Производительность рабочей силы

редактировать
Количество товаров и услуг, которые группа рабочих производит за определенный период времени Рабочая сила уровни производительности в Европе. ОЭСР, 2017 Производительность труда США, Япония, Германия

Производительность рабочей силы - это количество товаров и услуг, которые группа рабочих производит продукцию за заданный период времени. Это один из нескольких типов производительности, которые измеряют экономисты. Производительность рабочей силы, часто называемая производительностью труда, является мерой для организации или компании, процесса, отрасли или страны.

Производительность рабочей силы следует отличать от того, который является мерой, применяемой на индивидуальном уровне, исходя из предположения, что общая производительность может быть разбита на все более мелкие единицы, пока, в конечном итоге, на отдельного сотрудника, чтобы использовать например, с целью назначения льготы или санкции на основе индивидуальных результатов (см. также: Кривая жизнеспособности ).

В 2002 году ОЭСР определила его как «отношение показателя объема выпуска к показателю объема затрат». Объемом выпуска обычно является валовой внутренний продукт (ВВП) или валовая добавленная стоимость (ВДС), выраженные в постоянных ценах, то есть с поправкой на инфляцию. Три наиболее часто используемых показателя затрат:

  1. отработанных часов, обычно из базы данных годовых национальных счетов ОЭСР;
  2. рабочие места; и
  3. число занятых.

Содержание

  • 1 Измерение
  • 2 Факторы производительности и качества труда
  • 3 См. также
  • 4 Ссылки
  • 5 Внешние ссылки

Измерение

Производительность рабочей силы можно измерить двумя способами: в физическом или ценовом выражении.

  • интенсивность труда и качество труда в целом.
  • творческая деятельность, связанная с производством технических инноваций.
  • относительный прирост эффективности в результате различных систем управления, организация, координация или инженерия.
  • продуктивное воздействие одних форм труда на другие формы труда.

Эти аспекты производительности относятся к качественным измерениям затрат труда. Если организация использует рабочую силу гораздо более интенсивно, можно предположить, что это связано с более высокой производительностью труда, поскольку производительность на трудозатраты может быть такой же. Это понимание становится особенно важным, когда большая часть того, что производится в экономике, состоит из услуг. Менеджмент может быть очень озабочен производительностью сотрудников, но прирост производительности самого менеджмента очень трудно доказать. Хотя рост производительности труда рассматривается как полезный барометр экономики США, недавнее исследование показало, почему производительность труда в США выросла во время недавнего спада 2008–2009 годов, когда валовой внутренний продукт США резко упал.

Обоснованность Проведение международных сравнений производительности труда может быть ограничено рядом проблем измерения. На сопоставимость показателей выпуска может негативно повлиять использование различных оценок, которые определяют включение налогов, наценок и затрат, или различных индексов дефляции, которые превращают текущий выпуск в постоянный выпуск. Затраты труда могут быть искажены различными методами, используемыми для оценки средней продолжительности рабочего времени, или различными методологиями, используемыми для оценки занятых лиц. Кроме того, для сравнения уровней производительности труда выпуск необходимо конвертировать в общую валюту. Предпочтительными коэффициентами пересчета являются паритеты покупательной способности, но на их точность может отрицательно повлиять ограниченная репрезентативность сравниваемых товаров и услуг и различные методы агрегирования. Чтобы облегчить международные сравнения производительности труда, ряд организаций, таких как OECD, Groningen Growth Center, International Labor Comparisons Program и The Conference Board, подготовить данные о производительности, специально скорректированные для повышения международной сопоставимости данных.

Факторы производительности и качества труда

США производительность и средний реальный заработок, 1947–2008 гг.

В ходе исследования роста и производительности производства в Великобритании и Маврикии было обнаружено, что:

«Факторы, влияющие на производительность труда или выполнение индивидуальных рабочих ролей, в целом относятся к того же типа, что и те, которые влияют на деятельность производственных предприятий в целом. Они включают: (1) физико-органические, географические и технологические факторы; (2) культурные ценности, убеждения и индивидуальные отношения, мотивационные и поведенческие факторы; (3) международное влияние - например, уровни инновационности и эффективности со стороны владельцев и менеджеров иностранных компаний, инвестирующих внутрь; (4) организационно-управленческая и более широкая экономическая и политико-правовая среда; (5) уровни гибкости на внутренних рынках труда и организация трудовой деятельности - например, наличие или отсутствие традиционных линий разграничения профессий и барьеров для входа в профессию; и (6) индивидуальные системы вознаграждения и оплаты, а также эффективность менеджеров по персоналу и других лиц в наборе, обучении, общении и мотивации сотрудников на основе заработной платы и других стимулов ».

Далее было обнаружено, что:

« Возникновение компьютеров была отмечена как значительный фактор повышения производительности труда в конце 1990-х некоторыми, и как незначительный фактор другими, такими как RJ Гордон. Хотя компьютеры существовали на протяжении большей части 20-го века, некоторые исследователи-экономисты отметили отставание в росте производительности, вызванное компьютерами, которое появилось не раньше конца 1990-х ».

См. Также

Ссылки

Внешние ссылки

Викискладе есть медиафайлы по теме Производительность труда.
Последняя правка сделана 2021-06-21 03:43:44
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте