Неполная занятость

редактировать

Неполная занятость - это такая форма занятости, при которой в неделю требуется меньше часов, чем при полной занятости. Они работают посменно. Сдвиги часто бывают ротационными. Работники считаются занятыми неполный рабочий день, если они обычно работают менее 30 часов в неделю. По данным Международной организации труда, количество работающих неполный рабочий день увеличилось с четверти до половины за последние 20 лет в большинстве развитых стран, за исключением Соединенных Штатов. Есть много причин для работы неполный рабочий день, в том числе желание сделать это, сокращение рабочего времени работодателем и невозможность найти работу на полный рабочий день. Конвенция Международной организации труда 175 требует, чтобы неполный рабочий день, не будет не менее благоприятным, чем полный рабочий день.

В некоторых случаях характер работы может потребовать, чтобы работники были классифицированы как частично занятые. Например, некоторые парки развлечений закрыты в зимние месяцы и держат только небольшую команду для обслуживания и работы в офисе. В результате этого сокращения штата в межсезонье сотрудники, которые управляют аттракционами, игровыми стендами или арендными стойками для персонала, могут быть классифицированы как работники, работающие неполный рабочий день из-за месяцев длительного простоя, в течение которого они могут быть технически наняты, но не обязательно на действительной службе.

СОДЕРЖАНИЕ
  • 1 Частичная занятость в Европе
    • 1.1 Европейский Союз
    • 1,2 Соединенное Королевство
  • 2 контракта на неполный рабочий день за пределами Европы
    • 2,1 Австралия
    • 2,2 Канада
    • 2.3 Соединенные Штаты
  • 3 Мотива для работы по совместительству
  • 4 См. Также
  • 5 Примечания
  • 6 Внешние ссылки
    • 6.1 По всему миру
    • 6,2 Европа
    • 6,3 Канада
    • 6,4 США
Частичная занятость в Европе

Европейский Союз

В ЕС существует сильное разделение между Востоком и Западом, где: «в странах Центральной и Восточной Европы неполный рабочий день остается маргинальным явлением даже среди женщин, в то время как в западных странах он принят гораздо шире». Самый высокий процент неполного рабочего дня - в Нидерландах (см. Ниже), а самый низкий - в Болгарии. Также существует разрыв между женщинами (32,1% в среднем по ЕС в 2015 году) и мужчинами (8,9%).

В Нидерландах самый высокий процент работающих неполный рабочий день в ЕС. В 2012 году 76,9% женщин и 24,9% мужчин работали неполный рабочий день. Высокий процент женщин, работающих неполный рабочий день, объясняется социальными нормами и историческим контекстом страны, где женщины одними из последних в Европе вышли на рынок труда, а когда они это сделали, большинство из них сделали это на неполной ставке. временная основа; Согласно журналу The Economist, меньше голландских мужчин пришлось сражаться во время мировых войн 20-го века, и поэтому голландские женщины не имели опыта работы за зарплату по тем же ставкам, что и женщины в других странах. Богатство страны в сочетании с тем фактом, что «в [голландской] политике до 1980-х годов доминировали христианские ценности», это означало, что голландские женщины медленнее входили в рабочую силу. Исследование, проведенное в 2016 году профессором Стейном Баертом ( Гентский университет ), опровергло идею о том, что неполный рабочий день студентов является преимуществом для их резюме с точки зрения более поздних шансов трудоустройства.

Объединенное Королевство

См. Также: трудовое право Великобритании
Контракты на неполный рабочий день за пределами Европы

Австралия

Неполная занятость в Австралии предполагает комплексную основу. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем их коллеги, занятые полный рабочий день, в конкретной отрасли. Это может варьироваться, но обычно составляет менее 32 часов в неделю. Работники, занятые неполный рабочий день в Австралии, по закону имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и т. Д., За исключением того, что он покрывается на «пропорциональной» (процентной) основе в зависимости от количества отработанных часов каждую неделю. Кроме того, поскольку работнику, занятому неполный рабочий день, гарантируется наличие уларов на рабочем месте, ему выплачивается годовая заработная плата, выплачиваемая каждую неделю, две недели или месяц. Работодатели в Австралии обязаны предоставить минимальные требования к уведомлению о прекращении, сокращении и изменении расписания рабочего дня в отношении работников, занятых неполный рабочий день. По состоянию на январь 2010 года количество работающих неполный рабочий день в Австралии составляло примерно 3,3 миллиона из 10,9 миллиона человек в составе австралийской рабочей силы.

Канада

В Канаде работниками неполный рабочий день являются те, кто обычно работает менее 30 часов в неделю на своей основной или единственной работе. В 2007 году чуть более 1 из каждых 10 сотрудников в возрасте от 25 до 54 лет работали неполный рабочий день. Человек, работающий на условиях неполного рабочего дня, часто заключает контракт с компанией или бизнесом, в которых у него есть набор условий, с которыми они согласны. «Неполный рабочий день» также можно использовать в отношении студента (обычно в высшем образовании), который работает всего несколько часов в день. Обычно студенты из разных стран (Индия, Китай, Мексика и т. Д.) Предпочитают Канаду для получения высшего образования из-за наличия большего количества рабочих мест с частичной занятостью.

Соединенные Штаты

По данным Бюро статистики труда, неполный рабочий день определяется как работа от 1 до 34 часов в неделю. В 2018 году от 25 до 28 миллионов американцев работали неполный рабочий день. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, в Соединенных Штатах не имеют права на выплаты сотрудникам, такие как медицинское страхование. Институт исследований женской политики сообщает, что женщины в девять раз чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день вместо полной из-за требований по уходу со стороны членов их семей.

Растущее использование сотрудников, работающих неполный рабочий день, в Соединенных Штатах связано с программным обеспечением для составления расписания сотрудников, которое часто приводит к расширению штата сотрудников, занятых неполный рабочий день, сокращению штата сотрудников, работающих полный рабочий день, и составлению расписания, которое является непредсказуемым и неудобным.

Мотивы для работы по совместительству

Неполный рабочий день облегчает выполнение работы по дому и работу в семье после рождения ребенка и позволяет продолжать работать или вернуться к работе после перерыва в работе ребенка и, таким образом, совмещает семью и работу. Работа с частичной занятостью оставляет больше времени для других занятий (например, хобби, дальнейшего образования, волонтерства ). Производительность сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть выше, чем у сотрудников, работающих полный рабочий день, из-за меньшего стресса, меньшего количества прогулов, лучшего баланса между работой и личной жизнью и более гибкой организации труда. Сотрудники, которые не являются полностью устойчивыми по состоянию здоровья, могут дольше оставаться на работе неполный рабочий день, и это может быть плавным переходом на пенсию. Меньшая работа соответствует простому образу жизни, а меньшие заработки и меньшие расходы могут способствовать смягчению последствий изменения климата.

Смотрите также
Примечания
внешние ссылки

по всему миру

Европа

Канада

Соединенные Штаты

Последняя правка сделана 2023-03-19 07:35:31
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте