Войти
Гендерное неравенство сокращено Гендерное неравенство - это идея, что мужчины и женщины не равны, и этот пол влияет на жизненный опыт человека. Эти различия возникают из-за различий в биологии, психологии и культурных нормах. Некоторые из этих типов различий обоснованы эмпирически, тогда как другие кажутся социально сконструированными.
Гендерное неравенство также влияет на небинарных людей. Исследования показывают различный жизненный опыт полов во многих областях, включая образование, ожидаемую продолжительность жизни, личность, интересы, семейную жизнь, карьеру и политическую принадлежность. Гендерное неравенство по-разному ощущается в разных культурах
Существуют естественные различия между полами, основанные на биологических и анатомических факторах, в основном различающихся репродуктивными ролями. Биологические различия включают хромосомные и гормональные различия. Существует также естественная разница в относительной физической силе (в среднем) полов, как в нижней части тела, так и более выраженной в верхней части тела, хотя это не означает, что какой-либо конкретный мужчина сильнее любой данной женщины. Мужчины в среднем выше ростом, что дает как преимущества, так и недостатки. Женщины в среднем живут значительно дольше мужчин, хотя неясно, в какой степени это биологическое различие - см. Ожидаемая продолжительность жизни. У мужчин больший объем легких и больше циркулирующих кровяных телец и факторов свертывания, в то время как у женщин больше циркулирующих лейкоцитов и они быстрее вырабатывают антитела. Предполагается, что такие различия являются адаптацией, допускающей сексуальную специализацию.
Пренатальное воздействие гормонов влияет на степень проявления традиционного мужского или женского поведения. Существуют незначительные различия между мужчинами и женщинами в общем интеллекте. Мужчины гораздо чаще рискуют, чем женщины. Мужчины также более склонны к агрессии, чем женщины, на что влияет пренатальное и, возможно, текущее воздействие андрогенов. Было высказано предположение, что эти различия в сочетании с физическими различиями являются адаптацией, представляющей половое разделение труда. Вторая теория предполагает, что половые различия в межгрупповой агрессии представляют собой адаптацию мужской агрессии, позволяющую приобретать территорию, ресурсы и партнера. Женщины (в среднем) более чуткие, чем мужчины, хотя это не означает, что любая конкретная женщина более чутка, чем любой конкретный мужчина. У мужчин и женщин лучше зрительно-пространственная и вербальная память соответственно. На эти изменения влияет мужской половой гормон тестостерон, который при введении увеличивает зрительно-пространственную память у обоих полов.
С самого рождения мужчины и женщины воспитываются по-разному и на протяжении всей своей жизни испытывают разные условия окружающей среды. В глазах общества гендер играет огромную роль во многих важных вехах или характеристиках жизни; как личность. Мужчины и женщины идут разными путями из-за влияния ожиданий по поводу гендерных ролей и стереотипов гендерных ролей, прежде чем они смогут выбрать свой собственный. Синий цвет чаще всего ассоциируется с мальчиками, и они получают игрушки, такие как грузовики-монстры, или другие спортивные вещи, с которыми можно играть, с тех пор, как они являются младенцами. Девочек чаще знакомят с розовым цветом, куклами, платьями и игровым домом, где они заботятся о куклах, как если бы они были детьми. Норма синего цвета для мальчиков и розового для девочек - это культурная традиция и не всегда исторически существовала. Эти пути, установленные родителями или другими взрослыми фигурами в жизни ребенка, направляют их на определенные пути. Это приводит к разнице в личности, карьере или отношениях. На протяжении всей жизни мужчины и женщины рассматриваются как два очень разных вида, которые имеют очень разные личности и должны идти разными путями.
Исследователь Джанет Хайд обнаружила, что, хотя многие исследования традиционно были сосредоточены на различиях между полами, на самом деле они больше похожи, чем различаются, что является позицией, предложенной гипотезой гендерного сходства.
Повсеместно, ряд отраслей стратифицирован по половому признаку. Это результат действия множества факторов. К ним относятся различия в выборе образования, предпочитаемой работе и отрасли, опыте работы, количестве отработанных часов и перерывах в работе (например, для рождения и воспитания детей). Мужчины также обычно занимаются более высокооплачиваемой и более рискованной работой по сравнению с женщинами. Эти факторы приводят к разнице от 60% до 75% между средней совокупной заработной платой мужчин и женщин или заработной платой в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшихся 25-40%, в том числе меньшая готовность и способность женщин вести переговоры о заработной плате и сексуальная дискриминация. Согласно Европейской комиссии прямая дискриминация объясняет лишь небольшую часть гендерных различий в заработной плате.
В США нескорректированная годовая заработная плата средней женщины составляет 78% от средней заработной платы. средний мужчина. Однако многочисленные исследования, проведенные в OECD, AAUW и Министерстве труда США, показали, что ставки заработной платы мужчин и женщин варьируются в пределах 5–6,6% или, женщины зарабатывают 94 цента на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами, когда заработная плата была скорректирована с учетом различного индивидуального выбора, сделанного мужчинами и женщинами в колледже, профессии, рабочих часах и отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком. Предполагается, что оставшиеся 6% разрыва связаны с недостатком навыков ведения переговоров о заработной плате и сексуальной дискриминацией.
Теории человеческого капитала относятся к образованию, знаниям, обучению, опыту или навыкам человека, который их делает потенциально ценный для работодателя. Исторически это понималось как причина гендерного разрыва в заработной плате, но больше не является преобладающей причиной, поскольку женщины и мужчины в определенных профессиях, как правило, имеют схожий уровень образования или другие навыки. Даже когда такие характеристики рабочих мест и работников контролируются, присутствие женщин в определенной профессии ведет к снижению заработной платы. Такая дискриминация в доходах считается частью теории загрязнения. Эта теория предполагает, что рабочие места, в которых преобладают женщины, предлагают более низкую заработную плату, чем рабочие места, просто из-за присутствия женщин в этой профессии. Когда женщины попадают в профессию, это снижает престиж, связанный с работой, и мужчины впоследствии покидают эту профессию. Включение женщин в определенные профессии говорит о том, что начали нанимать менее компетентных работников или что профессия становится декорированной. Из-за этого мужчины неохотно идут на занятия, в которых доминируют женщины, и аналогичным образом сопротивляются проникновению женщин в профессии, в которых доминируют мужчины.
Гендерное неравенство в доходах также частично может быть отнесено на счет профессиональной сегрегации, где группы людей распределяются по профессиям в соответствии с заданными характеристиками; в данном случае пол. Под профессиональной гендерной сегрегацией можно понимать два компонента или измерения; горизонтальная сегрегация и вертикальная сегрегация. При горизонтальной сегрегации происходит профессиональная сегрегация по половому признаку, поскольку считается, что мужчины и женщины обладают разными физическими, эмоциональными и умственными способностями. Эти разные способности заставляют мужчин различать типы работы, для которой они подходят. Это особенно заметно с учетом гендерного разделения между ручным и нефизическим трудом. При вертикальной сегрегации профессиональная сегрегация по половому признаку происходит, поскольку профессии стратифицируются в соответствии с властью, властью, доходом и престижем, связанным с профессией, и женщины исключаются из работы на таких должностях.
По мере того, как женщины все больше пополняют ряды рабочей силы. с 1960-х годов профессии разделились на основе женственности или мужественности, которые, как предполагается, связаны с каждой профессией. Данные переписи показывают, что, хотя некоторые профессии стали более интегрированными с гендерной точки зрения (почтальоны, бармены, водители автобусов и агенты по недвижимости), в профессиях, включая учителей, медсестер, секретарей и библиотекарей, преобладают женщины, в то время как профессии, включая архитекторов, инженеров-электриков, а среди пилотов самолетов остаются преимущественно мужчины. По данным переписи, женщины занимают в секторе услуг работу чаще, чем мужчины. Избыточная представленность женщин на должностях в сфере услуг, в отличие от должностей, требующих управленческой работы, способствует закреплению за женщинами и мужчинами традиционных гендерных ролей, что вызывает гендерное неравенство.
Средний недельный заработок при полной ставке и наемные работники с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, США, 2009 г. «Гендерный разрыв в заработной плате является показателем заработка женщин по сравнению с заработками мужчин. Он рассчитывается путем деления среднего годового заработка женщин на средний годовой заработок мужчин ». (Хиггинс и др., 2014). Ученые расходятся во мнениях относительно того, насколько разрыв в заработной плате мужчин и женщин зависит от таких факторов, как опыт, образование, род занятий и другие характеристики, имеющие отношение к работе. Социолог Дуглас Мэсси обнаружил, что 41% остается необъяснимым, в то время как аналитики CONSAD обнаружили, что эти факторы объясняют от 65,1 до 76,4 процента необработанного разрыва в заработной плате. КОНСАД также отметил, что другие факторы, такие как льготы и сверхурочные, объясняют «дополнительные части грубого гендерного разрыва в заработной плате».
Эффект стеклянного потолка также считается возможным фактором гендерного разрыва в заработной плате или неравенства доходов. Этот эффект свидетельствует о том, что пол создает значительные неудобства по отношению к высшим должностным лицам, которые ухудшаются по мере продвижения человека по карьерной лестнице. Термин «стеклянный потолок» подразумевает наличие невидимых или искусственных барьеров, которые не позволяют женщинам продвигаться по служебной лестнице или получать повышение по службе. Эти препятствия существуют, несмотря на достижения или квалификацию женщин, и все еще существуют, когда контролируются другие характеристики, относящиеся к работе, такие как опыт, образование и способности. Эффект неравенства от стеклянного потолка более распространен среди высокопоставленных или высокооплачиваемых профессий, при этом меньшее количество женщин занимают такие должности. Эффект стеклянного потолка также указывает на ограниченные шансы женщин на повышение доходов и продвижение по службе или продвижение на более престижные должности или рабочие места. Поскольку эти искусственные барьеры не позволяют женщинам получать повышение по службе или повышение доходов, последствия неравенства стеклянного потолка усиливаются в течение карьеры женщины.
Статистическая дискриминация также упоминается в качестве причины. за неравенство доходов и гендерное неравенство на рабочем месте. Статистическая дискриминация указывает на вероятность того, что работодатели откажут женщинам в доступе к определенным специальностям, потому что женщины с большей вероятностью, чем мужчины, оставят свою работу или рабочую силу, когда они выйдут замуж или забеременеют. Вместо этого женщинам предоставляются должности, которые являются тупиковыми, или рабочие места с очень низкой мобильностью.
В развивающихся странах, таких как Доминиканская Республика, женщины-предприниматели статистически более склонны к неудачам в бизнесе. В случае неудач в бизнесе женщины часто возвращаются к своему домашнему образу жизни, несмотря на отсутствие дохода. С другой стороны, мужчины склонны искать другую работу, поскольку домохозяйство не является приоритетом.
Соотношение доходов мужчин и женщин предполагает увеличение доходов женщин по сравнению с заработками мужчин. Плато мужчин в заработках началось после 1970-х годов, что позволило повысить заработную плату женщин, чтобы сократить соотношение между доходами. Несмотря на меньшее соотношение между заработной платой мужчин и женщин, неравенство все еще существует. Данные переписи показывают, что заработки женщин составляли 71 процент заработков мужчин в 1999 году.
Гендерный разрыв в заработной плате варьируется по размеру у разных рас. У белых сравнительно самый большой разрыв в заработной плате между полами. Что касается белых, женщины зарабатывают 78% от заработной платы белых мужчин. У афроамериканцев женщины зарабатывают 90% от заработной платы афроамериканских мужчин.
Есть несколько исключений, когда женщины зарабатывают больше, чем мужчины: Согласно исследованию гендерного неравенства в оплате труда, проведенному Международной конфедерацией профсоюзов, работающие женщины в штате Персидского залива Бахрейн зарабатывают на 40 процентов больше, чемрабочие-мужчины.
В 2014 году отчет Международной организации труда (МОТ) выявил разрыв в заработной плате между камбоджийскими рабочими-женщинами и другими мужчинами. Разница в ежемесячной заработной плате в 25 долларов США свидетельствует о том, что женщины обладают гораздо меньшим влиянием и обесцениваются не только дома, но и на рабочем месте.
Также появился гендерный разрыв значительно сузиться с середины 1960-х гг. Если в 1965 году женщины составляли около 5% студентов первого курса профессиональных программ, то к 1985 году это число выросло до 40% в области права и медицины и более 30% в школах стоматологии и бизнеса. До появления высокоэффективных противозачаточных таблеток женщины, планирующие профессиональную карьеру, требующую долгосрочных и дорогостоящих обязательств, должны были «заплатить штраф в виде воздержания или справиться со значительной неопределенностью в отношении беременности». Этот контроль над своими репродуктивными решениями позволил женщинам более легко принимать долгосрочные решения относительно своего образования и профессиональных возможностей. Женщины крайне недопредставлены в советах директоров и на руководящих должностях в частном секторе.
Кроме того, при надежном контроле рождаемости у молодых мужчин и женщин было больше причин откладывать вступление в брак. Это означало, что брачный рынок, доступный для любой женщины, которая «откладывает вступление в брак, чтобы продолжить карьеру..., не был бы так истощен. Таким образом, таблетки могли повлиять на карьеру женщин, специальность в колледже, профессиональные степени и возраст вступления в брак.. "
Исследования сексизма в области науки и техники дали противоречивые результаты. Corinne et al. обнаружили, что факультеты естественных наук обоих полов оценили соискателя-мужчины как значительно более компетентного и пригодного для найма, чем идентичный соискатель-женщина. Эти участники также выбрали более высокую стартовую зарплату и предложили кандидату-мужчине больше возможностей для карьерного наставничества. Уильямс и Сеси, однако, обнаружили, что факультеты науки и техники обоих полов «предпочитали кандидаток-женщин 2: 1, а не мужчин с одинаковой квалификацией и одинаковым образом жизни» на должности с указанием срока пребывания в должности. Исследования показывают, что родители с большей вероятностью ожидают, что их сыновья, а не дочери, будут работать в области науки, технологий, инженерии или математики, даже если их 15-летние мальчики и девочки имеют одинаковый уровень успеваемости по математике. Стоматологов обучается больше мужчин, чем женщин, эта тенденция меняется.
Опрос, проведенный Управлением национальной статистики Великобритании в 2016 году, показал, что в секторе здравоохранения 56% должностей занимают женщины, в то время как в обучение это 68%. Однако в других областях равенство менее очевидно; только 30% депутатов - женщины и только 32% финансовых и инвестиционных аналитиков. В естественных и социальных науках 43% сотрудников составляют женщины, а в экологическом секторе - 42%.
В статье MacNell et al. (2014) исследователи использовали онлайн-курс и фальсифицировали имена помощников учителей, чтобы заставить учащихся поверить, что у них есть помощник учителя - женщина или мужчина. В конце семестра они попросили студентов пройти оценку курса. Независимо от того, был ли помощник учителя на самом деле мужчиной или женщиной, помощники, которые воспринимались как женщины, получали в целом более низкие оценки курса с явно более низкими оценками в областях быстроты, похвалы, справедливости и профессионализма.
В статье под названием Гендерные различия в образовании, выборе карьеры и результатах на рынке труда в выборке стран ОЭСР », исследователи сосредоточили свою работу на том, чем мужчины и женщины отличаются от их учебы, их фокусов и целей в своей работе. Считается, что женщины имеют больше шансов выбрать гуманитарные науки и области здравоохранения, при этом уменьшаются их возможности в области естественных и социальных наук. Это указывает на то, что выбор мужчин в большей степени влияет на решения об областях обучения.
Исследование 2010 года, проведенное Дэвидом Р. Хекманом и его коллегами, показало, что клиенты, которые смотрели видео, в которых черный мужчина, белая женщина или белый актер мужского пола играют роль сотрудника, помогающего клиенту, были на 19 процентов больше удовлетворены работой белого сотрудника-мужчины.
Это несоответствие с Расу можно найти еще в 1947 году, когда Кеннет Кларк провел исследование, в котором чернокожих детей просили выбирать между белыми и черными куклами. Дети предпочитали играть в белые мужские куклы.
Хотя различия между мужчинами и женщинами в области медицины уменьшаются, гендерное неравенство по-прежнему существует кактом, что мужчины выступают против сексуальных домогательств в отношении женщин. Ряд мужчин-активистов, особенно в киноиндустрии, подписали открытое письмо, в котором разъясняют свою ответственность за свои действия, а также призывают к действиям других. Письмо было подписано и поддержано актером Друзей Дэвидом Швиммером, показанным выше, среди многих других. The Hollywood Reporter опубликовал свою поддержку, в которой говорится: «Мы приветствуем мужество и заверяем в нашей поддержке смелых женщин - и мужчин, а также лиц, не соответствующих гендерным нормам, - которые вышли вперед, чтобы рассказать о своем опыте преследований, жестокого обращения и насилия со стороны мужчины в нашей стране. Как мужчины, мы несем особую ответственность за предотвращение злоупотреблений в первую очередь... В конце концов, подавляющее большинство сексуальных домогательств, надругательств и насилия совершается мужчинами, будь то в Голливуде или за его пределами ». Такая подотчетность призвана изменить отношение к женщинам в кино- и телеиндустрии, и мы надеемся, что это приведет к сокращению разрыва, который испытывают женщины в оплате труда, продвижении по службе и общем уважении. Эта инициатива была создана в ответ на движение #MeToo. Движение #MeToo, начатое с одного твита, попросило женщин поделиться своими историями о сексуальных посягательствах на мужчин в профессиональной среде. В течение одного дня 30 000 женщин использовали хэштег, делясь своими историями. Многие женщины чувствуют, что в их голосе больше силы, чем когда-либо, и предпочитают делать личные заявления, которые, возможно, были скрыты под ковриком до появления интернет-культуры, в которой мы сейчас живем. По данным журнала Time, 95% женщин в киноиндустрии и индустрии развлечений признают, что мужчины в их индустрии сексуально домогались. В дополнение к движению #MeToo женщины в промышленности используют #TimesUp с целью помочь предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте для жертв, которые не могут позволить себе собственные ресурсы.
Утверждается, что гендерное неравенство и дискриминация вызывают и закрепляют бедность и уязвимость в обществе в целом. Знания и ресурсы домохозяйства и внутри домохозяйства являются ключевыми факторами, влияющими на способность людей использовать внешние возможности получения средств к существованию или надлежащим образом реагировать на угрозы. Высокий уровень образования и социальная интеграция значительно повышают производительность всех членов семьи и повышают равенство во всем обществе. Индексы гендерного равенства призваны предоставить инструменты для демонстрации этой особенности бедности.
Бедность имеет множество различных факторов, одним из которых является гендерный разрыв в заработной плате. Женщины чаще живут в бедности, и разница в заработной плате является одной из причин.
Есть много трудностей в создании комплексных ответных мер. Утверждается, что в Целях развития тысячелетия (ЦРТ) гендерное неравенство не признается как сквозная проблема. Гендер упоминается в ЦРТ3 и ЦРТ5: ЦРТ3 измеряет гендерный паритет в образовании, долю женщин на оплачиваемой работе и долю женщин в национальных законодательных органах. ЦРТ5 сосредоточена на материнской смертности и всеобщем доступе к репродуктивному здоровью. Эти цели значительно отстают от графика.
Устранение гендерного неравенства с помощью программ социальной защиты, направленных на повышение равенства, было бы эффективным способом сокращения гендерного неравенства, согласно Институт зарубежного развития (ODI). Исследователи ODI утверждают, что для уменьшения гендерного неравенства и ускорения роста необходимо разработать следующие меры социальной защиты:
ODI утверждает, что общество ограничивает способность правительства действовать в соответствии с экономическими стимулами.
НПО, как правило, защищают женщин от гендерного неравенства и структурного насилия.
Во время войны, комбатанты в первую очередь нацелены на мужчин. Однако оба пола умирают из-за болезней, недоедания, случайных преступлений и насилия, а также от травм на поле боя, от которых преимущественно страдают мужчины. Обзор документов и данных, касающихся смертей, связанных с войной, с разбивкой по полу за 2009 год, пришел к выводу: «Трудно сказать, умирает ли больше мужчин или женщин в результате конфликта в целом». Соотношение также зависит от типа войны, например, в Фолклендской войне 904 из 907 погибших были мужчинами. И наоборот, данные о смертях на войне в 1990 году, почти все из которых были связаны с гражданской войной, дали соотношение порядка 1,3 мужчин на женщину.
Еще одну возможность преодолеть гендерное неравенство предоставляют современные информационные и коммуникационные технологии. В тщательно контролируемом исследовании было показано, что женщины используют цифровые технологии больше, чем мужчины. Учитывая, что цифровые информационные и коммуникационные технологии могут обеспечить доступ к занятости, образованию, доходу, медицинскому обслуживанию, участию, защите и безопасности, среди прочего (ICT4D), естественная близость женщин к этим новым средствам коммуникации дает женщинам возможность реальная возможность для борьбы с социальной дискриминацией. Целью глобальных инициатив, таких как Цель 5 в области устойчивого развития Организации Объединенных Наций, является расширение использования передовых технологий для расширения прав и возможностей женщин.
Карта мира по индексу гендерного разрыва на 2013 год. Гендерное неравенство является результатом постоянной дискриминации одной группы людей по признаку пола и проявляется по-разному в зависимости от расы, культуры, политики, страны и экономической ситуации. Кроме того, это считается причинным фактором насилия в отношении женщин. В то время как гендерная дискриминация случается как с мужчинами, так и с женщинами в отдельных ситуациях, дискриминация в отношении женщин является укоренившейся глобальной пандемией. В Демократической Республике Конго изнасилование и насилие в отношении женщин и девочек используются как орудие войны. В Афганистане девочкам бросали в лицо кислоту за то, что они посещали школу. Значительное внимание проблеме гендерного неравенства на международном уровне уделяется такими организациями, как Организация Объединенных Наций (ООН), Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)., и Всемирный банк, особенно в развивающихся странах. Причины и последствия гендерного неравенства различаются географически, равно как и методы борьбы с ним.
Одним из примеров продолжающегося существования гендерного неравенства в Азии является феномен «пропавших без вести девочек ». «Многие семьи хотят иметь детей мужского пола, чтобы быть дополнительным источником дохода. В Китае женщины считаются менее ценными для труда и неспособными обеспечить себе пропитание». Более того, гендерное неравенство также отражается в образовательном аспекте сельских районов Китая. Гендерное неравенство существует из-за гендерных стереотипов в сельских районах Китая. Например, семьи могут считать, что девочкам бесполезно приобретать знания в школе, потому что они рано или поздно выйдут замуж, и их главная обязанность - заботиться о домашнем хозяйстве.
Кроме того, нынешнее формальное образование в Азии также может быть результатом исторических тенденций. Например, недостаточный спрос и предложение на образование для женщин отражает развитие уровня навыков счета во всей Азии в период с 1900 по 1960 год. В таких регионах, как Южная и Западная Азия, в начале и середине 20 века уровень грамотности был низким. Как следствие, существенных тенденций в области гендерного равенства не наблюдалось. Восточная Азия, в свою очередь, характеризовалась высоким уровнем навыков счета и гендерным равенством. Успех этого региона связан с высшим образованием и, следовательно, более высоким уровнем участия женщин в экономической жизни региона.
Гендерное неравенство в Китае проистекает из глубоко укоренившихся конфуцианских представлений о гендерных ролях в обществе. Однако, несмотря на наличие государственных программ, женщины по-прежнему сталкиваются с дискриминацией в Китае. Согласно Программе развития Организации Объединенных Наций, Китай занял 39 место из 162 стран по Индексу гендерного неравенства в 2018 году, а в 2014 году - 91 место из 187. Согласно данным Глобальный индекс гендерного разрыва Всемирного экономического форума, разрыв Китая увеличился, и его рейтинг упал до 106 из 153 стран в 2020 году. Он занял последнее место по показателям здоровья и выживаемости. По данным Human Rights Watch, дискриминация на рабочем месте остается серьезной проблемой, поскольку в 11%сообщений указываются предпочтения или требования мужчин. На самом деле китайских женщин часто спрашивают, ожидают ли они иметь детей во время собеседования, поскольку это считается препятствием для приема на работу, а поскольку женщины обычно выходят на пенсию около 40 лет, им трудно продвигаться по службе. Кроме того, согласно исследованию, проведенному боссом Чжипином, китайские женщины зарабатывают 78,2% с каждого доллара, выплаченного мужчине в 2019 году.
Гендерное неравенство в Южной Корее происходит от глубоко укоренившихся патриархальных идеологий со специально определенными гендерными ролями. Гендерные стереотипы часто не оспариваются и даже поощряются государством. Южная Корея имеет самый низкий рейтинг среди стран ОЭСР в «Индексе стеклянного потолка» журнала Economist, который оценивает высшее образование женщин, количество женщин на руководящих должностях и в парламенте. Разрыв уменьшился в здравоохранении и образовании, но по-прежнему преобладает в экономике и политике. Фактически, из 36 стран ОЭСР Южная Корея заняла 30-е место по занятости женщин в 2018 году. Жертвы гендерной дискриминации борются за то, чтобы подать иски и добиться справедливости, поскольку трудно доказать гендерную дискриминацию, и иногда они не жалуются, потому что боятся последствий. Существующие директивы против гендерной дискриминации не эффективны, потому что закон не соблюдается, а корпорации его не соблюдают. Неравенство еще сильнее в политике: женщины занимают 17% мест в парламенте.
.
Камбоджиец сказал: «Мужчины - золото, женщины - белая ткань», подчеркнув, что у женщин есть меньшая ценность и важность по сравнению с мужчинами. В Камбодже примерно 15% (485 000 га) земли принадлежало женщинам. В азиатской культуре существует стереотип, что женщины обычно имеют более низкий статус, чем мужчины, потому что мужчины носят фамилию и несут ответственность за заботу о семье. Женщины играют менее важную роль, в основном они выполняют работу по дому и заботятся о мужьях и детях. Женщины также являются основными жертвами бедности, поскольку они имеют ограниченный доступ к образованию или вообще не имеют доступа к нему, имеют низкую заработную плату и низкие шансы на владение такими активами, как земля, дома или даже предметы первой необходимости.
В Камбодже Министерство по делам женщин ( MoWA) была образована в 1998 году с целью улучшения общего положения и положения женщин в стране.
.
Рейтинг Индии по показателям гендерного равенства по данным Всемирного экономического форума остается низким, хотя рейтинг улучшается за последние годы. В разбивке на компоненты, которые вносят вклад в рейтинг, Индия хорошо справляется с расширением политических возможностей, но занимает последнее место в рейтинге с Китаем по абортам по признаку пола. Индия также имеет низкие показатели по уровню грамотности от женщин до мужчин и по показателям здоровья. Индия, получившая в 2013 году рейтинг 101 из 136 стран, получила общий балл 0,6551, в то время как Исландия, страна, возглавившая список, получила общий балл 0,8731 (отсутствие гендерного разрыва не даст балла 1,0). Гендерное неравенство влияет на соотношение полов в Индии, здоровье женщин в течение всей жизни, их уровень образования и экономические условия. Это многогранный вопрос, который волнует как мужчин, так и женщин.
В 2013 году доля женщин в составе рабочей силы составляла 80,7%. Нэнси Локвуд из Общества управления человеческими ресурсами, крупнейшей в мире ассоциации кадровых ресурсов, членами которой являются представители 140 стран, в 2009 году В отчете говорится, что участие женщин в рабочей силе ниже, чем мужчин, но быстро растет с 1990-х годов. По словам Локвуда, из 397 миллионов работников Индии в 2001 году 124 миллиона составляли женщины.
Индия намерена достичь своей Цели развития тысячелетия по обеспечению гендерного паритета в образовании до 2016 года. уровень посещаемости и индекс гендерного равенства в образовании (GEEI) пытаются отразить качество образования. Несмотря на некоторые достижения, Индии необходимо утроить темпы улучшения, чтобы к 2015 году достичь показателя GEEI 95% в соответствии с Целями развития тысячелетия. В отчете за 1998 год говорилось, что девочки из сельских районов Индии по-прежнему менее образованы, чем мальчики.
Хотя африканские страны добились значительных успехов в улучшении гендерного паритета, Всемирный экономический форум за 2018 год Глобальный гендерный разрыв Индекс показал, что страны Африки к югу от Сахары и Северной Африки преодолели лишь 66% и 60% своего гендерного неравенства. Женщины сталкиваются с серьезными препятствиями на пути к равному с мужчинами статусу с точки зрения владения собственностью, оплачиваемой работы, политической власти, кредита, образования и состояния здоровья. Кроме того, женщины непропорционально сильно страдают от бедности и ВИЧ / СПИДа из-за отсутствия доступа к ресурсам и культурных влияний. Другими ключевыми проблемами являются рождение подростков, материнская смертность, гендерное насилие, детские браки и калечащие операции на женских половых органах. По оценкам, 50% подростковых родов и 66% всех материнских смертей произошли в странах Африки к югу от Сахары. У женщин мало прав и правовой защиты, что привело к большему количеству детских браков и калечащих операций на женских половых органах, чем на любом другом континенте. Кроме того, Буркина-Фасо, Кот-д'Ивуар, Египет, Лесото, Мали и Нигер не имеют никакой правовой защиты от гендерного насилия в семье.
The Global Gender Gap Report поместил По данным Всемирного экономического форума (ВЭФ) в 2013 году страны оцениваются по шкале от 0 до 1, при этом оценка 1,0 указывает на полное гендерное равенство. Страна с 35 женщинами и 65 мужчинами на политическом посту получит 0,538 балла, поскольку ВЭФ измеряет разрыв между двумя цифрами, а не фактический процент женщин в данной категории. В то время как Европа занимает первые четыре места по гендерному равенству, а Исландия, Финляндия, Норвегия и Швеция занимают с 1 по 4 место соответственно, она также включает две страны, входящие в нижние 30 стран: Албания на 108 и Турция на 120. Северные страны в течение нескольких лет были на переднем крае преодоления разрыва в гендерном неравенстве. Каждая скандинавская страна, за исключением Дании, которая составляет 0,778, достигла более 0,800 баллов. В отличие от северных стран, страны Албании и Турции продолжают бороться с гендерным неравенством. Албании и Турции не удалось пробиться в первую сотню стран по 2 из 4 и 3 из 4 факторов соответственно. Однако, несмотря на неравенство, европейские страны продолжают совершенствоваться во многих факторах, которые используются для определения гендерного разрыва в стране.
Западная Европа, регион, который чаще всего описывается как состоящая из некоммунистических членов послевоенной Европы, по большей части преуспела в устранении гендерного разрыва. Западная Европа занимает 12 из 20 лучших мест в Глобальном отчете о гендерном разрыве по общему баллу. Четыре западноевропейские страны, оставаясь в основном в числе 50 ведущих стран, не достигли этой отметки. Португалия находится на 51 месте с результатом 0,706, а Италия (71), Греция (81) и Мальта (84) получили 0,689, 0,678 и 0,676 соответственно.
Согласно Организации Объединенных Наций, 21 государство-член ЕС входит в 30-ку лучших в мире по уровню гендерного равенства. Однако с 2005 года Европейский Союз постепенно улучшал свой показатель гендерного равенства по данным Европейского института гендерного равенства. Комиссар Совета Европы по правам человека назвал гендерное неравенство одной из основных проблем в области прав человека, с которыми сталкиваются европейские страны, и признал медленный прогресс в сокращении гендерного разрыва в оплате труда и борьбе с дискриминацией на работе. По данным Европейского института гендерного равенства, ЕС кажется наиболее близким к гендерному равенству в области здоровья и денег, но имеет более тревожный результат в области власти. По признанию Комиссара Совета Европы по правам человека, ЕС только медленно прогрессирует, когда дело доходит до решения проблемы недопредставленности женщин в процессе принятия политических решений. Прогресс на пути к гендерному равенству между государствами-членами неодинаков. Фактически, в то время как Швеция и Дания кажутся наиболее гендерно-равными обществами, Греция и Венгрия далеки от этого. Италия и Кипр - государства, которые улучшились больше всего.
Большая часть Восточной Европы, региона, который чаще всего описывается как бывшие коммунистические постсоветы. -WWII, Европа, занимает между 40-м и 100-м местом в Глобальном отчете о гендерном разрыве. К некоторым странам-выбросам относятся Литва, которая поднялась на девять позиций (с 37-го на 28-е) с 2011 по 2013 год, Латвия, которая занимала 12-е место два года подряд, Албания и Турция.
Согласно Программе развития ООН, индекс гендерного неравенства России составляет 0,255, что соответствует 54 из 162 стран в 2018 году. Женщины занимают 16,1% мест в парламенте, а 96,3% имеют как минимум среднее образование. Исследователи подсчитали, что потери годового бюджета из-за гендерной сегрегации составят примерно 40-50%. Хотя женщины занимают видные должности в правительстве России, традиционные гендерные роли по-прежнему преобладают, и есть возможности для улучшения в решении проблемы гендерного разрыва в оплате труда, домашнего насилия и сексуальных домогательств.
Всемирныйэкономический форум измеряет гендерное равенство с помощью ряда экономических, образовательных и политических критериев. США заняли 19-е место (по сравнению с 31-м в 2009 году) с точки зрения достижения гендерного равенства. Министерство труда США указало, что в 2009 году «средний недельный заработок женщин, которые работали на полную ставку, составлял... 80 процентов от заработка мужчин». Министерство юстиции установило, что в 2009 году «процент женщин-жертв (26%) насилия со стороны интимного партнера был примерно в 5 раз больше, чем мужчин-жертв (5%)». «Соединенные Штаты занимают 41-е место в рейтинге из 184 стран по материнской смертности во время беременности и родов, уступая всем другим промышленно развитым странам и ряду развивающихся стран», а женщины составляют лишь 20% членов Конгресса.
Существующие исследования на тему гендера / пола и политики выявили различия в политической принадлежности, убеждениях и поведении при голосовании между мужчинами и женщинами, хотя эти различия варьируются в зависимости от культуры. Гендер вездесущ в каждой культуре, и хотя есть много факторов, которые следует учитывать при навешивании ярлыков «демократов» или «республиканцев», таких как раса и религия, гендер особенно важен в политике. Изучение гендерного и политического поведения сопряжено с трудностями, поскольку бывает сложно определить, действительно ли мужчины и женщины существенно отличаются в своих политических взглядах и поведении при голосовании, или же предубеждения и стереотипы в отношении пола заставляют людей делать предположения. Однако тенденции в избирательном поведении мужчин и женщин были подтверждены исследованиями.
Исследования показывают, что женщины в постиндустриальных странах, таких как США, Канада и Германия, прежде всего считались консервативными до 1960-х годов; однако с течением времени и появлением новых волн феминизма женщины стали более левыми из-за общих убеждений и ценностей между женщинами и партиями, более левыми. Женщины в этих странах обычно выступают против войны и смертной казни, выступают за контроль над оружием, поддерживают защиту окружающей среды и больше поддерживают программы, которые помогают людям с более низким социально-экономическим статусом. За последние пятьдесят лет поведение мужчин при голосовании не претерпело таких резких изменений, как женщины, в их избирательном поведении и политической принадлежности. Такое поведение обычно более консервативно, чем у женщин в целом. Эти тенденции меняются с каждым поколением, и при обсуждении политической принадлежности необходимо учитывать такие факторы, как культура, раса и религия. Эти факторы усложняют связь между полом и политической принадлежностью из-за интерсекциональности.
Пол кандидата также играет роль в поведении при голосовании. Кандидаты-женщины гораздо чаще подвергаются проверке, чем кандидаты-мужчины, и их компетентность ставится под сомнение как мужчинами, так и женщинами, когда они ищут информацию о кандидатах на начальных этапах избирательной кампании. Избиратели-демократы-мужчины склонны искать больше информации о кандидатах-демократах-женщинах, чем кандидатах-демократах-мужчинах. Избиратели-республиканцы стремятся получить больше информации о кандидатах-республиканцах. По этой причине кандидатам-женщинам в любой партии, как правило, необходимо работать усерднее, чтобы доказать, что они более компетентны, чем их коллеги-мужчины.
В целом, политика в США В Штатах преобладают мужчины, что может создать множество проблем для женщин, решивших войти в политическую сферу. Поскольку число женщин-участников политики во всем мире продолжает расти, пол кандидатов-женщин служит как преимуществом, так и препятствием в рамках тем их кампаний и рекламных практик. Всеобъемлющая проблема, кажется, заключается в том, что - независимо от их действий - женщины не могут победить в политической сфере, поскольку используются разные стандарты, чтобы судить их по сравнению с их коллегами-мужчинами.
Одна конкретная область, которая иллюстрирует разные примеры Восприятие кандидатов-мужчин и женщин - это то, как кандидаты-женщины решают одеться и как оценивается их выбор. Когда женщины решают одеваться более мужественно, они воспринимаются как «бросающиеся в глаза». Когда они решают одеться более женственно, их считают «неполноценными». В то же время, однако, от женщин в политике обычно ожидается, что они будут придерживаться мужских стандартов, тем самым подтверждая идею о том, что гендер является бинарным и что власть связана с мужественностью. Как показано выше, эти одновременные смешанные сообщения создают «двойную связь» для женщин. Некоторые ученые продолжают утверждать, что этот мужской стандарт представляет собой символическое насилие над женщинами в политике.
Политические знания - это вторая область, в которой кандидаты мужского и женского полаоцениваются по-разному и где исследования в области политологии неизменно показывают, что женщины с более низким уровень знаний, чем их коллеги-мужчины. Одной из причин этого вывода является аргумент, что существуют разные области политического знания, которые рассматривают разные группы. Исходя из этого, ученые выступают за замену традиционных политических знаний политическими знаниями, имеющими отношение к гендерным вопросам, потому что женщины не находятся в таком политическом невыгодном положении, как может показаться.
Третьей областью, которая влияет на участие женщин в политике, является их низкий уровень политического интереса и восприятие политики как «мужской игры». Несмотря на то, что политический вклад кандидатов-женщин равен вкладу кандидатов-мужчин, исследования показали, что женщины воспринимают больше препятствий на пути к должности в виде жестких кампаний, меньшего общего набора кадров, неспособности сбалансировать служебные и семейные обязательства, нерешительности при вступлении в конкурентную среду и общее отсутствие веры в свои достоинства и компетентность. Кандидаты-мужчины в первую очередь оцениваются по их достижениям, в то время как кандидаты-женщины оцениваются не только по их достижениям, но и по внешнему виду, голосу, ловкости речи и чертам лица.
Несколько формы действий были приняты для борьбы с институционализированным сексизмом. Люди начинают конструктивно высказываться или «отвечать», чтобы разоблачить гендерное неравенство в политике, а также гендерное неравенство и недопредставленность в других учреждениях. Исследователи, изучавшие тему узаконенного сексизма в политике, ввели термин «устранение гендера». Этот термин фокусируется на образовании и всеобъемлющем понимании гендера, поощряя «социальные взаимодействия, уменьшающие гендерные различия». Некоторые феминистки утверждают, что «отмена гендера» проблематична, потому что это зависит от контекста и может фактически усилить гендер. По этой причине исследователи предлагают «действовать по-разному», разрушая гендерные нормы и ожидания в политике, но это также может зависеть от культуры и уровня правительства (например, местного или федерального).
Еще один ключ к борьбе с институционализированным сексизмом в политике - это распространение гендерных норм посредством «принятия решений с гендерной сбалансированностью», особенно на международном уровне, который «устанавливает ожидания относительно надлежащего уровня женщин на руководящих должностях». В связи с этим решением ученые начали делать акцент на «ценности личности и важности сохранения индивидуального опыта». Это делается на протяжении всей политической карьеры кандидата - независимо от того, является он мужчиной или женщиной - вместо коллективного опыта кандидатов-мужчин или женщин. Пять рекомендуемых областей дальнейшего исследования для изучения роли пола в политическом участии США: (1) осознание «пересечения между гендером и восприятием»; (2) исследование влияния «местной электоральной политики»; (3) изучение «гендерной социализации»; (4) различение связи «между гендером и политическим консерватизмом»; и (5) признание влияния женских политических ролевых моделей в последние годы. В связи с тем, что гендер неразрывно связан с каждым социальным институтом, гендер в политике может измениться только тогда, когда изменятся гендерные нормы в других институтах.
