Глобальный трудовой арбитраж

редактировать

Глобальный трудовой арбитраж - это экономическое явление, в котором в результате устранения или разрушения барьеров - международная торговля, рабочие места перемещаются в страны, где рабочая сила и затраты на ведение бизнеса (например, экологические нормы ) являются недорогими и / или бедная рабочая сила перемещается в страны с более высокой оплатой

Двумя общими препятствиями для международной торговли являются тарифы (политически навязанные) и стоимость перевозки товаров через океаны. С появлением Интернета, снижением затрат на телекоммуникации и возможностью почти мгновенной передачи документов, возникли барьеры для торговли продуктом интеллектуальной работы, который по сути были значительно сокращены любые виды работ, которые можно выполнять на компьютере (например, компьютерное программирование ) или которые используют высшее образование.

Часто преуспевающая нация (такая как США ) устраняет свои барьеры для международной торговли, интегрируя свой рынок труда с рынками стран с более низкими затратами. рабочей силы (например, Индия, Китай и Мексика ), что приводит к перемещению рабочих мест из процветающей страны в развивающуюся. Конечным результатом является увеличение предложения рабочей силы по сравнению со спросом на рабочую силу, что означает снижение затрат и снижение заработной платы.

Содержание

  • 1 Формы глобального трудового арбитража
    • 1.1 Внешний аутсорсинг
    • 1.2 Ввоз иностранной рабочей силы с использованием рабочих виз
    • 1.3 Иммиграция
  • 2 См. Также
  • 3 Примечания

Формы глобального трудового арбитража

Глобальный трудовой арбитраж может принимать различные формы, включая, помимо прочего:

Внешний аутсорсинг

Капитал перемещается в страны с дешевой рабочей силой, более низкими налогами и / или меньше экологических норм или других затрат на ведение бизнеса с целью производства товаров и услуг для экспорта на другие рынки. Классическим примером является случай закрытия фабрики или офиса в стране А, а затем переезда в страну Б с целью производства товаров или услуг с меньшими затратами на рабочую силу для экспорта обратно на рынок страны А. Это может привести к увольнениям рабочих в Нации А. Например, в Соединенных Штатах количество рабочих мест в обрабатывающей промышленности уменьшилось, в то время как импорт промышленных товаров из других стран увеличился (наряду с торговым дефицитом Соединенных Штатов). Эти тенденции теперь влияют и на сектор услуг.

Ввоз иностранной рабочей силы по рабочим визам

Рабочие, часто квалифицированные и образованные, перемещаются в страну на временной или постоянной основе. Это приводит к увеличению предложения рабочей силы на рынке этой страны.

Этот вид ввоза рабочей силы может быть выгодным. По данным Национальной ассоциации венчурного капитала (NVCA), зарегистрированного комитета политических действий, более 25% всех стартапов, ответивших на опрос NVCA, в заливе Сан-Франциско Территория США за последние 15 лет была «основана иммигрантами» (скорее всего, бывшие или нынешние H-1B ). 40% всех публично торгуемых и основанных на венчурных инвестициях компаний в сфере высокотехнологичного производства были основаны иммигрантами. На них приходится более половины всех рабочих мест в этом секторе.

Для проведения исследования мы изучили базу данных Thomson Financial по всем публично торгуемым компаниям с венчурным капиталом, основанным с 1970 года. После исключения тех, которые были слиты, приобретены или иным образом больше не участвовали в публичной торговле (или в бизнесе), мы использовали публичные записи, интернет-исследования, электронную почту и телефонные звонки, чтобы определить рождение основателей почти 900 оставшихся компаний4. Компании из нашего окончательного списка основанных иммигрантами американских публично торгуемых венчурных компаний имели по крайней мере одну основатель-иммигрант.

Национальная ассоциация венчурного капитала, American Made: The Impact of Immigrant Entrepreneurs and Professionals on USA Competitiveness, Stuart Anderson and Micheala Platzer, Undated.

И наоборот, в публикации NVCA "American Made" мало упоминается Соучредители, рожденные в США, ошибочно заявляют, что у Intel есть основатель-иммигрант, что привело к ошибочному заявлению следующих компаний, в которых в 2005 году работало более 245 000 человек:

Предыдущие исследования Стюарта Андерсона из Национального фонда американской политики проводить различие между «... основанный или соучредитель...», тогда как Национальная ассоциация венчурного капитала использует термин «основанный иммигрантом» 55 раз в своем 39-страничном документе. В таблицах данных публикации указаны только имена «основателя или соучредителя, родившегося иммигрантом»; Соучредители американского происхождения и число соучредителей в Америке не указываются. Кроме того, по данным Intel Corporation (99 900 сотрудников), генеральный директор по рождению в Венгрии Энди Гроув не был соучредителем Intel.

Иммиграция

Обнищавший труд движется к капиталу в процветающих странах. Это имеет тенденцию к увеличению предложения труда по сравнению с капиталом в процветающих странах и потенциально снижает заработную плату в соответствии с законами спроса и предложения (рабочей силы и для нее). Однако это снижение может быть компенсировано созданием рабочих мест за счет талантливых иммигрантов, как обсуждалось в последнем разделе.

См. Также

Примечания

Последняя правка сделана 2021-05-21 10:54:00
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте