Войти
Самостоятельная занятость - это состояние работы на себя, а не на работодателя.
Как правило, налоговые органы будут рассматривать человека как самозанятого, если оно решит, что оно будет признано таковым, или если оно получает такой доход, что это лицо обязано подавать налоговую декларацию в соответствии с законодательством соответствующей юрисдикции. В реальном мире для налоговых органов критически важным вопросом является не то, что человек торгует, а то, является ли он прибыльным и, следовательно, потенциально облагаемым налогом. Другими словами, торговля, скорее всего, будет проигнорирована при отсутствии прибыли, поэтому власти обычно игнорируют периодическую экономическую деятельность, основанную на хобби или энтузиазме.
Самостоятельно занятые люди обычно находят себе работу, а не получают ее от работодателя, получая доход от профессии, торговли или бизнеса, которым они управляют.
В некоторых странах правительства (например, в Соединенных Штатах и Соединенном Королевстве) уделяют больше внимания разъяснению того, является ли человек самозанятым или занимается скрытой занятостью, что часто описывается как отговорка о договорных внутри- деловые отношения, чтобы скрыть то, что в противном случае является простыми отношениями между работодателем и работником.
Самостоятельная занятость предусматривает работу в первую очередь для учредителей. Предпринимательство относится ко всем новым предприятиям, включая самозанятость и предприятия, которые никогда не намереваются расти или становиться зарегистрированными, но стартапы относятся к новым предприятиям, которые намереваются вырасти за пределы основателей, иметь сотрудников и расти большими.
Вкратце:
Хотя распространено мнение, что самозанятость сконцентрирована в небольшом секторе услуг <В 52>отраслях, таких как продавцы и страховые агенты, исследование Управления малого бизнеса показало, что самозанятость встречается в широком сегменте экономики США. Более того, в отраслях, которые обычно не считаются естественными для самостоятельной занятости, например, в обрабатывающей промышленности, на самом деле обнаружена значительная доля самозанятых лиц и домашних предприятий.
США, любое лицо считается самозанятым для целей налогообложения, если это лицо ведет бизнес в качестве индивидуального предпринимателя, независимого подрядчика в качестве члена товарищество или член общества с ограниченной ответственностью, которое не решает, чтобы его рассматривали как корпорацию. В дополнение к подоходному налогу эти люди должны платить налоги Social Security и Medicare в форме налога SECA (Закон о самозанятости).
В 2016 году средний доход физических лиц, самостоятельно занятых на собственном зарегистрированном предприятии, составлял 50 347 долларов США. Для лиц, самостоятельно занятых на своих собственных некорпоративных фирмах, эта цифра составляла 23 060 долларов.
Самостоятельная занятость относительно распространена среди новых иммигрантов и этнических меньшинств в Соединенных Штатах. В Соединенных Штатах иммигранты обычно имеют более высокий уровень самозанятости, чем коренные американцы, независимо от расы или этнической принадлежности. Но самозанятость в Соединенных Штатах неравномерно распределена по расовому / этническому признаку. Иммигранты и их дети, которые идентифицируют себя как белые, имеют самую высокую вероятность самозанятости в прибыльных отраслях, таких как профессиональные услуги и финансы. Напротив, расовые и этнические меньшинства с меньшей вероятностью, чем коренные белые, занимаются самозанятостью, за исключением азиатских иммигрантов, которые имеют высокий уровень самозанятости в низкопрестижных отраслях, таких как розничная торговля и личные услуги. Как и на обычном рынке труда, самозанятость в США стратифицирована по расовому признаку. В целом самозанятость более распространена среди иммигрантов, чем среди их детей во втором поколении, рожденных в Соединенных Штатах. Однако дети азиатских иммигрантов во втором поколении могут продолжать искать самозанятость в различных отраслях и профессиях.
Налог на самозанятость в США обычно устанавливается по ставке 15,30%, что примерно эквивалентно совокупным взносам работника и работодателя по налогу FICA. Ставка состоит из двух частей: 12,4% для социального обеспечения и 2,9% для Medicare. Часть налога на самозанятость на социальное обеспечение применяется только к первым 132 900 долларам дохода за 2019 налоговый год. Сумма налога на самозанятость в размере 2,9% от Medicare не ограничена. Фактически, существует дополнительная налоговая ставка по программе Medicare в размере 0,9%, когда индивидуальный предприниматель зарабатывает более 200 000 долларов (одинокий).
Как правило, только 92,35% дохода от самозанятости облагается налогом по вышеуказанным ставкам. Кроме того, половина налога на самозанятость, то есть часть, эквивалентная работодателю, разрешается в качестве вычета из дохода.
Закон о налоговых льготах 2010 снизил налог на самозанятость на 2% для дохода от самозанятости, полученного в календарном 2011 году, в общей сложности на 13,3%. Эта ставка будет сохранена для дохода, полученного в 2012 календарном году, в соответствии с Законом о продолжении временного снижения налога на заработную плату от 2011 года. Самостоятельно занятые лица иногда декларируют больше отчислений, чем обычный работник. Путевые расходы, униформа, компьютерное оборудование, мобильные телефоны и т. Д. Могут быть вычтены как законные деловые расходы.
Самозанятые лица сообщают о своих доходах или убытках в Приложении C формы 1040 IRS и рассчитывают налог на самозанятость в Приложении SE формы 1040 IRS. Расчетные налоги должны уплачиваться ежеквартально с использованием формы 1040-ES, если расчетное налоговое обязательство превышает 1000 долларов США.
Самостоятельные работники не могут участвовать в корпоративном плане 401 (k) того типа, с которым знакомо большинство людей. Однако для самозанятых лиц существуют различные способы накопления на пенсию. Многие создали упрощенный пенсионный план сотрудников (SEP) IRA, который позволяет им вносить до 25% своего дохода, до 54 000 долларов США (2017) в год. Существует также транспортное средство под названием Self-Employed 401k (или SE 401 (k)) для самозанятых людей. Лимиты взносов немного различаются в зависимости от того, как организован бизнес.
План с установленными выплатами - это третий вариант, который имеет высокие лимиты взносов и действует как традиционный пенсионный план. Индивидуальные предприниматели также могут выбрать ПРОСТОЙ ИРА, который позволяет им вносить вклад в пенсионные планы сотрудников, а также в собственный пенсионный план.
Исследования показали, что уровни самооценки -занятость в Соединенных Штатах растет, и что при определенных обстоятельствах это может иметь положительное влияние на доход на душу населения и создание рабочих мест. Согласно исследованию MBO Partners, проведенному в 2017 году, самозанятые сотрудники приносят экономике США доход в размере 1,2 триллиона долларов, что составляет около 6% национального ВВП. В исследовании 2011 года, проведенном Федеральным резервным банком Атланты и Государственным университетом Пенсильвании, изучался уровень самозанятости в США с 1970 по 2000 год. Согласно данным Бюро экономики США. Анализ, абсолютное количество людей, зарегистрированных в качестве несельскохозяйственных собственников (NFP) или самостоятельно занятых в столичных округах, выросло на 244% в период с 1969 по 2006 год и на 93% в других округах. В относительном выражении доля самозанятых в составе рабочей силы выросла с 14% в 1969 году до 21% в 2006 году в округах с пригородами и с 11% до 19% в округах за пределами столицы.
В других регионах. В округах с пригородами исследование показало, что повышенный уровень самозанятости был связан со значительным увеличением дохода на душу населения и созданием рабочих мест, а также значительным сокращением уровня бедности в семье. В 1969 году средний доход несельскохозяйственных владельцев составлял 6 758 долларов по сравнению с 6 507 долларами, полученными наемными работниками; к 2006 году разница в доходах увеличилась до 12 041 доллар США в пользу наемных сотрудников. В исследовании отмечается, что разрыв может быть вызван занижением доходов самозанятыми. С другой стороны, низкопроизводительные работники могут потерять работу и будут вынуждены заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. Кроме того, некоторые исследования показывают, что более высокий уровень безработицы на местном уровне приводит к тому, что работники выбирают самозанятость, как и прошлый опыт безработицы.
Самостоятельная занятость в Великобритании, 2008–2014 гг. Согласно исследованию McKinsey Global Institute, проведенному в 2016 году, в Соединенном Королевстве насчитывается 14 миллионов независимых сотрудников. Самостоятельно занятый человек в Соединенном Королевстве может действовать как индивидуальный предприниматель или как партнер в партнерстве (включая партнерство с ограниченной ответственностью или «LLP»), но не через зарегистрированную компанию с ограниченной (или неограниченной ) ответственностью.
Кто-то также может создать бизнес, который будет работать только неполный рабочий день или одновременно, сохраняя при этом работу на полную ставку. Эта форма занятости, хотя и популярна, предполагает несколько юридических обязанностей. При работе из дома иногда может требоваться разрешение от местных властей на использование части дома в качестве служебных помещений. Если самозанятый человек ведет учет клиентов или поставщиков в любой электронной форме, он должен будет зарегистрироваться в Офисе Уполномоченного по информации. Другие юридические обязанности включают обязательное страхование гражданской ответственности, переоборудование помещений для удобства инвалидов, а также надлежащий учет и учет финансовых операций. Бесплатные консультации по кругу обязанностей можно получить в центрах государственных Business Link.
Многие люди с ограниченными возможностями предпочитают заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.
Европейская Комиссия определяет себя -работающее лицо в качестве кого-либо: «занимающееся приносящей доход деятельностью за свой счет на условиях, установленных национальным законодательством». При выполнении такой деятельности личный элемент имеет особое значение, и такое упражнение всегда предполагает значительную степень независимости в выполнении профессиональной деятельности. Это определение взято из Директивы 2010/41 / ЕС о применении принципа равного обращения между мужчинами и женщинами, занимающимися индивидуальной трудовой деятельностью. В этом отличие от работника, который подчиняется и зависит от работодателя.
Кроме того, статья 53 Договора о функционировании Европейского Союза (TFEU) предусматривает свободное передвижение лиц, которые начинают и продолжают деятельность в качестве самозанятых людей. Он гласит: «Чтобы облегчить людям возможность начать и продолжить деятельность в качестве самозанятых лиц, Совет должен… издать Директивы о взаимном признании дипломов, сертификатов и других свидетельств формальной квалификации».
Самозанятость не объединяет однородных работников. Как указала Европейская комиссия в 2010 году, существуют «разные толкования и определения термина самозанятость в разных странах с определенным рядом различных подкатегорий: например, в зависимости от правового статуса предприятия, имеет ли предприятие работники или нет (работодатели или индивидуальные работники) и / или сектор, в котором работает бизнес. В некоторых странах также проводится различие между статусом самозанятого и статусом «зависимого самозанятого» (например, Испания, Италия), когда самозанятый человек работает только на одного клиента. Другие различают самозанятость, которая осуществляется в дополнение к оплачиваемой работе (например, Бельгия) ".
В резолюции Европейского парламента о социальной защите для всех говорится, что: «Отсутствие четкого национального определения самозанятости увеличивает риск ложной самозанятости», а в резолюции Европейского парламента о обновленной социальной защите Повестка дня предлагает государствам-членам предпринять инициативы, которые «приведут к четкому разделению между работодателями, настоящими самозанятыми и мелкими предпринимателями, с одной стороны, и работниками, с другой».
Самостоятельная занятость в основном регулируется на национальном уровне. только уровень. Каждый орган и отдельный орган применяет свои собственные законодательные и нормативные положения, которые могут варьироваться в зависимости от их полномочий или области политики (налоговое право, социальное обеспечение, коммерческое право, рынок занятости, страхование). Поэтому положения, касающиеся самозанятости, сильно различаются между странами. Как указывал Eurofound в 2014 году, разнообразие самозанятых привлекает различные формы регулирования, в основном решаемые на национальном уровне: «Трудовое законодательство ЕС касается самозанятых в основном в узко конкретных областях, таких как свободное передвижение и равное обращение».
В соответствии с рекомендациями Европейского форума независимых профессионалов (EFIP), ЕС, представители работодателей, работников и самозанятых лиц должны принять общеевропейское совместное признание подлинной самозанятости и общее определение, которое включает общую терминологию для различных секторов.
