Нестандартная занятость

редактировать

Нестандартная занятость - это термин, который критики описывают нестандартную или временную занятость, которая может быть плохо оплачиваемой, небезопасной, незащищенной и неспособной содержать семью. С этой точки зрения глобализация, переход от производственного сектора к сфере услуг и распространение информационных технологий создали новая экономика, которая требует гибкости на рабочем месте, что приводит к упадку стандартных трудовых отношений, особенно для женщин. Характеристика временной работы как «нестандартной» оспаривается некоторыми учеными и предпринимателями, которые считают эти изменения положительными для индивидуальных работников.

Содержание

  • 1 Контраст с постоянной и временная занятость
  • 2 Постановление
  • 3 См. также
  • 4 Ссылки
  • 5 Дополнительная литература
  • 6 Внешние ссылки

В отличие от постоянной и временной занятости

Термин «нестандартная занятость» "часто ассоциируется со следующими видами занятости:" неполный рабочий день занятость, самозанятость, срочная работа, временная работа, работа по вызову, надомный работник и работа на дому ". Ученые и критики, использующие термин «нестандартная занятость», противопоставляют его «стандартным трудовым отношениям», который является термином, который они используют для описания постоянной непрерывной занятости, когда работник работает на территории своего работодателя или под наблюдением работодателя, под трудовой договор на неопределенный срок со стандартными рабочими часами / неделями и социальными льготами, такими как пенсии, пособия по безработице и медицинское страхование. Эти «стандартные трудовые отношения» возникли после Второй мировой войны, когда мужчины, получившие образование, продолжали работать полный рабочий день на одного работодателя всю свою жизнь до своего выхода на пенсию в возрасте из 65. Как правило, в нем не описывались женщины того же периода времени, которые работали бы только временно, пока они не вышли замуж и не родили детей, после чего они уходили из рабочей силы.

"Мы можем это сделать! " Плакат военного времени США

Хотя многие виды неполной или краткосрочной работы могут быть временными, критики используют термин «нестандартная» строго для описания работы, которая является неопределенной, непредсказуемым или практически не позволяет контролировать рабочие часы или условия. Эта характеристика была оспорена учеными, сосредоточившими внимание на агентстве, которое временная работа предоставляет отдельным работникам. Однако многие исследования, продвигающие индивидуальные агентство сосредоточено на высокообразованных и квалифицированных специалистах, а не на всех временные работники.

Регулирование

В то время как возросшая гибкость рынка и трудовых отношений открыла новые возможности для регулирования, регулирование, явно направленное на устранение нестандартной занятости, часто дает неоднозначные результаты. Международная организация труда (МОТ) разработала стандарты нетипичной и нестандартной занятости, включая Конвенцию о неполной занятости 1994 г., Конвенцию 1996 г. о надомном труде и инициативу 1999 г. «Достойный труд».

См. Также

  • icon Портал организованной рабочей силы

Ссылки

Дополнительная литература

Внешние ссылки

Последняя правка сделана 2021-06-02 04:23:38
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте