Войти
| Психологическое тестирование | |
|---|---|
| ICD-10-PCS | GZ1 |
| ICD-9-CM | 94.02 |
| MeSH | D011581 |
Психологическое тестирование - это проведение психологических тестов. Психологические тесты проводят обученные оценщики. Ответы человека оцениваются в соответствии с тщательно прописанными правилами. Считается, что баллы отражают индивидуальные различия в конструкции, для измерения которой предназначен тест. Наука, лежащая в основе психологического тестирования: психометрия.
По словам Анастаси и Урбины, психологические тесты включают наблюдения, сделанные на «тщательно отобранной выборке [выделено авторами] индивидуального поведение." Психологический тест часто предназначен для измерения ненаблюдаемых конструкций, также известных как скрытые переменные. Психологические тесты могут включать в себя ряд задач или проблем, которые должен решить респондент. Психологические тесты могут включать анкеты и интервью, которые также предназначены для измерения ненаблюдаемых конструкций. Шкалы на основе анкетирования и интервью обычно отличаются от психообразовательных тестов, которые требуют от респондента максимальной успеваемости. Шкалы анкетирования и интервью, напротив, спрашивают о типичном поведении респондента. Симптоматические тесты и тесты отношения чаще называют шкалами. Полезный психологический тест / шкала должна быть как действительной (т. Е. Существуют доказательства, подтверждающие идею о том, что тест или шкала измеряет то, что она должна измерять, и «насколько хорошо она это делает») и надежный (т. е. внутренне непротиворечивый или дает последовательные результаты с течением времени, среди экспертов и т. д.).
Важно, чтобы люди, равные по измеряемой конструкции (например, математическим способностям, депрессии), имели примерно равную вероятность точного ответа на элемент теста или подтверждения наличия симптома. Пример задания теста по математике, который можно использовать в Соединенном Королевстве, но не в Соединенных Штатах, может быть следующим: «В футбольном матче два игрока получают красную карточку; сколько игроков осталось на поле?» Для правильного ответа на этот вопрос требуется знание футбола (футбол), а не только математические способности. Таким образом, членство в группе может повлиять на вероятность правильного ответа на вопросы, как заключено в концепции дифференциального функционирования элемента. Часто тесты создаются для определенной популяции, и при проведении тестов за пределами этой популяции следует учитывать характер этой популяции. Если тест инвариантен для одной группы населения (например, для школьников в Соединенном Королевстве), это не означает автоматически, что тест работает во многом таким же образом в другой группе населения (например, для школьников в США).
Психологическая оценка аналогична психологическому тестированию, но обычно включает более всестороннюю оценку человека. Психологическая оценка - это процесс, который включает проверку интеграции информации из множества источников, таких как тесты нормальной и ненормальной личности, тесты способностей или интеллекта, тесты интересов или отношений, а также информация из личных интервью. Также собирается дополнительная информация о личном, профессиональном или медицинском анамнезе, например, из записей или из интервью с родителями, супругами, учителями или предыдущими терапевтами или врачами. Психологический тест - один из источников данных, используемых в процессе оценки; обычно используется более одного теста. Многие психологи проводят определенную оценку при оказании услуг клиентам или пациентам и могут использовать, например, простые контрольные списки для оценки некоторых черт или симптомов, но психологическая оценка является более сложным, подробным и глубоким процессом. Типичными видами психологической оценки являются постановка диагноза; часто для школьной оценки конкретной области функционирования или инвалидности; помочь выбрать тип лечения или оценить результаты лечения; помогать судам решать такие вопросы, как опека над ребенком или дееспособность предстать перед судом; или для помощи в оценке кандидатов на вакансию или сотрудников и предоставления консультаций или обучения по развитию карьеры.
A Династия Сун картина кандидатов, участвующих в имперском экзамене, элементарная форма психологическое тестирование. 
Физиогномика использовалась для оценки личностных черт на основе внешнего вида человека. Первыми крупномасштабными тестами могли быть экзамены, которые были частью системы имперских экзаменов в Китае. Тест, ранняя форма психологического тестирования, оценивал кандидатов на основе их знания таких тем, как гражданское право и налоговая политика. Другие ранние тесты интеллекта были сделаны скорее для развлечения, чем для анализа. Современное ментальное тестирование началось во Франции в 19 веке. Это способствовало отделению умственной отсталости от психического заболевания и уменьшению безнадзорности, пыток и насмешек в отношении обеих групп.
Англичанин Фрэнсис Гальтон придумал термины психометрия и евгеника и разработал метод измерения интеллекта, основанный на невербальных сенсомоторных тестах. Первоначально он был популярен, но от него отказались после того, как было обнаружено, что он не имеет никакого отношения к таким результатам, как оценки в колледже. Французский психолог Альфред Бине вместе с психологами Виктором Анри и Теодором Симоном примерно через 15 лет разработки опубликовал тест Бине-Симона в 1905 году, на вербальные способности. Он был предназначен для выявления умственной отсталости у школьников.
Истоки личностного тестирования восходят к 18-19 векам, когда личность оценивалась с помощью френологии, измерение человеческого черепа и физиогномика, оценивающая личность по внешнему виду человека. Эти ранние псевдонаучные методы в конце концов были заменены более эмпирическими методами в 20 веке. Одним из самых ранних современных личностных тестов был Лист данных личности Вулворта, опросный лист, разработанный для Первой мировой войны и использовавшийся для психиатрического обследования новобранцев.
Правильное психологическое тестирование проводится после энергичных исследований и разработок, в отличие от быстрых опросов в Интернете или журналах, в которых говорится: «Узнай свой цвет личности» или «Каков твой внутренний возраст?». Надлежащее психологическое тестирование состоит из следующего:
Термин «образец поведения» относится к выполнению человеком задач, которые обычно предписываются заранее. Образцы поведения, составляющие тест с бумагой и карандашом, наиболее распространенный тип психологического теста, представляют собой серию тестовых заданий. Выполнение этих заданий дает тестовый балл. Считается, что оценка хорошо составленного теста отражает психологический конструкт, например, успеваемость по школьному предмету, например, по математике, когнитивным способностям, способностям, эмоциональным функционирование, личность и т. д. Считается, что различия в результатах тестов отражают индивидуальные различия в конструкте, который, как предполагается, измеряется тестом.
Есть несколько широких категорий психологических тестов:
Тесты достижений - это тесты, которые оценивают знания человека в предметной области. Тесты на академическую успеваемость предназначены для проведения обученным оценщиком отдельному человеку или группе людей. Во время проверки достижений испытуемому предоставляется серия тестовых заданий. Считается, что результат теста отражает успеваемость по школьному предмету.
Многие тесты достижений привязаны к норме. Ответы человека оцениваются в соответствии со стандартизованными протоколами, и результаты можно сравнивать с ответами нормирующей группы после завершения теста.
Некоторые тесты достижений являются ссылкой на критерий, цель который заключается в том, чтобы выяснить, усвоил ли экзаменующийся заранее определенный набор знаний, а не сравнивать его со всеми остальными, кто сдает тест.
Тест Кауфмана на достижения в образовании является примером индивидуального администрируемый тест достижений для учащихся.
Психологические тесты были разработаны для измерения определенных способностей, таких как канцелярские, перцепционные, числовые или пространственные способности. Иногда эти тесты должны быть специально разработаны для конкретной работы, но существуют также тесты, которые измеряют общие канцелярские и механические способности или даже общую способность к обучению. Примером теста профессиональных способностей является Миннесотский канцелярский тест, который измеряет скорость восприятия и точность, необходимые для выполнения различных канцелярских обязанностей. В бизнесе широко используется тест на способности Wonderlic Test. Считается, что есть склонности, связанные с конкретными профессиями и используемые для профориентации, а также отбора и найма.
Данные свидетельствуют о том, что тесты способностей, такие как тесты IQ, чувствительны к прошлому обучению и не могут избежать измерения прошлых достижений, хотя когда-то считалось, что они измеряют необразованные способности. Название теста SAT, которое раньше называлось тестом на школьные способности, было изменено, потому что результаты теста чувствительны к обучению.
Шкала отношения оценивает предрасположенность человека к событие (например, решение Верховного суда), лицо (например, губернатор), концепция (например, ношение масок во время пандемии), организация (например, бойскауты) или объект (например, ядерное оружие) на одномерном континуум благоприятно-неблагоприятного отношения. Шкалы отношения используются в маркетинге для определения предпочтений отдельных лиц в отношении брендов. Исторически социальные психологи разработали шкалы отношения для оценки отношения людей к Организации Объединенных Наций и расовым отношениям. Обычно шкала Лайкерта используется в исследовании отношения. Исторически, шкала Терстона использовалась до разработки шкалы Лайкерта. Шкала Лайкерта в значительной степени вытеснила шкалу Терстона.
Бланк биографической информации или BIB представляет собой бумажно-карандашный бланк, который включает элементы, которые спрашивают о подробном личном и рабочем опыте. Он используется для помощи в найме сотрудников путем сопоставления опыта людей с требованиями работы.
Целью клинических тестов является оценка наличия симптомов психопатологии. Примеры клинических оценок включают Миннесотский многофазный опросник личности, Клинический многоосевой опросник Millon-IV, Контрольный список поведения детей, Контрольный список симптомов 90 и Перечень депрессии Бека.
Клинические тесты, такие как MMPI, также относятся к норме: 50 - средний балл по подшкале симптомов, такой как шкала депрессии, и 60 - балл, который ставит индивидуума на одно стандартное отклонение выше среднего для шкала симптомов.
A критерий-тест - это тест достижений в конкретной области знаний. Результаты теста сравниваются с критерием. Тестируемых не сравнивают друг с другом. Проходной балл, то есть выполнение критерия, устанавливает преподаватель или учебное заведение. Критерийные тесты являются неотъемлемой частью образования на основе мастерства.
Психологическая оценка может включать наблюдение за людьми, когда они выполняют действия. Этот тип оценки обычно проводится с семьями в лаборатории или дома. Иногда наблюдение может включать детей в классе или школьном дворе. Цель может быть клинической, например, установить базовый уровень гиперактивного или агрессивного поведения ребенка в классе перед вмешательством или наблюдать за характером взаимодействия родителей и детей, чтобы понять расстройство отношений. Выборка времени методы также являются частью прямых наблюдательных исследований. Надежность наблюдателей в прямых наблюдательных исследованиях можно оценить с помощью каппа Коэна.
. Оценка взаимодействия родителей и детей-II (PCIA) является примером процедуры прямого наблюдения, которая используется с детьми школьного возраста и родителями. Родители и дети записаны на видео, играя в вымышленном зоопарке. Оценка отношений между родителями и детьми в раннем возрасте используется для изучения родителей и маленьких детей и включает в себя кормление и задание головоломки. Стволовая батарея «Истории Макартура» (MSSB) используется для побуждения детей к рассказам. Система кодирования диадического взаимодействия родителей и детей-II отслеживает степень, в которой дети следуют командам родителей, и наоборот, и хорошо подходит для изучения детей с оппозиционно-вызывающими расстройствами и их родителей.
Психологические тесты включают инвентаризацию процентов. Эти тесты используются в основном для профориентации. Инвентаризация интересов включает элементы, которые спрашивают о предпочтительных занятиях и интересах людей, ищущих консультации по вопросам карьеры. Обоснование этого состоит в том, что если деятельность и интересы человека аналогичны модальной модели для людей, добившихся успеха в данной профессии, то высоки шансы, что человек найдет удовлетворение в этой профессии. Широко используемый тест интереса - это опросник сильного интереса, который используется при оценке карьеры, профориентации и образовательной помощи.
Нейропсихологические тесты предназначены для объективного и стандартизированного измерения образца поведения.
Пункты по нормативные тесты были опробованы в нормирующей группе, и оценки по тесту могут быть классифицированы как высокие, средние или низкие, а также градации между ними. Эти тесты позволяют изучить индивидуальные различия. Результаты тестов достижений, основанных на нормах, связаны с процентильными рангами по сравнению с другими людьми, которые являются возрастом или классом экзаменуемого.
Личностные тесты оценивают конструкции, которые считаются составляющими личности. Примеры личностных конструктов включают черты Большой пятерки, такие как интроверсия-экстраверсия и сознательность. Считается, что конструкции личности имеют размерность. Личностные показатели используются в исследованиях и при отборе сотрудников. Они включают шкалы самоотчетов и отчетов наблюдателей. Примеры нормативных личностных тестов включают NEO-PI, 16PF, OPQ и FFPI-C.
IPIP шкалы оценивают те же черты личности, что и NEO и другие шкалы, но шкалы и элементы IPIP доступны бесплатно.
Проективное тестирование возникло в первой половине 1900-е.
Примеры проективных тестов: рассказывание историй, рисование или завершение предложений.
Профессии в сфере общественной безопасности (т. Е. пожарная служба, правоохранительные органы, исправительные учреждения, службы скорой медицинской помощи) часто требуют тестов по производственной и организационной психологии для первоначального приема на работу и продвижения по служебной лестнице. Национальная инвентаризация отбора пожарных - NFSI, Национальная инвентаризация отбора сотрудников уголовного правосудия - NCJOSI и Инвентаризация добросовестности являются яркими примерами этих тестов.
Многие психологические и психообразовательные тесты недоступны для общественности. Издатели тестов накладывают ограничения на доступ к тесту. Комитеты по лицензированию психологии также ограничивают доступ к тестам, используемым психологами, занимающимися лицензированием. Издатели тестов считают, что и авторское право, и профессиональная этика требуют от них защиты тестов. Издатели продают тесты только людям, доказавшим свою образовательную и профессиональную квалификацию. По закону покупатели обязаны не давать ответы на тесты или сами тесты представителям общественности, если это не разрешено издателем.
Международная комиссия по тестированию (ITC), международная ассоциация национальных психологических общества и издатели тестов публикуют Международные рекомендации по использованию тестов, в которых прописываются меры, которые необходимо принять для «защиты целостности» тестов, не описывая методы тестирования публично и не «обучая людей», чтобы они «могли несправедливо повлиять на результаты их тестирования.. "
 | На Викискладе есть материалы по теме кому Психо логическое тестирование. |
