Рабочее время - это период времени, который лицо затрачивает на оплачиваемую работу. Неоплачиваемый труд, например, личная работа по дому, уход за детьми или домашними животными, не считается частью рабочей недели.
Многие страны регулируют рабочую неделю законом, например устанавливают минимальные ежедневные периоды отдыха, ежегодные праздничные дни и максимальные количество рабочих часов в неделю. Рабочее время может варьироваться от человека к человеку, часто в зависимости от экономических условий, местоположения, культуры, образа жизни и рентабельности средств к существованию человека. Например, тому, кто поддерживает детей и выплачивает крупную ипотеку, может потребоваться больше часов для покрытия основных прожиточных минимумов, чем тому, кто имеет такую же доходность с более низкими жилищными расходами. В развитых странах, таких как Соединенное Королевство, некоторые работники работают неполный рабочий день, потому что не могут найти работу на полный рабочий день, но многие выбирают сокращенные часы работы для ухода за детьми или другими семьями; некоторые выбирают его просто для увеличения свободного времени.
Стандартное рабочее время (или нормальное рабочее время) относится к законодательству, ограничивающему рабочее время в день, в неделю, в месяц или в год. Работодатель оплачивает сверхурочные часы по более высокой ставке, как того требует закон. Стандартные рабочие часы по всему миру составляют от 40 до 44 часов в неделю (но не везде: от 35 часов в неделю во Франции до 112 часов в неделю в северокорейских трудовых лагерях), а дополнительные выплаты за сверхурочную работу составляют примерно от 25% до 50. % сверх обычной почасовой оплаты. Максимальное рабочее время означает максимальное рабочее время сотрудника. Сотрудник не может работать больше уровня, указанного в законе о максимальном рабочем времени.
С 1960-х годов антропологи, историки и социологи пришли к единому мнению, что ранние общества охотников-собирателей наслаждались большим количеством свободного времени, чем разрешено капиталистические и аграрные общества ; например, один лагерь ! Kung Bushmen, по оценкам, работал два с половиной дня в неделю, примерно по 6 часов в день. Агрегированные сравнения показывают, что в среднем рабочий день составлял менее пяти часов.
Последующие исследования 1970-х годов изучали Мачигуэнга в Верхней Амазонии и Каяпо на севере Бразилия. Эти исследования расширили определение труда за пределы чисто охоты-собирательства, но общее среднее значение в изученных им сообществах охотников-собирателей все еще было ниже 4,86 часов, а максимальное - менее 8 часов. Популярное мнение по-прежнему совпадает со старым академическим консенсусом о том, что охотники-собиратели работали намного дольше, чем сорок часов в неделю современного человека.
промышленная революция произвела большая часть населения могла работать круглый год, потому что этот труд не был привязан к сезону, а искусственное освещение позволяло работать дольше каждый день. Крестьяне и батраки переезжали из сельской местности для работы на городских заводах, и рабочее время в течение года значительно увеличилось. До коллективных переговоров и законов о защите работников у компании был финансовый стимул, чтобы максимизировать отдачу от дорогостоящего оборудования за счет долгого рабочего дня. Записи свидетельствуют о том, что на некоторых промышленных предприятиях практикуется режим работы от двенадцати до шестнадцати часов в день, шесть-семь дней в неделю.
1906 - забастовка за 8 рабочих часов в день во ФранцииСвыше В 20-м веке рабочее время сократилось почти вдвое, отчасти из-за роста заработной платы, вызванного возобновлением экономического роста и конкуренции за квалифицированных рабочих, при поддержке профсоюзов, коллективных переговоров, и прогрессивное законодательство. После Второй мировой войны продолжительность рабочей недели в большинстве промышленно развитых стран неуклонно сокращалась, примерно до 40 часов. Ограничение рабочего времени также провозглашается Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах и Европейской социальной хартией. Спад продолжался более быстрыми темпами в Европе: например, Франция ввела 35-часовую рабочую неделю в 2000 году. В 1995 году Китай ввел 40-часовую рабочую неделю, исключив полдня. работать по субботам (хотя это не так широко практикуется). Продолжительность рабочего времени в индустриальных странах, таких как Южная Корея, хотя и намного выше, чем в ведущих индустриальных странах, также неуклонно сокращается.
Технологии также продолжали повышать производительность труда, позволяя повысить уровень жизни по мере сокращения рабочего времени. В странах с развитой экономикой, поскольку время, необходимое для производства товаров, сократилось, стало доступно больше рабочих часов для оказания услуг, что привело к перемещению большей части рабочей силы между секторами.
Экономический рост в денежном выражении, как правило, сосредоточен в сфере здравоохранения, образования, государственного управления, уголовного правосудия, исправительных учреждений и других видов деятельности, а не в тех сферах, которые непосредственно способствуют производству материальных благ.
В середине 2000-х годов Нидерланды были первой страной в промышленно развитом мире, где общая средняя продолжительность рабочей недели упала до менее 30 часов.
В большинстве стран развитого мира среднее количество рабочих часов значительно сократилось. Например, в США в конце XIX века было подсчитано, что средняя рабочая неделя составляла более 60 часов в неделю. Сегодня средняя продолжительность рабочего дня в США составляет около 33 часов, при этом средний мужчина работает полный рабочий день 8,4 часа в рабочий день, а средняя женщина работает полный рабочий день 7,9 часа в день. Лидерами по наименьшей средней продолжительности рабочего времени в неделю являются Нидерланды с 27 часами и Франция с 30 часами. В отчете за 2011 год 26 стран ОЭСР в Германии было наименьшее среднее рабочее время в неделю - 25,6 часа.
New Economics Foundation рекомендовал перейти на 21 -часовая стандартная рабочая неделя для решения проблем, связанных с безработицей, высокими выбросами углерода, низким уровнем благосостояния, укоренившимся неравенством, чрезмерной работой, заботой о семье и общим недостатком свободного времени. Фактическая продолжительность рабочей недели в развитых странах сокращается.
Факторами, которые способствовали снижению средней продолжительности рабочего времени и повышению уровня жизни, были:
Недавние статьи в поддержку четырехдневной недели имеют утверждал, что сокращение рабочего времени увеличит потребление и оживит экономику. Однако в других статьях говорится, что потребление сократится, что может снизить воздействие на окружающую среду. Другие аргументы в пользу четырехдневной недели включают повышение уровня образования работников (из-за наличия дополнительного времени для занятий и курсов) и улучшение здоровья рабочих (уменьшение стресса на работе и дополнительное время для упражнений). Сокращение рабочего времени также позволяет сэкономить на дневном уходе и транспортировке, что, в свою очередь, помогает окружающей среде с меньшими выбросами углерода. Эти преимущества увеличивают производительность персонала на почасовой основе.
Структура рабочей недели значительно различается для разных профессий и культур. Среди наемных рабочих в западном мире рабочая неделя часто состоит из понедельника по пятницу или субботу, а выходные выделяются как время личной работы и отдыха. Воскресенье отведено в западном мире, потому что это христианская суббота.
Традиционное американское рабочее время с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, что соответствует рабочей неделе пять восьмичасовых дней, в общей сложности 40 часов. Отсюда происходит фраза 9-to-5, используемая для описания обычной и, возможно, утомительной работы. В негативном смысле он означает утомительное или ничем не примечательное занятие. Фраза также указывает на то, что человек является сотрудником, обычно в крупной компании, а не предпринимателем или самозанятым. В более нейтральном смысле это означает работу со стабильным графиком работы и низким карьерным риском, но при этом должность подчиненного. Фактическое время на работе на практике часто колеблется от 35 до 48 часов из-за включения или отсутствия включения перерывов. На многих традиционных должностях белых воротничков служащие должны были находиться в офисе в течение этих часов, чтобы выполнять приказы начальства, отсюда и связь между этой фразой и подчинением. Часы работы стали более гибкими, но эта фраза все еще широко используется.
Некоторые страны ввели рабочую неделю с утра понедельника до полудня пятницы либо из-за религиозных правил (соблюдение шаббата в Израиле, рабочая неделя которого длится с воскресенья по пятницу после обеда) или растущее преобладание 35–37,5-часовой рабочей недели в континентальной Европе. В некоторых мусульманских странах стандартная рабочая неделя - с воскресенья по четверг или с субботы по среду, с пятницей - для соблюдения религиозных обрядов и с перерывами для ежедневных молитв. Некоторые организации придерживаются 4-дневной рабочей недели. Некоторые государственные службы имеют измененный график, предусматривающий вечерние часы, по крайней мере, один день в неделю, для удобства избирателей, за счет обычных рабочих часов в других частях недели.
|
|
|
|
В большинстве стран Европейского Союза рабочее время постепенно уменьшается. Директива Европейского Союза о рабочем времени устанавливает максимальную рабочую неделю в 48 часов, которая применяется во всех государствах-членах, кроме Соединенного Королевства и Мальты (у которых есть возможность отказа, что означает, что сотрудники из Великобритании могут работать дольше 48 часов, если захотят, но их нельзя принуждать к этому). Франция ввела законом 35-часовую рабочую неделю, и аналогичные результаты были достигнуты в других странах благодаря коллективным переговорам. Основной причиной меньшего количества отработанных часов в год в Европе является относительно высокий размер оплачиваемого ежегодного отпуска. Фиксированная занятость предполагает отпуск от четырех до шести недель в стандартной комплектации. В Великобритании, например, сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на 28 дней оплачиваемого отпуска в год.
Франция экспериментировала в 2000 году с резким сокращением законного или установленного законом рабочего времени на сотрудники в частном и государственном секторе с 39 часов в неделю до 35 часов в неделю, с заявленной целью бороться с безудержной безработицей в то время. Закон 2000-37 о сокращении рабочего времени также называется Законом Обри, по имени тогдашнего министра труда. Сотрудники могут (и работают) более 35 часов в неделю, но в этом случае фирмы должны выплачивать им надбавки за сверхурочную работу. Если размер бонуса определяется путем коллективных переговоров, он не может быть ниже 10%. Если соглашение о рабочем времени не подписано, юридический бонус должен составлять 25% в течение первых 8 часов, затем увеличивается до 50% для остальных. Включая сверхурочную работу, максимальное рабочее время не может превышать 48 часов в неделю и не должно превышать 44 часов в неделю в течение 12 недель подряд. Во Франции трудовое законодательство также регулирует минимальную продолжительность рабочего времени: неполный рабочий день не должен предусматривать менее 24 часов в неделю без коллективного договора филиала. Эти соглашения могут допускать меньшее при жестких условиях. Согласно официальной статистике (DARES), после принятия закона о сокращении рабочего времени фактическое количество часов в неделю, выполняемых занятыми полный рабочий день, упало с 39,6 часов в 1999 году до минимума в 37,7 часов в 2002 году, а затем постепенно снизилось. обратно к 39,1 часа в 2005 году. В 2016 году рабочее время составляло 39,1..
Южная Корея имеет самое быстрое сокращение рабочего времени в ОЭСР, т.е. результат упреждающего перехода правительства к сокращению продолжительности рабочего дня на всех уровнях с целью увеличения досуга и отдыха, который ввел обязательную сорокчасовую пятидневную рабочую неделю в 2004 году для компаний с более чем 1000 сотрудников. Помимо обычных рабочих часов, законно требовать до 12 часов сверхурочной работы в течение недели плюс еще 16 часов по выходным. 40-часовая рабочая неделя расширилась на компании с 300 и более сотрудниками в 2005 году, 100 и более в 2006 году, 50 или более в 2007 году, 20 или более в 2008 году и полностью охватила всех работников по всей стране в июле 2011 года. количество государственных праздников увеличилось до 16 дней в 2013 году, что превышает 10 дней в Соединенных Штатах и вдвое больше, чем в Соединенном Королевстве 8 дней. Несмотря на эти усилия, продолжительность рабочего времени в Южной Корее все еще относительно высока, в среднем 2163 часа в год в 2012 году.
Продолжительность рабочего дня в Японии сокращается, но многие японцы по-прежнему работают сверхурочно. Недавно Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии (MHLW) выпустило проект отчета, в котором рекомендуются серьезные изменения в правилах, регулирующих рабочее время. Центральным элементом предложения является освобождение белых воротничков от сверхурочной работы. В Японии установлен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя (44 часа на определенных рабочих местах). Пределы сверхурочной работы: 15 часов в неделю, 27 часов в течение двух43 часа в течение четырех недель, 45 часов в месяц, 81 час в течение двух месяцев и 120 часов в течение трех месяцев; однако некоторые работники обходят эти ограничения, работает по несколько часов в день, не «улаживаясь» физически или метафорически. Надбавка за сверхурочную работу не должна быть ниже 125% и не выше 150% по обычной почасовой ставке. Трудоголизм в Японии считается серьезной социальной проблемой, ведущей к преждевременной смерти, часто на работе, явление, получившее название кароси.
Мексиканские законы предписывают 48 часов работы в неделю, но они редко соблюдаются или Соблюдаются из-за пробелов в законе, нестабильности трудовых прав в Мексике и его неразвитости по сравнению с другими странами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Сотрудники частного сектора часто работают сверхурочно. Страх безработицы и угрозы со стороны работодателей частично объясняют, почему 48-часовая рабочая неделя игнорируется.
Статьи с 161 по 167 Кодекса основного трудового законодательства в Колумбии предусматривают максимум 48 часов работы в неделю. Кроме того, в законе отмечается, что рабочие дни должны быть разделены на 2 части, чтобы можно было сделать перерыв, обычно обозначаемый как время приема пищи, которое не считается работой. Обычно перерыв на обед составляет 2 часа, который начинается с 12:00 до 13:00.
Согласно основному закону о труде в Испании, устанавливает ограничение рабочего времени, которое должно быть обязан выполнять. В статье 34 этого закона установлен максимум 9 часов в день и 40 часов в неделю.
Сотрудники обычно получают 12 или 14 выплат в год с примерно 21-дневным отпуском. Согласно испанскому законодательству, в Испании действует так называемый Convenios-Colectivos, который предусматривает, что в зависимости от типа работы применяются различные правила, соответствующие рабочей недели и заработной платы сотрудников. Они занимают 13-е место по темпам роста мирового ВВП.
Согласно исследованию ОЭСР Индекс лучшей жизни, 4% испанских рабочих работают более 50 часов в неделю., по сравнению со средним показателем в 11% стран ОЭСР.
Рабочее время регулировалось законом. Обязательная регистрация рабочего времени сотрудников работает с 2019 года. Законодатели пытались прекратить неоплачиваемую сверхурочную работу и настаивать на большей прозрачности фактического рабочего времени. Нерегулируемые паузы в течение рабочего дня для того, чтобы выпить кофе или покурить, должны не учитываться рабочее время в соответствии с правилами национального суда Испании в феврале 2020 года.
Однако одним из возможных услуг рабочего дня в Испании является перерыва в обеденное время. Ошибочно считалось, что это фактически связано с сиестой, но на самом деле полуденный обед является основным в Испании, и рабочие обычно возвращались домой, чтобы пообедать со своей семьей. Этот перерыв, обычно создающий 1-2 часа, был сохранен в рабочей культуре, потому что в период после гражданской войны у всех рабочих было две работы, чтобы иметь возможность содержать свою семью. Следуя этой традиции, в малых и средних городах рестораны и предприятия закрываются в течение этого периода времени: 2-5 для розничной торговли и 4-8 ресторанов. Многие офисные рабочие места позволяют делать перерывы только на час или даже на полчаса, чтобы поесть в ресторанах офисных зданий или зданий в специально отведенных столовых.
Особо подчеркивают отсутствие сиесты в обычной рабочей недели. Только каждый десятый испанец вздремнет в полдень, что на процент меньше, чем в других европейских странах.
В Австралии в период с 1974 по 1997 год не произошло заметных изменений в средней продолжительности рабочего времени австралийцев «наиболее трудоспособного возраста» (то есть между 25 и 54 годами). возраст). В течение этого периода среднего времени, проводимое на работе австралийцами наиболее трудоспособного возраста (включая тех, кто не проводил никакого времени на работе), оставалось стабильным составляющим от 27 до 28 часов в неделю. Однако этот индексный показатель скрывает значительный перераспределение работы от мужчин к женщинам. В период с 1974 по 1997 год среднее время, проводимое на работе австралийскими мужчинами в наиболее трудоспособном возрасте, упало с 45 до 36 часов в неделю, в то время как среднее время, проводимое на работе австралийскими мужчинами в наиболее трудоспособном возрасте, увеличилось с 12 до 19 часов в неделю. В период, предшествующий 1997 году, количество времени, которое австралийские рабочие на работе вне рабочего времени с 9:00 до 17:00. в будние дни также увеличилось.
В сообщении Австралийского института в 2009 году поступало о быстром увеличении количества рабочих часов. Исследование показало, что средний австралиец отработал на работе 1855 часов в год. По словам Клайва Гамильтона из Австралийского института, это превосходит даже Японию. Австралийские институты считают, что австралийцы работают больше всего часов в развитом мире.
С 1 января 2010 года Австралия ввела 38-часовую рабочую неделю в соответствии с Законом о добросовестном труде 2009 года с надбавкой на дополнительные часы как сверхурочные.
Подавляющее большинство штатных сотрудников в Австралии работают сверхурочно. Опрос 2015 года показал, что из 7,7 млн сотрудников Австралии, работающих полный рабочий день, 5 работают более 40 часов в неделю, в том числе 1,4 млн - более 50 часов в неделю и 270 000 - более 70 часов.
В 2016 году средний мужчина, работающий полный рабочий день, работал 8,4 часа в день, а средняя женщина, работающая полный рабочий день, работала 7,8 часа в день. Не существует обязательного минимального количества оплачиваемого свободного времени по болезни или отпуску, но большинство гражданских служащих, занятых рабочий день, имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Из-за нагрузки, работы с работой, время все чаще рассматривается как товар.
Среднее количество часов в год, отработанное сотрудниками СШАК 1946 году США правительство ввело 40-часовую рабочую неделю для всех федеральных служащих. Начиная с 1950 года, Соединенные Штаты Америки стали первой промышленно развитой страной, которая открыто (хотя и тайно) отказалась от сокращения рабочего времени. Предложили правительству США масштабную национальную экономическую экспансию, которая позволила ему "перекачать" от "части экономической деятельности", предложили правительству США масштабную национальную экономическую экспансию, используя военно-промышленные потребности холодной войны, тогдашнего секретного Доклада Совета национальной безопасности. В своем Ежегодном послании Конгрессу 1951 года президент Трумэн заявил:
С точки зрения людских ресурсов, наши нынешние цели защиты потребуют увеличения численности сил почти на миллион. мужчин и женщин в течение нескольких месяцев, а, возможно, и не менее чем четыре миллиона - в оборонном производстве до конца года. Эти потребности в рабочей силе потребуют как увеличения нашей рабочей силы за сч. ет сокращения безработицы и привлечение женщин и пожилых работников, так и увеличения продолжительности рабочего времени в основных отраслях промышленности.
Согласно Бюро статистики труда, По состоянию на июнь 2012 года средний работник несельскохозяйственного частного сектора работал 34,5 часа в неделю.
Как и предсказывалось в послании президента Трумэна 1951 года, доля работающих женщин выросла с 30 процентов рабочей силы в 1950 году до 47 процентов за счет 2000 г. - рост особенно быстрыми темпами в 1970-е годы. Согласно отчету Бюро статистики труда, опубликованному в мае 2002 года, «в 1950 году коэффициент участия женщин составлял 34 процента... Этот показатель вырос до 38 процентов в 1960 году, до 43 процентов в 1970 году» 52. процентов в 1980 году и 58 процентов в 1990 году и достигла 60 процентов к 2000 году. Общий уровень экономической активности женщин, по прогнозам, достиг самого высокого уровня в 2010 году - 62 процента ». Включение женщин в состав рабочей руки можно рассматривать как символ социального прогресса, а также увеличения производительности и количества рабочих часов в Америке.
Между 1950 и 2007 годами официальная инфляция цен составляющая 861 процент. Президент Трумэн в своем послании Конгрессу 1951 года, которое верно предсказывалось, что его наращивание военного мощи «вызовет интенсивное и нарастающее инфляционное давление». Используя данные, предоставленные Бюро статистики труда Соединенных Штатов, Эрик Раух оценил производительность труда почти на 400%. Раух, «если производительность вообще что-то значит, рабочий должен иметь возможность заработать такой же уровень жизни, как и рабочий 1950 года, всего за 11 часов в неделю».
В США, рабочее время профессионалов с высокими доходами увеличилось по сравнению с 1965 годом, в то время как общее годовое рабочее время низкоквалифицированных рабочих с низкими доходами уменьшилось. Этот эффект иногда называют «разрывом досуга».
средняя продолжительность супружеского переворота Время работы обоих супругов, вместе взятых, увеличилось с 56 часов в 1969 году до 67 часов в 2000 году.
Многие профессиональные рабочие работают дольше, чем 40-часовой стандарт. В профессиональных отраслях, как инвестиционный банкинг и крупные юридические, 40-часовая рабочая неделя считается недостаточной и может привести к потере работы или отказу от повышения по службе. Медицинские резиденты в США обычно работают сверхурочно в своем обучении.
Политика в отношении рабочей недели не является единообразной в США. Многие механизмы компенсации являются законными, и три из наиболее распространенных - это схемы заработной платы, комиссионных и выплаты заработной платы.. Наемным работникам выплачивается почасовая оплата, а наемным работникам - почасовая оплата или по каждой работе, комиссионным работникам платят в зависимости от того, сколько они производят или продают.
В большинстве случаев работодатель может потребовать от наемных работников и сотрудников более низкого уровня работать более сорока часов в неделю; однако им дополнительно платят за дополнительную работу. Многие наемные рабочие и продавцы, получающие комиссионные, не подпадают под действие закона о сверхурочной работе. Эти необычные статьи обычно называют «особенными». Правила сложны, но обычно освобожденные от уплаты работники - это руководители, профессионалы или продавцы. Например, школьным учителям не платят за сверхурочную работу. Владельцы бизнеса и независимых подрядчиков считаются самозанятыми.
Как правило, работят за полтора раза, или в 1,5 раза больше обычно заработной платы, за каждый час работы после 40 лет. Калифорния также применяет это правило к работе сверх восьми часов в день, но исключения и исключения значительно ограничивают применимость этого закона.
В некоторых штатах фирмы обязаны платить двойную ставку, или вдвое превышающую базовую ставку, за каждый час работы после 60 или за каждый час работы после 12 в один день в Калифорнии, в том числе с учетом исключения и исключения. Это обеспечивает стимулом для компаний ограничивать рабочее время, но делает эти дополнительные часы более желательными для работника. Нередко наемные работники добровольно соглашаются на сверхурочные часы. Профсоюзы часто рассматривают сверхурочную работу как желательный товар при обсуждении того, как эти возможности должны быть разделены между профсоюзов.
Бразилия имеет 44-часовую рабочую неделю, обычно 8 часов в день и 4 часа в субботу или 8,8 часа в день. Работа без перерывов на еду или дежурных перерывов на обед составляет 6 часов в день. Государственные служащие работают 40 часов в неделю.
Перерыв на обед составляет один час и обычно не считается работой. Типичный график работы - 8:00 или 9: 00–12: 00, 13: 00–18: 00. В крупных городах рабочие обедают на своем рабочем месте или рядом с ним, в то время как некоторые рабочие в небольших городах могут пойти домой. на обед.
30-дневный отпуск предусмотренный законом. Праздники различаются в зависимости от муниципалитета, от 13 до 15 праздников в год.
Китай ввел 40-часовую рабочую неделю, исключив неполный рабочий день по субботам. Однако это правило не применяется по настоящему, и неоплачиваемая или недоплачиваемая сверхурочная работа является обычной практикой в Китае.
Традиционно китайцы работали сверхурочно, и это произошло к множеству смертей от переутомления, причем в 2014 году государственные СМИ сообщили, что ежегодно 600 000 человек внезапно умирают, некоторые из них умирают от переутомления. Несмотря на это, как сообщается, продолжительность рабочего дня сокращается в течение примерно трех десятилетий из-за роста производительности, улучшения трудового законодательства и увеличения продолжительности двухдневных выходных. Эта тенденция коснулась как фабрик, так и компаний-служащих, которые отвечали на растущие требования к упрощению графика работы.
996-часовая система, как известно, там, где работают сотрудники с 09:00 до 21:00, шесть дней в неделю, за исключением двух часов обеда и сна в полдень и одного часа ужина вечером. Основатель Alibaba Джек (Юн) Ма и основатель JD.Com Ричард (Цяндун) Лю хвалят график 996, говоря, что такой график помог китайским технологическим гигантам, таким как Alibaba и Tencent, вырасти и стать тем, чем они являются сегодня.
В Гонконге нет законодательства, касающегося максимальной и нормальной продолжительности рабочего дня. Средняя продолжительность рабочего дня штатных сотрудников в Гонконге составляет 49 часов. Согласно Отчету о ценах и доходах за 2012 год, проведенному UBS, в то время как в среднем по миру и региону составляли 1915 и 2154 часов в год соответственно, среднее рабочее время в Гонконге составляет 2296 часов в год, что занимает пятое место. самый продолжительный годовой рабочий день среди 72 исследуемых стран. Кроме того, согласно опросу, проведенному Группой изучения общественного мнения Университета Гонконга, 79% респондентов согласны с тем, что проблема сверхурочной работы в Гонконге является «серьезной», а 65% респондентов поддерживают закон о максимальное рабочее время. В Гонконге 70% опрошенных не получают оплаты за сверхурочную работу. Это показывает, что люди в Гонконге озабочены проблемами рабочего времени. Когда в мае 2011 года Гонконг ввел в действие закон о минимальной заработной плате, главный исполнительный директор Специального административного района Дональд Цанг пообещал, что правительство стандартизирует рабочее время в Гонконге.
26 В ноябре 2012 года Департамент труда ОАРГ опубликовал «Отчет об исследовании политики в отношении стандартных рабочих часов». Отчет охватывает три основные области, в том числе: (1) режимы и опыт других мест в регулировании рабочего времени, (2) последние ситуации с рабочим временем сотрудников в различных секторах, и (3) оценка возможного воздействия внедрения стандартных рабочих час в Гонконге. При выбранных параметрах, от наиболее слабых до наиболее строгих, предполагаемое увеличение затрат на рабочую силу варьируется от 1,1 млрд до 55 млрд гонконгских долларов и затрагивает от 957 100 (36,7% от общего числа сотрудников) до 2 378 900 (91,1% от общего числа) сотрудников.
Различные слои общества обеспокоены стандартным рабочим временем в Гонконге. Краткое изложение моментов приведено ниже:
Католическая комиссия Гонконга по трудовым вопросам призывает правительство законодательно установить стандартные часы работы в Гонконге., и предлагает стандартную норму 44 часа, максимальную рабочую неделю 54 часа в неделю. Организация считает, что продолжительное рабочее время отрицательно сказывается на семейной и общественной жизни и здоровье сотрудников; он также указывает на то, что действующее Постановление о занятости не регулирует оплату сверхурочной работы, ограничения рабочего времени или оплату выходных дней, что может защитить права сотрудников.
В целом представители делового сектора согласны с тем, что важно достичь баланса между работой и личной жизнью, но не поддерживают законодательство, регулирующее ограничение рабочего времени. Они считают, что «стандартное рабочее время» - не лучший способ достичь баланса между работой и личной жизнью, а основная причина продолжительного рабочего дня в Гонконге связана с недостаточным предложением рабочей силы. Управляющий директор Century Environmental Services Group Кэтрин Ян сказала: «По финансовым причинам сотрудники могут захотеть работать больше, чтобы получить более высокую зарплату. Если будет принят закон о стандартном рабочем времени, работодатели должны будут платить более высокую зарплату сотрудникам, и следовательно, работодатели могут решить сегментировать рабочие задачи, чтобы нанять больше сотрудников, занятых неполный рабочий день, вместо выплаты сверхурочной оплаты сотрудникам ". Она думает, что это приведет к тому, что они