Войти
Отпуск по болезни (или оплачиваемый отпуск по болезни или пособие по болезни ) - оплачиваемый отпуск с работы, который работники могут использовать, чтобы оставаться дома для удовлетворения своих медицинских потребностей, не теряя платить. Он отличается от оплачиваемого отпуска время или свободное от работы время для решения личных вопросов, потому что отпуск по болезни предназначен для медицинских целей. Отпуск по болезни может включать в себя день психического здоровья и выделение времени вне работы для посещения запланированного приема к врачу. Некоторые правила также позволяют использовать оплачиваемое время по болезни для ухода за больными членами семьи или для удовлетворения потребностей в области здравоохранения и безопасности, связанных с домашним насилием или сексуальным насилием. Менструальный отпуск - это еще один вид отдыха по причинам, связанным со здоровьем, но он не всегда оплачивается.
В большинстве стран некоторые или все работодатели обязаны платить своим служащим за некоторое время вне работы, когда они больны. В большинстве европейских, многих латиноамериканских, некоторых африканских и некоторых азиатских стран есть законодательные требования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников. В странах, где нет законов, требующих оплачиваемого отпуска по болезни, некоторые работодатели предлагают его добровольно или на основании коллективного договора. Даже если отпуск по болезни обычно требуется для всех сотрудников, владелец бизнеса не может считаться наемным работником или иметь доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, особенно в микробизнесе, который управляется владельцами.
Оплачиваемый отпуск по болезни может снизить текучесть кадров, повысить производительность и снизить распространение заболеваний на рабочем месте и в обществе. Естественно, оплата работникам, которые не работают из-за болезни, стоит денег, которые можно было бы использовать для других целей, таких как более высокая прибыль или другие льготы.
Считается, что оплачиваемый отпуск по болезни снижает распространение инфекционных заболеваний, таких как как гриппоподобные заболевания и болезни пищевого происхождения на рабочем месте и в обществе.
Работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, будут выходить на работу во время болезни, что распространяет инфекцию на других работников. Почти семь из десяти рабочих в США (68 процентов) сообщают, что они ходили на работу с желудочным гриппом или другим заразным заболеванием. Почти половина сообщили, что они пошли на работу по болезни, потому что не могли позволить себе потерять зарплату. Тридцать процентов рабочих сообщают, что заразились гриппом от коллеги. Согласно исследованию 2020 года, требование оплачиваемого отпуска по болезни в штате Вашингтон привело к сокращению числа работников, сообщивших о работе во время болезни.
Оплачиваемый отпуск по болезни также может снизить риск профессиональных заболеваний. травмы, особенно в отраслях повышенного риска, таких как строительство, производство, сельское хозяйство и здравоохранение. Одно исследование показало, что у работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, вероятность получения травм на рабочем месте на 28% ниже, чем у тех, у кого его не было.
Помимо заражения своих коллег, работники, решившие пойти на работу по болезни, могут ухудшиться общественное здравоохранение и передать клиентам инфекционные заболевания. Почти половина вспышек желудочного гриппа связана с работниками общепита, которые идут на работу в то время, когда они больны. В 2008 году заболевший сотрудник ресторана Chipotle в Кенте, штат Огайо, вероятно, вызвал вспышку болезни, в результате которой заболели более 500 человек. Вспышка обошлась общине в размере от 130 233 до 305 337 долларов в виде потери заработной платы, снижения производительности и затрат на здравоохранение.
Во время вспышки гриппа H1N1 в 2009, Центры по контролю за заболеваниями (CDC) рекомендовали всем, у кого симптомы гриппа, оставаться дома. Согласно отчету Института исследований женской политики, во время пандемии H1N1 более восьми миллионов рабочих вышли на работу, будучи больными.
Родители, у которых есть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, с большей вероятностью будут отвлекаться от работают, чтобы заботиться о своих больных детях. Работающие родители без оплачиваемых больничных листов могут чувствовать себя вынужденными отправлять своих больных детей в школу, где дети передают инфекции другим учащимся и школьному персоналу, а также сами испытывают негативные краткосрочные и долгосрочные последствия для здоровья.
Противники предписания на рабочем месте утверждают, что работодатели должны предлагать оплачиваемые больничные по своему усмотрению. Они говорят, что работодатели лучше всего понимают предпочтения своих сотрудников в отношении льгот и должны сохранять гибкость, чтобы удовлетворять уникальные потребности своей рабочей силы.
Стоимость оплачиваемого отпуска по болезни зависит от сумма, которую получает сотрудник, и сколько времени на это можно потратить. Отпуск по болезни обходится дешевле для низкооплачиваемого работника, чем для высокопоставленного работника, а оплата отпуска по болезни за несколько дней стоит меньше, чем отпуск по болезни за месяц.
В статье 2008 года было обнаружено, что расходы, понесенные политикой оплачиваемых отпусков по болезни, будут включать «потерю заработной платы для новых пользователей политики оплачиваемых отпусков по болезни и административные расходы, понесенные для работы систем учета отпусков по болезни». Исследование пришло к выводу, что оплачиваемый отпуск по болезни был бы вреден для государственных служащих и работодателей (отмечалось, что затраты на мандат перевешивали бы выгоды), возлагая чистые затраты на государство и приводя к потере рабочих мест.
В 2010 году неслучайный опрос работодателей города Нью-Йорка, проведенный Partnership for New York City, показал, что введение нового оплачиваемого отпуска по болезни, в котором сотрудники небольших предприятия получат как минимум пятидневный оплачиваемый отпуск по болезни в год, а сотрудники крупных предприятий получат как минимум девять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, что увеличит общие расходы на заработную плату в городе на 0,3%, при этом бремя в основном будет ложиться на доля предприятий, которые еще не оплатили отпуск по болезни или предлагали отпуск по болезни только постоянным сотрудникам. Общая стоимость предоставления оплачиваемого отпуска по болезни на этом дорогостоящем рынке оценивалась примерно в 40-50 центов за час работы.
Исследование, проведенное в 2013 году Институтом политики занятости, показало, что многие предприятия откликались на оплачиваемый больничный. оставить мандат в Коннектикуте за счет сокращения оплачиваемых отпусков, сокращения льгот сотрудникам, сокращения рабочего времени, снижения заработной платы или повышения цен. Около 24% работодателей, принявших участие в опросе, заявили, что они будут нанимать меньше сотрудников из-за закона, а 10% признали, что закон заставил их ограничить или ограничить их расширение в пределах штата.
Некоторые исследования показывают, что стоимость потери сотрудника (которая может включать рекламу, собеседование и обучение заменяющего) часто превышает стоимость предоставления больничных листов для удержания существующих сотрудников. Одно краткое изложение предполагает, что средняя стоимость текучести кадров составляет 25 процентов от общей годовой заработной платы сотрудника.
Присутствие на работе обходится экономике США в 180 миллиардов долларов ежегодно в виде потери производительности. Для работодателей это стоит в среднем 255 долларов на сотрудника в год и превышает стоимость прогулов, медицинских пособий и пособий по инвалидности. Что касается работников сферы общественного питания, то один анализ показал, что вспышка пищевого происхождения в сетевом ресторане - включая негативное общественное мнение, которое влияет на другие операции в мегаполисе - может достигать 7 миллионов долларов.
США Бюро статистики труда заявило, что средняя стоимость отпуска по болезни на час работы сотрудника составляет 23 цента, а стоимость одного обслуживающего работника - восемь центов. Дополнительное исследование, проведенное сторонниками политики, показало, что оплачиваемые больничные могут привести к экономии 1,17 доллара США на работника в неделю для работодателей.
Во многих исследованиях изучается экономическое благополучие города Сан. Франциско после того, как они приняли политику отпусков по болезни в 2004 году. Исследование показало, что (включая другие внешние факторы) Сан-Франциско превзошел свои соседние округа с точки зрения роста рабочих мест за годы после того, как его программа отпусков по болезни вступила в силу - даже во время недавняя рецессия.
По крайней мере в 145 странах требуется оплачиваемый отпуск по болезни при краткосрочных или долгосрочных заболеваниях, при этом в 127 странах предоставляется неделя или более ежегодно.
Play media Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом говорит об отпуске по болезни для основных работников во время пандемии COVID-19 в 2020 году. The США не требует, чтобы сотрудники имели доступ к оплачиваемым больничным листам для решения их собственных краткосрочных заболеваний или краткосрочной болезни члена семьи, хотя в некоторых штатах и местных юрисдикциях это предусмотрено. (FMLA предписывает только неоплачиваемый отпуск и накопленный отпуск.)
Анализ Бюро статистики труда (BLS) за 2009 год показал, что около 39 процентов американских рабочих в частном секторе не имеют оплачиваемый отпуск по болезни. Около 79 процентов работников низкооплачиваемых отраслей не имеют оплачиваемого больничного. Большинство работников общественного питания и гостиниц (78 процентов) не имеют оплачиваемых больничных листов.
Опрос 2008 года показал, что 77 процентов американцев считают, что оплачиваемые больничные дни «очень важны» для рабочих. Некоторые работники сообщают, что они или член их семьи были уволены или отстранены от работы за пропуск работы из-за болезни.
В исследовании 2020 года было обнаружено, что требование оплачиваемого отпуска по болезни в США, вероятно, улучшило общее благосостояние. Когда по закону требуется оплачиваемый отпуск по болезни, рабочие, как правило, берут на работу еще два выходных в год.
В США требуется неоплачиваемый отпуск в случае серьезных заболеваний в рамках отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Закон (FMLA). Этот закон требует от большинства средних и крупных работодателей соблюдения и в рамках этих предприятий распространяется на сотрудников, которые проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев до отпуска.
С 2006 г. и по состоянию на 2018 г. десять штатов, Вашингтон, округ Колумбия, и все большее число других городов ввели ту или иную форму оплачиваемого отпуска по болезни.
| Государство | Дата вступления в силу | Метод легализации |
|---|---|---|
| Коннектикут | 1 января 2012 г. | Государственный закон № 11-52, подписанный губернатором Даннел Маллой 1 июля 2011 года. |
| Калифорния | 1 января 2015/1 июля 2015 | Закон вступил в силу губернатором Джерри Брауном в 2014 г. |
| Массачусетс | 1 июля 2015 г. | Вопрос 4 принят избирателями в ноябре 2014 г. |
| Орегон | 1 января 2016 г. | Законодательство (SB 454) подписано губернатором Кейт Браун в 2015 году. |
| Вермонт | 1 января 2017 года | HB 187 вступило в силу Губернатор Питер Шумлин 9 марта 2016 г. |
| Аризона | 1 июля 2017 г. | Предложение 206 (Закон о справедливой заработной плате и здоровой семье), принятое избирателями в ноябре 2016 г. |
| Вашингтон | 1 января 2018 г. | Инициатива 1433, принятая избирателями в ноябре 2016 г. |
| Род-Айленд | 1 июля 2018 г. | Закон подписан губернатором G ина Раймондо в 2017 году. |
| Мэриленд | 11 февраля 2018 года | В январе 2018 года законодательный орган штата отменил вето губернатора Ларри Хогана. |
| Нью-Джерси | 29 октября 2018 г. | Законодательство подписано губернатором Филом Мерфи 2 мая 2018 г. |
В ноябре 2006 г. избиратели Сан-Франциско приняли инициативу голосования, город первым в стране, гарантирующим оплачиваемое время по болезни для всех рабочих.
В марте 2008 года Совет Вашингтона, округ Колумбия единогласно проголосовал за принятие закона, гарантирующего рабочим оплачиваемое время по болезни. Закон не распространяется на работников ресторанов или рабочих, получающих чаевые в первый год работы. Закон округа Колумбия также был первым в Соединенных Штатах, где были предусмотрены оплачиваемые «безопасные» дни для жертв домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
1 июля 2011 года Коннектикут Губернатор Дэннел П. Мэллой подписал Закон о публичном праве № 11-52, который сделал Коннектикут первым штатом, в котором было введено обязательство по оплате болезни. уехать. Закон, который лишь с трудом прошел через Сенат Коннектикута (18–17) и Палату представителей (76–65), вступил в силу 1 января 2012 г. и требует от работодателей позволять своим «обслуживающим работникам» зарабатывать один час оплачиваемых больничных. отпуск за каждые 40 отработанных часов, максимум 40 часов в год. Закон применяется к «обслуживающим работникам» работодателей с 50 и более сотрудниками в Коннектикуте в течение любого квартала предыдущего года.
8 сентября 2014 года губернатор Калифорнии Джерри Браун объявил, что он подпишет Закон о рабочих местах и здоровой семье от 2014 года, требующий от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни. Калифорния станет вторым штатом после Коннектикута, требующим оплачиваемых выходных дней для больных сотрудников.
4 ноября 2014 года избиратели Массачусетса одобрили «Вопрос 4», меру бюллетеня, обязывающую выплачивать по болезни для всех неполный и полный рабочий день штатные сотрудники фирм с числом сотрудников более 11 человек. Закон был принят 59–41 и вступил в силу 1 июля 2015 года.
12 июня 2015 года законодательный орган штата Орегон принял OL 537, 2015, обязывающий выплачивать больничные всем работникам на предприятиях с не менее чем десятью сотрудниками ( шесть для городов с населением более 500 000 человек, например Портленда) с 1 января 2016 года.
Отпуск по болезни возник в результате профсоюзных кампаний за его включение в отраслевые соглашения. В Австралии он был внесен в «отраслевые награды» в 1922 году [2]
В соответствии с законодательством Федерального правительства о производственных отношениях (Fair Work ) правомочные сотрудники имеют право на 10 дней оплачиваемого личного отпуска (отпуск по болезни / по уходу) в год, который также переносится на последующие годы, если не используется.
Кроме того, австралийские работники могут иметь право на два дня в течение каждого допустимого случая, когда член их семьи или домохозяйства заключает договор, заболевает или получает травму, которая представляет угрозу для его или ее жизни., или умирает.
В Великобритании есть отпуск по болезни, оплачиваемый из расчета 89,35 фунтов стерлингов в неделю, с неоплачиваемыми первые три дня.
Швеция имеет оплачиваемый отпуск по болезни. До 2019 года первый больничный (шведский : sjukdag) не выплачивался, тогда как с 2019 года производится вычет (шведский : sjukdagsavdrag) в размере 20% средней еженедельной оплаты труда работника, что призвана сделать систему более справедливой для работников, не получающих заработную плату. После этого дня минимум 80% дохода выплачивается в течение 364 дней и 75% в течение последующих 550 дней. В коллективных трудовых договорах может быть установлена более высокая оплата. Врач должен подтвердить болезнь не позднее, чем через неделю после первого дня болезни. Родитель больного ребенка (до 12 лет) может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (так называемый «временный отпуск по уходу за ребенком »). В этом случае также оплачивается первый день. Государство выплачивает все эти пособия, за исключением первых двух недель больничного листа для сотрудников, который оплачивает работодатель.
Согласно китайскому закону о труде, система отпусков по болезни устанавливается для сотрудников, которые страдают от болезней или травм, не связанных с работой . В период лечения работодатель не может расторгнуть трудовой договор и должен выплатить заработную плату по болезни. Как правило, во время отпуска по болезни сотрудник получает компенсацию в размере от 60 до 100 процентов от его обычной заработной платы, в зависимости от стажа работы сотрудника. Минимальный отпуск по болезни составляет три месяца для сотрудников со стажем работы менее десяти лет и стажем работы у текущего работодателя менее пяти лет. Отпуск по болезни для работников с 20-летним стажем работы и 15-летним стажем работы у нынешнего работодателя имеет право на неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни.
В Франции оплачиваемый отпуск по болезни - это частично оплачивается социальным страхованием (Sécurité sociale) и частично работодателем. Это требует медицинского обоснования не позднее, чем через 48 часов после первого дня болезни. Социальное обеспечение оплачивает только часть лечения, начиная с четвертого дня, и может осуществлять контроль. Работодатель оплачивает дополнительную часть в зависимости от коллективного договора и законодательства. Основное законодательство требует, чтобы работник работал более одного года, начиная с восьмого дня по болезни. Социальное обеспечение и работодатель вместе обеспечивали 90% заработной платы в течение не менее 30 дней. Соотношение и количество дней рассчитываются в зависимости от количества лет, проработанных в компании.
Другое законодательство и соглашения применимы в других контекстах, таких как больной ребенок, беременность, отпуск по уходу за ребенком.
С 2011 года государственным служащим не платят за первый день отпуск по болезни ("jour de carence"). Это правило было отменено в 2014 году, а затем снова восстановлено с января 2018 года.
В Германии работодатели по закону обязаны предоставлять как минимум шестинедельный отпуск по болезни. по болезни при полной заработной плате, если работник может предъявить медицинскую справку о болезни (которая выдается по стандартному бланку). Заработная плата, выплаченная во время отпуска по болезни, частично возвращается работодателям.
По истечении этих шести недель работник, застрахованный в системе государственного медицинского страхования (Gesetzliche Krankenversicherung), получает около 70% своей последней зарплаты, выплачиваемой страховкой.. Согласно § 48 SGB V (социальный кодекс 5) медицинское страхование оплачивает не более 78 недель в случае конкретного заболевания в течение трех лет. В случае, если другое заболевание появится в то время, когда работник уже находится на больничном, новое заболевание не повлияет на максимальную продолжительность выплаты. Только в том случае, если пациент вернется на работу и снова заболеет с новым диагнозом, оплата будет продлена.
Отцы и матери, которые застрахованы в системе государственного медицинского страхования и воспитывают ребенка младше 12 лет, также имеют право на оплачиваемый отпуск, если ребенок болен (Kinderkrankengeld). Страхование оплачивает максимум 10 дней на одного родителя и ребенка (20 дней на одного родителя), ограниченный 25 днями в году на одного родителя (50 дней на одного родителя).
Для пациентов с частным родителем медицинское страхование, выплаты сверх установленных законом первых шести недель зависят от договора страхования.
По крайней мере, 145 стран предоставляют оплачиваемые больничные листы при краткосрочных или долгосрочных заболеваниях, 127 из которых - неделю или более ежегодно. 98 стран гарантируют оплачиваемый отпуск по болезни в течение одного месяца или более.
Многие страны с высоким уровнем дохода требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемые больничные дни продолжительностью более 10 дней, в том числе: Нидерланды, Швейцария, Швеция, Дания, Финляндия и Сингапур..
Уже в 1500 г. до н.э. по крайней мере некоторые из рабочих, строивших гробницы египетских фараонов, получили оплачиваемый отпуск по болезни, а также поддерживаемые государством здравоохранение.
Управление здоровьем на работе - запись и мониторинг информации об отсутствии по болезни, включая работу родство П. Ричи и др. Отчет НИУ ВШЭ 310/2005
