Войти
Воспроизвести медиа Активисты проводят демонстрацию ко Дню равной оплаты труда во Франкфурте. Гендерный разрыв в оплате труда или гендерный разрыв в заработной плате - это средняя разница между оплатой работающих мужчин и женщин. Считается, что женщинам платят меньше, чем мужчинам. Существует два различных показателя разрыва в оплате труда: нескорректированный и скорректированный разрыв в оплате труда. Последний обычно учитывает разницу в отработанном времени, выбранных профессиях, образовании и опыте работы. В Соединенных Штатах, например, нескорректированная средняя годовая заработная плата женщин составляет 79% от средней заработной платы мужчин по сравнению с 95% для скорректированной средней заработной платы.
Причины связаны с правовыми, социальными и экономическими факторами и выходят за рамки «равной оплаты за равный труд ». (Два термина, гендерный разрыв в оплате труда и равная оплата труда - не одно и то же.)
Гендерный разрыв в оплате труда может быть проблемой с точки зрения государственной политики, даже если причина разрыва является полностью добровольной, потому что это снижает объем производства и означает, что женщины с большей вероятностью будут зависеть от социальных выплат, особенно в пожилом возрасте.
Женщины w Ежедневный заработок в процентах от мужчин в США по возрасту, 1979-2005 гг. Метаанализ 2005 Дорис Вайхзельбаумер и Рудольф Винтер-Эбмер более 260 опубликованных заработных плат Исследования разрывов, проведенные в более чем 60 странах, показали, что с 1960-х по 1990-е годы грубые (также известные как нескорректированные) различия в заработной плате во всем мире существенно снизились с примерно 65% до 30%. В основном это снижение произошло из-за лучшей обеспеченности женщин на рынке труда (т.е. лучшего образования, профессиональной подготовки и привязанности к работе).
Другой метаанализ 41 эмпирического исследования разрыва в заработной плате, проведенного в 1998 году, показал: аналогичная временная тенденция в оценке разрыва в оплате труда, снижение примерно на 1% в год.
Исследование 2011 года, проведенное британской CMI, пришло к выводу, что если рост заработной платы женщин-руководителей продолжится при текущих темпах, разрыв между заработками женщин и мужчин-руководителей не будет ликвидирован до 2109 года.
Не скорректированный гендерный разрыв в оплате труда или гендерная заработная плата Разрыв обычно представляет собой медианное значение или среднее среднее значение разницы между оплатой труда всех работающих мужчин и женщин в выбранной выборке. Обычно он представлен в виде процента или отношения «разницы между средним почасовым [или годовым] заработком брутто мужчин и женщин в процентах от валового заработка мужчин».
В некоторых странах используется только полная - трудоспособное население для расчета национального гендерного разрыва. Другие основаны на выборке всего работающего населения страны (включая работников, занятых неполный рабочий день), и в этом случае эквивалент полной занятости (FTE) используется для получения вознаграждения за равную сумму оплачиваемое рабочее время.
Неправительственные организации применяют расчет к различным выборкам. Некоторые рассказывают, как проводился расчет и на каком наборе данных. Гендерный разрыв в оплате труда можно, например, измерить по этнической принадлежности, по городу, по месту работы или внутри одной организации.
Сравнение заработной платы "внутри, а не между "наборы данных помогают сосредоточиться на конкретном факторе, контролируя другие факторы. Например, чтобы исключить роль горизонтальной и вертикальной сегрегации в гендерном разрыве в оплате труда, заработную плату можно сравнивать по полу в рамках конкретной должности. Чтобы устранить транснациональные различия на рынке труда, измерения могут быть сосредоточены на одной географической области.
Декомпозиция гендерного разрыва в заработной плате (2010) Не скорректированный гендерный разрыв в оплате труда не учитывается. сама по себе мера дискриминации. Скорее, он объединяет различия в средней заработной плате женщин и мужчин, чтобы служить барометром для сравнения. Разница в оплате труда вызвана профессиональной сегрегацией (больше мужчин в более высокооплачиваемых отраслях и женщин в менее оплачиваемых отраслях), вертикальной сегрегацией (слишком мало женщин на руководящих и, следовательно, более высокооплачиваемых должностях), неэффективным законодательством о равной оплате труда, общим оплачиваемым рабочим временем женщин, а также барьеры для выхода на рынок труда (например, уровень образования и уровень одиноких родителей).
Некоторые переменные, которые помогают объяснить нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда, включают экономическую активность, рабочее время и продолжительность работы. Гендерные факторы, включая гендерные различия в квалификации и дискриминации, общую структуру заработной платы и различия в оплате труда в различных отраслях промышленности, - все это влияет на гендерный разрыв в оплате труда.
Евростат оценил в 2016 году, что с учетом средних характеристик мужчин и женщины, женщины по-прежнему зарабатывают на 11,5% меньше мужчин. Поскольку эта оценка учитывает средние различия между мужчинами и женщинами, это оценка необъяснимого гендерного разрыва в оплате труда.
США еженедельный заработок женщин, занятость и процент заработков мужчин в разбивке по отраслям, 2009 Профессиональная сегрегация или горизонтальная сегрегация относится к неравенству в оплате труда, связанному с профессиональным заработком.
В Jacobs (1995), Boyd et al. называют горизонтальное разделение труда «высокотехнологичными» (преимущественно мужчинами) по сравнению с «высокоинтеллектуальными » (преимущественно женщинами), при этом высокие технологии приносят большее финансовое вознаграждение. Мужчины с большей вероятностью будут работать в относительно высокооплачиваемых и опасных отраслях, таких как горнодобывающая промышленность, строительство или производство, и будут представлены профсоюзом. Женщины, напротив, с большей вероятностью будут заниматься конторскими работами и работать в сфере услуг.
Исследование рабочей силы США в 1990-х годах показало, что гендерные различия в профессии, отрасли и профсоюзном статусе объясняют по оценкам, 53% разрыва в заработной плате. Исследование 2017 года, опубликованное в американском экономическом журнале Macroeconomics, показало, что растущее значение сектора услуг сыграло свою роль в сокращении гендерного разрыва в оплате труда и продолжительности рабочего времени. В 1998 году поправка на разницу в человеческом капитале и в промышленности, профессии и профсоюзном движении увеличивает размер среднего заработка американских женщин с 80% до 91%.
Исследование, проведенное в США в 2017 году Ежегодная перепись населения Национального научного фонда выявила разрыв в оплате труда в различных областях науки: гораздо большая доля мужчин в высокооплачиваемых областях, таких как математика и информатика, двух самых высокооплачиваемых научных направлений. На мужчин приходилось около 75% докторских степеней в этих областях (доля, которая практически не изменилась с 2007 года), и ожидается, что они будут зарабатывать 113 000 долларов по сравнению с 99 000 долларов для женщин. В социальных науках разница между мужчинами и женщинами, имеющими докторскую степень, была значительно меньше: мужчины зарабатывали ~ 66 000 долларов по сравнению с 62 000 долларов для женщин. Однако в некоторых областях женщины зарабатывают больше: женщины в химии зарабатывают ~ 85 000 долларов, что примерно на 5 000 долларов больше, чем их коллеги-мужчины.
Метаанализ 2015 года исследований экспериментальных исследований гендера в При приеме на работу выяснилось, что «мужчины были предпочтительнее для работы с преобладанием мужчин (т. е. смещения ролей и пола), в то время как не было обнаружено сильного предпочтения любого пола для работы с преобладанием женщин или интегрированной работы». Аудиторское исследование 2018 года показало, что успешных мужчин работодатели отзывают чаще, чем женщин с такими же высокими достижениями (примерно 2: 1).
180>Европейская комиссия делит дискриминацию, поскольку она влияет на разрыв в заработной плате в ЕС, на несколько категорий.
Прямая дискриминация - это когда женщине платят меньше, чем мужчине за ту же работу. но согласно Harvard Economist, Клаудия Голдин, в целом женщины в США получают равную оплату за равный труд. Более постоянной проблемой является отраслевая или отраслевая дискриминация, когда женщинам платят меньше за работу равной ценности в профессиях, в которых преобладают женщины.
Исследования показали, что растущая доля гендерный разрыв в оплате труда во времени связан с детьми. Явление более низкой заработной платы из-за деторождения получило название материнского штрафа. Исследование 2019 года, проведенное в Германии, показало, что женщины с детьми подвергаются дискриминации на рынке труда, а мужчины с детьми - нет. Напротив, исследование 2020 года, проведенное в Нидерландах, обнаружило мало доказательств дискриминации женщин при приеме на работу на основании их родительского статуса.
Материнство также может повлиять на выбор работы. Традиционно женщины уходят с работы на время, чтобы заботиться о своих детях. В результате женщины, как правило, выбирают более низкооплачиваемую работу, потому что у них более гибкий график по сравнению с более высокооплачиваемой работой. Поскольку женщины с большей вероятностью будут работать меньше часов, чем мужчины, у них меньше опыта, что приведет к отставанию женщин в рабочей силе.
Еще одно объяснение такого гендерного разрыва в оплате труда - это распределение домашней работы. Пары, воспитывающие ребенка, обычно поручают матери выполнять большую часть работы по дому и берут на себя основную ответственность по уходу за ребенком, и в результате у женщин, как правило, остается меньше времени для заработка. Это усиливает разрыв в оплате труда мужчин и женщин на рынке труда, и теперь люди оказались в ловушке этого самоусиливающегося цикла.
Еще один социальный фактор, связанный с вышеупомянутым во-первых, это социализация людей для принятия определенных гендерных ролей. Выбор работы, на который влияет социализация, часто выливается в решения «со стороны спроса» в рамках дискриминации в заработной плате, а не в результате существующей дискриминации на рынке труда, влияющей на выбор работы. Мужчины, выполняющие нетрадиционные рабочие роли или должности, которые в первую очередь рассматриваются как работа, ориентированная на женщин, например медсестры, имеют достаточно высокий уровень удовлетворенности работой, что мотивирует мужчин продолжать работать в этих областях, несмотря на критику, которую они могут получить.
Согласно исследованию 1998 года, в глазах некоторых сотрудников женщинам в руководящем звене среднего звена не хватает смелости, лидерства и энтузиазма, присущих мужчинам-менеджерам, несмотря на то, что женщины-менеджеры среднего звена достигают результатов на уровне своих коллег-мужчин. с точки зрения успешных проектов и достижения результатов для компаний-работодателей. Эти представления, наряду с факторами, ранее описанными в статье, способствуют тому, что женщинам сложно подняться на руководящие должности по сравнению с мужчинами, занимающими аналогичные должности.
Социальные представления о гендерных ролях в некоторой степени проистекают из влияния СМИ. СМИ изображают идеалы гендерных ролей, на которых строятся гендерные стереотипы. Затем эти стереотипы отражаются на том, какую работу могут или должны выполнять мужчины и женщины. Таким образом, пол играет посредническую роль в дискриминации в сфере труда, и женщины оказываются на позициях, которые не позволяют добиться того же прогресса, что и мужчины.
Некоторые исследования показывают, что женщины с большей вероятностью будут добровольно участвовать в выполнении задач, которые требуют менее вероятно, что они помогут заработать продвижение по службе, и что их с большей вероятностью попросят стать волонтером и они с большей вероятностью ответят утвердительно на такие запросы.
Женщины-режиссеры протестуют против гендерного разрыва в оплате труда и другие неравенство в киноиндустрии во время Каннского кинофестиваля 2018.Гендерный разрыв в оплате труда может быть проблемой с точки зрения государственной политики, поскольку он снижает объем производства и означает, что женщины с большей вероятностью будут зависеть от социальных выплат, особенно в пожилом возрасте.
В отчете за 2009 год Австралийского Министерства по делам семьи, жилищного строительства, общественных услуг и коренного населения утверждалось, что помимо справедливости и равноправия существуют также сильные экономические императивы для устранения гендерного разрыва в заработной плате. Исследователи подсчитали, что уменьшение гендерного разрыва в заработной плате с 17% до 16% увеличит ВВП на душу населения примерно на 260 долларов, в основном за счет увеличения количества часов, в течение которых женщины будут работать. Игнорирование противоположных факторов по мере увеличения количества часов работы женщин, устранение всего гендерного разрыва в заработной плате с 17% может стоить около 93 миллиардов долларов или 8,5% ВВП. Исследователи оценили причины разрыва в заработной плате следующим образом: отсутствие опыта работы - 7%, отсутствие формального обучения - 5%, профессиональная сегрегация - 25%, работа в небольших фирмах - 3%, женщины составляли оставшиеся 60%.
Исследование, проведенное в октябре 2012 года Американской ассоциацией женщин с университетским образованием, показало, что в течение 47 лет американская женщина с высшим образованием будет зарабатывать около 1,2 доллара. на миллион меньше, чем у человека с таким же образованием. Таким образом, сокращение разрыва в оплате труда за счет повышения заработной платы женщин будет иметь стимулирующий эффект, который приведет к росту экономики США как минимум на 3–4%.
Европейская комиссия утверждает, что разрыв в оплате труда существенно влияет на размер пенсий. Поскольку пожизненный заработок женщин в среднем на 17,5% (по состоянию на 2008 г.) ниже, чем у мужчин, пенсии у них ниже. В результате пожилые женщины чаще сталкиваются с бедностью: 22% женщин в возрасте 65 лет и старше подвержены риску бедности по сравнению с 16% мужчин.
Анализ, проведенный Всемирный банк и доступный в Докладе о мировом развитии за 2019 год об изменении характера работы связывает заработок с накоплением навыков, предполагая, что женщины также накапливают меньше человеческого капитала (навыков и знаний) на работе и через их карьеру. Отчет показывает, что вознаграждение за стаж работы для женщин во всем мире ниже, чем для мужчин. Например, в Венесуэле за каждый дополнительный год работы заработная плата мужчин увеличивается в среднем на 2,2 процента по сравнению с 1,5 процентами у женщин. В Дании, напротив, вознаграждение за дополнительный год работы одинаково как для мужчин, так и для женщин, в среднем 5%. В докладе утверждается, что для устранения этих различий правительства могут стремиться снять ограничения на тип или характер работы, доступной женщинам, и отменить правила, ограничивающие права собственности женщин. Отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления и возможность гибкого или неполного рабочего дня также считаются потенциальными факторами, ограничивающими обучение женщин на рабочем месте.
В некоторых неоклассических моделях дискриминация со стороны работодателей может быть неэффективной; исключение или ограничение занятости определенной группы повысит заработную плату групп, не подвергающихся дискриминации. Тогда другие фирмы могли бы получить конкурентное преимущество, наняв больше работников из группы, подвергающейся дискриминации. В результате в долгосрочная дискриминация не происходит. Однако эта точка зрения зависит от сильных допущений о рынке труда и производственных функциях фирм, пытающихся проводить различие. Фирмы, которые проводят дискриминацию на основе реальных или предполагаемых предпочтений клиентов или сотрудников, также не обязательно увидят исчезновение дискриминации в долгосрочной перспективе даже при использовании стилизованных моделей.
В монопсонии, которая описывает ситуации, когда есть только один покупатель (в данном случае «покупатель» рабочей силы), дискриминация в заработной плате может быть объяснена различиями в ограничениях мобильности рабочей силы между работниками. Рэнсом и Оахака (2005) показывают, что женщины, по-видимому, менее чувствительны к оплате, чем мужчины, и поэтому работодатели пользуются этим и проводят дискриминацию в оплате труда женщин-трудящихся.
Согласно отчету «Перспективы занятости» за 2008 год, подготовленному ОЭСР, почти все страны ОЭСР приняли законы о борьбе с дискриминацией по признаку пола. Примерами этого являются Закон о равной оплате труда 1963 года и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Однако юридический запрет дискриминационного поведения может быть эффективным только в том случае, если он применяется. ОЭСР указывает, что:
здесь кроется серьезная проблема: во всех странах ОЭСР правоприменение в основном зависит от готовности потерпевших отстаивать свои требования. Но многие люди даже не знают о своих законных правах в отношении дискриминации на рабочем месте. И даже если это так, доказательство иска о дискриминации по сути является трудным для истца, а судебное разбирательство в судах - дорогостоящий процесс, выгоды от которого в будущем часто незначительны и неопределенны. Все это отбивает у жертв желание подавать жалобы.
Более того, хотя во многих странах ОЭСР созданы специализированные антидискриминационные агентства, лишь в некоторых из них эти агентства наделены эффективными полномочиями, при отсутствии индивидуальных жалоб, для расследования деятельности компаний, принимать меры против работодателей, подозреваемых в применении дискриминационной практики, и наказывать их, когда они обнаруживают доказательства дискриминации.
В 2003 году США Счетная палата правительства (GAO) обнаружила, что женщины в Соединенных Штатах в среднем зарабатывали 80% от заработка мужчин в 2000 году, и дискриминация на рабочем месте может быть одним из факторов. В свете этих выводов GAO проверило соблюдение антидискриминационных законов в частном и государственном секторах. В отчете за 2008 год GAO сосредоточил внимание на усилиях по обеспечению соблюдения и разъяснительной работе Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и Министерства труда (труда). GAO обнаружило, что EEOC не полностью контролирует усилия по обеспечению гендерного равенства в оплате труда и что лейбористы не следят за тенденциями правоприменения и результатами деятельности в отношении оплаты труда мужчин и женщин или других конкретных областей дискриминации. GAO пришло к выводу, что «федеральные агентства должны лучше контролировать свою деятельность по обеспечению соблюдения антидискриминационных законов».
В 2016 году EEOC предложило правило предоставлять больше информации о заработной плате сотрудников с разбивкой по полу для лучшего мониторинга и борьбы с дискриминация по полу. В 2018 году Исландия приняла закон, направленный на сокращение разрыва в оплате труда в стране.
Группы гражданского общества проводят информационные кампании, которые включают такие мероприятия, как День равной оплаты труда или равная оплата за равный труд движение по привлечению внимания общественности к гендерному разрыву в оплате труда. По той же причине различные группы публикуют регулярные отчеты о текущем состоянии гендерных различий в оплате труда. Примером может служить Отчет о глобальном гендерном разрыве.
Рост «гиг-экономики» порождает гибкость работников, которая, как предполагали некоторые, будет в пользу женщин. Однако анализ заработков более чем одного миллиона водителей Uber в США неожиданно показал, что гендерный разрыв в оплате труда между водителями составляет около 7% в пользу мужчин. Алгоритм Uber не различает пол сотрудников, но мужчины получают больший доход, потому что они лучше выбирают, когда и в каких сферах работать, а также отменяют и принимают поездки более прибыльным способом. Наконец, мужчины водят на 2,2% быстрее женщин, что также позволяет им увеличивать свой доход в единицу времени. В исследовании делается вывод о том, что "гиг-экономика" может увековечить гендерный разрыв в оплате труда даже при отсутствии дискриминации.
Соотношение заработной платы женщин и мужчин согласно Государству спасения детей Отчет «Матери мира» (данные 2007 г.). Каждый цвет в спектре от красного до фиолетового представляет 5% средней оплаты труда мужчин. 
Не скорректированный гендерный разрыв согласно ОЭСР 2008 г. Это список не - скорректированный разрыв в оплате труда (средний заработок штатных сотрудников) в соответствии с OECD (2008).
| Страна | Нескорректированный гендерный разрыв. (%) | Год |
|---|---|---|
| Австралия | 15.38 | 2014 |
| Австрия | 17.73 | 2014 |
| Бельгия | 5,91 | 2013 |
| Канада | 18.63 | 2015 |
| Чили | 16.67 | 2013 |
| Чешская Республика | 16,46 | 2013 |
| Дания | 6,77 | 2013 |
| Эстония | 26.60 | 2010 |
| Финляндия | 19,61 | 2014 |
| Франция | 13,67 | 2012 |
| Германия | 17,08 | 2014 |
| Греция | 9.09 | 2014 |
| Венгрия | 9,52 | 2015 |
| Исландия | 13,59 | 2014 |
| Ирландия | 15.17 | 2014 |
| Израиль | 21,83 | 2011 |
| Италия | 5,56 | 2014 |
| Япония | 25,87 | 2014 |
| Корея | 36,65 | 2014 |
| Латвия | 13,33 | 2010 |
| Литва | 6,96 | 2010 |
| Люксембург | 4.97 | 2010 |
| Мексика | 16.67 | 2015 |
| Нидерланды | 18.60 | 2010 |
| Новая Зеландия | 6,08 | 2014 |
| Норвегия | 7,12 | 2015 |
| Польша | 11,07 | 2014 |
| Португалия | 18,88 | 2014 |
| Словакия | 13,38 | 2015 |
| Словения | 11,63 | 2010 |
| Испания | 8,65 | 2012 |
| Швеция | 13,42 | 2013 |
| Швейцария | 14.50 | 2014 |
| Турция | 20.06 | 2010 |
| Соединенное Королевство | 16,93 | 2015 |
| США | 18,88 | 2015 |
Кроме того, Всемирный экономический форум предоставляет данные за 2015 год, в которых оценивается оплата труда мужчин и женщин. разрыв в 145 странах е. Их оценки принимают во внимание участие в экономической жизни и возможности, уровень образования, здоровье и выживаемость, а также баллы по расширению политических прав и возможностей.
В Австралии, Агентство по гендерным вопросам и вопросам равенства на рабочем месте (WGEA), государственное учреждение, учрежденное правительством Австралии, публикует данные от негосударственных организаций Австралии. Разрыв в оплате труда наблюдается во всех отраслях. Гендерный разрыв в оплате труда рассчитывается на основе среднего еженедельного заработка штатных сотрудников в обычное время, публикуемого Австралийским статистическим бюро. Гендерный разрыв в оплате труда не включает заработок неполный рабочий день, случайный заработок и повышенную почасовую оплату сверхурочной работы.
В Австралии сохраняется устойчивый гендерный разрыв в оплате труда. В период с 1990 по 2009 год гендерный разрыв в оплате труда оставался в узком диапазоне от 15 до 17%. В августе 2010 года гендерный разрыв в оплате труда в Австралии составлял 16,9%.
Ян Уотсон из Университета Маккуори исследовал гендерный разрыв в оплате труда среди менеджеров, работающих полный рабочий день в Австралии за период 2001–2008 годов, и обнаружили, что от 65 до 90% этой разницы в доходах нельзя объяснить большим набором демографических переменных и переменных рынка труда. Фактически, «большая часть разрыва в доходах объясняется просто тем, что женщины-менеджеры являются женщинами». Уотсон также отмечает, что, несмотря на то, что «характеристики менеджеров-мужчин и женщин очень похожи, их заработки сильно различаются, что позволяет предположить, что дискриминация играет важную роль в этом результате». В отчете за 2009 год в Департамент по делам семьи, жилищного строительства, общественных услуг и по делам коренных народов также было обнаружено, что «просто быть женщиной - основной фактор, способствующий возникновению разрыва в Австралии, на который приходится 60 процентов разницы между заработки женщин и мужчин - вывод, который отражает результаты других австралийских исследований в этой области ". Вторым по важности фактором, объясняющим разницу в оплате труда, была отраслевая сегрегация. В отчете Всемирного банка также обнаружено, что женщины в Австралии, которые работали неполный рабочий день и были замужем, происходили из домашних хозяйств, в которых было гендерное распределение труда, они обладали высоким уровнем удовлетворенности работой и, следовательно, не были заинтересованы в увеличении своего рабочего времени.
Глобальный отчет о гендерном разрыве ставит Бразилию на 95 место из 144 стран по равенству в оплате труда за схожую работу. Бразилия получила 0,684 балла, что немного ниже глобального индекса 2017 года. В 2017 году Бразилия была одной из 6 стран, которые полностью закрыли свои пробелы по субиндексам здоровья, выживания и образования. Тем не менее, в этом году в Бразилии произошел сбой в продвижении к гендерному паритету, при этом общий гендерный разрыв в ней достиг самого большого значения с 2011 года. Это связано с экспоненциальным ростом гендерного разрыва в расширении политических прав и возможностей Бразилии, который измеряет долю женщин в в парламенте и на уровне министров, он слишком велик, чтобы его можно было уравновесить рядом скромных улучшений по субиндексу экономического участия и возможностей страны.
По данным Бразильского института географии и статистики, или IBGE, женщины в Бразилии больше учатся, больше работают и зарабатывают меньше мужчин. В среднем, совмещая оплачиваемую работу с домашними делами и заботой о людях, женщины работают на три часа в неделю больше, чем мужчины. Фактически, в среднем женщины будут работать 54,4 часа в неделю, а средний мужчина - только 51,4 часа в неделю. Несмотря на это, даже с более высоким уровнем образования женщины зарабатывают в среднем меньше мужчин. Хотя разница между заработками мужчин и женщин в последние годы сократилась, в 2016 году женщины по-прежнему получали эквивалент 76,5% заработков мужчин. Одним из факторов, который может объяснить эту разницу, является то, что в 2016 году только 37,8% руководящих должностей занимали женщины. Согласно БИГС, профессиональная сегрегация и дискриминация женщин в оплате труда на рынке труда также играют важную роль в разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами. Согласно данным непрерывного национального выборочного обследования домашних хозяйств, проведенного IBGE в четвертом квартале 2017 года, 24,3% из 40,2 млн бразильских рабочих закончили колледж, но среди работающих мужчин эта доля составляла 14,6%. По данным того же исследования, работающие женщины зарабатывают в среднем на 24,4% меньше, чем мужчины. Он также указал, что 6,0% работающих мужчин были работодателями, а доля женщин-работодателей составляла лишь 3,3%. Исследование также показало, что 92,3% домашних работников, работа, известная в культуре как «женская» и предусматривающая низкую заработную плату, - женщины. В то время как в высокооплачиваемых профессиях, таких как гражданское строительство, занято 13% работающих мужчин и только 0,5% работающих женщин. Другой причиной, которая может объяснить гендерный разрыв в заработной плате в Бразилии, являются очень строгие трудовые правила, которые увеличивают неформальный найм. В Бразилии по закону работающие женщины могут выбрать отпуск по беременности и родам продолжительностью 6 месяцев, который должен полностью оплачиваться работодателем. Этим регламентом занимаются многие исследователи. Они сомневаются, могут ли эти правила фактически вынудить рабочих работать в неформальном секторе, где у них не будет никаких прав. Фактически, женщины, работающие в неформальном секторе, зарабатывают лишь 50% от среднего показателя женщин, занятых в формальном секторе. Между мужчинами разница менее радикальна: мужчины, работающие на неформальной работе, зарабатывают 60% от среднего показателя мужчин на официальных должностях.
Исследование заработной платы среди канадских менеджеров цепочки поставок обнаружили, что мужчины зарабатывают в среднем на 14 296 долларов в год больше, чем женщины. Исследование показывает, что по мере продвижения по служебной лестнице менеджеров цепочки поставок все меньше вероятность того, что они будут женщинами. Женщины в Канаде чаще ищут возможности трудоустройства, которые сильно отличаются от возможностей мужчин. Около 20 процентов женщин в возрасте от 25 до 54 лет в Канаде зарабатывают чуть менее 12 долларов в час. Демографический состав женщин, которые берут работу с оплатой менее 12 долларов в час, также в два раза больше, чем доля мужчин, выполняющих тот же тип низкооплачиваемой работы. Все еще остается вопрос, почему такая тенденция, похоже, находит отклик во всем развитом мире. Одним из выявленных социальных факторов является приток цветных женщин и иммигрантов в рабочую силу. Обе эти группы, как правило, имеют более низкооплачиваемую работу со статистической точки зрения. Каждая провинция и территория в Канаде имеет квазиконституционный кодекс прав человека, запрещающий дискриминацию по признаку пола. В некоторых из них также есть законы, прямо запрещающие работодателям государственного сектора и частного сектора платить мужчинам и женщинам разную сумму за практически одинаковую работу. В отношении равной оплаты труда в Законе о правах человека Альберты дословно говорится: «Если работники обоих полов выполняют одинаковую или практически аналогичную работу для работодателя в учреждении, работодатель должен выплачивать работникам одинаковую ставку оплаты труда».
Используя разрыв между мужчинами и женщинами в экономической активности и возможностях, образовательном уровне, здоровье и выживании, а также в расширении политических прав, в Глобальном отчете о гендерном разрыве 2018 г. гендерный разрыв в Китае оценивается как 110 из 145 стран.. Как страна с уровнем дохода выше среднего, по классификации Всемирного банка, Китай является «третьей страной в мире с наименьшими улучшениями» по гендерному разрыву. Субиндекс здоровья и выживаемости самый низкий среди перечисленных стран; этот субиндекс учитывает гендерные различия в ожидаемой продолжительности жизни и соотношении полов при рождении (соотношение детей мужского и женского пола, отражающее предпочтения сыновей в соответствии с китайской политикой одного ребенка ). В частности, исследователь Джаюн Юн утверждает, что уровень занятости женщин снижается. Однако можно ожидать, что несколько факторов, способствующих этому, увеличат участие женщин. Факторы, способствующие развитию Юна, включают: традиционные гендерные роли; отсутствие услуг по уходу за детьми, предоставляемых государством; препятствие воспитанию детей; и высокообразованные незамужние женщины, которых государство называет "оставшимися женщинами". Термин «оставшиеся женщины» вызывает у женщин опасение торопиться с замужеством и откладывать работу. В соответствии с традиционными гендерными ролями, правительственное движение «Женщины возвращаются в дом» поощряло женщин бросать работу, чтобы снизить уровень безработицы среди мужчин.
Доминиканские женщины, которые составляют 52,2% от рабочей силы, зарабатывают в среднем 20 479 доминиканских песо, что на 2,6% больше, чем средний доход доминиканских мужчин в 19 961 песо. В рейтинге «Глобальный гендерный разрыв», составленном путем составления оценок экономического участия и возможностей, уровня образования, здоровья и выживания, а также политических возможностей, в 2009 году он занимал 67-е место из 134 стран, представляющих 90% земного шара, а его рейтинг опустился до 86-го места. of 145 countries in 2015. More women are in minist в реальных офисах, улучшается оценка политических прав и возможностей, но женщины не получают равную оплату за аналогичную работу, что сохраняет низкий уровень экономического участия и возможностей.
Гендерный разрыв в средней валовой почасовой заработной плате согласно Евростат 2014. На уровне ЕС гендерный разрыв в оплате труда определяется как относительная разница в средней валовой почасовой заработной плате женщин и мужчин в экономике в целом. Евростат обнаружил сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда на уровне 17,5% в среднем в 27 государствах-членах ЕС в 2008 году. Между государствами-членами были значительные различия, причем нескорректированный разрыв в оплате труда варьировался. от менее 10% в Италии, Словении, Мальте, Румынии, Бельгии, Португалии и Польше до более 20% в Словакии, Нидерландах, Чешской Республике, Кипре, Германии, Великобритании и Греции и более 25% в Эстонии и Австрии. Однако, учитывая количество отработанных часов в Финляндии, мужчины зарабатывают чистый доход только на 0,4% больше, чем женщины.
Недавний опрос международных юридических фирм по трудоустройству показал, что отчетность о гендерном разрыве в оплате труда не является общей политикой на международном уровне.. Несмотря на то, что таких законов на национальном уровне очень мало, на уровне ЕС звучат призывы к регулированию. Недавняя (по состоянию на декабрь 2015 года) резолюция Европейского парламента призвала Комиссию внести закон о сокращении разрыва в оплате труда. Предложение, которое по сути совпадает с планом Великобритании, было принято в Европейском парламенте 344 голосами против 156.
Европейская комиссия заявила, что недооценка женского труда является одним из основных факторов, способствующих сохранению гендерного равенства. разрыв в оплате труда. Они добавляют, что объяснения разрыва в оплате труда выходят за рамки дискриминации, и что другие факторы способствуют поддержанию разрыва: такие факторы, как баланс между работой и личной жизнью, проблема женщин в руководстве и стеклянный потолок, а также отраслевая сегрегация, которая связана с чрезмерная представленность женщин в низкооплачиваемых секторах.
В среднем между 1995 и 2005 годами женщины в Финляндии получали на 28,4% меньше нескорректированной заработной платы, чем мужчины. Принимая во внимание высокую ставку прогрессивного налога в Финляндии, разница в чистой прибыли составила 22,7%. С поправкой на количество отработанных часов (не включая неоплачиваемую национальную военную службу часов), эти различия в заработной плате сокращаются примерно до 5,7% (без налогообложения) и 0,4% (с поправкой на налог).
Разница в количестве отработанных часов в значительной степени объясняется социальными факторами; например, женщины в Финляндии вместо этого тратят значительно больше времени на работу по дому. Другими значительными факторами являются повышенные ставки оплаты сверхурочной работы и работы в вечернее / ночное время, из которых мужчины в Финляндии в среднем работают больше. При сравнении людей с одинаковым названием должности женщины, занимающие должности в государственном секторе, зарабатывают примерно 99% своих коллег-мужчин, а женщины в частном секторе зарабатывают только 95%. Позиции в государственном секторе, как правило, определены более жестко, что позволяет меньше обсуждать индивидуальную заработную плату и сверхурочную / вечернюю / ночную работу.
По состоянию на 2018 год Финляндия занимает четвертое место, полностью ликвидировав гендерный разрыв в уровне образования и ликвидировав более 82% своего общего гендерного разрыва.
Женщины зарабатывают На 22–23% меньше, чем у мужчин, по данным Федерального статистического управления Германии. Пересмотренный гендерный разрыв в оплате труда составлял 6–8% в 2006–2013 гг. Кельнский институт экономических исследований скорректировал разрыв в заработной плате до менее 2%. Они сократили гендерный разрыв в оплате труда с 25% до 11% за счет учета рабочего времени, образования и периода занятости. Кроме того, разница в доходах сокращалась, если женщины не прекращали свою работу более 18 месяцев из-за материнства.
Наиболее значимыми факторами, связанными с сохраняющимся гендерным разрывом в оплате труда, являются неполный рабочий день, образование и профессиональная сегрегация. (меньше женщин на руководящих должностях и в таких областях, как STEM ).
В Люксембурге общий гендерный разрыв в доходах составляет 32,5%. Гендерный разрыв в оплате труда По данным OECD (Организация экономического сотрудничества и развития), более чем на 10% в период с 2002 года. В периоде этого периода женщины в возрасте 25–34 лет получают более высокую заработную плату, чем мужчины. с 35-летнего возраста, мужчины, более высокая заработная плата, чем женщины.
Текущий размер гендерного разрыва в оплате труда включает различные факторы, такие как различное время работы и разнообразное на рынке труда. Больше женщин (30,4%), чем мужчин (4,6%) работают неполный рабочий день, в связи с этим сокращается общая продолжительность рабочего времени женщин. Доля женщин в рабочей силе составляет 60,3%, а мужчин - 76%, поскольку большинство женщин воспалительные процессы во время беременности и родам. Мужчины чаще занимают более высокооплачиваемую работу, например, на руководящих должностях (93,7%), что также влияет на масштабы гендерного разрыва в оплате труда.
Существует также гендерный разрыв в профессиональном образовании (12%) и обучение учеников (3,4%) в Люксембурге.
В Нидерландах последние данные CBS (Central Bureau voor statistieken; английский: Центральное статистическое бюро) утверждают, что разрыв в оплате труда уменьшается. С поправкой на уровень занятости, уровень образования, уровень опыта и 17 других предприятий разница разница в доходах нах снизилась с 9% (2008 г.) до 7% (2014 г.), а в правительстве - с 7% (2008 г.) до 5% (2014 г.). Без корректировок разрыв составляет 20% для бизнеса (2014 г.) и 10% для государства (2014 г.). Молодые женщины зарабатывают больше мужчин до 30 лет. Женщины в Нидерландах в возрасте до 30 лет в среднем имеют высокий уровень образования, чем мужчины; после этого возраста мужчины в среднем имеют высшее образование. Шанс также может быть вызван тем, что женщины беременеют и начинают работать неполный рабочий день, чтобы заботиться о детях.
В 2013 году гендерный разрыв в оплате труда составлял Индия оценивается в 24,81%. Кроме того, анализ уровня участия женщин в экономике, в отчете Индия входит в 10 нижних стран в своем списке. Таким образом, помимо неравной оплаты труда, существует также неравное представительство, поскольку, хотя женщины составляют почти половину индийского населения (около 48% от общей численности), их представленность в рабочей силе составляет лишь около четверти общего числа.
Джаюн Юн анализирует японскую культуру традиционной модели мужчины-кормильца, когда муж работает вне дома, а жена - смотрителем. Несмотря на эти стандартные роли женщин, правительство Японии стремится улучшить экономику за счет улучшения трудовой политики, матерей с Abenomics, стратегии возрождения экономики. Юн считает, что абэномика представляет собой желание исправить последствия старения населения, а не стремление продвигать гендерное равенство. Доказательством этого вывода является вывод о том, что женщины попадают в рабочую силу на условных должностях из-за вторичного дохода и потребности компании в работниках неполный рабочий день на основе механизации, аутсорсинга и субподряда. Поэтому Юн утверждает, что на уровень участия женщин, влияет не политика правительства, а потребности компаний. В Докладе о глобальном гендерном разрыве за 2015 год говорится, что рейтинг экономического развития и возможностей Японии (106-е место), 145-е место, являющееся самым широким гендерным разрывом, снизился по сравнению с 2014 годом «из-за более низкого равенства заработной. платы за аналогичную работу и меньшего числа женщин-законодателей, старших лиц и менеджеров ».>
Всемирный экономический форум из 145 государств оценивает гендерный разрыв в рейтинге Иордании на 2015 год как 140-е по оценке экономического потенциала, уровня образования, здоровья и выживания, а также возможностей, а также возможностей. Иордания - «вторая наименования развитая страна в мире» по общему гендерному разрыву. В 2006 году рейтинг упал с 93-го места. Вопреки положениям конституции Иордании и подписанию конвенций по сокращению гендерного разрыва в действии труда, нет законодательства, гендерного равенства в рабочей силе. Согласно отчету «Глобальный гендерный разрыв» за 2015 год, Иордания получила 0,61 балла; 1.00 означает равенство, равную оплату за одинаковые работы.
Как заявил Джаюн Юн, Южная Корея уровень занятости женщин увеличился с Азиатский финансовый кризис 1997 года в результате того, что женщины в возрасте от 25 до 34 лет уходят с работы позже, чтобы забеременеть, а женщины в возрасте от 45 до 49 лет возвращаются на работу. Матери с большей вероятностью продолжат работать после того, как вырастили ребенка, из-за доступности услуг по уходу за детьми, предоставленными матерям, ранее работавшим, или трудностей с повторным наймом после того, как они взяли отпуск для воспитания своих детей. Всемирный форум обнаружил, что в 2015 году Южная Корея получила 0,55 балла (1,00 - равенство) за равенство в оплате труда за схожую работу. Из 145 стран Южная Корея занимает 115-е место по гендерному разрыву (чем ниже рейтинг, тем меньше гендерный разрыв). С другой стороны, политические возможности упали до половины процента женщин в правительстве в 2014 году.
В 2018 году гендерный разрыв в заработной плате в Южной Корее составляет 34,6%, а женщины зарабатывают около 65,4% того, чем в среднем занимались мужчины, согласно данным ОЭСР. Что касается ежемесячной заработной платы, включая работу неполный рабочий день, гендерный разрыв можно объяснить, прежде всего, тем фактом, что женщины работают несколько часов, чем мужчины, но важную роль также играют профессия и сегрегация по отрасли. Считается, что в Корее самый большой разрыв в заработной плате среди промышленно развитых стран. На этот пробел часто не обращают внимания. Кроме того, как многие женщины уходят с работы после того, как вышли замуж или забеременели, это также сказывается на гендерном разрыве в пенсионных правах, что, в свою очередь, влияет на уровень бедности.
Северная Корея, с другой стороны, одной из немногих стран, где зарабатывают больше мужчин. Хотя недавние исследования показали, что гендерный разрыв в заработной плате в Новой Зеландии уменьшился за последнее время, было неравенство с более активным участием женщин в теневой экономике Северной Кореи.
Для расчета разрыва Новая Зеландия использует несколько различных методов. Официальный рассчитывается Статистическим управлением Новой Зеландии. Они используют разницу между почасовым доходом мужчин и женщин. С другой стороны, Комиссия государственных услуг изучает средний доход мужчин и женщин для их расчета. На протяжении многих лет ОЭСР отслеживала и отслеживает гендерный разрыв в заработной плате Новой Зеландии и 34 других стран. Фактически, общая цель OECD состоит в том, чтобы устранить разрыв в заработной плате, чтобы пол больше не играл значимой роли в доходе человека. Несмотря на наблюдаемое изменение, Новая Зеландия продолжает это делать.
В России (после 1991 года, но также и раньше) существует разрыв в заработной плате, и статистический анализ показывает, что большой часть этого невозможно более низкой квалификацией женщин по с мужчинами. С другой стороны, профессиональная сегрегация по полу и дискриминация на рынке труда, похоже, составляет большую часть этого.
Октябрьская революция (1917) и распад Советского Союза в 1991 году повлияли на изменение гендерного разрыва в оплате труда. Эти два основных поворотных момента в истории России формируют анализ гендерного разрыва в работе в России, который работает в экономической литературе. Следовательно, исследование разрыва в период оплаты труда можно рассматривать для двухов: разрыв в заработной плате в Советской России (1917–1991) и разрыв в заработной плате в переходный и постпереходный период (после 1991 г.).
По словам Джаюнга Юна, старение населения Сингапура и низкие показатели рождаемости приводят к тому, что больше женщин пополняют ряды рабочей силы в ответ на желание правительства улучшить экономику. Правительство налоговые льготы работающим матерям, чтобы побудить их работать. Юн заявляет, что «по мере увеличения занятости женщин гендерный разрыв в уровне занятости… сокращается» в Сингапуре. В Докладе о глобальном гендерном разрыве за 2015 год Сингапур занимает 54-е место среди 145 штатов в мире по показателям экономического и потенциала образования, здоровья и выживания, а также субиндексов расширения политических прав (более низкий рейтинг означает меньший гендерный разрыв).. Гендерный разрыв сократился по сравнению с 59-м местом в 2014 году. В Азиатско-Тихоокеанском регионе Тихоокеанского региона Тихоокеанского региона.
В апреле 2018 г. совокупный гендерный разрыв в оплате труда снизился до 8,6%, а по некоторым категориям даже изменился на противоположную. при этом мужчинам в возрасте от 30 лет платят меньше, чем женщинам за работу неполный рабочий день. Разрыв расширяется от -4,4% (женщины, работающие неполный рабочий день без сверхурочной работы, зарабатывают мужчины) до 26% (для британских женщин, работающих полный день в возрасте от 50 до 59 лет). В 2012 году оплата труда для работников, занятых полный рабочий день, официально упал ниже 10%. медиана заработной платы, когда половина людей зарабатывает больше, а половина меньше зарабатывает, для работающих женщин на 17,9% меньше, чем работающих мужчин.
Наиболее значимые факторы, связанные с полом. Разрыв в оплате труда - это полная / неполная занятость, образование, размер фирмы, в которой работает человек, и профессиональная сегрегация (женщины недопредставлены на руководящих и высокооплачиваемых должностей). Работая неполный рабочий день, женщины зарабатывают больше мужчин на 4,4% в 2018 году (6,5% в 2015 году, 5,5% в 2014 году). Женщины-работницы, имеющие квалификацию GCSE или стандартный уровень A, испытали меньший разрыв в оплате труда в 2018 году (для тех, кто имеет квалификацию уровня квалификации, мало что изменилось). Исследование 2015 года, проведенное Ассоциацией прессы на основе данных Управления национальной статистики, показало, что женщины в возрасте от 20 до 20 лет зарабатывают больше мужчин в возрасте от 20 лет в среднем на 1111 фунтов стерлингов, что указывает на обратную тенденцию. Однако то же исследование показало, что мужчины в возрасте от 30 до 30 лет в среднем зарабатывают больше женщин в возрасте от 30 до 8 775 фунтов стерлингов. В исследовании не предпринималось попытки объяснить причины гендерного разрыва.
В октябре 2014 года Закон Великобритании о равенстве 2010 был дополнен постановлениями, требующими от трибуналов по трудовым спорам приказать работодателю (за исключением существующего микробизнеса или нового предприятия) провести аудит равной оплаты труда, если установлено, что работодатель нарушил закон о равной оплате труда. Тогдашний премьер-министр Дэвид Кэмерон объявил о планах потребовать от крупных компаний раскрытия данных о гендерном разрыве в оплату труда сотрудников. С апреля 2018 года работодатели обязаны публиковать данные, неравенства в оплате труда. Опубликованные данные включают данные о заработной плате и бонусах между мужчинами и женщинами, а также данные за апрель 2017 года.
A BBC анализ цифр после истечения крайнего срока показал, что более трех четвертей британских компаний в среднем платят мужчинам больше. чем женщины. Адвокат по трудоустройству Харини Айенгар выступает за более гибкий график работы и больший отпуск по уходу за ребенком для достижения экономических и культурных изменений.
Play media Футболист на пенсии Брэнди Честейн говорит о важности равная оплата в отношении иска о дискриминации в оплате женской национальной сборной США по футболу в 2019 году. В США средняя годовая зарплата женщин оценивается от 78% до 82% от средней заработной платы мужчин. Помимо явной явной деятельности, расширяющиеся исследования объясняют, что гендерное вмешательство в работу по уходу за лицом вызывает более активное участие женщин в работе неполного дня и длительного отсутствия на рынке труда из-за других факторов.
В какой степени Дискриминация играет роль в объяснении гендерного неравенства в заработной плате, которую довольно сложно определить количественно. Обзор 2010 года, собранный большинством сотрудников Объединенного экономического комитета Конгресса США, показал, что исследования неизменно выявляют необъяснимые различия в заработной плате даже после учета измеримых факторов, которые, как решающим фактором на заработки, - что наводит на заработки мысль о неизвестных / не измеримых способствующих факторах, одним из которых может быть гендерная дискриминация. Другие исследования прямых проблем дискриминации - например, больше рабочих мест досталось женщинам, когда пол заявителя был неизвестен при приеме на работу.
 | Поищите разрыв в оплате труда в Wiktionary, бесплатном словаре. |
