Отпуск
редактировать
Концепция трудового законодательства отпуска, в частности оплачиваемого отпуска или, в некоторых странах, полная форма отпуска - это разрешенное длительное отсутствие на работе по любой причине, разрешенной на рабочем месте. Когда люди «берут отпуск» таким образом, они обычно берут выходные на работе, которые были предварительно одобрены их работодателем в их трудовых договорах. Законодательство о труде обычно требует, чтобы эти дни оплачиваемого отпуска компенсировались либо в размере 100% от обычной заработной платы, либо в очень высоком проценте от обычной заработной платы, например 75% или 80%. фурлаф - это разновидность отпуска.
Существует множество подкатегорий оплачиваемого отпуска, обычно в зависимости от причин, по которым отпуск был взят. Отпуск по болезни обычно компенсируется в размере 100% от заработной платы, тогда как другие виды отпусков часто имеют более ограничительный характер, например, компенсация только определенного процента от обычной заработной платы или в отношении оплачиваемых отпусков, которые в некоторых странах предоставляются автоматически национальными правительствами, например, в большинстве стран Европейского Союза, и в других, таких как США, являются вопросом отдельного работника, накапливающего отпускные права в течение определенного периода времени на рабочем месте, а затем использовать их, как только накопится достаточное количество таких дней.
Международно признанное определение оплачиваемого отпуска в международном трудовом праве, как оно соблюдается Международной организацией труда и другими организациями, - это определение, которое ограничивается только предварительно одобренными трудовыми соглашениями на рабочем месте. Неоплачиваемый отпуск - это отпуск, который предоставляется исключительно на рабочем месте и разрешается им на рабочем месте, но не компенсируется.
Содержание
- 1 В Индии
- 2 См. Также
- 3 Ссылки
- 4 Внешние ссылки
В Индии
В Индии государственный служащий правительства Союза или Правительство любой провинции (штата) может воспользоваться следующими видами отпусков в течение периода службы:
- Заработанный отпуск: отпуск, который зарабатывается сотрудником в течение срока службы, но обычно зачисляется заранее на счет покинуть счет двумя частями в год из расчета 2,5 дня в месяц (30 дней в году). Отпуска, если они не использовались, накапливаются до 300 дней, но не более, а также работник имеет право на получение денежного эквивалента 80 дней таких отпусков, не использованных в день выхода на пенсию со службы.
- Половинный оплачиваемый отпуск: все государственные служащие имеют право на 20 дней HPL за каждый полный год службы со всеми видами оплачиваемых отпусков, включенных в соответствующий год. Эти листы накапливаются, если не используются без ограничений, и зачисляются заранее двумя частями в год. Они являются основой для расчета заменяемого отпуска, доступного для работника после завершения одного года работы.
- заменяемый отпуск: два причитающихся отпуска с половинной заработной платой могут быть заменены одним полностью оплачиваемым заменяемым отпуском. Отпуск с заменой, не превышающий половину суммы отпуска с половинной заработной платой, причитающейся в любой момент времени, может быть взят по сертифицированному медицинскому основанию. Принимая во внимание, что 90 дней замененного отпуска можно использовать в течение всего периода обслуживания без какого-либо подтвержденного медицинского обоснования.
- Отпуск, срок действия которого не наступил: этот отпуск может быть использован сотрудником так же, как и замененный отпуск, но заблаговременно и добросовестно со стороны санкционирующего органа, что работник должен погасить долг путем накопления половины оплачиваемого отпуска за последующие годы службы до выхода на пенсию. Такой отпуск ограничен максимум 180 днями подряд и 360 днями в течение всего срока службы.
- Отпуск по уходу за ребенком (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком)
- : Максимум 3 года, доступных после завершение не менее 5 лет службы.
- Внеочередной обычный отпуск: увольнение, когда работнику не выплачивается заработная плата, поскольку он будет или отсутствовать. Этот отпуск предоставляется, чтобы упорядочить необъяснимое отсутствие, приводящее к прекращению службы, или может быть выбран сотрудником, когда ему нужен перерыв и он берет свободное от работы время.
- Случайный отпуск: Этот отпуск не является строго отпуском, потому что сотрудник считается дежурным и ответственным.
- Отпуск по уходу за ребенком
- Отпуск из больницы
- Отпуск для персонала отдела отпусков: Сотрудники, которые работают в отделах, где допускается ежегодный сезонный отпуск, могут Зарабатываю отпуск. Возможны и другие отпуска.
- Специальный отпуск по инвалидности
- Отпуск по усыновлению ребенка
- Отпуск по причине отсутствия учебы: отпуск для продолжения учебы или получения степени.
См. Также
Ссылки
Внешние ссылки
