Войти
Брак с совместным заработком / совместным родительским участием, также известный как равноправный брак, - это тип брака, при котором партнеры с самого начала соглашаются придерживаться модели совместной ответственности за зарабатывание денег, удовлетворение потребностей детей, выполнение домашних обязанностей и отдых в почти равной степени в этих четырех сферах. Он относится к целой семье, сформированной в условиях относительно равного заработка и воспитания с самого начала. Брак со сверстниками отличается от совместного родительского воспитания, а также от типа равного или совместного воспитания, которого активисты прав отца в США, Великобритании и других странах добиваются развода в в случае браков или внебрачных беременностей / родов, не предусмотренных таким образом в начале отношений или беременности.
Равенство мужчин и женщин, состоящих в этом типе брака и семьи, обычно измеряется в первую очередь с психологической точки зрения. участников. Оба берут на себя ответственность за получение значительного вклада в семейный доход (достаточного для покрытия как минимум половины основных расходов семьи и, предпочтительно, некоторого резерва), и оба идентифицируют себя в качестве основных родителей детей, ответственных за уход за детьми, удовлетворение потребностей детей и поддержку развития детей. и как ответственный за половину неоплачиваемой работы по дому.
Поскольку уровень заработка может варьироваться в зависимости от рыночных условий, «равенство» заработков может меняться, хотя каждый родитель считает себя быть основным кормильцем в семье, и ни один из них не считается более важным, чем другой.
Хотя стили воспитания могут различаться у разных родителей, оба идентифицируют себя как ответственные за благополучие ребенка и успех его воспитания не только с точки зрения материального обеспечения, но и личного и развивающего.
Для людей, воспитанных родителями, которые не взяли на себя эти двойные обязанности, такая идентификация может повлечь за собой психологическую адаптацию. Детский психиатр Кайл Пруэтт, педагог Джон Бадаламент, журналист-социолог Джереми Адам Смит, педагог Дональд С. Унгер и психолог Джошуа Коулман по отдельности рассмотрели психологический переход, который переживают некоторые мужчины. поскольку они принимают более активные отношения со своими детьми и выполняют работу по удовлетворению потребностей зависимого ребенка, если их собственные отцы не делали этого во время их воспитания.
Ряд авторов также рассматривали женщин переходного периода опыт принятия экономической ответственности за удовлетворение потребностей детей (или даже за их собственные потребности), если их матери этого не сделали; один из известных примеров - философ Симона де Бовуар в Второй пол в 1949 году, а также более современные писатели, такие как Рона Махони. Психолог Стефан Поултер изучил, как наследство отца, в том числе из дома, где мать не зарабатывала денег, влияет на подход женщин к карьере.
Многие из этих семей избегают такой практики. называть детей только по фамилии отца и включать также фамилию матери, с целью подтверждения отцовской идентификации и истории семьи с двумя родителями. Некоторые поощряют гендерный нейтралитет при передаче фамилии. Например, семьи могут использовать двойные фамилии, которые сочетают в себе обычную отцовскую фамилию фамилию с параллельной материнской фамилией. В последующих поколениях сыновья могут сохранить отцовскую половину их двойника. фамилия, когда они вступают в брак, отбрасывают матрилинейную половину, а дочери могут поступить наоборот, сохраняя матрилинейную половину и отбрасывая половину отцовской.
Что касается ухода за детьми и неоплачиваемой работы в домашнем хозяйстве, время, затрачиваемое на выполнение задач, равно, и оба родителя в равной степени несут ответственность за удовлетворение потребностей ребенка, хотя стили воспитания у двух родителей могут отличаться. Хотя биологические требования к женщинам во время беременности и родов могут означать, что они берут больше отпусков на оплачиваемой работе в течение этого времени, мужчины в таких браках берут отпуск равной продолжительности, возможно, следующий за отпуском женщины или смещенный с ним в дополнение к короткому периоду. недели или двух, принимаемых совместно с матерью во время родов и выздоровления. Если женщина кормит ребенка грудью, это, как правило, самая серьезная проблема в обеспечении равного ухода за ребенком. Чтобы справиться с этим, мужчина старается проводить с ребенком столько же времени, сколько он тратит на грудное вскармливание, возможно, уделяя особое внимание другим потребностям ухода за ребенком, таким как купание, смена подгузников или другие взаимодействия с ребенком., и будет кормить грудным молоком, которое перекачивается, если покрывает время кормления, когда мать находится на работе или недоступна. Некоторые семьи откладывают часть или весь равный отпуск отца от оплачиваемой работы до завершения грудного вскармливания ребенка.
Некоторые пары стремятся сократить график работы, например, 30-часовой или 35-часовая рабочая неделя, в то время как другие будут работать полный рабочий день и отдать на аутсорсинг уход за детьми и выполнение домашних дел. Если уход и / или работа по дому передаются на аутсорсинг, они оплачиваются родителем, передающим на аутсорсинг свою долю ухода и / или работы по дому. Прилагаются усилия, чтобы выбрать опекунов того же пола, что и родительский аутсорсинг. В некоторых семьях могут помочь родственники, такие как дедушки и / или бабушки, возможно, один или два дня по уходу за ребенком в неделю или больше. Другой используемый метод - это совместный уход за детьми по месту жительства, в котором заботятся родители обоих полов.
Отпуск по уходу за ребенком Законы и государственные программы отпусков в разных странах различаются в зависимости от того, дискриминируют они или иным образом препятствуют этот тип семьи и родительской структуры, или стремятся ли они предотвратить дискриминацию против него. Методы финансирования родительского отпуска иногда носят дискриминационный характер, даже если отпуск не является другим.
В Канаде предоставляется отпуск по уходу за ребенком 35 недель. делятся между обоими родителями по своему усмотрению. Этот отпуск оплачивается в размере 55% от обычного заработка человека, но не более еженедельного максимума. В Канаде также предусмотрены дополнительные 15 недель отпуска по беременности и родам для биологических матерей, в дополнение к 35 неделям отпуска по уходу за ребенком.
Франция имеет программу для более длительных, сильно субсидируемых отпуск по беременности и родам на многие годы, и недавно был добавлен более короткий, сильно субсидируемый отпуск по уходу за ребенком, а также разрешен двухлетний неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который может быть разделен между родителями по своему желанию.
Конституционный суд Франции также недавно вынес постановление о том, что браки с двумя кормильцами не имеют права на освобождение от необходимых налоговых субсидий для браков с единственным кормильцем через разделение доходов.
Государство помогает родителям растить своих детей с помощью щедрых родительских пособий и пособий по уходу за ребенком для родителей обоих полов. Они имеют право на отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока их ребенку не исполнится три года, при сохранении работы. Любой из родителей должен заранее уведомить своего работодателя в письменной форме, а также может работать неполный рабочий день в течение этого периода. Работодатель не может уволить их в этот период.
Отпуск по беременности и родам обычно составляет 2 месяца после родов, без возможности его продления. Однако в правительстве вы можете выбрать послеродовой отпуск на 3 месяца (по беременности и родам), но при условии, что у вас не должно быть более 5 детей (любой ребенок, родившийся после 5-го числа, предоставит послеродовой отпуск только на 2 месяца). Покидать). Отцовский отпуск не признается, но международные компании / работодатели могут его иметь. Правительство не разрешает работодателям отпуск по уходу за ребенком.
Если матери планируют взять отпуск на один год после родов, это будет неоплачиваемый отпуск.
В Швеция, föräldrapenning (родительская выплата) выплачивается родителям, которые остаются дома и не ходят на работу, чтобы заботиться о детях. Для поощрения совместного родительского воспитания существует максимальное количество дней на одного родителя, поэтому каждый родитель должен заботиться о ребенке не менее 90 дней, чтобы получить полную оплату, что составляет 18,2% от общего числа 480 дней.
Что касается лиц, осуществляющих уход в расширенной семье, в Соединенном Королевстве законное право требовать гибкого рабочего графика было предоставлено всем сотрудникам, которые в течение 26 недель работали в фирме, а не быть ограниченным для родителей детей до 17 лет или до 18 лет, если их ребенок является инвалидом и "взрослыми опекунами". Это означает, что бабушки и дедушки могут с апреля [2015 г.] подавать заявление на гибкий график работы, чтобы помочь ухаживать за внуками. Любой, кто берет полный отпуск продолжительностью шесть месяцев или меньше в течение этого периода, имеет законное право вернуться на ту же работу. Работодатели несут юридическую обязанность рассматривать запросы «разумным» образом ».
В 2015 году Соединенное Королевство перешло от раздельного признания отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в пользу отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с которым родители ребенка могут решить между собой, как распределить между собой 37 недель оплачиваемого отпуска и 13 недель неоплачиваемого отпуска в течение 50 недель после рождения ребенка. Работодатели теперь должны будут согласовать любую предложенную схему отпусков и сохранят за собой право настаивать на том, чтобы они ограничивались непрерывным блоком, не более чем с двумя изменениями. Матери также должны взять непередаваемый двухнедельный оплачиваемый отпуск во время родов (четыре недели, если мать работает на фабрике), а отцы получают непередаваемый двухнедельный оплачиваемый отпуск для отца. Отцы также получают непередаваемое право на два свободных дня без сохранения заработной платы для посещения дородовых приемов. Оплачиваемая часть отпуска оплачивается непосредственно работодателем по следующим ставкам за 39 недель: (a) первые 6 недель - 90% их среднего недельного заработка (AWE) до налогообложения и (b) оставшиеся 33 недели. - 136,78 фунтов стерлингов или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше). Налоги и национальное страхование необходимо вычесть из отпускных. Объявляя об изменениях в ноябре 2013 года, заместитель премьер-министра Николас Клегг сказал: «Мы хотим создать более справедливое общество, которое даст родителям возможность выбирать, как они будут заботиться о своем ребенке в первый год после рождения. Нам нужно бросить вызов старомодному представлению о том, что женщины всегда будут родителями, которые остаются дома. Многие отцы тоже хотят этого ».
В США, Закон о семейном отпуске по болезни, который применяется к некоторым работодателям, является нейтральным с гендерной точки зрения и разрешает каждому родителю 60-дневный отпуск, который можно брать поэтапно с оплачиваемыми рабочими днями. За исключением очень высокопоставленных сотрудников, FMLA требует, чтобы работодатель сохранял работу сотрудника или аналогичную работу до его / ее возвращения из отпуска. FMLA также не оплачивается (хотя участие в плане медицинского страхования сохраняется), поэтому родители самостоятельно управляют сбережениями и финансовыми проблемами, связанными с их отпусками, если у одного или обоих их работодателей нет плана оплачиваемого отпуска, доступного на уровне штата или местного уровня. доступна программа оплачиваемого семейного отпуска.
Другие программы налогообложения и льгот в Соединенных Штатах, включая положения Закона о доступном медицинском обслуживании, касающиеся репродуктивного здоровья и профилактического ухода, налогообложение доходов и льготы, налоги и льготы по социальному обеспечению, а также налоги и льготы по программе Medicare дискриминируют этот тип семьи. Конституции некоторых штатов также дискриминируют. (См. Обсуждение ниже.)
В Калифорнии есть оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для сотрудников, которые внесли взносы в государственный фонд Государственного страхования по инвалидности, который оплачивает часть невыплаченная заработная плата сотрудника во время отпуска до определенного предела; поэтому отпуск оплачивается другими наемными работниками и на прогрессивной основе (без налога на капитал или кормильцев, таких как владельцы корпорации, для поддержки прогрессивности). Таким образом, на программу ложится такое же дополнительное бремя, что и на Социальное обеспечение и Медикэр, где вес затрат на программу, включая прогрессивные пособия для работников с низкими доходами, ложится на работников со средним и более высоким доходом. Одно исследование показало, что работники с высшим образованием в Калифорнии не используют оплачиваемый отпуск и что мужчины в целом не используют отпуск.
Другие страны Северной и Южной Америки, Африки и В Азии оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но небольшой отпуск по уходу за ребенком, даже неоплачиваемый.
В США в 2012 году жены из семей с двойным кормильцем внесли свой вклад в среднем 47 процентов семейных доходов. Исследование, проведенное в 2011 г. с участием примерно 1000 работающих отцов в Соединенных Штатах, проведенное Центром работы и семьи Бостонского колледжа, показало, что 30% из них делят уход за детьми поровну с матерью, и большинство из них стремились «разделить поровну. в уходе со своим супругом / партнером ". Исследование, проведенное в 2008 году Институтом работы и семьи, показало, что 31 процент матерей в Соединенных Штатах сообщили, что ее партнер тратил на уход за детьми столько же или больше времени, сколько и она. Социолог Стефани Кунц написала, что в 2007 году 49% супружеских пар в США с несовершеннолетними детьми сообщали, что каждый родитель уделял уходу за ребенком одинаковое время.
Опрос, проведенный в Соединенное Королевство в 2008–2010 годах обнаружило, что 18% пар тратят равное время на уход за ребенком.
Данные за 2002 год показали следующие показатели семей с полным двойным кормильцем / двумя лицами, обеспечивающими уход (в отличие от семей с неравенством в попечителях). ролей) среди семей с хотя бы одним ребенком до 6 лет:
+ Франция: 31,4% + Швеция: 25% + Дания: 23,3% + Польша: 23,3% + Испания: 22,7% + Финляндия: 19,1 % + Великобритания: 17,4% + Бельгия: 16,7% + Португалия: 12,2% + Германия: 0
Опрос 2013 года показал, что в США «62 процента населения и 72 процента. взрослых до 30 лет, считают идеальный брак браком, в котором муж и жена работают и разделяют обязанности по уходу за детьми и домашним хозяйством ".
Некоторые известные общие заработки / совместные обязанности Семейные пары в Соединенных Штатах открыто заявляли о том, что их заработок и семейные обязанности составляют 50/50. К ним относятся:
(a) Мартин Гинзбург, покойный профессор права Джорджтаунского университета, и покойный судья Верховного суда Рут Бейдер Гинзбург, родители двоих детей,
(b) Шерил Сэндберг, главный операционный директор Facebook, и умерший Дэвид Голдберг, генеральный директор SurveyMonkey, родители двоих детей дети,
(c) Джесси Итцлер, основатель Marquis Jet, и Сара Блейкли, основатель / владелец Spanx, родители троих детей,
(d) Карен Ниберг, астронавт, и Дуг Херли, астронавт, родители одного ребенка,
(д) Доктор Изабель Рапин, недавно скончавшийся исследователь аутизма и профессор Медицинского колледжа Альберта Эйнштейна, и Гарольд Оклендер, профессор бизнеса и бывший заместитель декана Школы бизнеса Университета Пейс, родители четырех детей.
(f) Бетси Стивенсон и Джастин Вулферс, профессора экономики в Мичиганском университете, родители двух детей,
(g) Джон Робертс, председатель Верховного суда и Джейн Салливан Робертс, юрист по найму и бывший юрист, родители двоих детей. 81>
В Германии президент Европейской комиссии, бывший министр обороны и бывший врач Урсула фон дер Лейен и Хайко фон дер Лейен, профессор доктора медицины и генеральный директор медицинской инженерной компании, родители семерых детей, также публично заявили о своем браке, за исключением одного четырехлетнего периода.
Ряд специалистов по развитию детей, других специалистов в области психологии и социологов рассмотрели последствия этого типа брака для развития ребенка как с теоретической, так и с эмпирической точки зрения.
В 1971 году психолог Дороти Диннерстейн в «Русалке и Минотавре» (выпущенной в Великобритании под названиями «Рука, качающая колыбель» и «Правление миром») предположила, что изменение этого тип воспитания из архетипического зависимого от женщины детства с доминированием женщины (особенно в младенчестве и раннем детстве) препятствует развитию в психологии мальчиков типа компульсивного доминирования, агрессии и нарциссизм, а в психологии девочек - тип компульсивной взаимозависимости (или «обратный нарциссизм») и пассивности или пассивной агрессии, и предоставить обоим полам лучший доступ к когнитивной и эмоциональной обработке и навыкам самоутверждения и предотвратить проблемы с диссоциацией.
Детские психиатры Кайл Пруетт и Стэнли Гринспен также рассмотрел потребности детей в уходе со стороны отцов и то, как им помогает этот тип брака.
Педагог Джон Бадаламент рассказал рассмотрели некоторые способы, которыми эти браки удовлетворяют психологические потребности детей, в отличие от браков, основанных на других стилях.
Другие рассматривали эмпирические данные об успеваемости в школе, эмоциональном здоровье и снижении показатели подростковой беременности, злоупотребления наркотиками, расстройств пищевого поведения и криминального поведения детей, выросших в семьях с совместным заработком / совместным воспитанием детей. Исследование социологов Скотта Колтрейна и Мишель Адамс показало, что в семьях, где мужчины увеличили свою долю домашней работы и ухода за детьми, их детям с меньшей вероятностью будет поставлен диагноз СДВГ, и они с меньшей вероятностью будут получать лекарства по рецепту. и реже обращаются к детскому психологу по поводу поведенческих проблем. У них более низкие показатели пропусков занятий в школе и более высокие показатели успеваемости.
Исследование показало, что дети, чьи отцы активно участвуют в процессе в течение первых восьми недель жизни, лучше справляются со стрессом в школьные годы. И, как предсказал Диннерстайн, исследование Гарвардского университета показало, что участие отца в жизни маленьких детей было единственным сильнейшим связанным с родителями фактором в том, проявляет ли этот ребенок, достигнув зрелого возраста, способность к действительному сочувствию (в отличие от сопереживания). зависимости или нарциссизма).
Недавнее эмпирическое исследование, проведенное в Соединенном Королевстве, показало, что «наиболее выгодным рабочим режимом как для девочек, так и для мальчиков был такой, при котором и мать, и отец присутствовали в по дому и на оплачиваемой работе ". Этот результат справедлив для всех уровней материнского образования и семейного дохода. Исследование показало, что у пятилетних детей, матери которых не были заняты оплачиваемой работой, было больше эмоциональных и поведенческих проблем, чем у тех, чьи матери работали. Чем дольше мать отсутствовала на оплачиваемой рабочей силе, тем больше проблем с поведением.
Недавнее исследование, проведенное в Соединенных Штатах, показало, что пары, которые разделяют обязанности по работе и дому, являются Вероятность развода на 50 процентов ниже.
В развитых странах с более высоким уровнем этого типа браков коэффициент фертильности выше, чем в странах с программами, ориентированными на женщин в качестве основных лиц, обеспечивающих уход.
Уортонская школа Пенсильванского университета экономисты Бетси Стивенсон и Джастин Вулферс, которые являются Пара, не состоящая в браке, совместно зарабатывающая / совместно воспитывающая детей, рассмотрела некоторые из экономических последствий брака с разделенным заработком / совместным родительством.
Одно исследование показало, что переход мужчины от роли основного кормильца / не-родителей к совместному заработку / совместная родительская роль означала, что он потерял 15,5% доходов за в среднем за свою карьеру, в то время как женщина, которая перешла с роли основного кормильца / не-родителя на роль совместного зарабатывающего / совместного воспитания, за время своей карьеры столкнулась с падением на 9,8%. Однако коллективный семейный доход за всю жизнь возрастает в среднем до 156% по сравнению с тем, каким он был бы при сценарии с единственным кормильцем или основным родителем-женщиной. В исследовании не рассматривалось влияние снижения затрат на сверстников, состоящих в браке, со снижением риска проблем развития детей и снижением риска развода в экономическом анализе.
Текущие проблемы налогообложения и льгот в Соединенных Штатах, которые дискриминируют этот тип семьи, могут повлечь за собой расходы, снижающие чистую прибыль.
Международный валютный фонд призвал США, Португалию и Францию, все страны со значительной суверенной задолженностью, отказаться от их практики, в том числе Разделение дохода, при котором с семей с двумя работниками взимается более высокий налог по сравнению с семьями с одним доходом (независимо от того, состоят ли они в браке или нет).
Центр налоговой политики рассматривает нынешний «брачный бонус» для единоличных кормильцев в налоговой системе США как главные налоговые расходы в рамках сокращения налогов Буша и ключевой фактор федерального долга.
. налогообложение этих семей в США было проанализировано в нескольких контекстах. Проблемы с «эффектом суммирования» от вымышленного раздела доходов в налоговом кодексе и штрафа за брак затрагивают эти семьи до такой степени, что некоторые родители решают не вступать в брак.
В семье из двух кормильцев с даже немного разными доходами менее доход платит больше налогов на брак, потому что он / она понесет «штраф за брак», а более крупный получатель получает «брачный бонус» из-за проблемы "эффекта наложения". Эту проблему создает прогрессивный рост заработанного дохода, пассивного дохода и прироста капитала, а также фиктивное разделение доходов для целей измерения налогов, что также означает, что семьи с двумя кормильцами субсидируют семьи с одним кормильцем. Налоговая система субсидирует семью, вне зависимости от того, состоит ли она в браке или нет, где неоплачиваемая работа по дому выполняется одним партнером, а все доходы принадлежат другому партнеру. Из-за разделения доходов и определенного прогрессивного распределения пособий между супругами-иждивенцами через Социальное обеспечение и Медикэр, семьи-единственные кормильцы с таким же уровнем дохода, как и семьи с двумя кормильцами, платят значительно более низкие налоги. Таким образом, все семьи с двумя кормильцами должны субсидировать семьи с единственным кормильцем за счет «брачного бонуса», предоставляемого единоличным кормильцам, и этих социальных программ, которые распределяют дополнительные льготы среди единственного кормильца; в системе социального обеспечения, например, единственный кормилец и неработающий супруг платят 1 × налоги за 2 × (или более пособия), в то время как брак двух кормильцев платит 2x налога за 2 × пособия. Со временем это усиливает давление на семью, заставляя ее иметь только одного партнера с заработанным доходом, а другой выполняет неоплачиваемую работу в семье.
Влияние штрафа за брак на совокупный доход от брака также особенно остро ощущается для этих браков, хотя для пар, для которых применяется стандартный вычет, 15-процентная шкала и налог на заработанный доход. Применяется кредит, существуют некоторые меры по облегчению штрафа за брак, которые были продлены в 2012 году. Однако EITC по-прежнему не поощряет лиц, получающих два заработка, и брака. Семьи с двумя работниками и доходами выше 130 000 долларов также экономят налоги, не состоящие в браке.
Проблемы с «эффектом суммирования» также возникают у семей, которые хотят перейти от модели единственного кормильца к модели совместного заработка / совместного воспитания. Налоговая система налагает на это «штраф за брак» в результате вымышленного комбинированного измерения заработанного дохода через разделение доходов.
Национальное бюро экономических исследований сообщило об исследовании, показывающем, что «две пары кормильцев - лошади, тянущие наш плуг, - платят за вторую работу налогами, которые намного превышают общеизвестные наказание за брак ". Эффективные налоговые ставки для этих семей являются важными факторами в нынешней (2012 г.) регрессивной налоговой системе в Соединенных Штатах, которую президент Барак Обама, представитель США и бывший кандидат в президенты Рон Пол, инвестор Уоррен Баффет, инвестор Джордж Сорос и другие выделяли и критиковали, хотя ни один из них не сосредоточился полностью на последствиях американской системы, построенной на субсидировании единоличных кормильцев. в федеральных налогах и льготах, в том числе в отношении федерального долга.
Джастин Вулферс считает, что налоговые штрафы для этих пар достаточны для того, чтобы сделать совместное проживание предпочтительным и, таким образом, создать препятствие для рождения детей в браке или вообще для вступления в брак в Соединенных Штатах.
Ни один кандидат в президенты не сделал реформу этой политики частью своей платформы, однако Финансовый комитет Сената в 2012 году подготовил отчет, в котором рассматриваются некоторые из этих вопросов. Однако в модели реформы, описанной в статье, основное внимание уделяется одному родителю в качестве основного опекуна, и проблема не анализируется через конструкцию брака с совместным доходом / совместным родительством.
План налоговой реформы правительства Палаты представителей на 2014 год объявлен Дэйв Кэмп не затрагивает текущее федеральное моделирование единственного кормильца / основного родителя-женщины, добавляя дополнительные субсидии к этому типу семьи, субсидируемые сверстниками и / или финансируемые за счет долга. Предложение 2014 года Майка Ли также добавляет субсидии для этого типа семьи.
Бюджет администрации Обамы на 2014 год предлагает «бездетный EITC», а не EITC с базовым уровнем 2 родителей для ребенка. Это усложнит жизнь семьям, которые имеют право на EITC, но которые хотят придерживаться стиля совместного заработка / совместного воспитания, поскольку им придется пожертвовать деньгами, которые они получили бы по предложению Обамы, сделав отца неродителем для ребенка. Это предложение Обамы также поддержали Марко Рубио и Пол Райан.
Сенатор Пэтти Мюррей предложила снизить налог на 20% для «вторичного кормильца» в браке. Это, опять же, конструкция, которая имеет базовое или стандартное предположение, что один основной родитель отвечает за ребенка, а не два.
В связи с другими проблемами налогообложения в Соединенных Штатах одна проблема заключается в том, что эти браки субсидируются парам родителей с одним кормильцем и одним неработающим в системе социального обеспечения и медицинской помощи. преимущества. Например, в Social Security и Medicare пары с двумя работниками платят налоги, которые создают излишки или, по крайней мере, оплачивают свои собственные пособия (и получают уменьшенные пособия, такие как уменьшенное пособие по случаю потери кормильца), в то время как пары с одним работником платят недостаточные налоги, которые создают дефицит, и получают дополнительное нефинансируемое пособие в размере 50% или более в системе социального обеспечения (т. е. в сумме 150% или больше) и 100% или больше в рамках программы Medicare (т. е. итого 200% и более).
Эта проблема усугубляется тем фактом, что налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь взимаются только с заработной платы (пассивные доходы, такие как доходы от капитала и собственности, не облагаются налогом), а выплаты являются прогрессивными. Это означает, что основное налоговое бремя по программам ложится на семьи с двумя кормильцами с заработной платой от среднего до верхнего предела, и эти семьи также получают меньше пособий, чем любая другая семейная структура или структура.
Предложения о «повышении предела» будут по-прежнему ложиться дополнительным бременем на семьи с двумя работниками, каждый из которых имеет доход (не прирост капитала или другой доход от собственности, освобожденный от налога).
Закон о доступном медицинском обслуживании добавил налог на пассивный доход и прирост капитала для поддержки Medicare, но неизвестно, достаточно ли этого, чтобы предотвратить тяжелое бремя, с которым сталкиваются семьи с двумя кормильцами при субсидировании. семьи с единственным кормильцем и особенно бремя, с которым сталкиваются семьи с двумя кормильцами с заработной платой между средней и максимальной. Такого налога для поддержки прогрессивности выплаты пособий по социальному обеспечению пока нет.
Брак с совместным заработком / совместным родительством может столкнуться с юридическими последствиями в отношении (а) права ребенка на то, чтобы его потребности удовлетворялись обоими родителями, и права на чтобы родители в равной степени удовлетворяли такие потребности, и (b) соответствующие права работодателей и родителей в отношении баланса между оплачиваемой работой и неоплачиваемой работой по уходу за детьми, в которой участвуют участники браков с совместным заработком / совместным родительством. Первое является аспектом более широкой темы прав детей. Последнее иногда называют общей категорией баланс между работой и личной жизнью.
Многие законы по всему миру не решают проблему соблюдения потребности детей и кто за это отвечает. Неспособность доказать отцовство ребенка биологическим путем могла способствовать возникновению этого исторического правового вакуума или, в некоторых странах, правовой двусмысленности.
Отцовство нельзя было доказать с уровнем достоверности 99% до 1970 года, когда стало доступно тестирование отцовства по ДНК. В 2008 году тестирование на отцовство стало доступно в аптеках. В 2014 году он стоит всего 80 долларов, и ожидается, что в ближайшем будущем цена будет еще ниже из-за достижений науки.
Многие конституции и законы были обновлены или обновляются в последние годы с этим прогрессом в информации.
Конвенция Организации Объединенных Наций 1989 года Конвенция о правах ребенка признает право детей на отношения с обоими родителями, но не касается ребенка, имеющего право на то, чтобы его потребности удовлетворялись обоими родителями, или право на то, чтобы его потребности в равной степени удовлетворялись обоими родителями в качестве исходного уровня. Конвенция принята всеми государствами-членами Организации Объединенных Наций, за исключением США и Южного Судана.
. Новая Конституция Туниса предусматривает что мужчины и женщины «равны в правах и обязанностях».
В Соединенном Королевстве существует концепция родительской ответственности в законе, которая требует от родителей удовлетворять потребности детей, например право на жилище и право на содержание. Закон не рассматривает детей как имеющих право на опеку обоих биологических родителей по умолчанию. Вместо этого он возлагает ответственность на всех матерей, но только на (а) замужних отцов (за любого ребенка, рожденного от жены отца) и (б) не состоящих в браке отцов, которые утверждают такую ответственность по соглашению с матерью или по постановлению суда. В нем также говорится, что все родители несут финансовую ответственность за своих детей.
В 1967 г. Верховный суд США вынес решение в In re Голт, что дети имеют право на конституционное признание, и концепция, что они отличаются от взрослых по своему развитию, была недавно признана в деле Миллер против Алабамы, однако более широкий вопрос правового статуса детей как " лиц »в Конституции США и связь с правами и обязанностями родителей продолжает анализироваться учеными-юристами. В течение эпохи Лохнера Верховный суд признал право собственности родителей на детей, но не было понятия о том, что у ребенка есть потребности, которые родители должны были удовлетворить.
Учитывая, что (а) дети архетипично (если неадекватно) рассматриваются некоторыми как имеющие право на уход со стороны матерей и (б) матери архетипично (если ошибочно) считаются Некоторые из них несут основную, если не полную ответственность за неоплачиваемую работу по уходу за детьми, а во многих случаях за работу по обеспечению себя экономически, статус женщин в Конституции США имеет значение в этом вопросе. В 1971 году Верховный суд Соединенных Штатов единогласно постановил в деле Рид против Рида, что и женщины, и мужчины имеют право обладать правами и обязанностями людей и граждан в отношении семьи. вопросы регулируются штатами, хотя судья Верховного суда Антонин Скалиа утверждал, что слово «человек» не может, не означает и не означает «женщина». Перед своей смертью в феврале 2016 года он не представил оснований для этого возражения.
Конституция США не признает права детей как отдельные от взрослых, а также не признает каких-либо различий в развитии между детьми и взрослыми, даже если считается, что дети обладают теми же правами, что и взрослые, и поэтому в явной форме не предусматривает рамок для оценки прав детей во взаимоотношениях с родителями или на их потребности, удовлетворяемые родителями, или права работодателей или родителей в отношении границ между рабочими обязанностями и неоплачиваемой работой по удовлетворению потребностей детей.
На протяжении всей Конституции Создатели сознательно использовали термин «Лицо», а не «Человек» (как он используется в Декларации независимости и в современной Конституции Франции), практика также соблюдалась в Поправки, которые, казалось бы, касаются детей, если не признают различия в развитии между детьми и взрослыми или какое-либо право на удовлетворение потребностей родителей или государства, однако первоначальная Конституция также санкционировала рабство детей и взрослых.
Используя термин «лицо», Конституция Соединенных Штатов может подразумевать, если не требовать, право на удовлетворение потребностей обоих родителей в этом развитии ребенка до полной психологической индивидуальности во взрослом возрасте, как Диннерстайн отмеченное (обсуждалось выше в Влияние на развитие ребенка) требует отсутствия гендерно-эссенциалистской структуры семьи. Такое стандартное право на удовлетворение потребностей обоих родителей может, таким образом, рассматриваться как базовое стандартное право детей и ответственность родителя. s в Конституции США (которая может допускать явное соглашение между родителями о распределении ответственности в противном случае, что полностью обеспечивает удовлетворение потребностей ребенка, с правом ребенка соответствующим образом преследовать родителей, если потребности не удовлетворяются).
Тот факт, что многие из создателей Конституции были «незаконнорожденными отцами» и зачали детей, которых они не признавали или не признавали, возможно, повлиял на двусмысленность в отношении статуса детей и прав детей в разработка и ратификация Конституции. Кроме того, у самих основателей были разные взгляды на структуру семьи, а также на культуру и политическую экономику, которые они представляли. Социолог Майкл Киммел сказал, что принятые в то время представления о мужественности предполагают, что некоторые из Основателей обожали своих детей, зачатых законно. Кроме того, некоторые разработчики, такие как Томас Миффлин, Джордж Климер, Джон Дикинсон и Бенджамин Франклин, происходили из Квакерские традиции или регионы, населенные квакерами, в которых семья рассматривалась как институт, в некоторой степени ориентированный на детей, воспитательное поведение отцов поощрялось, поддерживалось и даже требовалось, женщины должны были брать на себя экономическую ответственность, а мужчины и женщины рассматривались как отдельные люди в браке (иногда в гражданском неповиновении законам прикрытия ). Другие, такие как Джордж Вашингтон и Томас Джефферсон, пришли из англиканских традиций, которые считали, что семья почти полностью сосредоточена вокруг отца. Джефферсон никогда не признавал своих детей своей рабыней, Салли Хемингс. Некоторые авторы определяют политическую экономию колониальной Вирджинии как такую, в которой сексуальное хищничество и «незаконное отцовство» фактически поощрялись.
Неспособность доказать отцовство ребенка биологически также могла способствовать отсутствию или двусмысленности в Конституции относительно прав ребенка на то, чтобы его / ее потребности удовлетворял его / ее отец.
Некоторые работодатели разработали политику, направленную на решение проблемы совмещения служащими рабочих обязанностей и обязанностей по уходу за детьми, что в некоторых случаях привело к значительному успеху.
В Соединенных Штатах IBM, Eli Lilly and Company и юридическая фирма Fenwick West добились успеха с политиками, которые решить эту проблему.
Некоторые работодатели в Сингапуре также занимались этим, уделяя особое внимание гендерной нейтральности.
В США Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве разместил «передовой опыт» в качестве руководства для работодателей. В контексте судебных разбирательств некоторые работодатели успешно установили границы по вопросам семейных обязанностей. Возникли судебные иски, в которых сотрудники обоих полов заявляли, а в некоторых случаях и устанавливали дискриминацию в отношении них из-за семейных обязанностей. 15 февраля 2012 года Комиссия по равным возможностям трудоустройства провела слушания на тему беременности и дискриминации лиц, осуществляющих уход.
4 апреля 2012 года «Мужчины, выступающие за реальные перемены» (MARC) создали веб-сайт с блогами Амитабха Кумара из Индии, Билл Праудмен из Соединенных Штатов, Фрэнк Макклоски из Соединенных Штатов, Грэм Рассел из Австралии, Ларс Элинар Энгстром из Швеции, Мартин Дэвидсон из Соединенных Штатов, Майкл Киммел из Соединенных Штатов и Майкл Уэлп из Соединенных Штатов Состояния. MARC - это организация для мужчин, занимающаяся вопросами гендерного равенства на рабочем месте и дома, уделяя внимание вопросам баланса между работой и семьей.
