Rankism

Найдите Rankism в Wiktionary, бесплатном словаре.

Rankism - «оскорбительное, дискриминационное и / или эксплуататорское поведение по отношению к людям из-за их ранга в определенной иерархии ». Злоупотребление на основе рангов лежит в основе многих других явлений, таких как запугивание, расизм, дедовщина, эйджизм, сексизм, эйлизм, ментализм, антисемитизм, гомофобия и трансфобия. Термин «ранкизм» популяризировал физик, педагог и гражданский дипломат Роберт У. Фуллер.

• 1 Характеристики
• 2 Использование термина
• 3 Ранкизм и dignity
• 4 См. также
• 5 Ссылки
• 6 Дополнительная литература
• 7 Внешние ссылки

Ранкизм может принимать разные формы, включая

• использование своего положения в иерархии для обеспечения необоснованных преимуществ и выгод (например, огромных корпоративных бонусов);
• злоупотребление властью (например, жестокий родитель или священник, коррумпированный генеральный директор, начальник хулигана, жестокое обращение с заключенным );
• с использованием звания в качестве щита, чтобы избежать наказания оскорбление или унижение других безнаказанно;
• использование звания для сохранения власти еще долго после того, как оно может быть оправдано;
• экспорт ранга, достигнутого в одной сфере деятельности, для утверждения высшей ценности как личности;
• использование звания незаконно приобретенных или удерживаемых (как в ситуациях, основанных на кажущихся отличных ионы социального ранга, такие как расизм, сексизм, интеллектуализм, богатство, религиозные убеждения, семейное положение, принадлежность к банде, судимость, эгоизм или классизм ).

Ранкизм может встречаться в любой социальной иерархии, например, правительства, корпорации, семьи, некоммерческие организации и университеты.

Термин рангизм впервые появился в печати в журнале Oberlin Alumni Magazine для обозначения падения 1997. Позже он появился в книге «Кто-то и ничто: преодоление злоупотребления служебным положением», написанной Фуллером и опубликованной в 2003 году.

Первое использование этого термина в журнале менеджмента произошло в 2001 году в Лидер к Лидеру Институт статья. В статье ставится под сомнение злоупотребление служебным положением в служебной иерархии. С тех пор идея ранкизма широко освещалась в средствах массовой информации, включая The New York Times, NPR, C-SPAN, The Boston Globe, BBC, Голос Америки и O, The Oprah Magazine.

. Среди других заметных упоминаний о рангизме - вторая книга Фуллера по этой теме, All Rise: Кто-то, ничто и политика достоинства, а также ориентированное на действия руководство под названием «Достоинство для всех: как создать мир без ранкизма».

Сеть исследований человеческого достоинства и унижения (Human DHS) также приняла концепция рангизма как стержня его миссии. В нем утверждается: «... миссия, которую мы взяли на себя в Human DHS, - это противостояние жестокому обращению, рангизму и присущему ему унижению в историческом масштабе».

Профессиональный посредник Джулия Энн Вамбах использует определение Фуллера для рангизм для изучения злоупотребления положением в иерархии как сверху, так и снизу по линиям власти, включая то, как рангизм подпитывается самим собой в групповом контексте.

Согласно Фуллеру, злоупотребление служебным положением воспринимается жертвами как оскорбление их достоинства. Фуллер и его сторонники основали новое общественное движение, чтобы способствовать созданию достойного общества. Цель движения «Достоинство» - преодолеть рангизм так же, как движение за гражданские права и женские движения, направленные против расизма и сексизма.

• Злоупотребление
• Запугивание
• Кастовая система
• Классизм
• Дискриминация
• Элитизм
• Эксплуатация
• Влияние меньшинства
• Притеснение со стороны власти
• Ранжированное общество
• Структурное насилие
• Супрематизм

• Бергер, Дэниел (август 2005 г.). «Рецензия на книгу: Кто-то и ничто: преодоление злоупотребления рангом». Журнал нервных и психических заболеваний. 198 (8): 571. doi : 10.1097 / 01.nmd.0000172656.22250.24. Архивировано из оригинала (-) от 11 января 2013 года.
• Эренрайх, Барбара (2008). Эта земля - ​​их земля: отчеты разделенного народа. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Метрополитен Букс. ISBN 0-8050-8840-7.
• Кляйнер, Искусство (2004). «Разнообразие и его недовольство». Стратегия + Бизнес (весна 2004 г.)
• Книсели, Роберт (апрель 2003 г.). «Ранговые предрассудки». Вашингтон ежемесячно. 35 (4).
• Ричардсон, Элайна; Ричардс, Дэвид; Кейл, Тимоти (апрель 2003 г.). «Уважение». O Magazine. 83 (31–34): 3549. doi : 10.1080 / 14786430310001599405.
• Шефф, Томас (2009-12-10). "Глава 7: Новый Гоффман: Политика достоинства Роберта У. Фуллера". В Якобсене, Майкл (ред.). Современный Гоффман. Рутледж. С. 185 –198. ISBN 978-0-415-99681-5.
• Шульц, Конни (14 января 2006 г.). «Выносим на клерков». The Cleveland Plain Dealer.
• Вамбах, Джули Энн (2008). Битвы между кем-то и ничем: борьба со злоупотреблением служебным положением на работе и дома. Бруксайд Пресс. ISBN 978-0-9814818-0-7.

• Academe Online - анонимно, (сентябрь / октябрь 2006 г.) «Проблемы в классе за пределами классной комнаты»
• Наглый карьерист - Пенелопа Транк, (27 августа 2006 г.) Интервью Роберта Фуллера "Battle Cry Against Power Tripping" в Brazen Careerist
• Breaking Ranks - Библиография на веб-сайте Фуллера
• Breaking Ranks - Другие статьи Фуллера
• Ранги разветвления - Учебные планы на сайте Фуллера
• Жизнь в Канаде - Дайана Фишер, «Ранкизм: издевательства над кем-то более низкого ранга на работе»
• DigDi. org - «Достоинственные диалоги» (веб-сайт, который стремится начать публичное обсуждение рангизма)
• Dignitarians.org - «Благородный фонд: защищать достоинство других, как свое собственное» (фонд посвященный разработке учебных материалов и инструментов защиты для борьбы с рангизмом)
• Исследования человеческого достоинства и унижения - организация, состоящая из более тысячи ученых и практиков со всего глобус, посвященный противостоянию унижению
• Достоинство - статья SpiritualWiki
• Right-Rank.com - Правый ранг - это использование коммуникативных навыков любым человеком в иерархии для поощрения уважения к достоинству каждого, независимо от позиции.
• SomebodyBook.com - Я не чувствую себя никем, когда... Я чувствую себя кем-то, когда... (детская книга, которая знакомит с вопросами, связанными с рангизмом), Стефани Хойер (2005)
• YubaNet.com - «Обезьяны-руководители, находящиеся под влиянием других руководителей, а не подчиненных», Медицинский центр Университета Дьюка (22 марта 2006 г.)