Войти
Управление впечатлением - это сознательный или подсознательный процесс, в котором люди пытаются влиять на восприятие других людей о человеке, объекте или событии, регулируя и контролируя информацию в социальном взаимодействии. Впервые он был концептуализирован Эрвингом Гоффманом в 1959 году в Представление себя в повседневной жизни, а затем был расширен в 1967 году.
Пример теории управления впечатлениями in play - это такие виды спорта, как футбол. Во время важной игры игрок захочет показать себя в лучшем свете, потому что за ним наблюдают рекрутеры из колледжа. У этого человека была бы пара самых ярких бутс, и он постарался бы показать все, что в их силах, чтобы продемонстрировать свои навыки. Их главная цель может заключаться в том, чтобы произвести впечатление на рекрутеров колледжа таким образом, чтобы максимально увеличить их шансы быть выбранными в команду колледжа, а не выиграть игру.
Управление впечатлением обычно используется как синоним себя -презентация, в которой человек пытается повлиять на восприятие своего образа. Понятие управления впечатлениями сначала было применено к личному общению, но затем было расширено до компьютерно-опосредованного общения. Концепция управления впечатлением применима к академическим областям обучения, таким как психология и социология, а также к практическим областям, таким как корпоративное общение и медиа.
Основа и определяющие принципы непристойный ssion management были созданы Эрвингом Гоффманом в книге Представление себя в повседневной жизни. Теория управления впечатлением утверждает, что человек пытается изменить свое восприятие в соответствии со своими целями. Другими словами, теория о том, как люди хотят представить себя, но таким образом, чтобы удовлетворить их потребности и цели. Гоффман «предложил сосредоточиться на том, как люди в повседневных рабочих ситуациях представляют себя и при этом, что они делают с другими», и его «особенно интересовало, как человек направляет и контролирует то, как другие формируют впечатление о них и что человек может или не может делать, выступая перед ним ».
Можно выделить ряд факторов, которые определяют управление впечатлением. Можно сказать, что управление впечатлением становится необходимым всякий раз, когда существует некая социальная ситуация, реальная или воображаемая. Логично, что осознание того, что вы являетесь потенциальным объектом мониторинга, также имеет решающее значение. Кроме того, важны характеристики данной социальной ситуации. В частности, окружающие культурные нормы определяют уместность конкретного невербального поведения. Действия должны соответствовать целям и в рамках этой культуры, чтобы тип аудитории, а также отношение к ней влияли на способ реализации управления впечатлением. Цели человека - еще один фактор, определяющий способы и стратегии управления впечатлением. Это относится к содержанию утверждения, которое также ведет к различным способам представления аспектов личности. Степень самоэффективности показывает, убежден ли человек в том, что можно произвести намеченное впечатление.
Новое исследование обнаружило, что при прочих равных условиях люди с большей вероятностью обратят внимание на лица, которые были связаны с негативными сплетнями, чем с нейтральными или позитивными. Исследование вносит свой вклад в работу, показывающую, что человеческое восприятие далеко не объективно, оно формируется бессознательными мозговыми процессами, которые определяют, что они «выбирают», чтобы видеть или игнорировать - даже до того, как они осознают это. Полученные данные также подтверждают идею о том, что мозг в процессе эволюции стал особенно чувствительным к «плохим парням» или мошенникам - людям, которые подрывают социальную жизнь обманом, воровством или другим поведением, не связанным с сотрудничеством.
Есть много методов за самопрезентацией, включая самораскрытие (определение того, что делает вас «вами» для другого человека), управление внешностью (попытка вписаться), снисходительность, согласование действий (создание привлекательных или понятных действий), и альтер-кастинг (навязывание идентичности другим людям). Поддержание версии самопрезентации, которая обычно считается привлекательной, может помочь увеличить социальный капитал, и этот метод обычно применяется людьми на сетевых мероприятиях. Эти методы самопрезентации также могут использоваться на корпоративном уровне для управления впечатлениями.
Самопрезентация - это передача информации о себе или своем образе другим. Существует два типа и мотивации самопрезентации:
Самопрезентация выразительна. Люди создают свой образ, чтобы претендовать на личную идентичность, и представляют себя в манере, соответствующей этому образу. Если они чувствуют, что это ограничено, они часто демонстрируют реактивное сопротивление или становятся дерзкими - пытаются отстоять свою свободу против тех, кто пытается ограничить выразительность самопрезентации. Примером такой динамики является «дочь проповедника», чья подавленная личность и эмоции вызывают в конечном итоге негативную реакцию в ее семье и обществе.
Самопрезентация может быть либо защитной, либо настойчивой (также описывается как защитная или стяжательная). В то время как защитные стратегии включают в себя такие действия, как избегание угрожающих ситуаций или средства самоограничения, напористые стратегии относятся к более активному поведению, такому как словесная идеализация себя, использование символов статуса или подобные методы.
Эти стратегии играют важную роль в поддержании самооценки. На самооценку влияет их оценка собственной работы и восприятие того, как другие реагируют на их работу. В результате люди активно изображают впечатления, которые вызывают у других реакцию повышения самооценки.
В 2019 году, когда отфильтрованные фотографии воспринимаются пользователями как обманчивые, PlentyOfFish вместе с другими сайтами знакомств начали запрещать отфильтрованные изображения.
Гоффман утверждал в своей книге 1967 года «Ритуал взаимодействия», что люди участвуют в социальных взаимодействиях, выполняя «линию» или «образец вербальных и невербальных действий», то есть создается и поддерживается как исполнителем, так и публикой. Эффективно проводя линию, человек приобретает положительную социальную ценность, которую также называют «лицом». Успех социального взаимодействия будет зависеть от того, умеет ли исполнитель сохранять лицо. В результате от человека требуется проявлять своего рода характер, становясь «кем-то, на кого можно положиться, чтобы поддерживать себя как взаимодействующего, готового к общению, и действовать так, чтобы другие не подвергали себя опасности, представляя себя как взаимодействующих сторон. ему". Гоффман анализирует, как человек в "обычных рабочих ситуациях представляет себя и свою деятельность другим", способы, которыми он направляет и контролирует впечатление, которое они формируют о нем, а также то, что он может и не может делать, поддерживая свою работу раньше. их ».
Когда Гоффман сосредоточился на людях, физически представленных в социальном взаимодействии,« социальный аспект управления впечатлениями определенно выходит за рамки конкретного места и времени взаимодействия в организации ». Управление впечатлением - это« социальная деятельность, имеющая последствия для личности и общества ". Мы называем это" гордостью ", когда человек демонстрирует хорошее отношение к своему долгу перед самим собой, в то время как мы называем это" честью ", когда он" делает это из-за долга перед более широкими социальными единицами и получает поддержка выполнения этих обязанностей при этом ".
Еще один подход к моральным стандартам, которого придерживается Гоффман, - это понятие" правил поведения ", которые" могут частично пониматься как обязательства или моральные ограничения ". Эти правила может быть материальным (включая законы, мораль и этику) или церемониальным (включая этикет). Правила поведения играют важную роль, когда отношения «асимметричны, а ожидания одного человека по отношению к другому иерархичны».
Гоффман представил управление впечатлением драматургически, объясняя мотивацию сложных человеческих действий в социальной среде на основе игровой метафоры. Работа Гоффмана включает аспекты символической интеракционистской точки зрения, подчеркивая качественный анализ интерактивного характера процесса коммуникации. Управление впечатлением требует физического присутствия других людей. Исполнители, которые преследуют определенные цели в своих интересах, должны «работать над адаптацией своего поведения таким образом, чтобы произвести правильное впечатление на конкретную аудиторию» и «неявно просить аудиторию серьезно относиться к их выступлению». Гоффман предположил, что, находясь среди других людей, человек всегда будет стремиться контролировать впечатление, которое другие формируют о нем или ней, чтобы достичь индивидуальных или социальных целей.
Актер, сформированный окружающей средой и целевой аудиторией, видит взаимодействие как спектакль. Цель спектакля - произвести на зрителей впечатление, соответствующее желаемым целям актера. Таким образом, управление впечатлениями также сильно зависит от ситуации. В дополнение к этим целям, люди отличаются по реакции от интерактивной среды, некоторые могут не реагировать на реакцию аудитории, в то время как другие активно реагируют на реакцию аудитории, чтобы добиться положительных результатов. Эти различия в реакции на окружающую среду и целевую аудиторию называются самоконтролем. Еще одним фактором управления впечатлением является самопроверка, акт согласования аудитории с самооценкой человека.
Аудитория может быть реальной или воображаемой. Нормы стиля обмена мгновенными сообщениями, часть ментального программирования, полученного в процессе социализации, настолько фундаментальны, что мы обычно не замечаем наших ожиданий от них. Пока актер (оратор) пытается спроецировать желаемый образ, аудитория (слушатель) может приписать резонансный или противоречивый образ. Примером могут служить ситуации, в которых возникает смущение и угрожает имиджу участника.
Гоффман предлагает артистам «использовать драматургическую дисциплину в качестве защиты, чтобы« шоу »продолжалось без перерыва». Гоффман утверждает, что драматургическая дисциплина включает:
В бизнесе «управление впечатлениями» обычно «подразумевает попытку кого-то контролировать имидж, который имеет значительная заинтересованная сторона о них». Этика управления впечатлениями является предметом горячих споров о том, следует ли рассматривать это как эффективное самооткровение или как циничную манипуляцию. Некоторые люди настаивают на том, что управление впечатлением может раскрыть более истинную версию себя, приняв стратегию прозрачности, которая является своего рода открытостью. Поскольку прозрачность «может быть обеспечена так легко и поскольку она дает информацию, представляющую ценность для аудитории, она меняет природу управления впечатлением от цинично манипулятивного действия к полезной адаптации».
Сигнализация добродетели используется в группах для критики своих членов за то, что они ценят внешний вид над существенными действиями (наличие реального или постоянного, а не кажущегося или временного существования).
Психологические манипуляции - это тип социального влияния, направленный на изменение поведения или восприятия других посредством оскорблений, обманов, или закулисная тактика. Путем продвижения интересов манипулятора, часто за счет другого, такие методы могут рассматриваться как эксплуататорские, оскорбительные, коварные и обманчивые. Процесс манипуляции включает в себя подчинение неосведомленной жертвы манипулятору, часто используя обман и используя жертву для своих собственных целей.
Макиавеллизм - это термин, который некоторые социальные и личностные психологи используют для описания склонности человека к бесчувственности и, следовательно, способности отстраняться от общепринятой морали и, следовательно, обманывать и манипулировать другими. (См. Также Макиавеллизм на рабочем месте.)
В современном использовании софизм переопределяется и используется пренебрежительно. Софизм - это надуманный аргумент для проявления изобретательности в рассуждении или для обмана кого-либо. Софист - это человек, который аргументирует умными, но ошибочными, умышленными и обманчивыми аргументами.
Корпоративный жаргон, также известный как корпоративный жаргон, корпоративный жаргон, деловой разговор, деловой жаргон, управленческий язык, профессиональный жаргон или коммерческий жаргон, часто используется в крупных корпорациях, бюрократии и подобных рабочих местах. [1 ] [2] Использование корпоративного жаргона, также известного как «корпоративный», критикуется за отсутствие ясности, а также за скучность, делающую смысл и намерение непрозрачными, а понимание затруднительным.
Риторический прием, прием убеждения или стилистический прием - это метод, который автор или говорящий использует, чтобы передать слушателю или читателю смысл с целью убедить их рассмотреть тему с точки зрения перспективы, используя язык предназначены для поощрения или провокации эмоционального проявления определенной точки зрения или действия. Риторические приемы вызывают эмоциональный отклик у аудитории за счет использования языка, но это не их основная цель. Скорее, тем самым они стремятся сделать свою позицию или аргумент более убедительными, чем они могли бы быть в противном случае [1].
Социальный психолог Эдвард Э. Джонс представил исследование управления впечатлением в области психологии в 1960-х годах и расширил его, включив в него попытки людей контролировать впечатление других о своих личных качествах. Его работа вызвала повышенное внимание к управлению впечатлениями как к фундаментальному процессу межличностного общения.
Концепция себя важна для теории управления впечатлениями, так как образы самих себя формируются людьми и формируются в результате социальных взаимодействий. Наша самооценка развивается из социального опыта в раннем возрасте. Шленкер (1980) также предполагает, что дети предвидят влияние, которое их поведение окажет на других, и то, как другие будут их оценивать. Они контролируют впечатление, которое они могут произвести на других, и при этом контролируют результаты, которые они получают от социальных взаимодействий.
Социальная идентичность относится к тому, как люди определяются и рассматриваются в социальных взаимодействиях. Люди используют стратегии управления впечатлениями, чтобы влиять на социальную идентичность, которую они проецируют на других. Идентичность, которую устанавливают люди, влияет на их поведение перед другими, на отношение к ним других и на результаты, которые они получают. Следовательно, в их попытках повлиять на впечатления, которые другие формируют о себе, человек играет важную роль в воздействии на его социальные результаты.
Социальное взаимодействие - это процесс, посредством которого мы действуем и реагируем на окружающих. Короче говоря, социальное взаимодействие включает в себя действия, которые люди совершают по отношению друг к другу, и ответы, которые они дают в ответ. Самая основная функция самопрезентации - определить природу социальной ситуации (Goffman, 1959). Большинство социальных взаимодействий регулируются ролями. У каждого человека есть своя роль, и взаимодействие протекает гладко, когда эти роли исполняются эффективно. Люди также стремятся создать впечатление о себе в умах других, чтобы получить материальное и социальное вознаграждение (или избежать материальных и социальных наказаний ).
Понимание того, как свое поведение по управлению впечатлением могут быть истолкованы другими, могут также служить основой для более плавного взаимодействия и средством решения некоторых из самых коварных коммуникативных проблем между людьми разного расового / этнического и гендерного происхождения.
«Люди чувствительны к тому, как их видят другие, и они используют множество форм управления впечатлением, чтобы заставить других реагировать на них так, как они хотят »(Гидденс, 2005, стр. 142). Пример этой концепции легко проиллюстрировать через культурные различия. Разные культуры имеют различные мысли и мнения о том, что считается красивым или привлекательным. Например, американцы склонны находить загорелую кожу привлекательной, но в индонезийской культуре бледная кожа более Desirab le.
Еще одна иллюстрация того, как люди пытаются контролировать то, как другие воспринимают их, изображается через одежду, которую они носят. Человек, занимающий руководящую позицию, стремится, чтобы его уважали, а также чтобы контролировать и поддерживать впечатление. Эту иллюстрацию также можно адаптировать к культурному сценарию. Одежда, которую люди выбирают, много говорит о человеке и культуре, которую они представляют. Например, большинство американцев не слишком озабочены консервативной одеждой. Большинство американцев довольствуются футболками, шортами и обнаженной кожей. На другом конце света верно прямо противоположное. «Индонезийцы одновременно скромны и консервативны в своей одежде» (Коул, 1997, стр. 77).
Люди формируют свою идентичность, делясь фотографиями в социальных сетях. Возможность изменять фотографии с помощью определенных технологий, таких как Photoshop, помогает создавать идеализированные изображения.
Компании используют кросс-культурное обучение (CCT), чтобы способствовать эффективному межкультурному взаимодействию. CCT можно определить как любую процедуру, используемую для повышения способности человека справляться и работать в чужой среде. Обучение сотрудников культурно согласованным и особым методам управления впечатлениями (IM) дает сотруднику возможность сознательно переключаться с автоматического режима обмена мгновенными сообщениями в домашних условиях на режим обмена мгновенными сообщениями, который является приемлемым и приемлемым с точки зрения культуры. Во-вторых, обучение IM снижает неопределенность взаимодействия с БС и повышает способность сотрудников справляться с ситуацией, сокращая неожиданные события.
Теория управления впечатлением также может быть использована в здравоохранении общение. Его можно использовать для изучения того, как профессионалы «представляют» себя при взаимодействии в больничных палатах, а также как они используют переднюю сцену и закулисную обстановку в своей совместной работе.
В больничных палатах, Гоффман выступает на первой сцене и за кулисами. разделены на «запланированные» и «специальные», а не на «официальные» и «неофициальные» взаимодействия.
Запланированная предварительная стадия - это структурированные совместные действия, такие как обходы палат и конференции по уходу, которые проводились в присутствии пациентов и / или опекуны.
Специальная передняя стадия - это неструктурированные или незапланированные межпрофессиональные взаимодействия, которые имели место перед пациентами / лицами, осуществляющими уход, или непосредственно вовлеченными пациентами / лицами, осуществляющими уход.
Запланированные закулисные встречи - это структурированные встречи MDT, на которых профессионалы собираются в частной зоне палаты, в отсутствие пациентов, для обсуждения планов ведения пациентов, находящихся под их опекой.
Специальное закулисное пространство - это использование коридоров и других помещений палаты для быстрых разговоров между профессионалами в отсутствие пациентов / опекунов.
За кулисами подразумевается социальная деятельность между профессиональными группами / отдельными лицами за пределами больничного контекста.
Результаты показывают, что межпрофессиональное взаимодействие в этой обстановке часто основывается не на запланированных действиях перед сценой, а на рекламе. hoc закулисные мероприятия. Хотя первые иногда могут помочь создать и поддерживать видимость совместной межпрофессиональной «командной работы», передавая ощущение профессионального единства перед пациентами и их семьями, они часто служат мало функциональной практике. Эти результаты имеют значение для разработки способов улучшения межпрофессиональной практики в отделениях неотложной помощи больниц, где нет четко определенной межпрофессиональной команды, а скорее имеется слабая конфигурация профессионалов, работающих вместе над конкретным пациентом. В таких условиях вмешательства, направленные на улучшение как специальных, так и запланированных форм общения, могут быть более успешными, чем те, которые предназначены только для улучшения запланированного общения.
гиперперсональная модель компьютерно-опосредованной коммуникации (CMC) утверждает, что пользователи используют технологические аспекты CMC для улучшения сообщений, которые они создают для управления впечатлениями и облегчения желаемых отношений. Самый интересный аспект появления CMC - это то, как он раскрывает основные элементы межличностного общения, выделяя фундаментальные процессы, которые происходят, когда люди встречаются и развивают отношения, опираясь на типизированные сообщения как основной механизм выражения. «Физические особенности, такие как внешний вид и голос, предоставляют большую часть информации, на которой люди основывают первое впечатление лицом к лицу, но такие функции часто недоступны в CMC. Различные точки зрения на CMC предполагают, что отсутствие невербальных сигналов снижает способность CMC Чтобы способствовать формированию впечатления и управлению, или аргументированные впечатления тем не менее развиваются, полагаясь на языковые и информационные подсказки. Одним из подходов, который описывает способ, которым технические возможности CMC работают в соответствии с намерениями пользователей по развитию впечатления, является гиперличностная модель CMC (Walther, 1996). Как получатели, пользователи CMC идеализируют партнеров на основе обстоятельств или элементов сообщения, которые предполагают минимальное сходство или желательность. Как отправители, пользователи CMC выборочно самопредставляют себя, раскрывая свои отношения и аспекты себя контролируемым и социально желательным образом. Канал CMC облегчает редактирование, усмотрение и удобство, а также возможность отключать отвлекающие факторы окружающей среды и перераспределить когнитивные ресурсы, чтобы еще больше улучшить состав сообщения. Наконец, CMC может создавать динамические петли обратной связи, в которых завышенные ожидания подтверждаются и взаимно реализуются посредством взаимного взаимодействия через предвзятые процессы коммуникации, указанные выше ».
Согласно модели управления впечатлениями каналов коммуникации О'Салливана (2000)., люди предпочтут использовать опосредованные каналы, а не личное общение в угрожающих ситуациях. В рамках его модели эта тенденция обусловлена особенностями канала, которые позволяют контролировать обмен социальной информацией. Настоящая статья расширяет концепцию О'Салливана. модель, объясняя контроль информации как доступность средств массовой информации, вытекающую из особенностей канала и социальных навыков, которая позволяет человеку регулировать и ограничивать поток социальной информации во время взаимодействия и представлять шкалу для ее измерения. Одно измерение шкалы контроля информации, выразительный информационный контроль, положительно прогнозируемое предпочтение канала для припоминаемых угрожающих лицу ситуаций. остался после контроля социальной тревожности и властных отношений в отношениях. Модель О'Салливана утверждает, что некоторые каналы связи могут помочь людям справиться с этой борьбой и поэтому будут более предпочтительными при возникновении таких ситуаций. Он был основан на предположении, что каналы с функциями, которые допускают меньшее количество социальных сигналов, таких как уменьшение невербальной информации или более медленный обмен сообщениями, неизменно предоставляют человеку возможность лучше управлять потоком сложных, неоднозначных или потенциально сложных разговоров. Люди определяют, какая информация о них известна или неизвестна, чтобы контролировать впечатление о них других. Любой, кто быстро очистил ванную комнату, ожидая приезда свекрови (или свидания), справился со своим впечатлением. Например, из использования информационных и коммуникационных технологий : приглашение кого-либо просмотреть веб-страницу человека перед личной встречей может предрасполагать его к определенному взгляду на человека, когда они на самом деле встречаются.
Перспектива управления впечатлениями предлагает потенциальное понимание того, как корпоративные истории могут создавать корпоративный бренд, влияя на впечатления, которые формируются заинтересованными сторонами в организации. Связь между темами и элементами корпоративных историй и стратегиями / поведением в области обмена мгновенными сообщениями указывает на то, что эти элементы будут влиять на восприятие аудиторией корпоративного бренда.
Корпоративное повествование предлагается, чтобы помочь продемонстрировать важность корпоративного бренда для внутренних и внешних заинтересованных сторон и создание позиции компании по сравнению с конкурентами, а также помощь фирме в налаживании связи со своими сотрудниками (Roper and Fill, 2012). Корпоративная репутация определяется как восприятие организации заинтересованными сторонами (Brown et al., 2006), а Доулинг (2006) предполагает, что если история заставляет заинтересованные стороны воспринимать организацию как более аутентичную, самобытную, экспертную, искреннюю, влиятельную и приятный, то вполне вероятно, что это улучшит общую корпоративную репутацию.
Теория управления впечатлениями представляет собой подходящую перспективу для изучения использования корпоративных историй в создании корпоративного бренда. В литературе по корпоративному брендингу отмечается, что взаимодействие с коммуникациями бренда позволяет заинтересованным сторонам сформировать впечатление об организации (Abratt and Keyn, 2012), и это указывает на то, что теория обмена мгновенными сообщениями также может помочь понять использование корпоративных историй в качестве формы коммуникации для построить корпоративный бренд. Изучение IM-стратегий / поведения, очевидных в корпоративных историях, может указать на то, что корпоративные истории могут влиять на впечатления, которые аудитория формирует о корпоративном бренде.
Фирмы используют более тонкие формы влияния впечатление посторонних о деятельности и перспективах фирмы, а именно путем манипулирования содержанием и представлением информации в корпоративных документах с целью «исказить [читательское] восприятие корпоративных достижений» [Годфри и др., 2003, стр. 96]. В бухгалтерской литературе это называется управлением впечатлениями. Возможности управления впечатлениями в корпоративных отчетах расширяются. За последние несколько лет повествовательная информация стала длиннее и сложнее. Растущее значение описательных разделов в корпоративных документах дает компаниям возможность возможность преодолеть информационную асимметрию путем представления более подробной информации и объяснений, тем самым повышая их ценность решимость-полезность. Однако они также дают возможность представить финансовые результаты и перспективы в лучшем свете, тем самым оказывая обратный эффект. В дополнение к расширенным возможностям для произвольного выбора раскрытия информации, управление впечатлениями также облегчается тем, что корпоративные повествования в значительной степени не регулируются.
Средство коммуникации влияет на действия, предпринимаемые при управлении впечатлениями. Самоэффективность может различаться в зависимости от того, проводится ли попытка убедить кого-то посредством личного общения или посредством электронной почты. Общение через такие устройства, как телефон, электронная почта или чат, регулируется техническими ограничениями, поэтому способ выражения людьми личных характеристик и т. Д. Может быть изменен. Это часто показывает, как далеко люди зайдут.
аффорданс определенного носителя также влияет на способ самопрезентации пользователя. Общение через профессиональные средства коммуникации, такие как электронная почта, приведет к профессиональной самопрезентации. Человек будет использовать приветствия, правильное написание, грамматику и заглавные буквы, а также схоластический язык. Личные средства коммуникации, такие как обмен текстовыми сообщениями, могут привести к случайной самопрезентации, в которой пользователь сокращает слова, включает смайлики и селфи и использует менее академический язык.
Использование социальных сетей взрослыми американцами выросло с 5% в 2005 году до 69% в 2018 году. Facebook - самая популярная платформа социальных сетей, за которыми следуют Instagram, LinkedIn и Twitter.
Пользователи социальных сетей будут использовать защитные самопрезентации для управления изображениями. Пользователи будут использовать стратегии вычитания и отказа, чтобы сохранить желаемый имидж. Стратегия вычитания используется для удаления отметок с нежелательной фотографии в социальных сетях. Помимо снятия отметки со своего имени, некоторые пользователи будут запрашивать полное удаление фотографии. Стратегия отказа используется, когда друг оставляет нежелательный комментарий о пользователе. В ответ на нежелательный пост пользователи могут добавить еще один пост в качестве защиты невиновности. Майкл Стефаноне заявляет, что «поддержание самооценки является важной мотивацией для стратегической самопрезентации в Интернете». Внешняя оценка их внешнего вида, компетентности и одобрения со стороны других определяет, как пользователи социальных сетей реагируют на фотографии и посты на стене. Неудачная самопрезентация в Интернете может привести к отторжению и критике со стороны социальных групп. Пользователи социальных сетей заинтересованы в активном участии в социальных сетях из-за желания управлять своим имиджем в Интернете.
Присутствие в социальных сетях часто зависит от возраста, пола и веса пользователей. Хотя мужчины и женщины, как правило, используют социальные сети в сопоставимой степени, их использование и возможности варьируются в зависимости от индивидуальных предпочтений, а также от представлений о власти или превосходстве. Что касается производительности, мужчины, как правило, демонстрируют характеристики, связанные с мужественностью, а также более властные языковые стили. Точно так же женщины, как правило, представляют себя в женском стиле и используют более благосклонный язык.
Что касается использования вне зависимости от возраста, многие дети развивают навыки цифровой и социальной медиа-грамотности примерно в 7-8 лет и начинают для формирования социальных отношений в сети через виртуальную среду, предназначенную для их возрастной группы. Годы между тринадцатью и пятнадцатью демонстрируют высокий уровень использования социальных сетей, который начинает становиться более сбалансированным с офлайн-взаимодействиями по мере того, как подростки учатся ориентироваться как в онлайн, так и в личных личностях, которые часто могут отличаться друг от друга.
Исследования также предполагают что масса тела и состояние здоровья подростков могут влиять на их методы самопрезентации. Например, исследования, посвященные пациентам-подросткам с ожирением, показывают, что девушки с ожирением, как правило, представляют себя таким образом, что их вес не в фокусе, или избегают предъявлять продукты, связанные с избыточным весом / ожирением.
Платформы социальных сетей часто обеспечивают значительный социальный капитал во время учебы в колледже и позже. Студенты колледжа заинтересованы в использовании Facebook для управления впечатлениями, самовыражения, развлечений, общения и поддержания отношений. Студенты колледжей иногда полагаются на Facebook, чтобы создать благоприятную онлайн-идентичность, которая способствует большему удовлетворению жизнью в кампусе. При создании онлайн-образа студенты колледжей иногда прибегают к манипуляциям с личностью, включая изменение личности и внешнего вида, чтобы повысить свою самооценку и казаться более привлекательными для сверстников. Поскольку сверстники часто считают рискованное поведение привлекательным, студенты колледжей часто используют свои профили в социальных сетях, чтобы получить одобрение, выделяя примеры рискованного поведения, такие как употребление алкоголя и нездоровое питание. Пользователи представляют рискованное поведение как признаки достижения, веселья и общительности, участвуя в форме управления впечатлением, направленной на признание и принятие среди сверстников. В среднем зрелом возрасте пользователи, как правило, демонстрируют более высокий уровень уверенности и мастерства в своих связях в социальных сетях, в то время как старшие пользователи склонны использовать социальные сети в образовательных и вспомогательных целях. Эти бесчисленные факторы влияют на то, как пользователи будут формировать и сообщать свои онлайн-личности.
Согласно Марвику, социальные профили создают последствия, такие как «коллапс контекста», для представления себя аудитории. Концепция «схлопывания контекста» предполагает, что социальные технологии затрудняют варьирование самопрезентации в зависимости от среды или аудитории. «Большие сайты, такие как Facebook и Twitter, объединяют друзей, членов семьи, коллег и знакомых под общим термином« друзья »». В некотором смысле, этому коллапсу контекста способствует понятие перформативности, охарактеризованное Джудит Батлер.
Управление впечатлением также влияет на политический спектр. «Управление политическим впечатлением» было придумано в 1972 году социологом Питером М. Холлом, который определил этот термин как искусство отмечать кандидата, как его можно избирать и способного (Hall, 1972). Чт Отчасти это связано с важностью «кандидатов в президенты» - внешний вид, имидж и повествование являются ключевой частью кампании, и, таким образом, управление впечатлением всегда было огромной частью победы на выборах (Katz 2016). Социальные сети превратились в часть политического процесса, поэтому управление политическим впечатлением становится все более сложной задачей, поскольку онлайн-имидж кандидата теперь часто находится в руках самих избирателей.
Развитие социальных сетей расширило возможности политических кампаний, нацеленных на избирателей, и увеличило влияние управления впечатлениями при обсуждении политических вопросов и кампаний. В политических кампаниях по-прежнему используются социальные сети для продвижения своих кампаний и обмена информацией о том, кто они такие, чтобы вести разговор о своей политической платформе. Исследования показали, что политические кампании должны создавать четкие профили для каждого кандидата, чтобы донести правильное сообщение до потенциальных избирателей.
В профессиональных условиях управление впечатлением обычно в первую очередь сосредоточены на том, чтобы казаться компетентным, но также включают создание и отображение собственного образа, который другие считают социально желательным и правдоподобным. Процесс включает компромисс; человек, управляющий своим впечатлением, получает обратную связь, когда люди вокруг него взаимодействуют с самим собой, которое они представляют, и реагируют положительно или отрицательно. Исследования показали, что управление впечатлениями эффективно на рабочем месте, потому что восприятие коллег формирует их отношения и косвенно влияет на их способность хорошо работать в команде и вместе достигать целей.
В своем исследовании впечатлений Управление среди лидеров, Пек и Хог определяют «управление впечатлениями как сознательное или бессознательное, аутентичное или недостоверное, целенаправленное поведение, которое люди используют, чтобы повлиять на впечатление, которое другие формируют о них в социальных взаимодействиях». Используя эти три измерения, помеченные как «автоматическое» против «контролируемого», «подлинное» против «неаутентичное» и «про-я» против «просоциального», Пек и Хог сформировали типологию из восьми архетипов управления впечатлением. Они предполагают, что, хотя ни один архетип не выделяется как единственный правильный или идеальный способ практиковать управление впечатлениями в качестве лидера, типы, основанные на аутентичности и просоциальных целях, а не на личностных целях, создают наиболее позитивное восприятие среди последователей. 159>
Общедоступные руководители, например генеральные директора, также осуществляют управление впечатлениями в отношении заинтересованных сторон за пределами своих организаций. В исследовании, сравнивающем онлайн-профили североамериканских и европейских руководителей, исследование показало, что, хотя образование упоминалось одинаково в обеих группах, профили европейских руководителей имели тенденцию быть более профессионально ориентированными, в то время как профили североамериканских руководителей часто ссылались на общественную жизнь генерального директора вне деловых отношений., включая социальную и политическую позицию и участие.
В меньшем масштабе многие люди предпочитают участвовать в управлении профессиональным впечатлением за пределами своей собственной работы. Это может происходить через неформальное общение (либо лицом к лицу, либо с использованием компьютерного общения ) или каналов, созданных для связи профессионалов, таких как профессиональные ассоциации, или связанных с работой социальных медиа-сайты, такие как LinkedIn.
Управление впечатлением может исказить результаты эмпирических исследований, основанных на интервью и опросах, явление, обычно называемое «предвзятостью социальной желательности». Тем не менее, теория управления впечатлениями представляет собой отдельную область исследований. Когда дело доходит до практических вопросов, касающихся связей с общественностью и того, как организации должны поддерживать свой публичный имидж, предположения теории управления впечатлением также могут служить основой.
Изучение различных стратегий управления впечатлением, применяемых людьми, которые предстали перед судом по уголовным делам, результаты которого могут варьироваться от смертного приговора, пожизненного заключения или оправдания, о чем сообщалось в судебно-медицинской литературе. В статье Перри и Лихтенвальда изучались женщины-убийцы с психопатией , которые как группа были очень заинтересованы в том, чтобы справиться с впечатлением, создаваемым адвокатами, судьями, специалистами в области психического здоровья и, в конечном итоге, присяжными в отношении убийц и совершенного ими убийства. В нем представлены примеры судебных дел об убийствах, объединяющих и / или переключающихся с одной стратегии управления впечатлениями, такой как снисходительность или мольба, к другой, когда они работали над своей целью уменьшения или устранения любой ответственности за совершенные ими убийства.
С 1990-х годов исследователи в области психологии спорта и физических упражнений изучали самопрезентацию. Было обнаружено, что беспокойство о том, как человек воспринимается, имеет отношение к изучению спортивных результатов. Например, тревога может возникнуть, когда спортсмен находится в присутствии зрителей. Было обнаружено, что проблемы самопрезентации имеют отношение к упражнениям. Например, беспокойство может вызвать мотивацию к упражнениям.
Более недавнее исследование, посвященное влиянию управления впечатлением на социальное поведение, показало, что социальное поведение (например, прием пищи) может служить для того, чтобы произвести желаемое впечатление на других и улучшить самость. -образ. Исследования в области питания показали, что люди, как правило, едят меньше, когда считают, что за ними наблюдают другие.
