Войти
Чай Дарджилинг Садовник. Занятость, ориентированная на экспорт относится к занятости на международных промышленных предприятиях транснациональных корпораций, обычно расположенных в развивающихся странах. Такие фабрики производят товары и услуги для продажи в других странах. Хотя эти транснациональные производители в глобальном масштабе расширили доступ женщин к занятости, данные свидетельствуют о том, что они делают это, укрепляя традиционные гендерные роли или создавая новое гендерное неравенство. Такое гендерное неравенство позволяет многонациональным компаниям получать больше прибыли на одного работника, чем они могли бы в противном случае, из-за снижения стоимости рабочей силы. Это снижение стоимости рабочей силы происходит в результате перехода женщин к определенным профессиям. Исследования показывают, что в стремлении к снижению удельных затрат на рабочую силу ориентированные на экспорт предприятия создают плохие условия труда.
Работа на международных фабриках стала вариантом для женщин в развивающихся странах. Эта возможность, увеличившаяся со второй половины 1960-х годов, представляет собой производство товаров, предназначенных для продажи в более развитые страны.
В конце 1950-х - начале 1960-х годов развивающиеся страны стали площадками для перемещения трудоемких производств обрабатывающей промышленности, поскольку они были перемещены из развитых стран. Этот экспансионизм вынудил развивающиеся страны создавать и продавать готовые изделия и другие товары более развитым странам. При более активном развитии развивающиеся страны смогли укрепить свои индустриальные процессы за счет обмена импортных товаров на товары, произведенные внутри страны. Однако за последние 40 лет этот процесс ослабел отчасти из-за технологического развития, изменений в регулировании и более высоких затрат на занятость в более развитых странах. Кроме того, международная торговля заметно расширилась, что связано с производственными процессами.
Начиная с 1970-х годов, глобальный рынок и состав рабочей силы претерпели трансформации в виде технологических инноваций, структуры работы и новых форм контроля над рабочей силой. Из-за изменений на более широком рынке труда женщины стали больше влиться в рабочую силу и, как правило, оставались частью рабочей силы. Более того, многие работники-мужчины часто переводятся на менее привлекательные рабочие места, если вообще не выводятся за пределы рынка труда. Кроме того, усилились те характеристики, которые обычно связаны с занятостью женщин, такие как временные договоренности, низкая заработная плата и нестабильность работы. Более того, эти модели усилились по сравнению с характеристиками, отождествляемыми с мужским трудом, такими как создание профсоюзов и гарантия занятости. Следовательно, расширение занятости, ориентированной на экспорт, является важным фактором того, что некоторые называют «глобальной феминизацией труда» в период после 1980 года.
В настоящее время одним из наиболее ярких примеров ориентированной на экспорт занятости является текстильная промышленность Бангладеш. К 2013 году около 4 миллионов человек, в основном женщины, работали в ориентированной на экспорт индустрии готовой одежды (RMG) Бангладеш с годовым оборотом 19 миллиардов долларов. Шестьдесят процентов экспортных контрактов западных брендов заключаются с европейскими покупателями и около сорока процентов с американскими покупателями.
Гендерные роли различаются в зависимости от общества, но часто основываются на социальные представления о том, что женщины обладают другими природными способностями и более подходящим темпераментом для определенной работы по сравнению с мужчинами. Как правило, женщины были предпочтительной рабочей силой на предприятиях, ориентированных на экспорт, поскольку они позволяют снизить удельные затраты на рабочую силу. Кроме того, женщины часто считаются более физически ловкими и более сдержанными в отношении их личности. В результате некоторые утверждают, что женщины стереотипно воспринимают как более способные выполнять повседневные задачи.
Существуют доказательства, подтверждающие аргумент о том, что женщины получают такие предполагаемые черты или навыки в неформальной и независимой обстановке. Однако в результате профессиональные навыки женщин, используемые на заводе, могут рассматриваться как менее ценные по сравнению с другими наборами навыков. Таким образом, можно охарактеризовать женщин как находящихся в более низком статусе, поскольку их способности не ценятся одинаково. Наконец, хотя на фабриках женщин часто несправедливо понижают в должности и заставляют выполнять подчиненные роли, они осознают свой предполагаемый более низкий статус и не принимают его.
Домингес и др. (2010) отмечают, что в процессинговых центрах, расположенных в Мексике, работодатели предпочитали нанимать замужних женщин. В этом контексте Dominguez et al. обратите внимание, что замужние женщины считались более надежными и, как следствие, лучшими работниками. Те же авторы также отмечают, что, по утверждениям работодателей, такая система позволяла семьям нанятых лучше поддерживаться. Однако Dominguez et al. утверждают, что такая позиция работодателей - это решение, которое отводит женщинам определенную роль в зависимости от пола и позволяет лучше контролировать определенных работников.
Проведя анализ китайского производителя электроники в 2003 году, Пун Нгай обнаружил, что опрошенные рабочие искали работу, мигрируя из различных областей страны, и, как правило, работали в течение периода менее 36 месяцев. Опрошенные Ngai рабочие были в основном в возрасте около 20 лет, и почти три четверти составляли женщины.
При обследовании китайских фабрик, производящих электронные товары для Запада, включая Apple и Microsoft отчеты показывают, что работникам часто платят менее 2 долларов США в час.
Во второй половине 2011 года еженедельные выплаты минимальной заработной платы рабочим в швейной промышленности Камбоджи составили 8117 риелей. Несмотря на то, что у рабочих есть другие люди, которые полагаются на их заработную плату, производственные предприятия прекрасно понимают, что они не обеспечивают стабильную заработную плату. Более того, чтобы камбоджийские производители одежды оставались конкурентоспособными, владельцы фабрик должны поддерживать низкие зарплаты. Повышение заработной платы создает для владельцев фабрик риск того, что другие страны, принимающие экспортные заказы, займут их место. Однако, несмотря на то, что рабочие места на фабриках привлекают сельских рабочих, быстрое падение заработной платы может оттолкнуть эту массу людей.
Начиная с начала тысячелетия и заканчивая 2010 годом, рабочие в швейном секторе Камбоджи столкнулись со снижением скорректированной на инфляцию заработной платы почти на 17%.. Ожидается, что эта заработная плата продолжит снижаться почти вдвое в течение 2014 года.
В 2012 году было обнаружено, что работники швейной промышленности Камбоджи обременены чрезмерной сверхурочной работой. место на фабриках, контролируемых «Лучшими фабриками Камбоджи», группой, изначально назначенной для надзора и улучшения условий на фабриках. Поскольку заказы на продукцию часто уменьшаются и уменьшаются, менеджеры требуют от своих сотрудников увеличенного рабочего времени. Кроме того, менеджеры могут устранить дополнительные расходы, налагая чрезмерные сверхурочные часы на меньшее количество рабочих, вместо предоставления большей доли выгод большему количеству населения с меньшим количеством сверхурочных.
В ходе обсуждений с работниками швейной промышленности Камбоджи многие отмечали, что сверхурочная работа была особенно утомительной, но также необходимой из-за падения заработной платы. Более того, работники отрасли призвали к возможности выбирать, когда им работать сверхурочно, а не в обязательном порядке.
Пун Нгаи проанализировал трудовые системы в китайских общежитиях, которые связаны с производственными площадками и рабочей силой. В этом анализе приводятся доказательства, которые подробно описывают, как рабочие-мигранты в зонах экспортной обработки были вынуждены переселиться в такие места проживания, которые позволяют осуществлять полный контроль над рабочими. Этот контроль исходит из того, что территория общежития охраняется охранниками, не позволяющими рабочим выходить. Эта структура часто рационализируется как выгода для рабочих, которых владельцы фабрик считают нуждающимися в безопасности и дополнительной дисциплине.
Кроме того, в общежитиях такого типа могут разместиться сотни рабочих, где до двадцати рабочих могут проживать в одной комнате. Хотя такие условия могут быть вредными для рабочих, они также могут быть общим источником дискомфорта, из-за которого рабочим легче объединиться по общим причинам.
В 2012 году на швейной фабрике в Карачи, Пакистан произошел пожар, в результате которого погибло около 300 человек. Столкнувшись с неминуемой смертью, многие рабочие спрыгнули с верхних этажей фабрики, что привело к множеству травм при приземлении. Кроме того, на заводе отсутствовали инструменты для тушения пожаров, а пожарные выходы были повреждены или отсутствовали.
В 2013, 2013 обрушилась швейная фабрика в Бангладеш, в результате чего не менее 1000 человек погибли и около 2500 получили ранения. Рабочий заметил явный структурный дефект перед обрушением, однако руководство фабрики разрешило продолжить работу.
В 2013 году обрушилась обувная фабрика в Камбодже, в результате чего несколько человек погибли и многие получили ранения <43.>
В отчете, опубликованном в 2013 году, исследователи обнаружили, что на промышленных предприятиях Камбоджи, находящихся под контролем «Better Factories Cambodia», имелись многочисленные проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью рабочих. На большинстве предприятий, прошедших оценку, отсутствовали средства для дезинфекции туалетов, чрезмерно высокие температуры и доступ к безопасной питьевой воде.
Калпона Актер, бывший работник детской одежды из Бангладеш и активист индустрии, описал условия, при которых руководители швейных фабрик запирают двери выхода, в то время как рабочие заняты работой. Актер отмечает, что руководители заводов ценят производимые товары, а не благополучие рабочих.
В 2005 году студенты различных университетов в Соединенных Штатах участвовали в протестах против колледжей, которые покупают товары, созданные в секторе промышленной одежды, с целью продажи со своими личными тезками. В своем стремлении к лучшим результатам некоторые протестующие студенты призвали университеты заключать специальные независимые контракты с международными фабриками по производству одежды, которые требуют строгого надзора, а также обещают воздерживаться от производства товаров, отличных от тех, которые созданы для указанного учебного заведения. Протестующие также утверждают, что, поскольку эти промышленные рабочие получают выплаты, которые меньше или равны двум процентам от продажной цены предмета, заработки промышленных рабочих должны распределяться на основе цен, в которых они работают. Активисты отмечают рост затрат для потребителей, однако в одном примере они утверждают, что это изменение цены может быть меньше одного доллара США по сравнению с розничной ценой.
Рэйчел Сильви отметила, что усилия активистов колледжей вынуждают администрацию местных колледжей вносить изменения, имеющие международный эффект. Такие протесты университетов бросают вызов глобальной неолиберальной политике, которая явно переплетается с текущей политикой университетов.
В ориентированной на экспорт отрасли в Таиланде женщины составляют большинство занятых и часто являются наиболее яростными противниками несправедливости на рабочем месте. Вопреки общепринятым нормам, которые изображают женщин пассивными, Милль описывает инциденты, когда тайские активисты брили головы и угрожали написать письма протеста собственной кровью.
В 2012 году Аминул Ислам, сторонник профсоюзов Бангладеш, был найден убитым. Отчеты свидетельствуют о том, что Ислам подвергался пыткам перед смертью, подчеркивая интенсивность борьбы между рабочими и владельцами.
В 2014 году работники швейной промышленности Камбоджи, в основном женщины, протестовали против нынешнего уровня минимальной заработной платы, установленного правительством. Некоторые участники Ассоциации производителей одежды Камбоджи ответили на протесты, отметив, что продукция, произведенная в Камбодже, будет перемещена в другие места.
На экспортных фабриках Камбоджи рабочие часто сталкиваются с трудностями в отношении участия в усилиях по созданию профсоюзов, которые отличаются от философии управления. Рабочие отмечают преднамеренные попытки руководителей свернуть профсоюзную деятельность, которые часто включают угрозы или инициирование насилия.
Среди других азиатских стран Бангладеш имеет крайне ограниченные права в отношении объединения в профсоюзы. Есть свидетельства того, что эта проблема может быть связана с зависимостью Бангладеш от экспорта одежды в последние три десятилетия и усугубляется ею. Подчеркивая отсутствие коллективности, всего 2 процента сотрудников были активны в профсоюзах.
В свете ухудшения стандартов на рынке труда за рубежом, широкое внимание и критика были обращены на зарубежных производителей в надежде создать минимальный стандарт трудовой практики, который обеспечил бы права рабочих, связанные с объединением в профсоюзы и свобода от дискриминации на рабочем месте. Заинтересованные в этом внимании критики стремились связать такие минимальные стандарты с более широкими мировыми торговыми соглашениями. Эта пара, известная как «социальная статья », направлена на то, чтобы заставить международные торговые организации, такие как Всемирная торговая организация (ВТО), интегрировать семь основных Международной организации труда (МОТ) трудовые права в торговые соглашения и налагают штрафы на тех, кто этого не делает.
Пропаганда трудовых прав часто может осуществляться через правительства и частные группы с севера мира. В связи с этим многие организации могут поддержать такую тему из-за личного экономического интереса или негодования по поводу несправедливой трудовой практики. Для сравнения, менее развитые страны и частные группы в этих странах часто скептически относятся к таким торговым соглашениям, поскольку считают, что реализация политики в области прав трудящихся направлена на дальнейшее обогащение глобального севера.
Несмотря на нестабильность предприятий, ориентированных на экспорт, исследования показали, что женщины в развивающихся странах удовлетворены возможностью иметь официальную работу на заводе по сравнению с ограниченными неформальными способами зарабатывания денег. Это удовлетворение со стороны женщин достигается за счет способности обрести большую независимость, а также благодаря усилению контроля в своих домах.
В 1999 году Камбоджа и Соединенные Штаты заключили торговое соглашение, известное как Двустороннее соглашение о торговле текстилем между США и Камбоджей. Это соглашение положит начало программе, ныне известной как «Лучшие фабрики Камбоджи». При первоначальном финансировании в размере 1,4 миллиона долларов программа была направлена на усиление надзора со стороны сотрудников МОТ в сочетании с укреплением административных возможностей правительства Камбоджи. Хотя программа дала положительные результаты в отношении минимальной заработной платы и справедливых своевременных выплат, периодически возникают проблемы с безопасностью и сверхурочной работой.
