Войти
Системная предвзятость, также называемая институциональной предвзятостью и связанная со структурной предвзятостью, является неотъемлемой тенденцией процесса поддерживать определенные результаты. Этот термин обычно относится к человеческим системам, таким как институты. Структурная предвзятость, в свою очередь, была определена более конкретно применительно к расовому неравенству как «нормализованный и узаконенный спектр политики, практики и взглядов, которые обычно приводят к кумулятивным и хроническим неблагоприятным последствиям для меньшинств». Вопросы систематической предвзятости широко рассматриваются в области экономики промышленных организаций. Системная предвзятость играет роль в системном расизме, форме расизма, укоренившейся в качестве нормальной практики в обществе или организации.
Его не следует путать с эквивалентной погрешностью в нечеловеческих системах, таких как измерительные приборы или математические модели, используемые для оценки физических величин, часто называемой систематической погрешностью.
Когнитивная предвзятость присуща опыту, лояльности и взаимоотношениям людей в их повседневной жизни, и постоянно обнаруживаются новые предубеждения, которые рассматриваются как на этическом, так и на политическом уровне. Например, цель позитивных действий в Соединенных Штатах - противодействовать предубеждениям в отношении пола, расы и этнической принадлежности, открывая институциональное участие для людей с более широким кругом происхождения и, следовательно, с более широким кругом точек зрения. В Индии система зарегистрированных каст и племен направлена на устранение систематической предвзятости, вызванной противоречивой кастовой системой, системой, основанной на организованной дискриминации по признаку происхождения, в отличие от системы, противодействию которой направлены позитивные действия. И система расписания, и позитивные действия требуют найма граждан из определенных групп. Однако без достаточных ограничений, основанных на фактическом социально-экономическом положении получателей предоставленной помощи, эти типы систем могут предположительно привести к непреднамеренной институционализации обратной формы той же системной предвзятости, которая работает против цели оказания институциональной помощи. участие открыто для людей с более широким кругом биографий.
Обучение бессознательной предвзятости стало обычным явлением во многих организациях, которое может устранять как системные, так и структурные предубеждения. Структурная предвзятость может быть свойственна методам и политике организации, например, приемам на работу, благоприятствующим социальным сетям, или политике ухода, которая ставит в невыгодное положение людей с волосами с текстурой афро.
Изучение системной предвзятости в рамках области организационного поведения в экономике промышленных организаций изучается в нескольких основных модальностях как в некоммерческих, так и в коммерческих организациях. Вызывает озабоченность то, что в крупных организациях могут развиваться модели поведения, которые наносят ущерб производительности и жизнеспособности более крупных институтов, из которых они развиваются, а также сообществу, в котором они живут. Три основные категории изучения неадаптивного организационного поведения и систематической предвзятости - это контрпродуктивное рабочее поведение, плохое обращение с человеческими ресурсами и улучшение поведения, вызывающего стресс.
Контрпродуктивное рабочее поведение, или CWB, состоит из поведения сотрудников, которое причиняет вред организациям и людям в организациях или имеет намерение нанести им вред.
Есть несколько видов плохого обращения, которым подвергаются сотрудники в организациях.
Оскорбительный надзор - это степень, в которой руководитель придерживается модели поведения, наносящей вред подчиненным.
Хотя определения запугивания различаются, оно включает в себя повторяющийся образец вредного поведения, направленного на человека.
Невежливость - это невежливое и грубое поведение низкой интенсивности с неоднозначным намерением причинить вред, которое нарушает нормы надлежащего поведения на рабочем месте.
Сексуальные домогательства - это поведение, которое унижает человека или плохо обращается с ним из-за его или ее пола, создает оскорбительное рабочее место и мешает человеку выполнять свою работу.
Профессиональный стресс связан с дисбалансом между требованиями (аспектами работы, требующими умственных или физических усилий) и ресурсами, которые помогают справиться с этими требованиями.
Отчет Financial Week от 5 мая 2008 г. ( выделено автором):
Но мы путешествуем по миру с систематической предвзятостью к оптимизму, который обычно избегает темы надвигающегося лопания инвестиционных пузырей. В совокупности это делается по карьерным или деловым причинам. Как много раз обсуждали в инвестиционном бизнесе, пессимизм или реализм перед лицом возможных проблем просто плохо для бизнеса и плохо для карьеры. Однако я лишь медленно осознаю, насколько похож карьерный риск для ФРС. Он не хочет выступать против пузырей, потому что Конгрессу и бизнесу это не нравится и они безошибочно демонстрируют свою неприязнь. Даже председатели Федеральной резервной системы подвергаются издевательствам и получают пощечины, если они придерживаются своего оружия, что, что неудивительно, будет редкостью, поскольку каждый ценит свою карьеру или не хочет, чтобы его заменили по волке. Так что будьте как можно более оптимистичны, будьте добры ко всем, спасите всех и надейтесь на лучшее. Если все пойдет хорошо, в конце концов, у вас будет много благодарных хранителей, которые с радостью наймут вас за 300000 долларов за штуку.
В инженерной и вычислительной механике, слово смещение иногда используются как синоним систематической ошибки. В этом случае смещение относится к результату измерения или вычисления, а не к измерительному прибору или вычислительному методу.
Некоторые авторы пытаются провести различие между системным и систематическим, соответствующее различию между незапланированным и запланированным или тому, которое возникает из характеристик системы и из-за отдельного изъяна. В менее формальном смысле иногда говорят, что системные предубеждения возникают из-за характера взаимодействия системы, тогда как систематические предубеждения возникают из согласованных усилий в пользу определенных результатов. Рассмотрим разницу между позитивными действиями (систематическими) по сравнению с расизмом и кастами (системными).
