Войти
Гендерное неравенство в Южной Корее относится к неравным возможностям и обращению с мужчинами и женщинами в Южной Корее Корея. Происходящее из глубоко укоренившихся патриархальных идеологий и практик, гендерное неравенство в Южной Корее неизменно считается одним из самых высоких в мире. Хотя гендерное неравенство остается особенно распространенным в экономике и политике Южной Кореи, оно улучшилось в сфере здравоохранения и образования.
Из-за различных методов расчета и измерения гендерного неравенства рейтинг гендерного неравенства в Южной Корее различается в разных отчетах. В то время как в рейтинге UNDP за 2017 год Южная Корея заняла 10-е место из 160 стран, а Всемирный экономический форум поставил Южную Корею на 118-е место из 144 стран в своем рейтинге за 2017 год. 66>Отчет о глобальном гендерном разрыве. В своем исследовании 2013 года Branisa et al. Объясните, что такие индексы, как Глобальный индекс гендерного разрыва, как правило, «ориентированы на результат», что означает, что они сосредоточены на гендерном неравенстве в агентстве и в благополучии. Такие индексы, как Индекс социальных институтов и гендера (SIGI), сосредоточены на истоках гендерного неравенства, таких как законы и нормы. Южная Корея - одна из трех стран ОЭСР, не получивших идеального балла по SIGI. Хотя SIGI не присвоил Южной Корее общий рейтинг, сообщалось, что в стране очень низкий уровень дискриминационного семейного кодекса, низкий уровень ограниченных гражданских свобод и средний уровень ограниченных ресурсов и активов.
В 2010 году, 93% опрошенных южнокорейцев считают, что женщины должны иметь равные права с мужчинами, и среди них 71% считают, что для достижения этой цели необходимы дополнительные изменения.
| Субиндекс | Рейтинг (из 144 стран) | Оценка (0 = неравенство, 1 = паритет) | Средний балл |
|---|---|---|---|
| Экономическое участие и возможности | 121 | 0,533 | 0,585 |
| Уровень образования | 105 | 0,960 | 0,953 |
| Здоровье и выживаемость | 84 | 0,973 | 0,956 |
| Расширение политических возможностей | 90 | 0,134 | 0,227 |
2017 г. В отчете отмечается, что все подиндексы (здоровье и выживаемость, образование, экономические участие и равенство, а также политические возможности) показывают улучшение по сравнению с 2006 годом (дата первой публикации этого годового отчета). По сравнению с другими странами, Южная Корея имеет самые высокие оценки по показателям здоровья и выживания (84-е), затем по политическим возможностям (90-е), затем по уровню образования (105-е) и занимает самые низкие места по экономическому участию и равенству (121-е).
| Показатели | Соотношение женщин и мужчин в Южной Корее | Среднее соотношение женщин и мужчин |
|---|---|---|
| Равная заработная плата за аналогичную работу | 0,51 | 0,634 |
| Расчетный трудовой доход | 0,45 | 0,509 |
| Законодатели, высшие должностные лица и менеджеры | 0,12 | 0,320 |
| Охват высшим образованием | 0,77 | 0,938 |
| Женщины в парламенте | 0,20 | 0,205 |
| Женщины в министерском должности | 0,10 | 0,100 |
| Годы с женщиной-главой государства (последние 50) | 0,10 | 0,104 |
«Гендерное неравенство» в Южной Корее увековечивалось и углублялось историческими практиками и d событий, таких как военное сексуальное рабство и скандал с Пак Кын Хе. Однако современная Южная Корея добилась больших успехов в попытках уменьшить гендерное неравенство с помощью законодательства и разработки политики.
Корейские женщины для утех, допрошенные сержантами армии США в 1944 году На протяжении всей современной истории, Южнокорейские женщины подверглись военному сексуальному рабству. Во время Второй мировой войны тысячи молодых корейских женщин были вынуждены стать «женщинами для утех » японской императорской армии. Во время войны в Корее Соединенные Штаты вовлекли более миллиона южнокорейских женщин в военную проституцию. По словам авторов журнала корееведческих исследований Хана и Чу, «военные учреждения полагались на систематическую дискриминацию женщин и оправдывали ее, продвигая гендерные представления о женственности и мужественности, слабости и силе, побежденных и победителях». Хан и Чу считают, что военное сексуальное рабство внесло свой вклад в патриархальную идеологию, которая увековечивает гендерное неравенство в Южной Корее.
Более того, эти женщины были жертвами как насилия, так и сексуализации. В Европейском журнале женских исследований автор Йонсон Ан заявляет, что солдаты низшего ранга конфликтуют с насилием в форме сексуального насилия по отношению к женщинам для утех, как способ справиться с жестоким обращением со стороны высокопоставленных солдат и войны. Чтобы проявить силу и подтвердить свою мужественность, у солдат было то, что Ан назвал «Теневой семьей». Эти теневые семьи были беременными женщинами для утех, которые полагались на солдат для обеспечения стабильности. Эта идея увековечила существующие рамки гендерного неравенства, присущие типичной корейской семье мужчин, обладающих большей властью при принятии решений и вынужденных быть главой семьи.
После В результате демократизации Кореи количество феминистских движений сильно увеличилось. Правительство Кореи начало решать вопросы гендерного равенства в конце 20 века, приняв следующие законодательные акты:
В 2005 г. было создано Министерство по вопросам гендерного равенства и семьи и отцовский семейный регистр (hoju ) был отменен. В то время как гендерное равенство в разработке политики и управлении улучшилось за последние несколько десятилетий, гендерное равенство на рынках труда и разделение труда оставалось неизменным.
Пак Кын-Хе Хотя женщины получили право голосовать и баллотироваться на выборах в 1948 году, исторически женщины были недостаточно представлены в политике Южной Кореи. Когда Пак Кын-Хе стала первой женщиной-президентом Южной Кореи в 2012 году, многие сочли ее избрание победой гендерного равенства в Южной Корее. Четыре года спустя ее скандал и импичмент свели на нет все успехи, достигнутые ее избранием, и оставили многих убежденными в том, что женщины не подходят для руководства своей страной.
Профессиональное неравенство в Южной Корее существенно нетипично высокий среди развитых стран. Этот тип неравенства можно увидеть в статистике, касающейся разрыва в заработной плате в Южной Корее, уровня занятости, профессиональной сегрегации и отпуска по уходу за ребенком.
В своей статье 2001 года Монк-Тернер и Тернер сообщают, что «при прочих равных, мужчины зарабатывают от 33,6% до 46,9% больше, чем женщины с аналогичными навыками». В 2017 году ОЭСР поместила Корею на последнее место среди всех стран ОЭСР по гендерному разрыву в оплате труда, положение, которое не улучшилось с тех пор, как ОЭСР впервые опубликовала этот рейтинг в 2000 году. разрыв в оплате труда в Корее составляет 34,6%, а в среднем по ОЭСР - 13,1%. С 2000 года разрыв уменьшился на 7%, хотя темпы улучшения были ниже, чем в других странах ОЭСР. Гендерный разрыв в оплате труда в Корее был назван «худшим... среди промышленно развитых стран». Корея также восьмой год подряд занимает самое низкое место по индексу стеклянного потолка, опубликованному The Economist в 2020 году. Индекс стеклянного потолка был определен на основе показателей страны по девяти пунктам. такие показатели, как разрыв в заработной плате, участие в рабочей силе, представленность на руководящих должностях, оплачиваемый отпуск по беременности и родам и т. д.
Женщины, как правило, занимают низкооплачиваемую, нерегулярную работу и менее вероятны быть продвинутым на более высокие руководящие должности на рабочем месте; однако возможности трудоустройства для женщин в Южной Корее неуклонно увеличивались за последние несколько десятилетий. До корейской войны уровень занятости женщин составлял менее 30%. В своем обзоре экономического положения Кореи за 2018 год ОЭСР зафиксировала, что уровень занятости женщин составляет около 56,1%, что ниже среднего показателя (59,3%) для всех стран ОЭСР. Уровень занятости мужчин составляет 75,9%, что немного выше, чем в среднем по ОЭСР (74,7%).
В своей статье 2013 года Паттерсон и Уолкатт обнаружили, что гендерное неравенство на рабочем месте проистекает из «отсутствия правоприменения., слабая система наказаний, молчаливое принятие женщинами статус-кво, организационные культурные проблемы, проистекающие из традиционного корейского образа мышления, допускающего гендерную дискриминацию, и общее отсутствие знаний о правилах ОР [равных возможностей] во многих компаниях ".
В дополнение к социальным и семейным ожиданиям женщин в качестве основных лиц, обеспечивающих уход, в отчете ОЭСР объясняется, что «женщины, как правило, уходят из рабочей силы, когда у них появляются дети, отчасти из-за нехватки качественного дошкольного образования. и учреждения по уходу ". В 1970-е и 1980-е годы женщины уходили с работы на очень «ранней стадии формирования семьи». В настоящее время они уходят с работы позже, обычно прямо перед беременностью или во время нее. Мэй отмечает, что эта тенденция может быть связана с растущей финансовой независимостью женщин.
Согласно Всемирному экономическому форуму, Южная Корея занимает 124-е место из 149 стран мира по показателям участие в экономической жизни и возможности для женщин. Женщины часто сталкиваются с вопросами относительно их брачного статуса или планируют ли они иметь детей при приеме на работу, и даже им подсказывают, что работа в сферах, в которых «доминируют мужчины», им не подходит. 114>Среди стран ОЭСР лидирует Южная Корея с самым большим разрывом в оплате труда - 35 процентов, в то время как средний разрыв в оплате труда по ОЭСР составляет 13,8 процента, а стеклянный потолок страны распространяется как на правление корпораций, так и на руководящие должности.
Несмотря на рост уровня занятости женщин, рабочая сила в Корее по-прежнему сильно сегрегирована по признаку пола и характеризуется полной занятостью гендерная доля занятости и отраслевые различия. В 2017 году женщины в Корее составляли 39,5% населения, занятого полный рабочий день, по сравнению с 62,7% гендерной доли в сфере неполной занятости. Относительно высокий уровень занятости женщин неполный рабочий день можно частично объяснить традиционными конфуцианскими идеалами гендерных ролей в Корее, согласно которым женщины должны брать на себя ответственность за выполнение семейных обязанностей и уход за детьми. Неполная занятость позволяет совмещать профессиональную и семейную жизнь, особенно для женщин, как объясняется в анализе OECD Employment Outlook 2002 года.
Помимо различий в полной и неполной занятости уровень занятости, гендерное неравенство в Корее также проявляется в отраслевой сегрегации. В статье 1994 года Монк-Тернер и Тернер отметили, что «сельское хозяйство и производство поглощали 66,3 процента всех работающих женщин» и «еще 29 процентов всех женщин работали конторскими служащими, продавцами или работниками сферы обслуживания». В 2017 году, согласно статистике Международной организации труда, занятость в сельскохозяйственном секторе сократилась примерно до 5% как для мужчин, так и для женщин; 82,1% работающих женщин были сконцентрированы в секторе услуг, из них 11,5% - в обрабатывающей промышленности и 1,4% - в строительстве, в отличие от мужчин с 61,9% в сфере услуг, 20,8% в обрабатывающей промышленности и 11,2% в строительстве. За два десятилетия, если не считать общенациональной тенденции к отходу от сельского хозяйства как для мужчин, так и для женщин, работающее женское население по-прежнему будет сосредоточено в определенных отраслях, в то время как та же картина, похоже, не применима к мужчинам. Кроме того, в Обзоре экономики Кореи ОЭСР 2018 года было отмечено, что в сфере предпринимательства «женщины-предприниматели сконцентрированы в основных секторах жизнеобеспечения, таких как здравоохранение и социальное обеспечение, жилье и рестораны, другие личные услуги. и образовательные услуги, что частично отражает их более ограниченный доступ к финансированию и их образование ".
Хотя Южная Корея предлагает 12-недельный отпуск по беременности и родам и самый продолжительный оплачиваемый отцовский отпуск отпуск во всех странах ОЭСР на сроке 53 недели, использование отпуска крайне непопулярно и неофициально не приветствуется в корейских компаниях, что вынуждает женщин уходить с работы после рождения ребенка. В результате работающие родители, особенно матери, получают относительно небольшую поддержку воспитание детей. Государственное финансирование отпусков по уходу за ребенком, а также разработка программ по уходу за детьми постепенно набирали силу в Южной Корее, где уход за детьми и его экономический сектор преимущественно были частными.
Корейская семья в 1800-х годах Конфуцианские семейные ценности поддерживают традиционные сексуальные роли, когда мужчины должны выполнять работу «мужского типа», а женщины - выполнять работу «женского типа». Поскольку предполагается, что мужчины будут основными кормильцами в семьях, существует сильная культурная тенденция определять роли женщин как жены, матери и домработницы. В 1998 году исследование Корейского института развития женщин показало, что большинство южнокорейских женщин выполняли всю домашнюю работу дома.
Вследствие неравенства в семье южнокорейские женщины выходят замуж позже и рожают меньше детей. В отчете Центра стратегических и международных исследований за 2007 год отмечается, что эти тенденции «во многих отношениях наихудшие из обоих миров. В настоящее время в Корее коэффициент рождаемости ниже, чем в любой развитой стране и самый низкий уровень участия женщин в рабочей силе - 60% для женщин в возрасте от 25 до 54 лет по сравнению с 75% в США и 76% в ЕС ». Доля корейских женщин, которые говорят, что «необходимо» иметь детей, снизилась с 90% в 1991 году до 58% в 2000 году. В 1970 году средний возраст женщин, вступающих в первый брак, составлял 23 года; к 2005 году их было почти 28. Отчет показывает, что традиционные корейские семейные и рабочие культуры должны измениться, чтобы предотвратить серьезные экономические и социальные проблемы из-за чрезвычайно низкого уровня рождаемости.
С 20 века до современной эпохи доступ женщин к высшему образованию увеличился, но остается сравнительно более низким, чем в ряде развитых стран, особенно в тех, где доля образованных женщин выше, чем мужчин. Преобладание преобладающей мужской рабочей силы и строгий родительский надзор за образованием детей заставили женщин, получивших высшее образование, рассматривать дальнейшее образование как инструмент обучения детей, а не как карьеру. Хотя 74,9% женщин Южной Кореи (в возрасте от 25 до 34 лет) имеют законченное высшее образование - процент, который намного выше, чем в среднем по ОЭСР (50,7%), - уровень занятости женщин с высшим образованием является самым низким в ОЭСР..
В рамках начального и среднего образования поощряется более активное участие женщин в областях STEM. Высшие учебные заведения вынуждены принимать больше женщин.
Из-за различных методов расчета и измерения гендерного неравенства рейтинг гендерного неравенства в Южной Корее варьируется в разных отчетах. В то время как в рейтинге UNDP за 2017 год Южная Корея заняла 10-е место из 160 стран, а Всемирный экономический форум поставил Южную Корею на 118-е место из 144 стран в своем рейтинге за 2017 год. 66>Отчет о глобальном гендерном разрыве. В своем исследовании 2013 года Branisa et al. Объясните, что такие индексы, как Глобальный индекс гендерного разрыва, как правило, «ориентированы на результат», что означает, что они сосредоточены на гендерном неравенстве в агентстве и благополучии. Такие индексы, как Индекс социальных институтов и гендера (SIGI), фокусируются на истоках гендерного неравенства, таких как законы и нормы. Южная Корея - одна из трех стран ОЭСР, не получивших идеального балла по SIGI. Хотя SIGI не присвоил Южной Корее общий рейтинг, сообщалось, что в стране очень низкий уровень дискриминационного семейного кодекса, низкий уровень ограниченных гражданских свобод и средний уровень ограниченных ресурсов и активов.
В 2010 году, 93% опрошенных южнокорейцев считают, что женщины должны иметь равные права с мужчинами, и среди них 71% считают, что для достижения этой цели необходимы дополнительные изменения.
| Субиндекс | Рейтинг (из 144 стран) | Оценка (0 = неравенство, 1 = паритет) | Средний балл |
|---|---|---|---|
| Экономическое участие и возможности | 121 | 0,533 | 0,585 |
| Уровень образования | 105 | 0,960 | 0,953 |
| Здоровье и выживаемость | 84 | 0,973 | 0,956 |
| Расширение политических возможностей | 90 | 0,134 | 0,227 |
2017 г. В отчете отмечается, что все подиндексы (здоровье и выживаемость, образование, экономические участие и равенство, а также политические возможности) демонстрируют улучшение по сравнению с 2006 годом (дата первой публикации этого годового отчета). По сравнению с другими странами, Южная Корея имеет самые высокие оценки по показателям здоровья и выживания (84-е), затем по политическим возможностям (90-е), затем по уровню образования (105-е) и занимает самые низкие места по экономическому участию и равенству (121-е).
| Показатели | Соотношение женщин и мужчин в Южной Корее | Среднее соотношение женщин и мужчин См. Также
Ссылки Внешние ссылки
|
|---|
