Менструальный отпуск

редактировать

Менструальный отпуск - это вид отпуска, при котором человек может иметь возможность взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по работе, если у него менструация и из-за этого он не может выйти на работу. На протяжении всей своей истории менструальный отпуск ассоциировался со спорами и дискриминацией в отношении женщин, при этом очень немногие страны принимали политику; это связано с низким уровнем потребления в тех странах, которые приняли политику. Некоторые считают это критикой эффективности труда женщин или сексизмом. Сторонники политики предоставления отпуска по поводу менструального цикла сравнивают его функцию с функцией отпуска по беременности и родам и рассматривают его как средство обеспечения гендерного равенства.

СОДЕРЖАНИЕ

  • 1 Справочная информация
    • 1.1 История
    • 1.2 Проблемы
  • 2 По стране
    • 2,1 Азия
    • 2.2 Европа
    • 2.3 Африка
  • 3 Корпоративная политика
  • 4 ссылки
  • 5 Внешние ссылки

Фон

Некоторые женщины страдают дисменореей, вызывающей боль во время менструации. До 80% женщин не испытывают проблем, достаточных для нарушения повседневного функционирования в результате менструации, хотя они могут сообщать о некоторых проблемах до менструации. Симптомы мешают нормальной жизни, квалифицируясь как предменструальный синдром, у 20–30% женщин. У 3-8% симптомы тяжелые. Предменструальное дисфорическое расстройство (ПМДР) - тяжелая и инвалидизирующая форма предменструального синдрома, поражающая 1,8–5,8% менструирующих женщин.

История

Политика менструальных отпусков была впервые применена в некоторых сферах занятости в послереволюционной России на рубеже XIX века; из-за связанной с этим дискриминации в отношении работающих женщин, политика была отменена в 1927 году.

Школа для девочек в южноиндийском штате Керала предоставила своим ученикам отпуск по менструации еще в 1912 году.

В 1920-х годах японские профсоюзы начали требовать отпуск (сэйри кюка) для своих работниц. В 1947 году в соответствии с японскими трудовыми стандартами вступил в силу закон, разрешавший менструирующим женщинам брать выходные дни на работе. Продолжаются споры о том, является ли это медицинской необходимостью или дискриминационной мерой.

Вызовы

Есть стигма, связанная с менструальным отпуском; согласно Левитту и Барнак-Тавларис (2020), это может увековечить стереотипы и способствовать медикализации менструации. Для того, чтобы взять отпуск, может потребоваться рассказать менеджерам-мужчинам о том, что женщина считает личной проблемой. Он может изображать женщин менее способными, чем мужчины, и, следовательно, может привести к дальнейшей дискриминации женщин. Одно из предложений по устранению стигмы - предоставить дополнительный отпуск по болезни для людей обоего пола.

По стране

Азия

В Индонезии в соответствии с Законом о труде № 13 от 2003 года женщины имеют право на двухдневный отпуск по менструации в месяц, хотя это не дополнительные отпуска.

В Японии с 1947 года статья 68 Закона о нормах труда гласит: «Когда женщина, для которой работа во время менструального цикла была бы особенно сложной, попросила отпуск, работодатель не должен нанимать такую ​​женщину в дни менструального цикла». В то время как японское законодательство требует, чтобы женщинам, переживающим особенно тяжелые менструации, разрешалось брать отпуск, он не требует от компаний предоставления оплачиваемого отпуска или дополнительной оплаты женщинам, которые решают работать во время менструации.

В Южной Корее работницы имеют право на менструальный отпуск в соответствии со статьей 71 Закона о трудовых стандартах и ​​получают дополнительную оплату, если они не берут менструальный отпуск, на который они имеют право.

На Тайване Закон о гендерном равенстве в сфере занятости предоставляет женщинам трехдневный «менструальный отпуск» в год, который не засчитывается в 30-дневный «общий отпуск по болезни», предоставляя женщинам до 33 дней «отпуска по состоянию здоровья». " в год. Дополнительные три дня не включают половину заработной платы, если женщина-работница превышает установленные 30 лет.

Европа

В Европе с 2021 года нет страны с национальным менструальным отпуском. Предложение итальянского парламента о введении в 2017 году политики отпусков по случаю менструации вызвало в Европе дебаты о том, как менструальное здоровье влияет на женщин на рынке труда. Законопроект должен был ввести политику для компаний, предлагающих трехдневный оплачиваемый отпуск женщинам, страдающим от сильных менструальных спазмов; политика не была введена в действие.

Африке

В Замбии с 2015 года женщины по закону имеют право на ежемесячный выходной день в связи с их политикой отпуска по случаю менструации, известной как «День матери». Если сотруднице-женщине отказано в этом праве, она может на законных основаниях привлечь к ответственности своего работодателя.

Корпоративная политика

Бристольская общественная фирма Coexist ввела «временную политику», чтобы дать женщинам больше возможностей для гибкости и создать более здоровую рабочую среду. В надежде разрушить табу на менструацию, Coexist стала первой компанией в Соединенном Королевстве, внедрившей эту политику.

Широко сообщалось, что Nike поддерживает менструальный отпуск, где бы он ни работал, но эта политика была искажена средствами массовой информации; Компания Nike соблюдает местное трудовое законодательство в странах, где она работает.

использованная литература

внешние ссылки

Последняя правка сделана 2024-01-02 07:13:42
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте