Незаконное поведение

редактировать
Юридический термин; форма противоправного, ненадлежащего или незаконного поведения

По закону проступок является противоправным, ненадлежащим или незаконным поведением, мотивированным преднамеренной или преднамеренной целью либо упорным безразличием к последствиям своих действий. Плохое поведение может считаться неприемлемым или ненадлежащим поведением, особенно для профессионального человека. Две категории проступков: сексуальные проступки и служебные проступки. В отношении школьной дисциплины под «проступком» обычно понимается поведение учащихся, которое неприемлемо для школьных чиновников, но не нарушает уголовные законы, включая прогулы, опоздания, издевательства и неуместные язык. (Словарь специального образования, 2003 г., Публикации LRP) Плохое поведение на рабочем месте обычно подпадает под две категории. Незначительный проступок считается неприемлемым, но не является уголовным преступлением (например, опоздание, подделка квалификации). Грубые проступки могут привести к увольнению (например, кража или сексуальные домогательства).

  • "Проступок" включает в себя что-то неприемлемое, а также уголовные преступления, например обманные манипуляции.
  • «Грубые проступки» могут привести к немедленному увольнению, поскольку они достаточно серьезные и, возможно, преступные, например кража или сексуальное домогательство.

Под ненадлежащим поведением понимается действие, а не пренебрежение к действию, или бездействие, которое можно назвать плохим исполнением.

Содержание

  • 1 Примеры грубые проступки
  • 2 организационные
  • 3 финансовые
  • 4 ссылки
  • 5 дополнительная литература
  • 6 внешние ссылки

Примеры грубых проступков

Следующее может быть классифицировано как грубые проступки :

  • Находиться в состоянии алкогольного опьянения или находиться под воздействием какого-либо наркотика при исполнении служебных обязанностей
  • Подкуп
  • Осуждение за совершение уголовного преступления (в некоторых юрисдикциях)
  • Фальсификация счетов
  • Фальсификация учета рабочего времени
  • Финансовый проступок
  • Борьба с
  • Грубое неповиновение / неповиновение / присвоение
  • Незаконное употребление наркотиков или алкоголя на работе
  • Халатность
  • Сексуальные домогательства на рабочем месте
  • Воровство
  • Дискриминация людей

Организационные

Ученые, занимающиеся вопросами организации и управления, уделяют большое внимание причины, формы, способы развития и против последовательности неправомерных действий внутри организаций или между ними. Они изучили различные виды неправомерных действий, такие как преступления "белых воротничков", инсайдерская торговля или ведение бухгалтерского учета, а в последнее время рассмотрели возможность неправомерных действий между различными фирмами, например картели, при которых фирмы снижают конкуренцию, договариваясь о производстве или ценообразовании. Затем утверждалось, что организация неправомерных действий в разных компаниях создает уникальные проблемы для сокрытия деятельности или сохранения коллективной тайны.

Финансы

Неспособность понять этические нормы и управлять ими. риски сыграли значительную роль в финансовом кризисе. Разницу между неверными бизнес-решениями и бизнесом проступками определить сложно, и существует тонкая грань между этичностью использования только финансовых стимулов для оценки эффективности и использованием целостных показателей, которые включают этику, прозрачность и ответственность заинтересованных сторон. От генеральных директоров до трейдеров и брокеров существовали слишком заманчивые прибыльные финансовые стимулы для повышения производительности в финансовой отрасли.. Широко распространенные финансовые нарушения в прошлом привели к призыву к финансовой реформе. Закон Додда-Фрэнка о реформе Уолл-стрит и защите прав потребителей был принят в 2010 году для повышения подотчетности и прозрачности в финансовой отрасли и защиты потребителей от мошеннической финансовой практики. Внутреннее расследование Обычно внутреннее расследование следует письмо с указанием причины, которое направляется сотруднику с просьбой дать объяснения предполагаемого проступка. Если ответ неудовлетворителен, работодатель переходит к более официальному внутреннему запросу. Внутреннее расследование должно проводиться как можно скорее после обвинений в неправомерном поведении, и все действия должны быть формализованы и полностью зарегистрированы. С юридической точки зрения важно, чтобы расследование проводилось объективно - например, следователи не должны иметь никакого отношения к инциденту, а сотруднику должна быть предоставлена ​​полная возможность изложить свою версию дела и представить доказательства в свою пользу. Представители профсоюзов или коллеги должны иметь возможность присутствовать во время процесса, если работодатель требует их присутствия, хотя сотрудник не может настаивать на юридическом представительстве. Работодатель может по причине проступка, несовместимого с выполнением явных или подразумеваемых условий его услуг, после надлежащего расследования:

  1. уволить без уведомления сотрудника
  2. понизить уровень сотрудника
  3. налагать любое другое меньшее наказание, которое он считает справедливым и подходящим, и если наказание в виде отстранения без выплаты заработной платы назначается, оно не должно превышать двухнедельный срок.

Ссылки

Дополнительная литература

Искать неправомерное поведение в Wiktionary, бесплатном словаре.
  • Ghaiye, BR (2015). Незаконное поведение на рабочем месте (Hardbound ed.). EBC. ISBN 9789351450252.

Внешние ссылки

Викискладе есть медиафайлы, связанные с ненадлежащим поведением.
Последняя правка сделана 2021-05-30 14:42:58
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте