Стаж

редактировать

Стаж - это состояние, когда вы старше или занимаете более высокую должность по сравнению с другим человеком, группой или организацией. Например, один сотрудник может быть старше другого по должности или званию (например, генеральный директор, заместитель менеджера) или по прошествии большего количества лет в организации (например, одному партнеру предоставляется более высокий статус по сравнению с другим из-за количества времени на работе). «Старшинство» может относиться к любому понятию или к обоим одновременно.

Содержание

  • 1 В вооруженных силах
  • 2 В политике
  • 3 На работе
    • 3.1 На транспорте
  • 4 См. также
  • 5 Ссылки

В вооруженных силах

В некоторых военных командных структурах продолжительность пребывания в составе Условный ранг называется «выслуга в звании» и определяет, является ли этот человек старше другого человека того же ранга. Например, капитан, получивший повышение пять лет назад, может отдавать приказы капитану, получившему повышение три года назад.

В политике

Старшинство в политике США, когда используется вне контекста, неформально определяется как количество лет, в течение которых один член группы был частью группа. Например, по состоянию на июль 2020 года Дон Янг из Калифорнии является самым старшим членом Палаты представителей, представляя Аляску на 24 семестра. Однако «старшинство» также может относиться к политической власти, достигаемой должностью в правительстве Соединенных Штатов. Для получения дополнительной информации см.:

Старшинство иногда рассматривается как положительно, так и отрицательно. Считается, что многие избранные должностные лица сохраняют свои должности только потому, что они проработали там много лет, что может отражать застой среди избирателей и преимущества занимаемой должности. С другой стороны, долгие годы занимаемой должности также можно рассматривать как признак способности человека и дальше доставлять удовольствие избирателям или использовать трудовой стаж для предоставления преимуществ избирателям.

В некоторых странах декану дипломатического корпуса уделяется особое внимание.

В сфере занятости

В объединенных в профсоюзы компаниях сотрудники с более высоким стажем могут пользоваться большими рабочими привилегиями. Вот примеры:

  • Сменная работа в более благоприятное время
  • Работа, которая считается более легкой или более приятной
  • Рабочее время в более удобное время (удобство по отношению к сотруднику)
  • Назначение на работу, когда сокращение рабочего времени или сокращение доступного рабочего времени приводит к увольнениям

трудовой стаж также влияет на усиление прав, то есть переназначение работы, возможно, для многих людей одновременно.

Некоторые работодатели-традиционалисты, обычно работающие в небольших компаниях с одним бизнесом, придерживаются точки зрения «последним пришел - первым ушел» (LIFO ), имея в виду тех, кто работает там дольше всех или кто срок пребывания в должности имеют право остаться, в то время как другие работодатели придерживаются точки зрения «первым пришел - первым ушел» (FIFO ) или точки зрения «обратный трудовой стаж», которая имеет тенденцию подчеркивать новое или «новое начало. "для компании.

Стаж действительно имеет несколько положительных факторов в ее названии. Люди могут быть привлечены к определенной области или профессии, зная, что трудовой стаж возможен. Если бы стаж был полностью исключен, многие более высокооплачиваемые сотрудники были бы уволены первыми только потому, что они зарабатывают больше денег, чем их коллеги. Стажировка эффективно помогает людям, заинтересованным в работе в одной организации, стремиться к «марафонской» карьере. Одна из целей системы стажа - удержание сотрудников, что гарантирует, что организация сохраняет институциональные знания, эрудированность сотрудников и дает возможность наставничества для новых сотрудников. Важно, чтобы сотрудники остались здесь.

Хотя принцип старшинства эффективно защищает долгосрочных сотрудников, в некоторых сценариях он может не учитывать несколько критических факторов. Во-первых, места, обеспеченные трудовым стажем, отбрасывают некоторые из наиболее привлекательных перспектив. Люди станут менее заинтересованными в том, чтобы заниматься тем, что не подкрепляет их усилия занятостью. Во-вторых, гарантия владения часто поощряет посредственность. У сотрудников, которые знают, что их место на рабочем месте гарантировано, естественно, меньше шансов улучшить свою рабочую этику, поскольку они больше не будут рассматривать улучшение как необходимость. Наконец, система вознаграждения людей за дату приема на работу не способствует профессиональному росту. Если люди знают, что им нужно только достичь определенного периода занятости, чтобы иметь гарантированную должность в компании, они не будут расти профессионально, когда достигнут своей отметки.

В конце 20-го века в Соединенных Штатах федеральное правительство перестало придавать особое значение трудовому стажу как основной основе повышения заработной платы своим сотрудникам. Администрация Рейгана заменила систему повышения заработной платы своих белых воротничков на основе стажа. Новая система включала служебную аттестацию.

В экономике персонала некоторые исследователи придерживаются точки зрения, что оплата за выслугу лет используется фирмами как решение проблемы увольнения. Поскольку фирмы не всегда могут контролировать усилия своих сотрудников, им необходимо ввести стимул для своих сотрудников, чтобы они продолжали работать. Один из способов добиться этого - отсроченная компенсация, при которой работникам платят ниже стоимости того, что они производят в первые годы работы в фирме, а в последующие годы - выше стоимости их продукции. Постоянное повышение заработной платы в зависимости от стажа работы в фирме гарантирует, что увольнение, которое может привести к увольнению, станет для сотрудников намного более дорогостоящим из-за потери высокой заработной платы, на которую они могут рассчитывать, находясь в фирме в течение длительного времени.

На транспорте

Коммерческая авиация. Пилоты, работающие на перевозчика, имеют свои привилегии, определяемые их выслугой лет или обычно известные как «список летного стажа». Эти привилегии могут включать уровень дохода, маршруты полетов, типы самолетов, графики работы и должности. Старшинство наиболее важно при принятии решения о том, каких пилотов перейти на более крупный и сложный тип самолета; или для повышения старшего помощника до звания капитана.

машиниста со многими железными дорогами тоже есть список стажа, но он ориентирован на работу планирование. Молодые водители двигателей часто служат в качестве резервного персонала и должны помочь в кратчайшие сроки - например, когда коллега заболел или у него задержка.

См. Также

Ссылки

Последняя правка сделана 2021-06-07 10:18:48
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте