Войти
 | |
| Девиз | Лучше Wor kplaces. Better World. |
|---|---|
| Формирование | 1948 |
| Основатель | Леонард Дж. Смит |
| Тип | Профессиональная ассоциация |
| Правовой статус | 501 (c) ( 6) некоммерческая организация |
| Штаб-квартира | Александрия, Вирджиния, США |
| Обслуживаемая территория | По всему миру |
| Членство | 300000 |
| Президент, Главный исполнительный директор | Джонни К. Тейлор-младший, SHRM-SCP |
| Председатель | Дэвид Виндли |
| Дочерние компании | SHRM Foundation Inc,. Совет по глобальной иммиграции,. HR People Strategy Inc,. SHRM Corporation,. Strategic Human Resource Management India Pvt,. SHRM MEA FZ-LLC,. SHRM Management Consulting (Beijing) Co |
| Доход (2018) | 145 704897 долларов |
| Расходы (2016) | 125 619 216 долларов |
| Сотрудники (2019) | 415 |
| Волонтеры (2016) | 6,522 |
| Веб-сайт | www.shrm.org |
| Ранее называлось | Американское общество управления персоналом |
Штаб-квартира SHRM в Александрии, штат Вирджиния 62>Общество менеджеров человеческих ресурсов t (SHRM ) - профессиональная членская ассоциация отдела кадров со штаб-квартирой в Александрии, Вирджиния. SHRM продвигает роль HR как профессии и предоставляет своим членам образование, сертификацию и создание сетей, лоббируя Конгресс по вопросам, относящимся к управлению трудовыми ресурсами.
Основанная в 1948 году как Американское общество управления персоналом (ASPA), организация действовала на добровольной основе до 1964 года, когда она открыла штаб-квартиру в Береа, Огайо, и начала нанимать сотрудников. В 1984 году штаб-квартира была перенесена в Александрия, Вирджиния, а в 1989 году организация сменила название на Общество управления человеческими ресурсами.
SHRM заняла двенадцатое место среди крупнейших ассоциаций в мире. Соединенные Штаты в 2015 году. Ассоциация имеет более 575 отделений в Соединенных Штатах и во всем мире, которые предоставляют возможности для сертификации, обучения и установления контактов. В настоящее время организация сосредоточена на новых правилах Министерства труда в отношении сверхурочной работы, реформе здравоохранения, дефиците навыков, гибкости рабочих мест, недопущении дискриминации по признаку сексуальной ориентации и равенстве компенсаций.
В SHRM работает более 400 сотрудников и более 300 000 человек. члены в 165 странах мира. Президентом и главным исполнительным директором является Джонни К. Тейлор младший, SHRM-SCP.
Обществу пришлось отменить свою ежегодную конференцию 2020 года из-за пандемия COVID-19. Чтобы заменить конференцию, SHRM представила возможности ежемесячного обучения. Контент планируется сохранить до конференции 2021 года, и его можно будет использовать для повторной сертификации. SHRM также преобразовала апрельскую конференцию талантов в виртуальное мероприятие.
В апреле 2020 года SHRM Foundation (дочерняя компания SHRM) и Workplace Initiative by Understanding выпустили бесплатную программу обучения для специалистов по персоналу и менеджеров по найму. Тренинг был направлен на то, чтобы помочь предприятиям улучшить интеграцию инвалидов на рабочем месте. В мае SHRM начал предлагать несколько курсов по предварительному просмотру в своей библиотеке электронного обучения. Курсы проводятся Лестером Розеном, юристом, основателем и генеральным директором компании Employment Screening Resources.
Исследовательский центр организации проводит исследования проблем на рабочем месте и их значения для специалистов по персоналу. и руководители бизнеса. Среди его продуктов - ежегодное обследование вознаграждений сотрудников и обследование удовлетворенности работой и вовлеченности сотрудников, а также ежемесячный отчет по опережающим показателям занятости в стране (LINE). SHRM предоставляет организациям специализированные исследовательские услуги.
В 2019 году SHRM выпустила свой отчет «Высокая стоимость токсичной культуры на рабочем месте». Компания опросила американских сотрудников, чтобы определить влияние культуры на благосостояние рабочих и финансовое здоровье бизнеса. Согласно отчету, 20% сотрудников уволились с работы в период с 2014 по 2019 год из-за токсичных условий труда. Отчасти для того, чтобы помочь в борьбе с этими проблемами, SHRM разработало свою программу обучения и повышения квалификации кадрового менеджера.
В 2020 году, во время пандемии COVID-19, SHRM спонсировало несколько опросов, посвященных изучению новой рабочей среды [1] [2]. Согласно одному исследованию, SHRM обнаружило, что 71% людей изо всех сил пытались приспособиться к удаленной работе [1]. В другом отчете, опубликованном в июне, 29% организаций заявили, что они, вероятно, или определенно позволят работникам работать из дома до конца 2020 года [2]. 86% организаций планировали внедрить обязательное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) [2]. Кроме того, Общество каждые две недели проводило исследование Business Index, посвященное влиянию COVID-19 [4].
ШРМ проводит ежегодные конференции и региональные студенческие конференции. Отдельные конференции штата организуются советами штата SHRM.
Ежегодная конференция и выставка SHRM 2014 года проходила в Конференц-центре округа Ориндж в Орландо..Национальные конференции SHRM включают:
Джонни Тейлор выступает на конференции. SHRM лоббирует правительственные органы в отношении законодательства о рабочих местах и отраслевой практики ce. Например, в апреле 2008 года SHRM объявила в пресс-релизе, что ее представители явились в Сенат США, чтобы подать прошение об изменениях в применении Закона о семейных и медицинских отпусках.
. объявил в выпуске журнала HR за ноябрь 2003 г., что он представил в Комиссию по равным возможностям трудоустройства документ с изложением позиции, в котором предлагались факторы, которые агентство должно учитывать при определении того, как изменить определение термина «соискатель работы» для цели ведения документации, требуемой компаниями для соблюдения законов о позитивных действиях и антидискриминации.
В 2003 году SHRM провела опрос своих членов по электронной почте, чтобы оценить эффективность Equal Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) Она представила результаты этого опроса EEOC на встрече 8 сентября 2003 года.
В ноябре 2006 года Управление политики занятости инвалидов (ODEP) США Министерство труда заключило альянс с SHRM для поощрения и содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
В 2015 и 2016 годах SHRM выступала против Министерства труда США ' s Справедливые стандарты труда Регулирование сверхурочной работы. Правило значительно увеличивает зарплату, при которой сотрудники имеют право на сверхурочную работу, и количество сотрудников, которые имеют право на нее.
Свод компетенции и знаний SHRM ™ (SHRM BoCK ™), который основан на модели компетенций SHRM, в общих чертах излагается содержание сертификационных экзаменов SHRM, экзамена SHRM Certified Professional (SHRM-CP®) для начинающих и среднего уровня практиков и SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP®).) экзамен для практикующих специалистов высшего звена и руководителей.
SHRM подготовила ряд ресурсов по коронавирусу для своих членов. Сюда входили формы и шаблоны, в которых рассказывалось о том, как управлять эпидемиями на рабочем месте, о политике контроля за инфекционными заболеваниями и о том, как общаться с сотрудниками. Общество также каждые две недели проводило исследование Business Index, посвященное влиянию COVID-19.
В мае 2020 года SHRM объединилась со студией брендированного контента Heve для создания рекламного ролика, ориентированного на сотрудников SHRM и американскую рабочую силу в целом. Президент и генеральный директор SHRM Джонни Си Тейлор младший. Был показан в видео. Рекламный ролик был полностью снят из домов актеров. Его основное внимание было сосредоточено на том, чтобы заверить всех, что SHRM будет продолжать поддерживать сотрудников и компании.
В мае 2020 года SHRM опубликовала свое исследование состояния малого бизнеса во время пандемии. 52% сообщили, что ожидают выхода из бизнеса до конца года. SHRM снова повторил опрос в июне 2020 года.
SHRM предлагает два варианта членства: профессиональное членство SHRM и глобальное онлайн-членство SHRM. Первый доступен профессионалам из США и всего мира, второй - только профессионалам за пределами США. Члены имеют доступ к новостям отдела кадров, образцам и шаблонам документов, ресурсам по соответствию, чатам сообщества и советникам.
Общество также предлагает два основных сертификата: Сертифицированный профессиональный сертификат SHRM и Сертифицированный профессиональный сертификат SHRM. Сертификат CP предназначен для тех, кто занимает рабочие должности, в то время как SCP предназначен для старших специалистов по персоналу.
