Войти
Наемный труд (также наемный труд в американском английском ) - это социально-экономические отношения между работником и работодателем, когда рабочий продает свою рабочую силу по формальному или неформальный трудовой договор. Эти операции обычно происходят на рынке труда, где заработная плата или заработная плата определяется рынком..
в обмен на деньги, выплачиваемые в качестве заработной платы (обычно для краткосрочных трудовых договоров) или заработной платы (в постоянных трудовых договорах) результат работы обычно становится недифференцированной собственностью работодателя, за исключением особых случаев, таких как передача интеллектуальной собственности патентов в США, где патентные права обычно принадлежат сотруднику, лично ответственному за изобретение. Наемный рабочий - это лицо, основным источником дохода которого является продажа труда таким образом.
В современных странах со смешанной экономикой, таких как страны ОЭСР, в настоящее время это наиболее распространенная форма организации работы. Хотя большая часть рабочей силы организована в соответствии с этой структурой, порядок оплаты труда генеральных директоров, профессиональных сотрудников и профессиональных контрактных рабочих иногда объединяется с классными назначениями, так что «наемный труд» означает считается применимым только к неквалифицированному, полуквалифицированному или ручному труду.
Наиболее распространенной формой наемного труда в настоящее время является обычный прямой или «полный рабочий день». Это занятость, при которой свободный работник продает свой труд на неопределенное время (от нескольких лет до всей карьеры работника) в обмен на денежную заработную плату или зарплату и постоянные отношения с работодателем, которых он не поддерживает. подрядчики по генеральному предложению или другой нестандартный персонал. Однако наемный труд принимает множество других форм, и явные контракты в отличие от неявных (т.е. обусловленных местным трудовым и налоговым законодательством) контрактов не редкость. Экономическая история показывает великое множество способов торговли и обмена рабочей силой. Различия проявляются в следующем:
Наемный труд имеет социалисты давно сравнивают с рабством. В результате термин «наемное рабство » часто используется в качестве уничижительного по отношению к наемному труду. Точно так же сторонники рабства рассматривали «сравнительное зло общества рабов и свободного общества, рабства человеческим господам и рабства капиталу» и продолжали утверждать, что наемное рабство на самом деле хуже рабства движимого имущества. Апологеты рабства, такие как Джордж Фитцхью, утверждали, что рабочие принимали наемный труд только с течением времени, поскольку они «стали невнимательными к зараженной социальной атмосфере, которую они постоянно вдыхают [d]».
Раб, вместе со своей рабочей силой был продан его владельцу раз и навсегда... [Наемный] рабочий, с другой стороны, продает самого себя, причем дробно... Он [принадлежит] капиталисту. класс; и это его задача... найти покупателя в этом классе капиталистов.Согласно Ноаму Хомски, анализ психологических последствий наемного рабства восходит к Просвещение эпохи. В своей книге 1791 года «О пределах действия государства» классический либеральный мыслитель Вильгельм фон Гумбольдт объяснил, как «все, что не возникает из свободного выбора человека, или является только результатом наставлений и руководство, не входит в самую его природу; он выполняет это не с истинно человеческой энергией, а просто с механической точностью "и поэтому, когда рабочий работает под внешним контролем," мы можем восхищаться тем, что он делает, но презираем то, что он. " Оба эксперимента Милгрэма и Стэнфордского оказались полезными в психологическом исследовании отношений на рабочем месте на основе заработной платы. Кроме того, согласно антропологу Дэвиду Грэберу, самые ранние контракты наемного труда, о которых мы знаем, на самом деле были контрактами на аренду движимого имущества рабов (обычно владелец получал часть денег, а раб - другую, (чтобы поддерживать свои расходы на жизнь). Такие договоренности, по словам Грэбера, были довольно распространены и в рабстве Нового Света, будь то в Соединенных Штатах или Бразилии. C. Л.Р. Джеймс утверждал в Черных якобинцах, что большинство методов организации людей, применявшихся к фабричным рабочим во время промышленной революции, были впервые разработаны на плантациях рабов.
Для марксистов труд- как товар, как они считают наемный труд, представляет собой фундаментальную точку атаки против капитализма. «Можно убедительно доказать, - заметил один обеспокоенный философ, - что концепция труда рабочего как товара подтверждает заклеймление Марксом системы оплаты труда частного капитализма как« наемного рабства »; то есть как инструмент капиталиста для сведения рабочего к состоянию раба, если не ниже его ». Принципиальность этого возражения непосредственно следует из вывода Маркса о том, что наемный труд является самой основой капитализма: «Без класса, зависящего от заработной платы, в тот момент, когда индивиды противостоят друг другу как свободные личности, не может быть производства прибавочной стоимости; без производства прибавочной стоимости не может быть капиталистического производства, а значит, ни капитала, ни капитализма! »
.
