Войти
Глобальная рабочая сила относится к международному трудовому коллективу работников, включая тех занятых по транснациональные компании и связанные через глобальную систему сетей и производства, рабочих-иммигрантов, временных рабочих-мигрантов, дистанционная работа, занятые на экспортно-ориентированной занятости, условная работа или другая нестандартная занятость. По состоянию на 2012 год глобальный пул рабочей силы насчитывал примерно 3 миллиарда рабочих, из которых около 200 миллионов безработных.
глобальная рабочая сила, или международный трудовой резерв, отражает новое международное разделение труда, возникшее с конца 1970-х годов на волне действия других сил глобализации. глобальные экономические факторы, способствующие возникновению транснациональных корпораций, а именно трансграничное перемещение товаров, услуг, технологий и капитал - меняют образ мышления о труде и структуре сегодняшней рабочей силы. Укоренившись в социальных процессах, связанных с переходом к стандартизации и индустриализации, постиндустриальное общество в западном мире сопровождалось индустриализацией в других частях мира. мир, особенно в Азии. По мере того, как индустриализация распространяется во всем мире и все больше культур отходят от традиционных практик в отношении труда и труда, способы, которыми работодатели думают и используют рабочую силу, меняются. Обычно в игру вступают препятствия, такие как разные законы.
Мировое предложение рабочей силы почти удвоилось в абсолютных числах между 1980-ми и началом 2000-х годов, причем половина этого роста пришлась на Азию. В то же время скорость поступления новых рабочих в рабочую силу в западном мире стала снижаться. Работодатели в странах с более развитой экономикой получают доступ к растущему объему мировой рабочей силы различными способами, включая импорт товаров, офшоринг производства и иммиграцию. Глобальный трудовой арбитраж Практика доступа к самым дешевым работникам из всех частей мира отчасти является результатом этого огромного роста рабочей силы. В то время как большая часть абсолютного увеличения этого глобального предложения рабочей силы приходилась на менее образованных рабочих (тех, кто не имеет высшего образования), относительное предложение работников с высшим образованием увеличилось примерно на 50 процентов за тот же период. С 1980 по 2010 год мировая рабочая сила выросла с 1,2 до 2,9 миллиарда человек. Согласно отчету Глобального института McKinsey за 2012 год, это было вызвано в основном развивающимися странами, где произошел переход от фермы к фабрике. Количество рабочих мест, не связанных с сельским хозяйством, выросло с 54 процентов в 1980 году до почти 73 процентов в 2010 году. Эта индустриализация вывела из бедности примерно 620 миллионов человек и внесла свой вклад в экономическое развитие Китая, Индии и других стран. По оценкам Института, рост экспорта в развивающихся странах обеспечивает одну пятую несельскохозяйственных рабочих мест в этих странах и что иммигранты из развивающихся стран составляют 40 процентов рабочей силы в развитых странах. К 2008 году на рабочих иностранного происхождения приходилось 17 процентов всех должностей в сфере STEM (наука, технология, инженерия и математика) в США.
Безработица по странам, 2010 Занятость растет быстрее всего в странах с формирующимся рынком и развивающихся странах. За последние 5 лет уровень длительной безработицы (доля безработных, не имеющих работы в течение 12 месяцев и более) увеличился на 60% в странах с развитой экономикой и развивающихся странах, по которым существуют данные. Ожидается, что глобальная безработица приблизится к 208 миллионам в 2015 году по сравнению с чуть более 200 миллионами в 2012 году.
С января 2012 года по январь 2013 года в Италии наблюдался самый большой рост уровня безработицы (+2,1 процентных пункта), за которым следует Нидерланды (+1,0 процентного пункта) и Франция (+0,6 процентного пункта). За тот же период наибольшее снижение уровня безработицы произошло в Канаде (−0,5 процентных пункта), за ней следовали Соединенные Штаты (−0,4 процентных пункта).
Число людей, занятых на нестандартной занятости (также называемая «незащищенная занятость») - низкооплачиваемая, небезопасная, незащищенная и не способная содержать домашнее хозяйство - резко возросла за последние десятилетия. Это включает неполный рабочий день занятость, самозанятость или внештатную работу, надомников, срочную или временную работу, работа по вызову, другая условная работа и работа на дому работа.
Медиана возраста по странам, 2015 г. Эти цифры показывают, что в глобальном масштабе структура персонала меняется. Помимо экономических и социальных факторов, описанных выше, большая часть этой реструктуризации также обусловлена демографическими факторами, изменениями в структуре населения мира. В более богатых странах с более развитой экономикой меньше людей умирает от инфекционных заболеваний, и в целом ожидаемая продолжительность жизни намного больше, а коэффициенты рождаемости ниже. В этих регионах общий средний возраст растет (см. Список стран по медианному возрасту ). Самыми молодыми группами населения, в первую очередь в Юго-Восточной Азии и Африке, являются те, в которых общая продолжительность жизни ниже (многие дети и некоторые взрослые все еще умирают от инфекционных заболеваний), но уровень рождаемости остается тоже высокий.
Передвижение людей по национальному, региональному, культурному или языковому границы называют «глобальной мобильностью». Эта глобальная мобильность рабочей силы влияет на способность работодателя предоставлять товары или услуги пользователям и потребителям. Теория управления пытается справиться с такими перемещениями глобально мобильных людей, начиная от деловых экспатриантов и заканчивая недавно выявленными группами такие как эмигранты по собственной инициативе, международные деловые путешественники, международные пассажиры и «гибкие патриоты» (краткосрочные правопреемники и международные пассажиры).
Передвижение людей через национальные границы становится все более распространенным явлением. Традиционно это описывалось в терминах сил, которые толкают рабочих-мигрантов и рабочих-иммигрантов в более развитые страны. Однако не все мобильность рабочей силы является движением вовне в сторону более развитых стран. Все больше людей переезжают в менее развитые страны, чтобы поделиться новыми знаниями или вернуть свои знания в страну происхождения. Это включает возвращение или репатриацию лиц, перемещенных за границу, таких как иммигранты, беженцы, временные жители, пенсионеры, военнослужащие, иностранные студенты, или других экспатриантов. Такие перемещения людей могут повлиять на межгосударственные отношения, касающиеся политики, экономики и культуры. Таким образом, исследование глобальной мобильности рабочей силы актуально для политики как принимающей страны, так и страны базирования. Текущие исследования сосредоточены не на долгосрочной и назначенной экспатриации, а на драйверах и динамике ряда новых альтернативных форм глобальной мобильности рабочей силы.
Одна проблема, связанная с переносом занятости в страны с общим более молодым населением, связана с коэффициентом зависимости в разные страны. Коэффициент зависимости - это соотношение возрастных групп населения, которые обычно не входят в состав рабочей силы (зависимая часть) и обычно находятся в составе рабочей силы (производительная часть). Высокий коэффициент зависимости может вызвать серьезные проблемы для страны, если большая часть государственных расходов идет на здравоохранение, социальное обеспечение и образование, которые больше всего используются самым молодым и самым старым населением. Чем меньше людей трудоспособного возраста, тем меньше людей могут содержать школы, пенсионные пенсии, пенсии по инвалидности и другие виды помощи самым молодым и старшим членам семьи. население, которое часто считается наиболее уязвимым членами общества.
Другая проблема может возникнуть в отношении соотношения капитала и труда в глобальном население. Фриман (2010) считает, что новые участники мировой рабочей силы с 1980-х годов принесли с собой небольшой капитал либо потому, что они были бедны, либо потому, что капитал, который у них был, имел небольшую экономическую ценность. По его оценкам, вхождение Китая, Индии и Восточного блока в мировую экономику снизило глобальное соотношение капитала и рабочей силы примерно до 55–60% от того, что иначе было бы. Соотношение капитала и труда, согласно Фримену, является решающим фактором, определяющим заработную плату, выплачиваемую рабочим, и отдачу на капитал. Чем больше капитала у каждого рабочего, тем выше будет его производительность и заработная плата. Даже с учетом высокого уровня сбережений новых участников - он цитирует оценку Всемирного банка, что уровень сбережений в Китае составляет 40% ВВП - по его оценкам, миру потребуется около 30 лет, чтобы снова достичь этого уровня. соотношение капитала и труда между странами, которые ранее составляли мировую экономику. Это, наряду с последствиями Великой рецессии, может означать, что понижательное давление на заработную плату и компенсацию, особенно в более развитых странах, будет продолжаться в обозримом будущем. будущее.
«Гонка за дном» - это фраза, придуманная для описания потенциального результата компаний, ищущих самые низкие издержки во всех своих бизнес-потребностях. Например, самые низкие налоги и тарифы, земля, материалы, рабочая сила и т. Д. С точки зрения глобального трудового арбитража, самая дешевая рабочая сила часто встречается в странах, которые имеют наименьшую защиту для работников. Такие меры защиты, известные под общим названием трудовые права, включают регулирование детского труда, безопасности на рабочем месте, рабочих часов, минимальной заработной платы., и наличие коллективных переговоров. Таким образом, одним из возможных результатов широко распространенного глобального трудового арбитража является эксплуатация и даже смерть рабочих в странах, где меньше всего средств защиты. Другой возможный результат - подрыв защиты, которая уже действует в некоторых странах; то есть давление с целью снизить внутренние и, в конечном итоге, международные трудовые стандарты. Одним из примеров этого является злоупотребление работодателем программами гастарбайтеров, в которых работодатели действуют, чтобы спонсировать гастарбайтеров за более низкую заработную плату, чтобы снизить общую национальную стандартную заработную плату для работников данной профессии, например как и в случае работников информационных технологий в США.
Однако другие факторы могут смягчить эти процессы. Некоторые отмечают, что все большее число транснациональных корпораций, особенно из более богатых регионов, начинают видеть выгоды от того, чтобы проводить больше своих операций рядом с домом. Для многих продуктов рабочая сила составляет небольшую и уменьшающуюся долю общих затрат. Оказывается, длинные и сложные цепочки поставок, вероятно, более рискованны, чем многие компании могли представить. Например, когда в Азии происходит эпидемия, такая как SARS, или когда землетрясение происходит в Японии, цепочки поставок нарушаются. Кроме того, по мере бума в странах с развивающейся экономикой зарплаты там растут. Преимущества глобального трудового арбитража могут исчезнуть, особенно в базовом производстве и особенно в Китае, где заработная плата растет быстрее всего.
 | На Викискладе есть средства массовой информации, связанные с Глобальной рабочей силой. |
