Войти
Смещение авторитета - это тенденция к присвоению большего достоверность мнения авторитетного лица (не связанного с его содержанием) и быть подверженным этому мнению. Эта концепция считается одной из так называемых социальных когнитивных предубеждений или коллективных когнитивных предубеждений. Эксперимент Милгрэма в 1961 году был классическим экспериментом, который подтвердил его существование.
Люди, как правило, имеют глубоко укоренившийся долг перед властью и склонны подчиняться, когда этого требуют авторитетная фигура. Есть ученые, которые объясняют, что люди мотивированы рассматривать авторитет как заслуживающий своего положения, и эта легитимность побуждает людей принимать решения, которые он принимает, и подчиняться им. Теория обоснования системы формулирует этот феномен, особенно в рамках своей позиции, согласно которой существует психологическая мотивация верить в устойчивость, стабильность и справедливость существующей социальной системы.
В любом обществе разнообразная и широко принятая система власти позволяет создавать сложные структуры для производства ресурсов, торговли, расширения и социального контроля. Поскольку противоположность - анархия, мы все с рождения приучены верить, что подчинение власти - это правильно. Понятиям подчинения и лояльности законному правлению других придаются ценности в школах, законе, вооруженных силах и в политических системах. Сила предвзятости к повиновению законному авторитету проистекает из систематической социализации практики, призванной внушить людям представление о том, что такое послушание составляет правильное поведение. Разные общества различаются условиями этого измерения. По мере взросления мы узнаем, что нам выгодно подчиняться велениям настоящих авторитетных фигур, потому что такие люди обычно обладают более высокими уровнями знаний, мудрости и власти. Мы стараемся делать то, что советует наш врач. Следовательно, уважение к авторитету может происходить бездумно как своего рода принятие решений кратчайшим путем.
Предвзятость авторитета проявляется в случае высшей влияние мнения оплачиваемых лиц (HIPPO), которое описывает, как сотрудники и другие заинтересованные стороны в среде решения, как правило, согласуются с мнениями и впечатлениями высокооплачиваемых людей в организации.
.
