Войти
Экономическая дискриминация - это дискриминация на основе экономических факторов. Эти факторы могут включать наличие рабочих мест, заработную плату, цены и / или наличие товаров и услуг, а также размер капитальных вложений, доступных меньшинствам для бизнеса. Это может включать дискриминацию в отношении работников, потребителей и предприятий, принадлежащих меньшинствам.
Это не то же самое, что ценовая дискриминация, практика, с помощью которой монополисты (и в меньшей степени олигополисты и монополисты конкуренты ) взимают с разных покупателей разные цены в зависимости от их готовности платить.
Признание экономической дискриминации началось с Британских Железнодорожных статей Консолидационного акта 1845 года, который запрещал обычному перевозчику взимать плату на одного человека больше для перевозки груза чем был выставлен счет другому клиенту за ту же услугу. В английском и американском общем праве XIX века дискриминация характеризовалась как неправильное различие в экономических сделках; В дополнение к вышеупомянутой проблеме в положениях Британской железной дороги, капризный отказ владельца гостиницы предоставить комнаты определенному клиенту будет представлять собой экономическую дискриминацию. Эти ранние законы были разработаны для защиты от дискриминации со стороны протестантов, которые могут дискриминировать католиков, или христиан, которые могут дискриминировать евреев.
В начале двадцатого века экономическая дискриминация расширилась, включив предвзятые или неравные условия в отношении других компаний или компаний-конкурентов. В Соединенных Штатах Закон Робинсона-Патмана (1936 г.), который запрещает продавцам товаров в межгосударственной торговле проводить различие в цене между покупателями товаров аналогичного сорта и качества, был разработан с целью предотвратить вертикально интегрированные трасты от вытеснения более мелких конкурентов с рынка за счет экономии за счет масштаба.
Это было только в 1941 году, когда президент США Франклин Д. Рузвельт издал исполнительный указ, запрещающий дискриминацию при приеме на работу в компании, работающей по государственному оборонному контракту, эта экономическая дискриминация приобрела тот оттенок, который имеет сегодня, а именно дискриминацию меньшинств. К 1960 году антимонопольные законы и законы о межгосударственной торговле эффективно регулировали меж- корпоративную дискриминацию, столь проблематичную в конце девятнадцатого и начале двадцатого веков, но проблему дискриминации по экономическому признаку против меньшинств получили широкое распространение.
Существует множество теорий, касающихся коренных причин экономической дискриминации. Экономическая дискриминация отличается от большинства других видов дискриминации, потому что лишь небольшая ее часть связана с расизмом, а, скорее, с тем, что было названо «циничным осознанием того, что меньшинства не всегда являются вашими лучшими покупателями». Есть три основные причины, которые, по мнению большинства теоретиков экономики, являются наиболее вероятными первопричинами.
Расизм, сексизм, эйджизм и неприязнь к чужой религии, этнической принадлежности или национальности всегда были компонентами экономической дискриминации, как и все другие формы дискриминации.
Большая часть дискриминации в США и Европе, как утверждается, связана с расовой и этнической дискриминацией - в основном чернокожие и латиноамериканцы в США, мусульмане в Европе. В большинстве стран мира женщины занимают более низкие должности, имеют более низкую заработную плату и ограниченные возможности владения землей или экономических стимулов для открытия своего дела или открытия его.
Эта форма экономической дискриминации обычно осуществляется теми группами, которые считаются "у власти" в то время. Например, в Америке дискриминация часто считается прерогативой кавказцев, а в Саудовской Аравии дискриминационными считаются мужчины. Одно исследование показывает, что увеличение числа судебных процессов по равным возможностям значительно сократило этот вид дискриминации в Америке.
Существует определенная упущенная возможность иметь дело с некоторыми меньшинствами, особенно в сильно разделенных нациях или странах, где допускается дискриминация.
Вторая распространенная причина такого рода дискриминации - это невыполнение затрат работником или потребителем. Например, некоторые магазины на северо-западе США не хранят продукты этнической кухни, несмотря на запросы о них, поскольку считают, что их стоимость слишком высока для слишком низкой прибыли.
Кроме того, споры о нелегальной иммиграции в США привели к тому, что некоторые предприятия отказываются нанимать таких работников из-за вероятности того, что они будут оштрафованы и против них будут возбуждены судебные дела.
В некоторых случаях меньшинства подвергаются дискриминации просто потому, что неэффективно прилагать согласованные усилия для справедливого распределения. Например, в странах, где меньшинства составляют очень небольшую часть населения или в среднем менее образованы, чем в среднем по населению, редко предпринимаются попытки сосредоточить внимание на занятости меньшинств.
Согласно недавним исследованиям, Закон о равных возможностях Закон о занятости в США почти свел на нет такое обоснование дискриминации.
Связь между экономической теорией и эффективностью и дискриминация, или «дискриминационные вкусы», гораздо более проблематичны.
Существует несколько форм экономической дискриминации. Наиболее распространенной формой дискриминации является неравенство в заработной плате, за которым следует неравная практика найма. Но существует также дискриминация потребителей из числа меньшинств и предприятий из числа меньшинств в ряде областей, а также религиозная или этническая дискриминация в странах за пределами США.
Большинство форм дискриминации в отношении меньшинств связаны с более низкой заработной платой и неравной практикой найма.
Несколько исследований показали, что в Соединенных Штатах несколько групп меньшинств, включая чернокожих мужчин и женщин, латиноамериканских мужчин и женщины, белые женщины, геи любой расы и трансгендерные люди любой расы страдают от снижения заработной платы за ту же работу с тем же уровнем производительности и обязанностей, что и гетеросексуальные белые и азиатские мужчины. Цифры варьируются от исследования к учебе, но большинство указывает на разницу в заработках в среднем на 5–15% между затронутым меньшинством и другими группами.
Исследования экспертов из Гарвардского и Чикагского университетов показали, что, по крайней мере, для некоторых направлений карьеры, таких как выпускники MBA, разрыв в оплате труда женщин в значительной степени связан с тем, что они уделяют время уходу за детьми. Их работа показала, что заработки мужчин и женщин, получивших степень магистра делового администрирования в ведущих бизнес-школах США, практически одинаковы в начале их карьеры. Однако через десять лет после получения степени выпускники-мужчины начинают зарабатывать больше, чем выпускницы-женщины. Исследователи обнаружили, что разрыв в доходах объясняется тремя факторами: различиями в обучении до получения диплома MBA, различиями в перерывах в карьере и различиями в рабочих часах. Выпускницы-выпускницы имели меньшую подготовку помимо формального MBA, чаще брали отпуск, чтобы обеспечить полный рабочий день по уходу за детьми, и в среднем работали меньше часов в неделю. Однако эти результаты, похоже, меняются, поскольку все больше мужчин ищут карьеру, которая дает возможность гибкости в уходе за детьми, и в некоторых доминирующих женских областях, таких как акушерство, разрабатываются новые способы улучшить баланс между работой и личной жизнью.
Недавний Исследование показало, что заработная плата чернокожих в США колебалась между 70% и 80% от заработной платы белых за весь период с 1954 по 1999 год, и что рост заработной платы за этот период для чернокожих и белых женщин увеличивался вдвое меньше, чем у белых женщин. белые самцы. Другие исследования показывают аналогичные закономерности для латиноамериканцев. Исследования с участием женщин показали аналогичные или даже худшие показатели.
Другое исследование показало, что мусульмане в среднем зарабатывают почти на 25% меньше, чем белые во Франции, Германии и Англии, а в Южной Америке, представители смешанной расы черные зарабатывают половину того, что латиноамериканцы зарабатывают в Бразилии.
Большая часть дискриминации в заработной плате маскируется тем фактом, что она имеет место на низкооплачиваемых должностях и затрагивает меньшинства, которые могут не чувствовать себя уполномоченными подать иск о дискриминации или подать жалобу.
Великобритания - 10 октября 2018 года премьер-министр Тереза Мэй начала трехмесячную консультацию с предприятиями о том, как крупные предприятия должны будут сообщать о заработной плате разрыв между персоналом разных национальностей
Дискриминация при приеме на работу по своей структуре аналогична дискриминации в оплате труда. Обычно он состоит из работодателей, которые выбирают кандидата определенной расы вместо кандидата от меньшинства или кандидата-мужчины вместо кандидата-женщины для заполнения должности. Исследование структуры занятости в США показало, что количество случаев дискриминации при приеме на работу за последние 20 лет увеличилось в пять раз. Однако их процент в целом по найму рабочей силы снизился почти так же резко. В связи с жесткими законами против дискриминации при приеме на работу компании очень осторожны с тем, кого нанимают, и не нанимают.
Тем не менее, исследования показали, что белому мужчине легче устроиться на работу, чем цветному мужчине с такой же квалификацией или женщине любой расы. Многие должности меняются циклически, когда компания заполняет вакансию работником, а затем увольняет его и нанимает нового человека, повторяя это до тех пор, пока они не найдут кого-то, кого они считают «подходящим» - а это часто не меньшинство.
Хотя дискриминация при приеме на работу является наиболее заметным аспектом экономической дискриминации, она часто встречается крайне редко. Все более жесткие меры против дискриминации сделали дискриминацию при приеме на работу более трудной для работодателей. Однако это имеет место только в случае официальных соглашений о найме, когда корпорации или другие лица подлежат общественному контролю и обзору. Частный найм, например, ученичество электриков, сантехников, плотников и другие профессии почти полностью нарушены вниз по расовому признаку, почти нет женщин в этих областях, и большинство меньшинств тренирует представителей своей расы.
Большая часть дискриминации в отношении потребителей была уменьшена из-за ужесточения законов против такой практики, но все еще продолжается как в США, так и в Европе. Наиболее распространенными формами такой дискриминации являются ценовая дискриминация и дискриминация в сфере услуг.
Дискриминация по цене - это взимание разных цен на товары и услуги с разных людей в зависимости от их расы, этнической принадлежности, религии или пола. Его не следует путать с отдельной экономической концепцией ценовой дискриминации. Дискриминация по цене включает, но не ограничивается:
Большинство обвинений в дискриминации по цене трудно проверить без значительной документации. Исследования показывают, что менее 10% всех случаев дискриминации, основанной на цене, фактически сообщается в какой-либо орган или регулирующий орган, и большая часть этого происходит через коллективные иски. Кроме того, хотя ряд служб мониторинга и групп интересов потребителей проявляют интерес к этой форме дискриминации, они мало что могут сделать, чтобы изменить ее. Большая часть дискриминации по цене происходит в ситуациях, когда отсутствует стандартизированный прайс-лист, с которым можно было бы сравнивать. В случае суточных это легко скрыть, поскольку немногие потребители могут обмениваться оценками и расценками на работу, и даже если они занимаются данным бизнесом, могут заявить, что предоставленные услуги имели разные базовые затраты, условия и т. Д.
Дискриминация по цене в областях, где специальные продажи и сделки просто не предлагаются, может быть оправдана ограничением их ограничением теми, у кого есть сильные или прошлые отношения с данной компанией.
Хотя ценовая дискриминация упоминает услуги, дискриминация в сфере услуг - это когда определенные услуги вообще не предлагаются меньшинствам или предлагаются только худшие версии. Согласно по крайней мере одному исследованию, большая часть дискриминации потребителей попадает в эту категорию, поскольку ее сложнее проверить и доказать. Некоторые утверждения о дискриминации включали:
Предприятия, принадлежащие меньшинствам, также могут сталкиваться с дискриминацией как со стороны поставщиков, так и со стороны банков и других источников финансирования капитала. В США существуют налоговые льготы и даже связи с общественностью от наличия предприятий, принадлежащих меньшинствам, поэтому в большинстве случаев это происходит за пределами Соединенных Штатов.
Цветные женщины начинают свой бизнес. согласно статье из Колледжа Бэбсона на «Состояние предприятий, принадлежащих цветным женщинам» (пресс-релиз), в три-пять раз быстрее, чем у всех других предприятий. Newswise. 9 мая 2008 г. Проверено 12 мая 2008 г. Однако, оказавшись в бизнесе, их рост отстает от всех других фирм, согласно результатам многолетнего исследования, проведенного Центром исследований женского бизнеса в партнерстве с Колледж Бэбсона изучает влияние расы и пола на рост предприятий, принадлежащих женщинам афроамериканок, азиатам, латиноамериканцам и другим национальностям.
Эта форма дискриминации распространяется на поставщиков, поставляющих некачественные товары для бизнеса или завышение цен для бизнеса при закупках и заказах на пополнение запасов.
Более значительный источник предполагаемой дискриминации - это рынки капиталовложений. Банки часто обвиняют в том, что они не предоставляют займы и другие финансовые инструменты для городских предприятий, принадлежащих меньшинствам. Большинство исследований показывают, что банковская отрасль в целом систематически злоупотребляет правовой системой, избегая выдачи "высокорисковых" займов меньшинствам, указывая на то, что банки не могут предоставить факты, подтверждающие их утверждения о том, что они отказывают в выдаче таких займов высокому уровню процент неудач.
С другой стороны, большинство финансовых институтов и некоторые экономисты считают, что слишком часто банки несправедливо обвиняют в дискриминации предприятий, принадлежащих меньшинствам, когда говорят, что бизнес просто не стоит таких денег. и что никто не посчитал бы такое решение дискриминационным, если бы бизнес не принадлежал меньшинству. Эти обвинения в обратном расизме или предвзятом анализе являются давним источником разногласий в исследованиях экономической дискриминации.
Растущее число экономистов и международная коммерция теоретики предположили, что экономическая дискриминация выходит далеко за рамки частных лиц или предприятий. Самые масштабные и самые масштабные формы экономической дискриминации затрагивают целые страны или регионы мира. Многие считают, что это открытая мировая экономическая система (глобализация ), в которую входят такие мировые организации, как Международный валютный фонд (МВФ), Всемирный банк и Международный банк реконструкции и развития (IBRD) подвергает страны риску, практикуя явно дискриминационные методы, такие как двусторонние и региональные переговоры, а также асимметричный торговый баланс и поддержание дешевой рабочей силы. Торговая политика, такая как Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) и Генеральное соглашение по тарифам и торговле (ГАТТ), часто рассматривается как финансовые меры, направленные на экономическое угнетение страны третьего мира.
Это может включать:
