Войти
Эффект ореола (иногда называемый ошибкой ореола ) - это тенденция к положительным впечатлениям от человека, компании, бренд или продукт в одной области, чтобы положительно повлиять на мнение или чувства в других областях. Эффект ореола - это «название, данное явлению, при котором на оценщиков их предыдущие суждения о производительности или личности». Эффект ореола, который представляет собой когнитивную предвзятость, может помешать кому-либо принять человека, продукт или бренд на основе идеи необоснованного убеждения, что хорошо, а что плохо.
Упрощенный пример эффекта ореола - это когда человек, заметивший, что человек на фотографии привлекателен, ухожен и правильно одет, использует, используя мысленную эвристику, что человек на фотографии - хороший человек, основанный на фотографиях правилах концепции этого человека. Эта постоянная ошибка в суждениях отражает индивидуальные предпочтения, предрассудки, идеологию, стремления и социальное восприятие.
Эффект ореола - это искажение восприятия (или когнитивное предубеждение), влияет на то, как люди интерпретируют информацию о ком-то, что у них сформировано положительный гештальт (способ, которым люди формируют впечатления). чужие) с. Примером эффекта ореола является случай, когда человек узнает, что кто-то, с кем у него сложился позитивный гештальт, обманул его / ее налоги. Из-за позитивного гештальта человек может не обращать внимания на значение такого поведения. Они могут даже подумать, что человек просто ошибся. Человек будет оправдывать такое поведение и связывать его с вашим позитивным гештальтом. Эффект ореола относится к нашей тенденции высоко оценивать человека по многим характеристикам из-за общей веры.
Это немедленного несоответствия суждений или когнитивной предвзятости, где человек, производящий оценку другого человека, места или предмета, предположит неоднозначную информацию, основанную на конкретной информации. Эффект ореола - это оценка индивида, который может повлиять на восприятие решения, действия, идеи, бизнеса, человека, группы, объекта или другого, когда принимаются данные обобщены или влияние на неоднозначную информацию.
Эффект ореола также можно использовать как поведение (обычно бессознательное) использования оценок, основанных на несвязанных вещах, для вынесения суждений о чем-то или о ком-то. Эффект ореола, в частности, относится к тому, когда это поведение имеет положительную корреляцию, например, когда кто-то считается привлекательным, вероятным, будет успешным и популярным. Когда это суждение имеет негативный оттенок, например, некрасивый человек с большей готовностью обвиняется в преступлении, чем кого-то привлекательного, это называется эффектом рога.
Используется термин эффект ореола. в маркетинге для объяснения потребителей к определенным продуктам из-за положительного опыта других продуктов, произведенных той же компанией. Он используется в части маркетинга бренда, называемой «расширение линии ». Один из распространенных эффектов ореола - это когда воспринимаемые положительные черты определенного предмета распространяются на более широкий бренд. Ярким примером является то, какность Apple iPod вызвала энтузиазм по поводу других популярных продуктов корпорации. В рекламе часто используются телешоу, фильмы и тех, кто в них снимается, для продвижения продуктов с помощью эффекта ореола.
В автомобильной промышленности экзотические, ограниченные выпуски роскошных моделей или малосерийные спортивные автомобили, производимые команды гонщиков, автоспорта или собственных модификаций иногда называют «автомобилями-ореолами» из-за того эффекта, который они производят на продажу других автомобилей марки.
Было показано, что реклама на одном канале имеет ореол влияние на рекламу в другом канале.
Эффект ореола в отношении здоровья, получивший название «ореол здоровья», используется в маркетинге продуктов питания для увеличения продаж продукта; это может привести к повышенному потреблению продукта в ореоле, что может быть вредным для здоровья.
Термин «эффект ореола» также применял к правозащитным организациям, которые использовали свой статус для перемещения от заявленных. Джеральд Стейнберг утвержден, что неправительственные организации (НПО) пользуются эффектом ореола и «получают статус статуса пристрастных сторожевых псов» правительствами и СМИ.
Ronald McDonald House, широко известная неправительственная организация организация, открыто отмечает положительные результаты, которые она получает от эффекта ореола. На веб-странице Дома Рональда Макдональда в Дареме, Северная Каролина, говорится, что 95% участников опроса знали о благотворительных организациях Ronald McDonald House. Эта осведомленность объясняется эффектом ореола, поскольку сотрудники, клиенты и заинтересованные стороны с большей вероятностью будут участвовать в благотворительной деятельности, они признают и которой доверяют, со знакомым названием и логотипом.
Эффект ореола бренда может защитить свою репутацию в случае кризиса. Событие, наносящее ущерб бренду, который воспринимается положительно, не будет угрожать или причинить вредный бренду.
Использование этого термина в непсихологии / бизнесе «эффект ореола» предоставленную денежную стоимость побочного эффекта, когда маркетинговый бюджет максимально сокращается. Впервые это было продано студентам через версию учебника 1966 года и пакет программного обеспечения под названием «Маркетная игра».
Опыт одного учреждения может определить положительный взгляд на всю свою деятельность. Например, если больница известна отличной программой лечения открытого сердца и сердечной деятельности, то сообщество может ожидать, что она преуспеет и в других областях. Это также можно использовать в позитивном восприятии финансовых институтов, которые обеспечивают благоприятное освещение в средствах массовой информации из-за ускоренного роста, но увеличивают потерпели неудачу.
Эффект ореола был впервые обнаружен в 1907 г. американский психолог Фредерик Л. Уэллс (1884-1964). Однако официально он был признан только в 1920 году с эмпирическими доказательствами, предоставленными психологом Эдвардом Торндайком, (1874-1949) Эдвард Торндайк был первым, кто сказал, что эффект ореола - это специфическая когнитивная предвзятость. продукт, бренд, продукт или учреждение влияет на мысли или суждения о других аспектах или измерениях организации. Торндайк, один из первых бихевиористов, вносит важный вклад в изучение психологии обучения. Он дал этому феномену название в своей статье 1920 года «Постоянная ошибка в психологических рейтингах». «Постоянной ошибкой» Торндайк намеревался повторить исследование в надежде выявить предвзятость, которая, по его мнению, присутствовала в этих рейтингах. Последующие исследователи изучали его в отношении привлекательности и его влияния на судебную и образовательную систему. Первоначально Торндайк ввел термин, относящийся только к людям; однако его использование значительно расширилось, особенно в области бренда-маркетинга.
По словам Торндайка, на рейтинги явно повлияла заметная тенденция думать о человеке в целом. как скорее хорошие или, скорее, неполноценные и окрашивать суждения о качествех этим общим чувством ». В «Постоянной ошибке в психологических рейтингах» Торндайк попросил двух командиров оценить своих солдат с точки зрения физического качества (опрятность, голос, телосложение, осанка и энергия), интеллект, лидерские качества и личные качества (включая надежность, верность, ответственность, самоотверженность и сотрудничество). В исследовании Торндайка привлекательно играет роль в том, как люди склонны рассматривать человека, например, дружелюбен он или нет, исходя из его или ее внешнего вида. Его цель заключалась в том, чтобы увидеть, как оценка одной характеристики влияет на другие характеристики.
Исследование Торндайка показало, насколько велика корреляция в ответах командиров. В своем обзоре он заявил: «Корреляции слишком высоки и слишком ровны. Например, для следующих исследователей [,] средняя корреляция между телосложением и интеллектом составляет 0,31; телосложением с лидерством - 0,39; и телосложением. с характером,.28 ". Рейтинги одного из особых качеств офицера часто начинали тенденцию в рейтинге. Если у офицера был особый« отрицательный »атрибут, присвоенный командиру, он коррелировал бы с остальными результатами этого солдата.
Когнитивная предвзятость - это модель восприятия, интерпретации или суждения, которая постоянно приводит к тому, что человек неправильно понимает что-то для себя или своей социальной среды, делает неправильный выбор или действует иррационально. потому что эффект ореола - это ошибка восприятия, которая искажает то, как человек видит кого-то, когнитивное искажение - это ошибка восприятия, искажающая то, как люди видят себя.
Термин «нимб» используется по аналогии с Наблюдатель мо религиозным понятием: светящийся круг, венчающий головы святых на бесчисленных средневековых картинах и картинах эпохи Возрождения, омывающий лицо святого в небесном свете. жет переоценить значение наблюдаемого из-за наличия качества, которое сэр света в целом, как ореол. Другими словами, наблюдатели склонны склонны свои суждения в соответствии с одной очевидной характеристикой человека («ореол») или с его чертами этого обобщенного суждения о характере человека (например, в буквальном агиологическом случае «полностью» добрый и достойный »).
Эффект работает как в положительном, так и в отрицательном направлении (поэтому его иногда называют рожками и эффектом ореола ). Если наблюдателю нравится один аспект чего-либо, у него будет положительная предрасположенность ко всему этому. Исследователю не нравится один аспект чего-либо, у него будет отрицательная предрасположенность ко всему, что в нем.
Также было обнаружено, что привлекательность человека вызывает эффект ореола. Привлекательно представляет собой важный аспект эффекта ореола, который следует учитывать из-за его многогранности; на привлекательность могут влиять несколько специфических черт. Такое восприятие привлекательности может повлиять на суждения, связанные с личностными качествами. Физические свойства на восприятие привлекательности (например, вес, волосы, цвет глаз). Например, того, кого считают привлекательным, из-за физических качеств, с большей вероятностью сочтут добрым или умным. Роль привлекательности рядом в возникновении эффекта ореола была проиллюстрирована исследованиями. Недавние исследования, например, показали, что привлекательность может влиять на восприятие, связанное с жизненным успехом и личностью. В этом исследовании привлекает внимание специфических черт. В личностные переменные были включены надежность и дружелюбие. Люди, которые считали привлекательными, с большей вероятностью, заслуживают доверия и дружелюбные. Это говорит о том, что восприятие привлекательности может влиять на множество других черт, что поддерживает эффект ореола.
Первое впечатление людей от других влияет на их последующее решение: приближаться к этим людям или избегать их. Когда люди впервые сталкиваются с кем-то, информация об этом человеке ограничена; следовательно, люди будут использовать доступную информацию, чтобы получить другие характеристики об этом человеке; например, наблюдаемое поведение, наклон вперед, улыбка и позитивные жесты руками (например, скрещивание рук), связаны с положительными эмоциями, при этом избегая зрительного контакта, откидываясь назад, избегая прикосновений и защитных жестов рук (например, руки в карманы) или отсутствие жестов вообще связаны с чувством отстраненности. Кроме того, еще одним примером эффекта ореола является популярный феномен, называемый стереотипом того привлекательности. Люди склонны считать, что физически привлекательные люди с большей вероятностью более здоровыми, успешными, вежливыми, обладающими более высокими моральными стандартами и большей социальной компетентностью, чем другие люди; с другой стороны, не менее привлекательные люди могут иметь негативный оттенок, чем другие люди.
Дион, Бершайд и Уолстер (1972) провели исследование взаимосвязи между привлекательностью и эффектом ореола. В эксперименте приняли участие шестьдесят студентов, тридцать мужчин и тридцать женщин из Университета Миннесоты. Каждому испытуемому давали для изучения три разных фотографии: одну привлекательного человека, одну человека средней привлекательности и одну непривлекательного человека. Участники оценили сюжеты фотографий по 27 различным личностным чертам (включая альтруизм, условность, самоутверждение, стабильность, эмоциональность, надежность, экстраверсию, доброту и сексуальную распущенность). Затем участников попросили предсказать общее счастье, которое субъекты испытывают на всю оставшуюся жизнь, включая настоящее счастье (с меньшей вероятностью разводятся), родительское счастье (скорее всего, будут хорошими родителями), социальное и профессиональное счастье (скорее всего, испытает удовлетворение от жизни)) и общее счастье. Наконец, участники спросили, будут ли испытуемые иметь работу с высоким, средним или низким статусом. Результаты показывают, что большинство участников в большинстве случаев имеют более счастливые браки и больший успех в карьере, чем средне привлекательные или непривлекательные субъекты, которые ведут более счастливую жизнь в целом. в том числе занимая более надежную и престижную работу.. Тем не менее, обычные участники будут привлекательными и непривлекательными людьми.
Исследование Лэнди и Сигалл (1974) действало эффект ореола, изучая суждения мужчин о женском интеллекте и компетентности в академических задачах. Шестьдесят студентов мужского пола оценили качество эссе, которые включаются как хорошо, так и плохо написанные образцы. Одна третья представлена с помощью привлекательной женщины в качестве автора, другая третья - с фотографией непривлекательной в качестве автора, а последняя не была использована той женщиной, ни другого. В большинстве случаев лучшие оценки более привлекательного автора. По шкале от 1 до 9 хорошо написанное эссе привлекательного автора получило в среднем 6,7 балла, в то время как непривлекательный автор получил 5,9 (с 6,6 в качестве контрольной). Разрыв был больше в плохом эссе: привлекательный автор получил в среднем 5,2, контрольный - 4,7, непривлекательный автор - 2,7, что говорит о том, что читатели-мужчины, как правило, более склонны давать физически привлекательные женщинам преимущество сомнения, когда производительность невысока. ниже стандартных, чем те, которые не считаются привлекательными.
Исследование, проведенное Moore, Filippou Perrett (2011), искало остаточные признаки интеллекта в женских и мужских лицах, пытаясь контролировать привлекательность эффект ореола. Более 300 фотографий кавказских британских студентов колледжа были оценены на предмет их интеллекта. Фотографии, получившие самый низкий балл по воспринимаемому интеллекту, использовались для создания составного лица с низким интеллектом, а те фотографии, которые получили самый высокий балл по воспринимаемому интеллекту, были использованы для создания составного лица с высоким интеллектом. Были созданы женские и мужские лица с высоким и низким уровнем интеллекта, в результате чего образовались четыре группы составных лиц. Участники для исследования были набраны онлайн; 164 женщины и 92 мужчины гетеросексуалы жителей Великобритании оценили каждое из составных лиц на предмет интеллекта и привлекательности. Что касается женских композиций, привлекательность, по-видимому, контролировалась, поскольку группы с высоким и низким уровнем интеллекта были оценены как одинаково привлекательные. Однако среди композитов мужских лиц группа с высоким уровнем интеллекта была оценена как значительно более привлекательная, чем группа с низким уровнем интеллекта, что позволяет предположить, что либо авторы не могли адекватно контролировать эффект ореола привлекательности для мужских составных фотографий, либо этот интеллект - неотъемлемый фактор привлекательности мужских лиц с высоким интеллектом. Вторая часть исследования показала, что композиты в группе с высоким уровнем интеллекта были оценены выше всего по факторам дружелюбия и веселья как маркеры интеллекта как в женской, так и в мужской группах. В то время как интеллект не кажется фактором, который способствует привлекательности женщин, по сравнению с мужчинами, привлекательные лица воспринимаются женщинами и мужчинами как более умные, дружелюбные и забавные.
Должностные лица, которые создают то, что New York Times назвала «живым наследием», получают выгоду от эффекта ореола, когда впоследствии оцениваются их общие достижения.
Исследователи обнаружили показали, что аффекты ореола являются хорошо известным источником систематической ошибки в атрибутах суждения. Они продемонстрировали, что эффект ореола мешает общественному мнению о политиках из-за привлекательности политиков и внешности. Исследование 2010 года показало, что привлекательность и близость являются сильными предикторами решений относительно того, кто будет назначен на руководящую должность. Суждения, вынесенные после односекундной выдержки рядом фотографий двух кандидатов в Конгресс США, были разумным предиктором результатов выборов. Подобные исследования (Palmer Peterson 2012) показали, что даже с учетом фактических знаний кандидаты, которые были оценены как более привлекательные, по-прежнему воспринимались как более знающие.
Политики, получившие высокий рейтинг как по физической привлекательности, так и по вокальной привлекательности, больше всего выигрывают от эффекта ореола, в то время как политики, получившие низкую оценку по одному или обоим качествам как непривлекательные, получат меньше всего от эффекта ореола. Более того, положительный рейтинг и впечатление, приписываемое физически привлекательным политикам, могут быть отрицательно затронуты, если они обладают голосами, которые считаются непривлекательными. Кроме того, помимо компетентности, оценка красоты также является одним из самых сильных предикторов успеха на выборах. То, как избиратели реагируют на привлекательного политика, варьируется в зависимости от их политической идеологии и доступной информации; например, избиратели, которые мало знают о кандидатах, кроме черт лица, могут выработать свою политическую идеологию на основе своей привлекательности.
Результаты исследования, показывающие влияние эффекта ореола в судебном контексте существуют:
Каплан (1978) дала почти те же результаты, что и в других исследованиях, посвященных эффекту ореола - привлекательные люди оценивались более высоко по таким качествам, как креативность, интеллект и чувствительность, чем непривлекательные. Однако в дополнение к этим результатам Каплан обнаружила, что на некоторых женщин эффект ореола на привлекательность влияет только тогда, когда они представляются представителям противоположного пола. При представлении привлекательного представителя того же пола эффект ослаблялся для некоторых женщин. Дермер и Тиль (1975) продолжают эту линию исследований, демонстрируя, что ревность к привлекательному человеку оказывает незначительное влияние на оценку этого человека. Их работа показывает, что это более распространено среди женщин, чем среди мужчин, причем некоторые женщины менее подвержены влиянию эффекта ореола. Более позднее исследование Мур, Филиппоу и Перретт (2011) смогло привлекательно контролировать составных фотографий женщин, которые воспринимаются как обладающие высоким или низким интеллектом, что эффект ореола привлекательности наблюдался в высокой степени. интеллигентные мужские составные лица гетеросексуальных жителей Великобритании. Либо эффект ореола нейтрализуется ревностью у женщин, либо эффект ореола уменьшается, когда смотрят на лиц одного пола, либо эффект ореола привлекательности можно контролировать у женщин. Похоже, что существует разница в аффекте, вызванном эффектом ореола привлекательности, по крайней мере, между бинарными полами.
Исследователи определили эффект ошибки оценки, который относится к ошибкам, совершаемым оценщиками при использовании шкалы оценок отдельного человека. Было установлено, что компетентность оценщика, а также его пол, социальное положение, раса, религия и возраст на выставляемую оценку. Затем исследователи показали, что эффект ореола может влиять на способ измерения других. Физикаро и Ланс представили три модели, которые могли бы объяснить эффекты гало. Первая модель, названная моделью общего впечатления, утверждает, что глобальная оценка влияет на рейтинг других характеристик, кто-то обладает. Вторая модель, названная моделью выдающихся характеристик, утверждает, что то, как люди воспринимают индивидуальную характеристику, влияет на их оценку других характеристик этого человека. Третья модель называется неадекватной дискриминационной дискриминацией и поведением с неспособностью оценщика идентифицировать модели поведения оцениваемого человека.
Канадзава и Коварб (2004) пришли к выводу, что следующие четыре предположения верны, люди действительно будут более умными, и предоставили эмпирические доказательства этих предположений.
Эффект обратного ореола возникает, когда положительные оценки человека вызывают отрицательные последствия. Ошибки оценщика особые проблемы с точки зрения «Ошибки надежности и достоверности». Кроме оценки, различающиеся во времени, могут точно отражать изменение поведения, даже если это различие демонстрирует искусственное отсутствие надежности. Последующее исследование, в котором приняли участие как мужчины, так и женщины, подтвердило это, а также показало, что от привлекательных женщин ожидалось тщеславие и более высокий социально-экономический статус. Игли и др. (1991) также отмечает это явление, показав, что более привлекательные люди обоих полов были более тщеславными и, возможно, эгоистичными. Примеры эффекта обратного ореола включают негативные оценки преступников, которые используют свою привлекательность в своих интересах и оценивают философское эссе, написанное молодой женщиной, ниже, чем пожилым мужчиной.
Может проявиться негативная форма эффекта ореола, называемый эффектом рогов, эффектом дьявола или эффект обратного ореола, при котором наблюдатель позволяет одной неблагоприятной или нелюбимой характеристике или аспекту человека или продукта влиять на его или продукт ее глобальное мнение о нем. человек в отрицательном направлении. Это эффект, который психологи называют «слепыми пятнами с территории ». Среди них эффект Хорна, в соответствии с которым «люди считают (что отрицательные) черты взаимосвязаны». и является результатом негативного «первого впечатления».
Это явление возникает, когда люди допускают нежелательной чертежи влиять на их оценку других черт. Страж писал об эффекте дьявола в отношении кому: Уго Чавес : «Некоторые лидеры могут стать демонизированными, что невозможно оценить их достижения и неудачи сбалансированным образом». Когда кого-то рассматривают в негативном свете, все, что они делают, демонстрируют негативные вещи, которые показывают негативные вещи, которые они делают, не видны или подвергаются сомнению.
Abikoff et al. (1993) присутствует, что эффект ореола также присутствует в классе. В этом исследовании учителя как обычного, так и специального образования первые школы смотрели видеоролики того, кем, по их мнению, были дети в обычных классах 4-го класса. На самом деле дети были актерами, изображающими поведение, присущее синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), оппозиционно-вызывающее расстройство (ODD) или стандартному поведению. Учителей попросили оценить частоту наблюдаемого у детей гиперактивного поведения. Учителя точно оценили гиперактивное поведение детей с СДВГ; однако рейтинги гиперактивности были намного выше для детей с поведением, подобным НЕЧЕТНЫМ, эффект рога для детей, у которых, по-видимому, был НЕЧЕТНЫЙ.
Фостер и Исельдайк (1976) также представленный эффект ореола, присутствующий в оценках учителей детей. Учителя начальных школ обычного и специального образования смотрели видео нормального ребенка, который, как им сказали, был либо эмоционально неуравновешенным, либо страдающим расстройством обучения, либо умственно отсталым, либо «нормальным». Затем учителя заполняли формы направления к специалистам в зависимости от поведения ребенка. Результаты показали, что учителя придерживались отрицательных ожиданий по отношению к детям с эмоциональными расстройствами, сохраняя эти ожидания даже при нормальном поведении. Кроме того, ярлык «умственно отсталый» показал степень отрицательной предвзятости, чем эмоционально нарушенный или неспособный к обучению.
«В классе учителя подвержены ошибкам рейтинга эффекта ореола при оценке своих учеников. Например, учитель, который видит хорошо воспитанного ученика, может склоняться к предположению, что этот ученик также заинтересован до того, как этот учитель объективно оценил способности ученика в этих областях. (Расмуссен, Энциклопедия педагогической психологии, том 1, 2008 г.)
«В условиях», «Когда используются эти типы функций ореола, они могут повлиять на рейтинги одобрения учеников в определенных сферах деятельности и даже могут повлиять на оценки учеников». Фактически, эффект ореола, скорее всего, наиболее распространенным предубеждением в служебной аттестации, проявился в оценке начальником эффективности работы подчиненного. Руководитель может предоставить одну услугу сотрудника, например, как энтузиазм, и позвольте всей этой оценке быть окрашенной в зависимости от того, как он или она предоставила услуги сотрудника по одной функции., если работа сотрудника демонстрирует энтузиазм. оты, чем это оправдано знаниями или способностями ". (Schneider, FW, Gruman, JA, Coutts, LM, Applied Social Psychology, 2012)
Часто характер человека воспринимается в более позитивном свете после их смерти. Примером этого является то, что произошло после того, как Майкл Джексон умер в 2009 году. До смерти Джексона его всего на несколько лет отделили обвинений в сексуальных домогательствах к несовершеннолетнему. Общественность считала его «растлителем малолетних» и «сексуальным преступником». Однако после его смерти обсуждение сексуальных домогательств утихло, и общественное мнение в основном сосредоточено на его успехе и статусе «короля поп-музыки».
Мерфи, Яко и Анхальт (1993) утверждают: «С 1980 года было проведено большое количество исследований, прямо или косвенно связанных с ошибкой ореола в оценке. Взятые вместе, эти исследования показывают, что все семь характеристик, которые определяют ошибку ореола на большей части его истории, являются проблемными. Согласно их мнению, некоторые эффекты ореола приводят к повышению точности оценки, поскольку в их работе утверждается, что предположение, что эффект ореола всегда вреден, неверно, поскольку по их мнению, некоторые эффекты ореола приводят к повышению качества оценки., они утверждают идею «истинного ореола» - представительной корреляции, например, между привлекательностью и эффективностью в качестве инструктора - и «иллюзорного ореола», который относится к когнитивным искажениям, ошибкам в наблюдении и суждениях, а также к рейтинговым тенденциям индивидуального оценщик.
Исследование Форгас (2011) утверждает, что настроение любое истинное различие между истинными и иллюзорными ореолами в реальных условиях, потому что разные рейтинги зависят от конкретного поведения человека, наблюдаемого оценщиками. Когда кто-то находится в хорошем настроении, эффект ореола с большей вероятностью будет иметь влияние. это было продемонстрировано участниками исследования, которые выбирали между изображениями пожилого мужчины с бородой и молодой женщины и решали, какой из предметов обладает более философскими атрибутами. Кроме того, когда их попросили перечислить счастливые времена в их жизни, эффект ореола был более очевиден в восприятии участников. Исследование Форгаса предполагает, что при оценке степени эффекта ореола в ситуации необходимо учитывать эмоциональное состояние человека, выносящего суждение.
В отчете 2013 года о «связи между заболеванием и предпочтениями лидеров» утверждалось, что «округа по выборам в Конгресс с более высокой заболеваемостью» с большей вероятностью проявят эффект ореола «на результатах выборов».
Психологический портал 