Полный рабочий день является работа, в которой человек работает минимальное количество часов, определенных в качестве таковых их работодателем.
Полная занятость часто сопровождается льготами, которые обычно не предлагаются работникам с частичной занятостью, временным или гибким работникам, например ежегодный отпуск, отпуск по болезни и медицинское страхование. Некоторые ошибочно считают, что неполный рабочий день не является карьерой. Однако существует законодательство, запрещающее работодателям дискриминировать работников, занятых неполный рабочий день, поэтому это не должно быть фактором при принятии решений о продвижении по службе. Как правило, они платят больше, чем за работу с неполной занятостью в час, и это также является дискриминационным, если решение об оплате основывается на статусе неполного рабочего дня в качестве основного фактора. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет полную или частичную занятость. Это обычно определяется работодателем (Министерством труда США). Определение работодателя может варьироваться и обычно публикуется в Справочнике сотрудника компании. Компаниям обычно требуется от 32 до 40 часов в неделю, чтобы считаться полностью занятыми и, следовательно, иметь право на получение льгот.
Статус Полная занятость зависит от компании и часто основаны на смену работник должен работать в течение каждой рабочей недели. «Стандартная» рабочая неделя состоит из пяти восьмичасовых дней, обычно обслуживаемых с 9:00 до 17:00 или с 10:00 до 18:00, всего 40 часов. В то время как четырехдневная неделя обычно состоит из четырех десятичасовых дней, она также может состоять всего из девяти часов, в общей сложности 36-часовая рабочая неделя. Двенадцатичасовые смены часто составляют три дня в неделю, если только компания не намерена оплачивать сверхурочную работу сотрудника. Сверхурочные оплачиваются по закону в любое время, когда сотрудник работает более 40 часов в неделю. Законный минимум сверхурочной работы начинается с базовой заработной платы + половина. Считается, что повышенная выплата немного компенсирует повышенную утомляемость, которую человек испытывает при таких длительных сменах. Смены также могут быть очень нерегулярными, как в розничной торговле, но все равно будут работать на полную ставку, если будет достигнуто необходимое количество часов. Есть ситуации, когда человек, который нуждается в полный рабочий день отбрасывается на неполный рабочий день, который иногда является формой конструктивного увольнения, чтобы избежать выплаты пособий по безработице на уволенных работников.
Рабочие недели с полной занятостью:
Человек, работающий больше, чем полный рабочий день, работает сверхурочно и может иметь право на дополнительную почасовую заработную плату (но не заработную плату ).
Термин «полный рабочий день» также может использоваться по отношению к студенту (обычно в системе высшего образования ), который выполняет полную нагрузку курсовой работы каждый учебный семестр. Разница между студентами дневного и заочного отделения заметно различается от страны к стране. Например, в Соединенных Штатах под студентом обычно подразумевается очное обучение, когда он набирает 12 или более кредитных часов. Это соответствует 12 «часам» занятий (часто по 50 минут вместо 60 минут каждый) в неделю. «Лабораторные часы» часто имеют меньшее значение, только половину или треть кредитного часа.
Для получения студенческой визы иностранные студенты должны сохранять статус очного отделения. Взрослые студенты (обычно в возрасте до 22 или 23 лет) также могут подпадать под медицинское страхование своих родителей (и, возможно, страхование автомобиля и другие услуги), если они работают полный рабочий день, за исключением одного семестра в год (обычно летом ). Студенты также могут иметь право на выборную должность в студенческом самоуправлении или других студенческих организациях, только если они работают полный рабочий день. У Министерства труда есть программа для студентов очного отделения, которая позволяет работодателям выплачивать студенту / сотруднику не менее 85% минимальной заработной платы.