установил особые правила, сопоставимые с правилами для нездоровых профессий в Великобритании. В число последних пересмотренных и усиленных нормативных документов входят правила для производства красок и соединений свинца, а также для фабрик по изготовлению конского волоса и щеток.
Отношения между государственными инспекторами заводов и обычными полицейскими властями регулируются индивидуальные конституции. Запреты на использование грузовика в его первоначальном смысле, то есть выплата заработной платы в ином, нежели в текущем значении, виде - применяются к любым лицам, имеющим контракт на использование услуг с работодателем в течение определенного времени для промышленных целей; не включены члены семьи, работающие на одного из родителей или мужа; надомники охвачены. Контроль над штрафами и удержанием из заработной платы только на фабричных производствах и в цехах, где работает не менее 20 человек. Часы работы магазинов регулируются требованием, чтобы магазины закрывались, как правило, с 21:00. и 5 часов утра, требуя фиксированного полуденного отдыха продолжительностью 2 часа и не менее 10 часов отдыха в 24 часа для помощников. Эти ограничения могут быть административным органом. Уведомление о часах и правилах работы должно быть прикреплено. В часы принудительного закрытия запрещена продажа товаров на улице или из дома в дом. В соответствии с Торговым кодексом, как и в соответствии с Гражданским кодексом, каждый работодатель выполняет все возможные меры для безопасности, здоровья и хорошего поведения своих сотрудников. По приказу Имперского канцлера в соответствии с Торговым кодексом места предоставлены коммерческими помощниками и ученикам.
Австро-Венгерская империя распалась в конце Первой мировой войны.
Промышленный кодекс Австрии с 1910 года, датируемый 1883 годом, отличался от Промышленного кодекса королевства Венгрия. Последнее из-за имеет преимущественно аграрного характера населения более низкое происшествие, оказывающее ли имело практическую силу до того, как 1893 года предоставляет инспекцию случаев на фабриках. В Венгрии не существует отдельного горного кодекса, а условия труда регулируются австрийским законом 1854 года. Система грузовиков подавляется на линиях, подобных тем, которые существуют в Австрии и Германии.
Австрийский кодекс, как и британские заводские законы, берет свое начало в защите детского труда. Его нынешний объем определен Императорским «Патентом» 1859 года, включен весь промышленный труд, кроме горнодобывающей, транспортной, рыбной, лесной, сельскохозяйственной и бытовой промышленности. Фабрики как включающие отрасль в том, что «производственный процесс» осуществляется с помощью менее двадцати рабочих, работающих с машинами, с разделением труда, и под руководством работодателя, который сам не помогает вручную в работе.. На каждом промышленном предприятии, большом или малом, общем требованиях о воскресном отдыхе и ежегодных праздниках (с условными исключениями), запрет на использование грузовиков и правил безопасности. до 5 утра только на фабричных производствах; для молодых рабочих это запрещено в любой отрасли. Дети не могут быть привлечены к производственным работам до 12 лет, а только 8 часов на работе, которые не являются вредной и при соблюдении Возраст трудоустройства повышен до 14 лет для «фабрик», и работы должны быть такими, чтобы не мешать физическому развитие. В течение месяца после рождения ребенка женщинам запрещается заниматься обычным производством.
В некоторых запланированных нездоровых отраслях, где разрешительные документы от местных властей должны быть получены предполагаемыми арендаторами, в сертификате могут быть указаны условия здоровья и безопасности рабочих. Министр внутренних дел уполномочен разрабатывать, или установить условия для найма молодых рабочих женщин в опасных или вредных для здоровья отраслях. Положения против грузовых автомобилей распространяются не только на всех промышленных рабочих, занятых ручным трудом по контракту с работодателем, но и на продавцов; специальные правила о штрафах и удержаниях применяются к заводским рабочим и цехам, где работает не менее 20 рабочих. На рудниках в соответствии с законом 1884 года, другими общими законами о добыче полезных ископаемых, использование женщин и девочек под землей, запрещено; мальчики от 12 до 16 лет и девочки от 12 до 18 работают только на легких надземных работах; 14 лет - это самый ранний возраст для мальчиков в подполье. Смены из банка в банк не должны быть 12 часов, из которых не более 10 часов может быть эффективной. Воскресный отдых должен начинаться не позднее 6 утра и длиться 24 часа. Эти два последних положения не указаны в случае возникновения серьезной опасности для безопасности, здоровья или имущества. Страховые фонды и горнодобывающие ассоциации регулируются мельчайшими подробностями. Общий закон предусматривает безопасность при работе, но специальные правила, разработанные районными властями, подробно определяют условия здоровья и безопасности. Что касается обрабатывающей промышленности, Промышленный кодекс не налагает на работодателей обязанности сообщать о несчастных случаях, и до вступления в силу Закона о страховании от несчастных случаев 1889 г. статистические данные отсутствовали. В Австрии, в отличие от Германии, заводская инспекция организована повсюду под руководством главного инспектора.
В Швеции в январе 1901 года были внесены поправки в Закон о фабриках; в Дании в июле 1901 г. До этого года Норвегия в некоторых отношениях опережала две другие страны в соответствии с законом 1892 г., который распространялся на промышленные работы, в том числе работы всех видов и горных работ. Таким образом, женщинам было работать: а) в подполье; (б) при очистке или смазке движущегося оборудования; (c) в течение четырех недель после родов, если им не предоставлено медицинское свидетельство о том, что они произвели через четыре недели без вреда для здоровья; (г) опасными, вредными для здоровья или утомительными занятиями во время беременности. Кроме того, работа по воскресеньям и в праздничные дни запрещена всем работникам, взрослым и молодым, с условными исключениями с разрешения инспекторов. Дети старше 12 лет допускаются к производственным работам по получению свидетельств о рождении, физической подготовленности и начального образовании. Часы для детей ограничены до 6 часов с паузами, а для молодежи (от 14 до 18 лет) до 10 часов с паузами. Ночная работа с 20:00. и 6 утра. запрещено. Все рабочие имеют право на получение копий свода правил предприятия, содержащего условия трудового договора. Здоровье и безопасность на рабочем месте подробно продвижение в том же законе 1892 года. Для особых случаев установлены особые правила, а в 1899 году такие были установлены для спичечных фабрик, аналогичные британским правилам, в особенности, предусматривающие стоматологический осмотр у врача четыре раза в год.
В Дании регулирование началось с нездоровых производств, и только после вступления в силу закона 1901 года, 1 января 1902 года, дети до 12 лет были исключены из фабричного труда. Контроль над детским трудом может быть усилен муниципальным регулированием, и это было сделано в Копенгагене приказом от 23 мая 1903 года. В Швеции 12-летний лимит в течение некоторого времени действовал на крупных предприятий; сфера применения была расширена, чтобы норвежскому законодательству. Часы для детей в Дании составляют 62 часа для младше 14 лет; в Швеции 6 для лиц младше 13 лет. В любой стране молодые люди не могут работать более 10 часов в день, а работа в ночное время, запрещенная для лиц моложе 18 лет, теперь определяется как в Норвегии. Женщины не могут работать на производстве в течение четырех недель после родов, кроме как на основании медицинской справки. Все фабрики в Швеции, на которых работают рабочие рабочие, проходят медицинский осмотр раз в год. Ограждения машин и гигиенические условия (вентиляция, кубическое пространство, температура, свет) подробно регламентированы. В Дании белого фосфора в производстве спичек люцифер 1874 года и административными постановлениями разработаны специальные правила, которые усиливают контроль над различными вредными отраслями промышленности, химчисткой, типографией и литейными заводами, чугун литейные и машиностроительные заводы. Специальным законом от 6 апреля 1906 г. регулируются условия труда и санитарии в пекарнях и кондитерских заводх.
Большая разница между промышленным развитием этих южных латинских стран и двух стран, с которых начинается это резюме, и гораздо большее значение до 1903 года в отношении трудового возникла такая ситуация, что в конце серии уместно коснуться ограниченно ограниченной сферы их регулирования. На Международном конгрессе по трудовому законодательству, состоявшемся в Брюсселе в 1897 г., компетентные и беспристрастные наблюдатели от каждой из двух стран заявили, что отсутствие адекватных мер по защите детского труда и неэффективное регулирование таких правил были ответственны за за за злоупотребление своими силами, чего нельзя было найти ни в одной европейской стране. «Их труд на фабриках, мастерских и рудниках представляет собой настоящее мученичество» (Испания). «Я считаю, что нет страны, где приносится в жертву детская жизнь, сопоставимая с жертвами некоторых итальянских фабрик и производств» (Италия). В обеих странах был достигнут значительный прогресс в организации инспекций. В Испании первый шаг в направлении ограничения рабочего времени женщин сделан законом 1900 года, вступившим в силу в 1902 году, в правилах сокращении рабочего времени для взрослых до 2-х часов, обычно, в 24 часа. детям до 14 лет не должно быть больше 6 лет на промышленных предприятиях и 8 лет на коммерческих предприятиях. Работа в возрасте до 10 лет и работа в ночное время с 18:00. и 5 утра. был запрещен, и принята меры по распространению запрета на работу в ночное время на молодых людей до 16 лет. Детский труд в Италии до 1902 года регулировался в основном законом 1886 года, но королевский труд в Италии до 1899 года усиливал его, был классан ночной труд в возрасте до 12 лет, как «вредный», таким образом, такой труд для них в целом запрещен. хотя допускаются исключение; в то же время было установлено, что дети от 12 до 15 лет не могут работать более 6 часов в ночное время.
Закон 1886 г. запрещает трудоустройство детей младше 9 лет в промышленности и детей младше 9 лет в подземных горных выработках. Работа в ночное время для женщин была впервые запрещена в Италии законом с 19 июня 1902 года, а в то же время - для мальчиков до 15 лет, но это постановление должно действовать в полной мере в течение 5 лет в лицах, уже работающих таким образом; по тому же закону лицам моложе 15 лет и женщинам любого возраста предоставляется право на один день полного отдыха в течение 24 часов в неделю; возраст трудоустройства детей на заводах, в мастерских, лабораториях, карьерах, шахтах повышен до 12 лет в целом и 14 лет для подземных работ; труд женщин любого возраста на подпольных работах запрещен, были сохранены полномочия для дальнейшего ограничения и регулирования их занятости, а также трудоустройства мужчин моложе 15 лет. Испания и Италия, первые по закону от 13 марта 1900 г. последние - закон от 19 июня 1902 г., запрещают прием на работу женщин в течение установленного периода родов; в Испании лимит составляет три недели, в Италии - один месяц, который может быть сокращен до трех недель на медицинском свидетельстве о пригодности. Воскресный отдых обеспечен на промышленных предприятиях, с исключениями, регулируемыми законом Испании от 3 марта 1904 года. В Италии установлено и другие меры защиты от несчастных случаев, а также санитарные положения как на промышленных предприятиях, так и в шахтах. сделала наибольший прогресс со времени закона 1890 года о предотвращении несчастных случаев. Специальные меры для предотвращения малярии требуются при выращивании риса в соответствии с циркуляром министерства от 23 апреля 1903 г.; работа не может начинаться раньше, чем через час после восхода солнца, и должна быть прекращена час до захода солнца; дети младше 13 лет не могут работать в этой отрасли.
В соответствии с общим разделом Трудового законодательства все американские статутные законы, регулирующие труд, его условия и отношения работодателя и работника, должны быть классифицированы. Он включает так называемое заводское законодательство. Что касается США, то трудовое законодательство относится ко второй половине 19 века. Как и позже в прошлом, американцы в прошлом году обязательство регулировать заработную плату и цены, а позже и трудройство учеников. Законодательство, касся заработной платы и цен, было давно отменено. но законы, регулирующие найм подмастерьев, были использованы, на которой английское законодательство нашло точку опоры, когда парламент пожелал регулировать труд заводских рабочих. Кодекс настоящего времени представляет собой использование промышленной революции во второй половине 18-го века, в соответствии с которой вводится силовая революция. Эта революция относится к более позднему периоду. Что касается текстиля, то эта фабрика была прочно обоснована в Америке в период с 1820 по 1840 год, и было естественно, что английское законодательство нашло друзей и защитников в США, хотя более нежелательные конструкции, сопровождающие английскую фабрику, там не было.
Первая попытка закрепить законодательство, регулирующее работу на фабриках, относилась к продолжительности времени - от двенадцати до тринадцати часов в день. В начале внедрения машинного оборудования возникло ощущение, что напряжение, необходимое из-за ускорения работы и пристального внимания, необходимого на заводе, должно сопровождаться сокращением рабочего дня. Эта точка зрения прочно закрепилась у оперативников и была главной причиной волнений, которые привели к применению большого свода во многих направлениях. Еще в 1806 году конопатчики и судостроители Нью-Йорка агитировали за сокращение часов до десяти в день, но никакого закона не последовало. Было несколько других попыток обеспечить какое-то регулирование, связанное с часами, но не было общего волнения до 1831 года. Массачусетс был штатом, который первым признал необходимость регулирования (следуя в строгом масштабе, и насколько требовались условия, английское трудовое или фабричное законодательство), история такого законодательства в этом предписании на то, что было в Авторы Штатов, и поскольку в этой статье было бы подробно описать историю происхождения современных мировых СМИ. В первую очередь, были приняты первые законы штата Массачусетса, где были приняты первые законы. Этот штат в 1836 г. регулировал закон вопрос об обучении молодежи, занятой на производственных предприятиях. Регулирование рабочего времени горячо обсуждалось в 1832 году, и несколько законодательных комитетов и комиссий докладывали об этом, но никакие действия по общему процессу рабочего времени не обеспечили одобрения законодательного собрания Массачусетса до 1874 года. Дневной труд детей в возрасте до двенадцати лет был ограничен десятью часами в 1842 году. Десять часов составляли дневной труд на добровольной основе в многих отраслях в Массачусетсе и других частях страны еще в 1853 году, в то время как в кораблестроение профессии это был рабочий день в 1844 году. В апреле 1840 года президент Ван Бюрен издал приказ, «что в дальнейшем во всех общественных заведениях будет регулироваться рабочее время по десятичасовой системе». Настоящее агрессивное движение началось в 1845 году с заголовками петиций в законодательный орган Массачусетса с призывом сократить рабочий день до одиннадцати часов, но из этих петиций ничего не вышло. Опять же, в 1850 году была предпринята аналогичная попытка, а также в 1851 году и 1852 годах, но счета провалились. Затем был период затишья до 1865 года, когда неоплачиваемая комиссия составила отчет о рабочих часах и рекомендовала создать статистическое бюро с целью сбора данных, имеющее отношение к вопросу о труде. Это был первый шаг в этом направлении в любой стране. Первое подобное бюро было создано в Массачусетсе в 1869 году, но тем временем, в соответствии с отчетами комиссий и адресом губернатора Буллока в 1866 году, а также общим мнением, которое тогда возобладало, законодательный орган принял закон регулируя в определенной мере условия занятости детей на производственных предприятиях; и это один из первых законов подобного рода в Соединенных Штатах, хотя первый закон в Соединенных Штатах, касающийся рабочего времени, которое автор смог найти и для которого он может установить дату, был принят в соответствии с законом штата Пенсильвания в 1849 году, согласно которому десять часов в день должны составлять рабочий день на хлопковых, шерстяных, бумажных, упаковочных, шелковых и льняных фабриках.
Закон штата Массачусетс 1866 года предусматривал, во-первых, что ни один ребенок младше десяти лет не должен работать на каком-либо производственном предприятии, и что ни один ребенок в возрасте от десяти до четырнадцати лет не может быть нанят таким образом, если он не учился в государственной или частной школе в не менее шести месяцев в течение года, предшествующего такой занятости, и, кроме того, такая работа не должна продолжаться, если ребенок не посещает школу не менее шести месяцев в каждом году; во-вторых, штраф в размере не более 50 долларов за каждого владельца, агента или другого лица, сознательно нанявшего ребенка в нарушение закона; в-третьих, ни один ребенок в возрасте до четырнадцати лет не должен работать на каком-либо производственном предприятии более восьми часов в один день; в-четвертых, что любой родитель или опекун, разрешающий или согласившийся на работу в нарушение закона, должен потерять сумму, не превышающую 50 долларов за каждое нарушение; в-пятых, чтобы губернатор дал указание констеблю штата и его заместителям обеспечить выполнение положений всех законов, регулирующих использование детей на производственных предприятиях. Тот же законодательный орган также создал комиссию из трех человек, в обязанности которой входило изучение вопроса о продолжительности рабочего времени в связи с социальным, образовательным и санитарным состоянием рабочего класса. В 1867 году законодательный орган штата Массачусетс принял фундаментальный закон, касающийся школьного образования и продолжительности рабочего времени детей, занятых на производственных и механических предприятиях. В чем-то он отличался от акта прошлого года, углубляясь в общий вопрос. Он предусматривал, что ни один ребенок младше десяти лет не должен работать на каком-либо производственном или механическом предприятии Содружества, и что ни один ребенок в возрасте от десяти до пятнадцати лет не может быть нанят таким образом, если он не учился в школе, государственной или частной, по крайней мере три месяца в течение года, следующего до его приема на работу. Существовали положения, касающиеся проживания и т. Д., А также еще одно положение, согласно которому продолжительность фактического школьного обучения менее 120 неполных дней не должна считаться эквивалентом трех месяцев, и что ни один ребенок младше пятнадцати лет не должен работать на каком-либо производственном или механическом предприятии. более шестидесяти часов в неделю. Закон также предусматривает штрафы за нарушение. Он отменил закон 1866 года.
В 1869 году началось создание сети офисов в Соединенных Штатах, принцип которой был принят другими странами, известными как бюро статистики труда, их особая цель. являясь сбором и распространением информации, касающейся всех характеристик занятости в промышленности. В результате успеха первого бюро бюро существуют в тридцати трех штатах, помимо Бюро труда США.
Особым законодательным актом штата Массачусетс, насколько показывает опыт, был закон 1872 года, предусматривающий дешевые утренние и вечерние поезда для размещения рабочих, живущих в окрестностях Бостон. В Великобритании давно были такие поезда, которые назывались парламентскими. Согласно закону штата Массачусетс, некоторые из железных дорог, выходящих из Бостона, предоставили необходимое жилье, и с тех пор система работает.
В разных частях страны агитация за обеспечение законодательства, регулирующего продолжительность рабочего времени, снова стала агрессивной в 1870 году и в последующие годы, постоянно повторялись попытки добиться от Фабрики введения десятичасового рабочего дня. закон, а в Массачусетсе законодательство-? Все прошения были отклонены до 1874 года, когда законодательный орган этого государства установил шестьдесят рабочих часов в неделю не только для детей до восемнадцати, но и для женщин, закон, предусматривающий, что несовершеннолетние моложе восемнадцати и женщины старше этого возраст должен быть использован любым лицом, фирмой или корпорацией на любом производственном предприятии более десяти часов в любой день. В 1876 году Массачусетс восстановил свои законы, касающиеся найма детей, хотя это не отменяло принципов, включенных в более раннее законодательство, в то время как в 1877 году содружество приняло заводские законы, охватывающие общие положения британских законов. Он предусматривал общий осмотр заводов и общественных зданий, положения закона, касающиеся опасного оборудования, такого как ремни, валы, зубчатые передачи, барабаны и т. Д., Которые, как настаивал законодательный орган, должны быть надежно охраняться, и что никакие другие механизмы, кроме паровые двигатели следует чистить во время работы. Также был затронут вопрос вентиляции и чистоты. Опасности, связанные с шахтами, лифтами и колодцами, были сведены к минимуму за счет их защиты с помощью достаточного количества люков, а пожарные лестницы были обязательными для всех трех и более этажей. Все главные двери производственных предприятий, как внутри, так и снаружи, а также двери церквей, школ, ратушей, театров и всех зданий, используемых для публичных собраний, должны открываться наружу, когда фабричные инспекторы Содружества сочтут это необходимым. Эти положения остаются в законах Массачусетса, и другие штаты сочли целесообразным им следовать.
Трудовое законодательство, действовавшее в 1910 году в различных штатах Союза, можно разделить на две основные части: (A) охранное трудовое законодательство или законы о помощи рабочим, которые в силу своей экономической зависимости, не в состоянии полностью защитить себя; (B) законодательство, имеющее целью закрепление правового статуса работника как наемного работника, такое как законы, касающиеся заключения и расторжения трудового договора, права создавать организации и мирно собираться, урегулирование трудовых споров, лицензирование занятий и т. д.
(A) К первому классу относятся законы о фабриках и мастерских, законы, касающиеся рабочего времени, работы по воскресеньям и праздникам, выплаты заработной платы, ответственности работодателей за травмы своих сотрудников и т. Д. Заводские акты приняты Заводом почти всех штатов Союза. Их можно разделить на две группы: во-первых, законы, которые касаются условий труда и затрагивают только детей, молодых людей и женщин; и, во-вторых, законы, которые касаются санитарного состояния заводов и мастерских и безопасности работников в целом. Государства, принимающие такие законы, обычно предусматривают наличие фабричных инспекторов, в обязанности которых входит обеспечение соблюдения этих законов и которые имеют право входить и инспектировать фабрики и мастерские. Наиболее распространенными положениями заводских законов в различных штатах являются те, которые устанавливают возрастной предел, ниже которого прием на работу является незаконным. Такие положения приняты во всех штатах, кроме пяти, и в этих пяти штатах практически нет обрабатывающей промышленности. В некоторых штатах законы, устанавливающие возрастное ограничение, ограничены в их применении к фабрикам, тогда как в других они распространяются также на мастерские, пекарни, торговые предприятия и другие рабочие места, где работают дети. Установленный возрастной ценз варьируется от десяти до четырнадцати лет. Положения, касающиеся обучения детей на фабриках и в мастерских, можно рассматривать в двух группах: те, которые касаются ученичества, и те, которые требуют определенного образования в качестве предварительного условия для приема на работу. Законов об ученичестве существует множество, но сейчас они не имеют большой силы из-за практической отмены системы ученичества в результате применения современных методов производства. В большинстве штатов есть положения, запрещающие неграмотным до определенного возраста, обычно шестнадцати лет, работать на фабриках и в мастерских. Положения заводских законов, касающиеся продолжительности рабочего дня и работы в ночное время, обычно затрагивают только занятость женщин и молодежи. Большинство штатов приняли такие положения, и те, которые ограничивают время рождения детей, встречаются чаще, чем те, которые ограничивают часы жизни женщин. Лимит рабочего времени в таких случаях колеблется от шести в день до шестидесяти шести в неделю. В случае ограничения рабочего времени детей минимальный возраст, установленный для таких детей, составляет от двенадцати до двадцати одного года. В некоторых случаях ограничение рабочего времени женщин и детей носит общий характер, а в других - только в отношении занятости в одном или нескольких отраслях промышленности. Другие положения закона о защите женщин и детей, которые обычно не ограничиваются фабриками и мастерскими, такие как требование сидений для женщин и отдельные туалеты для мужчин и женщин, а также запрет на работу в определенных профессии, такие как шахты, места производства или продажи интоксикантов, очистка или эксплуатация опасного оборудования и т. д. Положения заводских актов, касающиеся санитарного состояния заводов и цехов и безопасности сотрудников, были приняты почти вовсех производственных штатах Союза. Они запрещают перенаселенность и требуют надлежащей вентиляции, достаточного света и тепла, мы можем извести или окраски потолков, установки вытяжных вентиляторов и воздуходувок в местах, где образует пыль или опасные пары, защиты машин, механических ремней и зубчатых передач. оборотни, охранники на лифтах и шахтах, поручни на лестницах, пожарные лестницы и т. д.
Уставы, касающиеся рабочего времени, можно разделить на пять групп, именно: (1) общие законы, которые просто фиксируют то, что должно рассматриваться как рабочий день при отсутствии контракта; (2) законы, определяющие дневную работу на дорогах общего пользования; (3) законы, ограничивающие продолжительность рабочего дня на общественных работах; (4) законы об ограничении рабочего времени на определенные занятиях; и (5) законы, определяющие часы в день или в неделю, в течение которых женщины и дети могут работать. Уставы, включенные в первые две группы, не накладывают ограничения на часы, которые могут быть согласованы между работодателями и работниками, в то время как в других группах обычно ограничиваются условия заключения контрактов и штрафы за их нарушение. В значительном числе договоров приняты законы, которые устанавливают дневной труд при отсутствии какого-либо контракта, одни - на восемь, другие - на десять часов, так что, работодатель и работник заключают договор, они не определяют, что составлять дневной рабочий день. труд, восемь или десять часов соответственно будут считаться дневным трудом в иске, который может быть передан в суд. В ряде штатов гражданам необязательно ликвидировать систему налоги либо наличными платежами, либо оказания личных услуг. В последнем случае продолжительность рабочего дня определяется законом, обычно указывается восемь часов. Федеральное правительство и почти половина штатов включает в себя рабочий день для служащих на общественных работах. Согласно Федеральному закону официальное лицо правительства или любого субподрядчика для общественных работ незаконно разрешать рабочие и механикам работать более восьми часов в день. Аналогичные положения в законах штата, рабочего времени. Исключения для чрезвычайных ситуаций, таких как опасность для жизни или имущества людей. Во многих штатах продолжительность рабочего времени была ограничена закономерность, вызванная опасным долгим рабочим днем, вызванная долгим рабочим днем, подвергшая опасности жизнь сотрудников или населения. Такое специальное законодательство было принято в отношении профессий работников паровых и уличных железных дорог, шахт и других подземных выработок, плавильных и рафинировочных заводов, пекарен, хлопчатобумажных и шерстяных фабрик. Законы об ограничении рабочего времени женщин и детей были учтены в законах о фабриках и мастерских.
Почти во всех штатах и территориях Союза есть законы, запрещающие прием на работу в воскресенье. Эти законы обычно квалифицируют как проступок для людей либо труд, либо принуждение или разрешение своих учеников, слуг или других служащих к труду в первый день недели. Исключения делаются в случае выполнения домашних обязанностей или работы по необходимости или благотворительности, а также в случае членов религиозных обществ, которые соблюдают какой-либо иной день, кроме первого дня недели.
Законы, касающиеся выплаты заработной платы служащим, могут рассматриваться в двух группах: (i) те, которые относятся к трудовым договору, например, законы, устанавливающие максимальный период выплаты заработной платы, запрещающие выплату заработной платы в вексель или другие доказательства вместо законных денег, запрещающие удержание из заработной платы в связи с штрафами, поломкой оборудования, скидками на предоплату, медицинское обслуживание, фонды помощи или другие цели, требующие направления уведомления о сокращении заработная плата и т. д.; (2) законы, предоставляющие рабочие приложения для предоставления услуг по предоставлению заработной платы, например, законы, освобождающие заработную плату от . постройки на которые они наняли.
Были приняты законы об ответственности работодателей, позволяющие работнику взыскать убытки со своего работодателя при определенных условиях, когда он получил травму в результате несчастного случая, произошедшего на работе работодателя. Принцип общего права, согласно которому несет ответственность за действия своего агента не несет ответственности. как, когда два или более людей работают вместе у одного работодателя, и один из сотрудников получил травму из-за неосторожности своего коллеги, хотя виновник аварии является агентом принципала, который по общему праву будет нести ответственность. Согласно старому римскому праву и принятой в соответствии с его английской практикой сослуживец был участником аварии. Несправедливость этого правила видна на единственной иллюстрации. Ткач на хлопчатобумажной фабрике, где работают рабочие, получает травму из-за халатности или халатности инженера, отвечающего за движущую силу. По общему праву ткач не мог взыскать убытки с работодателя, потому что он был соработником инженера. Таким образом, один из тысяч служащих железнодорожной системы, получивший травмы из-за неосторожности стрелочника, которого он никогда не видел, не смог взыскать убытки с железнодорожной компании, поскольку оба были сотрудниками одного и того же работодателя. Несправедливость такого применения нормы общего права была признана, но единственный способ избежать трудностей заключался в принятии специального законодательства, предусматривающего, что в таких условиях, как связанные и аналогичные, доктрина совместной занятости не должна применяться, и что рабочий должен иметь такое же право на взыскание убытков, что и пассажир железнодорожного поезда. Этот закон нарушил некоторые из наиболее заметных различий в праве.
Первая агитация за законодательство подобного характера произошла в Англии в 1880 году. Ряд штатов Союза в настоящее время приняли законы, устанавливающие ответственность работодателей при определенных условиях и освобождающие служащих от применения общих правил. правило закона. Если работник сам является виновником травм, полученных в результате несчастного случая, он не может ни вылечиться, ни вылечиться в некоторых случаях, когда он знает об опасности из-за дефектов инструментов или приспособлений, используемых им. Законодательство по данному вопросу включает в себя многие особенности законодательства, которые не нужно описывать здесь, например, касающиеся полномочий сотрудников заключать договор, и те, которые определяют условия, часто подробно описанные, которые приводят к ответственности работодателя и обязанностям. работника, а также отношения, в которых убытки за травмы, полученные на работе, могут быть взысканы с работодателя.
(B) Рассмотренные до сих пор законодательные акты могут рассматриваться как охранные трудовые законы. Кроме того, существует большое количество статутных законов, принятых в различных штатах для целей закрепления правового статуса работодателей и работников и определения их прав и привилегий как таковых.
В различных штатах было принято законодательные акты, действующего трудового договора. Среди них законы, определяющие трудовой договор, требующие уведомления о расторжении контракта, квалифицирующие как проступок нарушение контракта на оказание услуг и, тем самым, самым жизни людей или подвергание ценного имущества серьезным травмам, или заключение контракта на оказание услуг и выполнение перевозки или денежные выплаты с намерением обманывать, запрещенные трудовые договоры по другим работникам отказываются от права на возмещение ущерба в случае травмы, и т. д. Согласно специальным случаям квалифицированной силы, которые могут быть получены иным образом домашняя прислуга и лица, предоплата через какое-либо содействие в использовании иностранцев по контракту для выполнения работ или услуг любого рода. принадлежащие к какой-либо из признанных профессий.
Федеральное правительство и почти все штаты и территории законодательные положения, требующие проверки и лицензирования лиц, практикующих выступающие, кроме тех, которые к классу признанных профессий. Федеральный закон касается только инженеров пароходов, капитанов, помощников капитанов, лоцманов и т. Д. Профессии, для которых экзамены и лицензии требуются в соответствии с различными законами штата, - это профессии парикмахеров, подковщиков, лифтеров, сантехников, стационарных пожарных, паровых инженеров, телеграфистов на железных дорогах и некоторых других классы горняков, паровых и уличных железнодорожников.
Право сотрудников на объединение и мирные собрания признано общим правом на всей территории США. Созданные рабочие, созданные для их взаимной выгоды, защиты и совершенствования, например, для обеспечения более высокой заработной платы, сокращения рабочего времени или улучшения условий труда, нигде незаконными организациями Организации. Ряд штатов и федеральное правительство законодательные акты, обеспечиваютва регистрацию профсоюзов, но из-за свободы контроля или проверки обладают некорпоративные профсоюзы, очень немногие из них воспользовались этой привилегией. В ряде штатов приняты законы, защищающие особую защиту и нанесение профсоюзы. Таким образом, почти половина штатов принимает законы, объявляющие незаконным увольнением рабочих для присоединения к трудовым организациям со стороны работодателей или их непринадлежность к таким органам в качестве условий найма. Законы такого рода обычно считались неконституционными. Почти во всех штатах есть законы, защищающие профсоюзы от использования профсоюзов ярлыка, знаки членства, учетных данных и т. Д., А также квалифицируют их подделку или мошенничество в качестве проступка. Ряд штатов освобождают трудовые ресурсы от действия анти- треста и страховых актов.
До недавнего времени все судебные иски в отношении нарушений на рабочем месте основывались на принципах общего права.
В некоторых штатах есть достаточно полные законодательные акты, нарушения на рабочем месте, в некоторых штатах этого класса практически отсутствует или отсутствует. Право сотрудников на забастовку по любой причине или без причины правом во всех штатах Америки. Аналогичным образом работодатель имеет право уволить или всех своих сотрудников, если они не имеют контракта, и он может отказать в приеме на работу любому лицу или группе лиц по любой причине или без причины. Соглашения между забастовщиками использовать мирные средства, чтобы побудить других держаться подальше от работы работодателя до тех пор, пока он не уступит требованиям забастовщиков, не считается заговором по общему праву, и осуществление такой цели мирным убеждением. и без насилия, запугивания или угрозы незаконным. Однако любое вмешательство в конституционные права другого лица на трудоустройство по своему выбору или трудоустройство, когда, где и на каких условиях он пожелает, незаконным. бойкот был признан незаконным заговором в ограничении торговли. Законодательные акты различных штатов, нарушающих трудового права, частично реконструкцию нормального права, а частично более или менее отклоняются от правил общего права. Список таких нормативных актов расширен и включает законы, касающиеся внесения в черный список, бойкота, заговора против рабочих, вмешательства в трудоустройство, запугивания, пикетирования и забастовок железнодорожников; законы, требующие увольнения сотрудников и уведомления о забастовках в рекламных объявлениях о труде; законы, запрещающие обман при найме на работу и наем вооруженной охраны работодателями; И законы, декларирующие. Некоторые из этих систем были признаны неконституционными, а некоторые еще не прошли судебную проверку.
только те случаи, когда предпринимаются другие попытки использования других целей защиты от трудящихся потерять работу либо из-за своих рабочих действий, либо для урегулирования любых разногласий, предоставляющих из разногласий, определения заработной платы своих рабочих времени, условий, правил и т. д. Эти законы действуют посредничество и арбитраж трудовых споров (см. Обязательный арбитраж и Примирение ). Двадцать два штата. В некоторых случаях они предусматривают назначение государственных советов, а в других - местных советов. В большом количестве штатов местных или специальных советов в дополнение к обычным советам штата. В некоторых штатах требуется, чтобы член профсоюзной организации был членом правления, и, как правило, были представлены как работодатели, так и работники. Практически все государственные советы должны пытаться выступить посредником между сторонами в споре, когда получена информация о фактических или угрожающих проблемах с работой. Арбитраж может проводиться в одних штатах по заявлению любой из сторон, в других - по заявлению сторон. Обычно требуется соглашение о сохранении статуса-кво в ожидании арбитража. Способы принуждения к повиновению наградам советов различны. Некоторые штаты зависят только от гласности, некоторые придают решениям силы постановлений судебной системы общей юрисдикции, которые могут быть исполнены в порядке исполнения, в то время как в других штатаховиновение таких решений карается как неуважение к суду. Федеральный закон только к обычным перевозчикам, участвующим в межгосударственной торговле, предусматривает попытку при посредничестве двух назначенных государственных чиновников в спорах между обычными перевозчиками и их сотрудниками, а в случае неудачной такой попытки, для проведения арбитражного совета, действующего из тех же официальных лиц вместе с другими сторонами, которые должны быть выбраны. Такие арбитражные комиссии могут формироваться только по запросу или с согласия сторон в споре.
Обеспечение требований исполнительной или судебной властью является важным вопросом, касающимся трудового законодательства. Согласно конституциям штатов, губернатор является главнокомандующим вооруженными силами, и он имеет право приказать ополчение или любую его часть в действующей системе в случае восстания, вторжения беспорядки, беспорядки или нарушение порядка общественного или непосредственная опасность этого. Во время защиты используются меры защиты в отношении людей или собственности, однако в результате милиции защищает тех, кто работает или хочет, или работодателей. Президент Соединенных Штатов может использовать сухопутные и военно-морские силы всякий раз, когда из-за восстания, насилия, незаконных препятствий, заговора, объединения или объединения лиц становится не практическиосуществимым представлением страны в ходе обычного судебного разбирательства. Согласно конституции и законам страны, системы прав человека лишены свободы в соответствии с конституцией и законами страны. В соответствии с этой общей властью силы Соединенных Штатов Америки использовались косвенной защиты как работодателей, так и служащих, с точки зрения защиты почты, как в штатах, для наблюдения за исполнением законов.
Право судов вмешиваться в трудовые споры осуществляется посредством судебного запрета и наказания за неуважение к суду. Принцип права заключается в том, что в случае вмешательства фактического или угрожающего, в отношении собственности или правового материального характера, общее или статутное право не предлагает адекватных и немедленных правовой защиты для предотвращения ущерба, суд справедливость может вмешаться и издать свой приказ или запретить на то, что должно быть сделано нарушение которого приказ дает суду право наказывать за неуважение к суду. Доктрина вызывает принудительное вмешательство в силу. К этому судебному приказу часто прибегали косвенной защиты работников и работодателей.
Эта статья включает текст из публикации, находящейся сейчас в общественном достоянии : Аделаида Андерсон ; Кэрролл Д. Райт (1911 г.). «Трудовое законодательство ». В Чисхолме, Хью (ред.). Encyclopædia Britannica (11-е изд.). Издательство Кембриджского университета. CS1 maint: несколько имен: список авторов (ссылка ) Эта работа, в свою очередь, цитирует: 